78RS0002-01-2022-011330-39

Дело № 2-2307/2023 13 февраля 2023 года

ЗАОЧНОЕ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Прохорихиной Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ФИО2 Юроп (Франция) С.А.» в лице филиала в России о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, в котором, после неоднократного уточнения заявленных требований, просил взыскать своевременно невыплаченную заработную плату за период с марта 2022 года по январь 2023 года в общей сумме 4 169 716,61 руб., проценты за задержку заработной платы – 877 571,03 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что с 01.06.2011 по 09.01.2023 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности руководителя филиала в России; однако с 01.03.2022 заработная плата ему не выплачивается в полном объеме.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, возражений на иск не представил, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из представленных в материалы дела документов, на основании трудового договора № от 31.05.2011, заключенного между ФИО1 и филиалом АО «ФИО2 Юроп (Франция) С.А.» (ИНН <***>), юридическим лицом, учрежденным в соответствии с законодательством России, в лице г-на Эрика Бинара, действующего на основании доверенности от 01.06.2010 (л.д.70-77), истец был принят на работу с 01.06.2011 на должность руководителя филиала в России (п.1.2, 2.1).

При этом работа по настоящему договору является основным местом работы работника в соответствии с законами России. Работник обязан посвящать все свое рабочее время, внимание и силы деятельности работодателя, а также во время трудоустройства по настоящему договору не участвовать в иной деятельности (п.1.3).

01.06.2021 сторонами заключено соглашение № 15 об изменении определенных сторонами условий к трудовому договору № от 31.05.2011, в соответствии с которым с 01.01.2021 работнику устанавливается оклад в размере 324 922,64 руб. до уплаты налога на доходы физических лиц; компенсация за использование автомобиля – 77 495,97 руб., компенсация услуг мобильной связи и мобильного интернета не более 11 921,93 руб., компенсация питания – 506,05 руб. до уплаты налога на доходы физических лиц за рабочий день на основании табеля учета рабочего времени (л.д.78-79, 80).

09.01.2023 в трудовую книжку ФИО1 внесена запись о прекращении трудовых отношений – расторжении трудового договора по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

16.01.2023 ФИО1 принят на должность коммерческого директора АО «ИнтелМед».

Из представленных в материалы дела документов, в том числе, расчетных листков на имя ФИО1 следует, что за март 2022 года ему была начислена заработная плата, в том числе, оплата по окладу, компенсация за питание, компенсация мобильной связи, компенсация НДФЛ, компенсация за использование автомобиля, на общую сумму 430 525,84 руб., из которых выплачено 129 969 руб., долг предприятия на конец месяца составила 240 193,64 руб.; за апрель 2022 года начислено 462 449,59 руб., долг предприятия – 739 885,23 руб.; за май 2022 года начислено 423 449,44 руб., долг предприятия – 1 108 285,67 руб.; за июнь 2022 года начислено 424 967,59 руб., долг предприятия – 1 478 007,26 руб.

Исходя из условий трудового договора в редакции соглашения № 15 начислению и выплате истцу в период с 01.07.2022 по 09.01.2023 подлежал оклад в размере 324 922,64 руб., компенсация за использование автомобиля – 77 495,97 руб., компенсация услуг мобильной связи и мобильного интернета не более 11 921,93 руб., компенсация питания – 506,05 руб. за рабочий день ежемесячно.

Таким образом, за июль 2022 года начислению подлежало 425 058,59 руб. (324 922,64 + 11 921,93 + 77 495,97 + 506,05 *21 рабочий день); за август 2022 года – 426 070,69 руб. (324 922,64 + 11 921,93 + 77 495,97 + 506,05 *23 рабочих дня); за сентябрь 2022 года – 425 564,64 руб. (324 922,64 + 11 921,93 + 77 495,97 + 506,05 *22 рабочих дня); за октябрь 2022 года – 425 058,59 руб. (324 922,64 + 11 921,93 + 77 495,97 + 506,05 *21 рабочий день); за ноябрь 2022 года – 425 058,59 руб. (324 922,64 + 11 921,93 + 77 495,97 + 506,05 *21 рабочий день); за декабрь 2022 года – 425 564,64 руб. (324 922,64 + 11 921,93 + 77 495,97 + 506,05 *22 рабочих дня); за январь 2023 года (с 01 по 09) – 24 884,37 руб. ((324 922,64 + 11 921,93 + 77 495,97) / 17 рабочих дней в месяце + 506,05 *1 рабочий день).

Соответственно общая сумма заработной платы, подлежавшей выплате истцу по состоянию на 09.01.2023, составила 4 169 716,61 руб. (1 478 007,26 + 425 058,59 + 426 070,69 + 425 564,64 + 425 058,59 + 425 058,59 + 425 564,64 + 24 884,37).

При этом сумма неудержанного работодателем при выплате заработной платы за период с июля 2022 года по январь 2023 года налога на доходы физических лиц подлежит самостоятельной уплате в бюджет истцом.

