Решение по делу № 2-10951/2024 от 23.05.2025 - об установлении факта трудовых отношении, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, .

Полный текст решения изготовлен 23.05.2025

2-638/2025 (2-10951/2024;)

50RS0035-01-2024-014522-19

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2025 года г. Подольск МО

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего Екимовой Т.А.,

при секретаре Спириной А.Ю.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к СНТ "ФАКЕЛ-2" об установлении факта трудовых отношении, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, -

УСТАНОВИЛ:

Уточнив исковые требования, ФИО1 обратилась в Подольский городской суд <адрес> с иском к СНТ "ФАКЕЛ-2", в котором просит:

1. Установить факт трудовых отношений между ней и Ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтер - кассир.

2. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ считать расторгнутым по инициативе работника, пункт 3. часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ т.

3. Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «ФАКЕЛ-2» в пользу Истицы заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей.

4. Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «ФАКЕЛ-2» в пользу Истицы компенсацию причиненного морального вреда в размере № рублей 00 копеек.

5. Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «ФАКЕЛ -2» в пользу Истицы компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере №.

Свои требования мотивирует тем, что Истица работала по совмещению в СИТ «Факсл-2» с ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтер-кассир без оформления трудового в письменной форме договора с оплатой труда <данные изъяты> рублей в месяц. Трудовой договор с Истицей не был заключен, однако оплата труда производилась регулярно до ДД.ММ.ГГГГг.

В течение 2023 года Истица неоднократно устно обращалась с просьбой освободить се от обязанности вести бухгалтерию в СНТ «Факсл-2», но ее просили подождать, говорили, что ее заменить не кем, да и рассчитаться с ней пока нечем, так как взносы собираются одни раз в год и они уже все потрачены. Лишь в Августе 2024 года было проведено общее собрание членов СНТ «Факел-2», на котором был представлен новый бухгалтер СНТ «Факел-2». Были собраны членские взносы, и Истица надеялась получить расчет после передачи дел новому бухгалтеру. В течение августа 2024 г. осуществлялась передача дел. ДД.ММ.ГГГГ Истица оплатила за электричество через личный кабинет СНТ «Факел-2» со своей карты. От бухгалтера, принимающего дела, она узнала, что председатель расторг с ней договор, а все деньги и документы забрал себе. На просьбы произвести расчет по зарплате Ответчик в общем чате СНТ косвенно обвинил Истицу в том, что она присвоила сумму около <данные изъяты> руб., пока не будет проведена проверка, зарплата ей выплачена не будет. ДД.ММ.ГГГГ<адрес> официально написала заявление на увольнение. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истице не выплачена заработная плата.

В связи с указанным истец вынужден обратиться в суд с иском.

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие (Л.д. 62).

Ответчик – представитель Садоводческое некоммерческое Товарищества "ФАКЕЛ-2" в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещался надлежаще, в письменных возражениях против удовлетворения заявленных исковых требований возражал (Т. 1 Л.д. 72-75).

Третье лицо - Государственная инспекция труда <адрес> представитель в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещался надлежаще.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и правовой позицией, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", риск неблагоприятных последствий в связи с неполучением почтовой корреспонденции по адресу регистрации целиком и полностью лежит на заинтересованном лице.

Кроме того, стороны извещались путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 года №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на интернет сайте Подольского городского суда Московской области.

В связи с неявкой ответчика, извещавшегося надлежащим образом, с учетом мнения представителя истца суд определил рассмотреть дело в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации в порядке заочного судопроизводства с вынесением по делу заочного решения.

Суд, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Истцом в адрес Ответчика направлено заявление об увольнении (Т. 1 Л.д. 30-32, 54), заявление о предоставлении документов, выплате заработной платы, компенсации за невыплаченную в срок заработную плату (Т. 1 Л.д. 55).

Истцом представлены скриншоты переписки с требованием о выплате заработной платы (Т. 1 Л.д. 25-27).

Истцом представлены счета, выписки по лицевому счету, платежные поручения СНТ "ФАКЕЛ-2", скриншоты электронной почты, чеки по операциям, из которых следует, что ФИО1 велся бухгалтерский учет СНТ "ФАКЕЛ-2" в спорный период (Т. 1 Л.д. 33-43, 228-243, 249-252).

Ответчиком заявлено о применении к заявленным правоотношениям срока исковой давности.

В соответствии со ст. 195 Гражданского кодекса РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В силу п. 1 ст. 196 Гражданского кодекса РФ, общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

Начало течения общих сроков исковой давности определяется моментом, когда у правомочного лица возникает основание для обращения в суд за принудительным осуществлением своего права. Следовательно, суду необходимо установить, когда у истца, как правомочного лица возникло основание для обращения в суд.

Согласно п. 1 ст. 200 Гражданского кодекса РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

В соответствии с п. 2 ст. 200 Гражданского кодекса РФ, по обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения.

Судом установлено, что Истец узнала о нарушении своих прав 17.10.2024, когда ей было подано заявление на увольнение с требованием о выдаче трудового договора, должностной инструкции, приказа о приеме на работу, приказа об увольнении, справки о заработной плате, в связи с чем у суда нет оснований для применения заявленным правоотношениям срока исковой давности.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом…..Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен... Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается».

Согласно статье 20 ТК РФ «Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры».

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 57 ТК РФ установлено, что «Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».

Согласно ч. 1 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 N 2, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает три возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, либо признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми.

Исходя из системного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции Российской Федерации и абз. 2 ч. 1 ст. 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению СНТ "ФАКЕЛ-2" приступила к исполнению трудовых обязанностей в должности бухгалтера-кассира, между сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности бухгалтера-кассира в интересах, под контролем и управлением работодателя; правоотношения сторон носили возмездный характер.

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлены достаточные допустимые и относимые доказательства того, что между сторонами по делу отсутствовали трудовые правоотношения.

Таким образом, сложившиеся между сторонами отношения в полной мере отвечают признакам трудовых правоотношений.

Истцом представлен расчет процентов по задолженности зарплаты, в соответствии с которым за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма основного долга составляет № руб., сумма процентов по всем задолженностям составляет № руб. (Т. 1 Л.д. 56-61).

Истцом представлен расчет компенсации за задержку заработной платы, в соответствии с которым размере компенсации за задержку заработной платы ФИО1 составляет № руб. (Т. 1 Л.д. 16-24).

Учитывая представленные в материалы дела доказательства, суд считает необходимым заявленные требования о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить в полном объеме.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, с СНТ "ФАКЕЛ-2" в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере № руб.

Оценив представленные оказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в полном объеме.

Поскольку истец освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в доход бюджета <адрес> Подольск подлежит взысканию государственная пошлина в размере № руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к СНТ "ФАКЕЛ-2" об установлении факта трудовых отношении, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы – удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1 и СНТ "ФАКЕЛ-2" трудовыми.

Обязать СНТ "ФАКЕЛ-2" заключить с ФИО1 трудовой договор о приеме (ФИО1) на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность бухгалтера-кассира.

Обязать СНТ "ФАКЕЛ-2" расторгнуть трудовой договор с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с СНТ "ФАКЕЛ-2" (ОГРН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., СНИЛС №) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с СНТ "ФАКЕЛ-2" в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере свыше <данные изъяты> руб. – отказать.

Взыскать с СНТ "ФАКЕЛ-2" (ОГРН №) госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> рублей.

Заочное решение может быть отменено по заявлению ответчика, поданному в Подольский городской суд в течении 7 дней с момента получения копии заочного решения суда.

Заочное Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Т.А. Екимова