Дело №2-465/2026

51RS0001-01-2025-004360-94

Мотивированное решение изготовлено 15 января 2026 года

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 января 2026 года город Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска в составе

председательствующего судьи Волковой Ю.А.,

при секретаре Черномор С.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Мостовое предприятие» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Мостовое предприятие» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Мостовое предприятие» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на должность мастера в структурное подразделение «Служба производства» на 0,25 ставки на условиях совместительства.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается оплата труда, включающая в себя: должностной оклад в размере 1 575 рублей в месяц; полярная надбавка в размере 80% должностного оклада; районный коэффициент в размере 50% должностного оклада.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключено дополнительное соглашение, по условиям которого размер занимаемой ставки был изменен до 0,5.

С ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада установлен в размере 50 000 рублей (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ.).

За период с ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата, в том числе отпускные. Задолженность за указанный период составляет 355 892 рубля 10 копеек.

До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена.

Уточнив исковые требования, просит суд взыскать с АО «Мостовое предприятие» в свою пользу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 205 727 рублей 10 копеек, проценты за задержку выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72 121 рубль 26 копеек, проценты за задержку выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактической выплаты задолженности по заработной плате.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме, пояснил, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена.

Представитель истца ФИО1-ФИО2 в судебном заседании требования уточнила, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 205 727 рублей 10 копеек, проценты за задержку выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78 519 рублей 38 копеек, проценты за задержку выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактической выплаты задолженности по заработной плате.

Представитель ответчика АО «Мостовое предприятие» в судебное заседание не явился, ранее в судебном заседании поддержал позицию, изложенную в отзыве на исковое заявление. Полагал, что сумма КТУ не может быть взыскана, поскольку предприятие находилось в условиях неплатежеспособности, а выплата стимулирующих премий может быть оспорена как недобросовестное действие, наносящее ущерб правам кредиторов, включая других работников. Просил исключить из состава заработной платы коэффициент трудового участия, дело рассмотреть в отсутствие представителя Общества.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абзацем 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абзацу 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абзацу 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Мостовое предприятие» заключен трудовой договор.

В соответствии с разделом 1 Трудового договора, по настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (должности), а работник обязуется лично выполнять возложенные на него обязанности качественно и в сроки, установленные для соответствующих видов работ, соблюдать производственные графики и нормы труда (пункт 1.1).

Работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству (0,25 ставки) (пункт 1.2).

Работник по настоящему договору осуществляет работу в должности мастера в структурном подразделении работодателя «служба производства» (пункты 1.3, 1.4).

Разделом 4 Трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается оплата труда, включающая в себя: должностной оклад в размере 1 575 рублей в месяц (пункт 4.1.1); полярная надбавка в размере 80% должностного оклада (пункт 4.1.2); районный коэффициент в размере 50% должностного оклада (пункт 4.1.3).

Работнику могут быть установлены иные доплаты, надбавки, премиальные выплаты стимулирующего или компенсационного характера в соответствии с системой оплатой труда, действующей у работодателя (пункт 4.2).

Согласно пунктам 5.1-5.5 Трудового договора, работнику устанавливается 10-часовая рабочая неделя.

Режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - в субботу и в воскресенье в соответствии с правилами внутреннего распорядка.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Работнику предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: продолжительностью 24 календарных дней в связи с работой в районах Крайнего Севера в соответствии со статьей 321 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется одновременно с отпуском по основной работе согласно нормам трудового законодательства.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Мостовое предприятие» заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым изменен размер занимаемой ставки с 0,25 до 0,5, должностной оклад установлен в размере 10 000 рублей; работнику установлена 20-часовая рабочая неделя.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение, по условиям которого работнику установлен должностной оклад в размере 50 000 рублей.

Как установлено судом и следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате АО «Мостовое предприятие» перед ФИО1 на конец месяца составляет 355 892 рубля 10 копеек.

Как следует из пояснений представителя истца, уточненного искового заявления, не оспаривалось стороной ответчика, ДД.ММ.ГГГГ АО «Мостовое предприятие» произвело выплату по заработной плате в размере 150 165 рублей, в связи с чем задолженность по выплате заработной плате составляет 205 727 рублей 10 копеек.

Возражений относительно того, что у предприятия перед истцом отсутствует задолженность по заработной плате в заявленном размере, ответчиком суду не представлено.

Учитывая изложенное, а также учитывая, что доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате суду не представлено, либо иного размера задолженности по заработной плате, суд производит взыскание задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в размере 205 727 рублей 10 копеек.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. АО «Мостовое предприятие» утверждено и введено действие с ДД.ММ.ГГГГ положение об оплате труда.

Положением об оплате труда установлено иное материальное поощрение работников (КТУ) (п.6). Которое устанавливается приказом Генерального директора (заменяющего его лица) за достижения в труде и большой личный вклад работника в осуществление задач Общества по предоставлению руководителя соответствующего структурного подразделения (пп.6.1). Размер КТУ устанавливается приказом Генерального директора (замещающего его лица) в зависимости от результатов работы каждого Работника (пп.6.2).

Как следует из материалов дела, в отношении ФИО1 приказы об установлении КТУ не выносились, из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что за спорный период КТУ не начислялся, истцом требование о взыскании задолженности по КТУ в настоящих исковых требованиях не заявляется, в связи с чем суд не принимает довод ответчика об исключении из состава заработной платы коэффициента трудового участия.

Так, с ответчика АО «Мостовое предприятие» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 205 727 рублей 10 копеек.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Приведенное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует, в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств.

Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

Как следует из части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность работодателя уплатить денежную компенсацию возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.

Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту, поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

Право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель – в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 №16-П часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации и постановлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.

Согласно представленному истцом расчету компенсация за нарушение срока выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 78 519 рублей 38 копеек.

Ответчик возражений, относительно представленного стороной истца расчета процентов за задержку выплаты заработной платы не представил.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, признает его арифметически верным, соответствующим требованиям действующего законодательства, в связи с чем принимает его в качестве надлежащего доказательства размера компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Таким образом, с АО «Мостовое предприятие» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78 519 рублей 38 копеек.

Также, суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании денежной компенсация за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда.

Расчет суммы компенсации, начисляемой после вынесения решения, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами. В случае неясности судебный пристав-исполнитель, иные лица, исполняющие судебный акт, вправе обратиться в суд за разъяснением его исполнения, в том числе по вопросу о том, какая именно сумма подлежит взысканию с должника.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, в размере 9 527 рублей 39 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Мостовое предприятие» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с АО «Мостовое предприятие» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 205 727 рублей 10 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78 519 рублей 38 копеек.

Взыскать с АО «Мостовое предприятие» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) проценты за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда в размере 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день задержки от невыплаченной суммы задолженности.

Взыскать с АО «Мостовое предприятие» (ИНН <***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 9 527 рублей 39 копеек.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Ю.А. Волкова