В соответствии со ст.236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы в пользу истца также подлежат взысканию проценты по состоянию на 13.02.2023 в размере 877 571,03 руб., с учетом положений п.5.11 трудового договора (работник дает согласие на выплату заработной платы и прочих платежей 1 раз в месяц), ключевой ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды, продолжительности просрочки в календарных днях, в соответствии со следующим расчетом:

- на сумму заработной платы за март 2022 года (240 193,64 руб.) в общей сумме 48 655,23 руб., в том числе: за период 02.04.2022 – 10.04.2022 (9 дней) по ставке 20 % = 2 882,32 руб. + 11.04.2022 – 03.05.2022 (23 дня) по ставке 17 % = 6 261,05 руб. + 04.05.2022 – 26.05.2022 (23 дня) по ставке 14 % = 5 156,16 руб., 27.05.2022 – 13.06.2022 (18 дней) по ставке 11 % = 3 170,56 руб., 14.06.2022 – 24.07.2022 (14 дней) по ставке 9,5 % = 6 237,03 руб., 25.07.2022 – 18.09.2022 (56 дней) по ставке 8 % = 7 173,78 руб., 19.09.2022 – 13.02.2023 (148 дней) по ставке 7,5 % = 17 774,33 руб.;

- на сумму заработной платы за апрель 2022 года (739 885,23 – 240 193,64) в общей сумме 83 331,89 руб., в том числе, за период 02.05.2022 – 03.05.2022 (2 дня) по ставке 17 % = 1 132,63 руб., 04.05.2022 – 26.05.2022 (23 дня) по ставке 14 % = 10 726,71 руб., 27.05.2022 – 13.06.2022 (18 дней) по ставке 11 % = 6 595,93 руб., 14.06.2022 – 24.07.2022 (41 день) по ставке 9,5 % = 12 975,32 руб., 25.07.2022 – 18.09.2022 (56 дней) по ставке 8 % = 14 924,12 руб., 19.09.2022 – 13.02.2023 (148 дней) по ставке 7,5 % = 36 977,18 руб.;

- на сумму заработной платы за май 2022 года (1 108 285,67 – 739 885,23) в общей сумме 51 072,57 руб., в том числе, за период 02.06.2022 – 13.06.2022 (12 дней) по ставке 11 % = 3 241,92 руб., 14.06.2022 – 24.07.2022 (41 день) по ставке 9,5 % = 9 566,13 руб., 25.07.2022 – 18.09.2022 (56 дней) по ставке 8 % = 11 002,89 руб., 19.09.2022 – 13.02.2023 (148 дней) по ставке 7,5 % = 27 261,63 руб.;

- на сумму заработной платы за июнь 2022 года (1 478 007,26 – 1 108 285,67) в общей сумме 43 787,36 руб., в том числе, за период 02.07.2022 – 24.07.2022 (23 дня) по ставке 9,5 % = 5 385,61 руб., 25.07.2022 – 18.09.2022 (56 дней) по ставке 8 % = 11 042,35 руб., 19.09.2022 – 13.02.2023 (148 дней) по ставке 7,5 % = 27 359,40 руб.;

- на сумму заработной платы за июль 2022 года (425 058,59) в общей сумме 42 335,84 руб., в том числе, за период 02.08.2022 – 18.09.2022 (48 дней) по ставке 8 % = 10 881,50 руб., 19.09.2022 – 13.02.2023 (148 дней) по ставке 7,5 % = 31 454,34 руб.;

- на сумму заработной платы за август 2022 года (426 070,69) в общей сумме 35 392,27 руб., в том числе, за период 02.09.2022 – 18.09.2022 (17 дней) по ставке 8 % = 3 863,04 руб., 19.09.2022 – 13.02.2023 (148 дней) по ставке 7,5 % = 31 529,23 руб.;

- на сумму заработной платы за сентябрь 2022 года (425 564,64) в общей сумме 28 725,61 руб. за период 02.10.2022 – 13.02.2023 (135 дней) по ставке 7,5%;

- на сумму заработной платы за октябрь 2022 года (425 058,59) в общей сумме 22 103,05 руб. за период 02.11.2022 – 13.02.2023 (104 дня) по ставке 7,5%;

- на сумму заработной платы за ноябрь 2022 года (425 058,59) в общей сумме 15 727,17 руб. за период 02.12.2022 – 13.02.2023 (74 дня) по ставке 7,5%;

- на сумму заработной платы за декабрь 2022 года (425 564,64) в общей сумме 9 149,64 руб. за период 02.01.2023 – 13.02.2023 (43 дня) по ставке 7,5 %;

- на сумму заработной платы за январь 2023 года (24 884,37) в общей сумме 435,48 руб. за период 10.01.2023 – 13.02.2023 (35 дней) по ставке 7,5 %.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч.3 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Решил :

Взыскать с АО «ФИО2 Юроп (Франция) С.А.» в лице филиала в России в пользу ФИО1 в счет задолженности по выплате заработной платы 4 169 716 руб. 61 коп., в счет процентов за задержку выплаты заработной платы – 877 571 руб. 03 коп.

Взыскать с АО «ФИО2 Юроп (Франция) С.А.» в лице филиала в России государственную пошлину в доход государства 33 446 руб. 44 коп.

Решение является для ответчика заочным и может быть отменено по его заявлению, поданному в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Судья (подпись) А.В. Николаева

Решение принято в окончательной форме 20.02.2023

Копия верна. Судья: