Дело № 2-47/2025 (2-1458/2024)

УИД 65RS0017-01-2024-001735-62

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 февраля 2025 года г. Холмск

Холмский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Даниловой Ю.В.,

при помощнике судьи Кудине А.К.,

с участием помощника Холмского городского прокурора Князьковой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Холмского городского прокурора, действующего в защиту трудовых прав ФИО1, к муниципальному унитарному предприятию «Эталон», Департаменту по управлению муниципальным имуществом и землепользованию администрации Холмского муниципального округа Сахалинской области о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

03 октября 2024 года Холмский городской прокурор, действуя в защиту трудовых прав ФИО1, обратился в суд к МУП «Эталон» с исковым заявлением, в обоснование которого указал, что 21.11.2022 года между ФИО1 и Департаментом по управлению муниципальным имуществом администрации муниципального образования «Холмский городской округ» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на должность исполняющего обязанности директора МУП «Эталон». 24.06.2024 года трудовой договор с истцом расторгнут. Невыплаченная заработная плата и окончательный расчет при увольнении составил 239 459, 27 рублей, которые были выплачены истцу 20.09.2024 года. Между тем в период увольнения ФИО1 находилась на листе временной нетрудоспособности. 01.07.2024 года получила на руки трудовую книжку и обратилась за окончательным расчетом. Поскольку невыплаченная заработная плата и окончательный расчет при увольнении выплачены истцу несвоевременно, то в период с 03.07.2024 года по 20.09.2024 год подлежит взысканию неустойка в сумме 22 237, 79 рублей.

На основании изложенного поставлены требования о взыскании с МУП «Эталон» в пользу истца неустойки, за несвоевременную выплату заработной платы и окончательного расчета в сумме 22 237, 79 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 300 000 рублей.

05 ноября 2024 года истец ФИО1 уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ответчика заработную плату за 17.06.2024 года в размере 6 936, 74 рублей, пени за невыплату заработной платы за 17.06.2024 года в размере 1 138, 08 рублей, пени за несвоевременную выплату компенсации неиспользованного отпуска и больничных листов в сумме 239 459, 27 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 300 000 рублей, возложить обязанность выдать корректные документы 2-НДФЛ за 2024 год, справку о среднем заработке, направить отчет в Фонд пенсионного и социального страхования РФ для выплаты суммы по больничным листам, которые были оплачены работодателем.

Протокольным определением суда от 04.12.2024 года указанные требования приняты к производству суда, в принятии остальной части исковых требований отказано.

Протокольным определением суда от 04.12.2024 года к участию в деле в качестве соответчика по ходатайству ФИО1 привлечен Департамент по управлению муниципальным имуществом и землепользованию администрации муниципального образования «Холмский городской округ».

11.02.2025 года ФИО1 уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ответчика МУП «Эталон» неустойку за несвоевременную выплату заработной платы и окончательного расчета за период с 03.07.2024 года по 20.09.2024 года в сумме 22 237, 79 рублей, заработную плату за 17.06.2024 года в размере 6 936, 74 рублей, пени, за невыплату заработной платы за 17.06.2024 года, за период с 29.06.2024 года по 03.10.2024 года в размере 1 138, 08 рублей, компенсацию морального вреда с ответчиков МУП «Эталон» и Департамента по управлению муниципальным имуществом и землепользованию администрации муниципального образования «Холмский городской округ» в сумме 300 000 рублей.

Определением суда от 11.02.2025 года производства по делу в части требований о возложении обязанности на МУП «Эталон» выдать корректные документы 2-НДФЛ за 2024 год, справку о среднем заработке, направить отчет в Фонд пенсионного и социального страхования РФ для выплаты суммы по больничным листам, которые были оплачены работодателем, прекращено в связи с отказом истца от иска.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц с 12.12.2024 года наименование Департамента по управлению муниципальным имуществом и землепользованию администрации муниципального образования «Холмский городской округ» изменено на Департамент по управлению муниципальным имуществом и землепользованию администрации Холмского муниципального округа Сахалинской области.

В судебном заседании помощник прокурора Князькова С.А. требования искового заявления с учетом представленных уточнений поддержала.

Истец и ответчики в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежаще.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, заслушав прокурора, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, 21.11.2022 года между ФИО1 и ДУМИЗ администрации Холмского муниципального округа заключен трудовой договор № 26.

По условиям договора ФИО1 принята на должность и.о. директора МУП «Эталон».

В соответствии с пунктом 5 договора оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и дополнительных выплат.

Для выполнения руководителем своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день и пятидневная неделя с двумя выходными (п.5.6 договора).

Распоряжением ДУМИЗ МО «Холмский городской округ от 21.11.2022 года № 326, ФИО1 принята на должность и.о. директора МУП «Эталон», с оплатой и на условиях согласно трудовому договору.

Распоряжением ДУМИЗ МО «Холмский городской округ от 24.06.2024 года № 610, в соответствии с п.3 ч.1 статьи 77, статьи 280 Трудового кодекса РФ, трудовой договор с ФИО1 прекращен с 28.06.2024 года по ее заявлению.

27.06.2024 года с ФИО1 произведен расчет с 21.11.2022 года по 28.06.2024 года (записка-расчет от 27.06.2024 года № 3). Окончательный расчет составил 239 459, 27 рублей, что не оспаривается сторонами.

15.08.2024 года платежное поручение на сумму 239 459, 27 рублей поступило в банк, 20.09.2024 года платежным поручением № 29 денежные средства перечислены ФИО1

Следовательно, окончательный расчет с ФИО1 произведен предприятием 20.09.2024 года.

Между тем больничный лист за период с 18.06.2024 года по 02.07.2024 года был предъявлен работодателю 02.07.2024 года.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 14.1. Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Таким образом, поскольку расчет с работником при увольнении производится в день его увольнения, а также учитывая, что лист нетрудоспособности истца закрыт и предъявлен работодателю 02 июля 2024 года, то выплата по нему должна быть произведена 03 июля 2024 г.

Остальные выплаты причитающиеся истцу при увольнении подлежали выплате в день ее увольнения, то есть 29 июня 2024 года

В силу статьи 236 указанного Кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Между тем истцом заявлен период, за который подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату заработной платы, с 03.07.2024 года по 20.09.2024 года в сумме 22 237,79 рублей, исходя из расчета: сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Сумма задержанных средств 239 459,27 рублей:

(03.07.2024 – 28.07.2024) х16 % х 26 = 6 641,00 рублей

(29.07.2024 – 15.09.2024) х18 % х 49 = 14 080,21 рублей

(16.09.2024 – 20.09.2024) х19 % х 5 = 1 516,58 рублей.

Представленный истцом расчет судом проверен, является верным.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению в сумме 22 237,79 рублей за период с 03.07.2024 года по 20.09.2024 года, в пределах периода заявленного истцом.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за работу 17.06.2024 года, суд приходит к следующему.

Из табеля рабочего времени за июнь 2024 года следует, что рабочий день 17.06.2024 года истцу не оплачен. Из пояснений ответчика следует, что истец в этот день отсутствовала на работе, однако акт об отсутствии истца на работе не составлялся, прогулом данный день не признавался, проверка не проводилась, иные меры дисциплинарного взыскания не применялись.

Из пояснений истца следует, что 17.06.2024 года находилась на работе с выездом в Государственную жилищную инспекцию Сахалинской области г. Южно-Сахалинск.

Поскольку день прогулом не признавался и доказательств обратному не представлено, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования и взыскании заработной платы за 17.06.2024 года в размере 6 589, 91 рублей, согласно расчету представленному ответчиком, с которым суд соглашается. Обратного стороной истца суду не представлено.

Поскольку заработная плата не была начислена и выплачена истцу в день увольнения, то в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму 6 589, 91 рубль подлежат начислению проценты (денежная компенсация).

Поскольку последний рабочий день является 28.06.2024 года, проценты (денежная компенсация) подлежит взысканию за период заявленный истцом с 29.06.2024 года по 03.10.2024 года (день обращения в суд) в сумме 748, 62 рублей исходя из расчета: сумма задержанных средств 6 589, 91 рублей:

16% х 30 дней (29.06.2024 – 28.07.2024)= 210,88 рублей

18% х 49 дней (29.07.2024 – 15.09.2024)= 387, 49 рублей

19% х 18 дней (16.09.2024 – 03.10.2024)= 150, 25 рублей.

Таким образом, поскольку расчет по заработной плате с истцом производится МУП «Эталон» (налоговый агент для истца), то с ответчика МУП «Эталон» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за 17.06.2024 года в размере 6 589, 91 рублей, проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 748, 62 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Следовательно, поскольку нормы действующего трудового законодательства предусматривают необходимость возмещения морального вреда, причиненного работнику любым нарушением его прав работодателем, установив факт нарушений трудовых прав истца МУП «Эталон», исходя из установленных по делу фактических обстоятельств и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда подлежащей взысканию с ответчика МУП «Эталон» в размере 10 000 рублей, что соответствует объему и характеру, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требованиям разумности и справедливости.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда в большем размере и взыскании компенсации морального вреда за счет Департамента по управлению муниципальным имуществом и землепользованию администрации Холмского муниципального округа удовлетворению не подлежат, поскольку нарушение трудовых прав истца связано с несвоевременной выплатой заработной платы, начисление и выплата которой осуществляется МУП «Эталон».

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец в силу положений статьи 333.36 НК РФ был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По изложенным основаниям с ответчика МУП «Эталон» подлежит взысканию в бюджет Холмского муниципального округа Сахалинской области государственная пошлина в размере 7 000 рублей (4 000 + 3000) исходя из удовлетворенных судом требований неимущественного характера в сумме 28 976, 32 рублей, в том числе требований о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление Холмского городского прокурора, действующего в защиту трудовых прав ФИО1, к муниципальному унитарному предприятию «Эталон», Департаменту по управлению муниципальным имуществом и землепользованию администрации Холмского муниципального округа Сахалинской области о взыскании заработной платы, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Эталон» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы с 03.07.2024 года по 20.09.2024 года в сумме 22 237,79 рублей (без учета НДФЛ), заработной платы за 17.06.2024 года в сумме 6 589, 91 рублей (без учета НДФЛ), проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы за 17.06.2024 года, за период с 29.06.2024 года по 03.10.2024 года в сумме 748, 62 рублей (без учета НДФЛ), компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В удовлетворении искового заявления о взыскании процентов (денежной компенсации), заработной платы и компенсации морального вреда в большем размере, отказать.

В удовлетворении искового заявления к Департаменту по управлению муниципальным имуществом и землепользованию администрации Холмского муниципального округа Сахалинской области, отказать.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Эталон» (ИНН <***>) в пользу бюджета Холмского муниципального округа Сахалинской области государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Холмский городской суд Сахалинской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Ю.В. Данилова

Решение в окончательной форме принято 06 марта 2025 года.