РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 июня 2023 года адрес
Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Черкащенко Ю.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2994/23 по иску Тимирязевского межрайонного прокурора адрес в интересах фио к ООО «ПРИКС» о взыскании заработной платы, процентов за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Тимирязевский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах фио к ООО «ПРИКС» о взыскании заработной платы, процентов за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что Тимирязевской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка по обращению фио по факту нарушения трудовых прав руководством ООО «Прикс» (далее – Общество), выразившихся в невыплате заработной платы у Общества перед фио выявлена задолженность по заработной плате и иным выплатам с декабря 2022 года по 31.01.2023 (по день увольнения) в размере сумма
Заместитель Тимирязевского межрайонного прокурора адрес фио, в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Истец фио. в судебное заседание явился, требования заявленные прокурором в его интересах, поддержал в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Частью 8 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что Общество осуществляет предпринимательскую деятельность на основании устава, утвержденного решением единственного учредителя Общества № 1 от 19.04.2021, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения, свидетельства о государственной регистрации юридического лица по адресу: адрес, адрес (ОГРН<***>, ИНН/КПП: <***>/771301001).
Согласно решения № 01-03 от 06.03.2023 единственного участника Общества фио, действовавшего на основании устава Общества от 19.04.2021, полномочия действующего генерального директора Общества фио прекращены с 06.03.2023. На должность генерального директора Общества назначен фио, паспортные данные, зарегистрированный по адресу: адрес, сроком на 5 лет.
На основании листа записи ЕГРЮЛ от 14.03.2023 в отношении Общества внесены соответствующие записи об изменении сведений о юридическом лице.
Согласно условиям трудового договора, заключенного с работником Общества заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25 и 10 числа) путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника в банке.
На основании трудового договора от 30.07.2021 истец осуществлял трудовую деятельность в Обществе в должности ведущего инженера в производственно-техническом отделе. Приказом от 31.01.2023 № 7 трудовой договор между работником и Обществом расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно справки 2 НДФЛ за декабрь 2022 года заработная плата работника составляет сумма – 13 % = сумма
За январь 2023 года – сумма – 13 % = сумма
Компенсация за неиспользованный отпуск работника при его увольнении составляет – сумма – 13% = сумма
Сумма задолженности составляла руб. сумма
Вместе тем, согласно выписке из ПАО «Сбербанк» заработная плата фио частично выплачена 09.03.2023 (за декабрь 2022 года) в размере сумма
Итого сумма задолженности составляет: сумма +сумма + сумма = сумма - сумма = сумма
Вопреки указанным требованиям закона у Общества перед фио выявлена задолженность по заработной плате и иным выплатам с декабря 2022 года по 31.01.2023 (по день увольнения) в размере сумма, в связи с чем указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке.
На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из расчета сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, причитающаяся работнику, которая ранее составляла сумма, а после частичной оплаты – сумма (с 26.12.2022 по 31.03.2023) составляет – сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Положениями ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение прав истца как работника со стороны ответчика, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере сумма
При таких обстоятельствах, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Тимирязевского межрайонного прокурора адрес являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, взысканию с ответчика в доход бюджета адрес подлежит госпошлина в сумме сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Тимирязевского межрайонного прокурора адрес в интересах фио к ООО «ПРИКС» о взыскании заработной платы, процентов за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Прикс» в пользу фио (паспортные данные, зарегистрированного по адресу: адрес, ИНН <***>), начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, причитающуюся работнику в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.
Взыскать с ООО «ПРИКС» государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.
Судья Черкащенко Ю.А.
Решение изготовлено в окончательной форме 03 июля 2023 года.