Дело №
(заочное)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 августа 2022 года
Красногорский городской суд в составе:
председательствующего судьи Горячевой М.Н.,
с участие прокурора ФИО3,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ИНСТАЛИЯ» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
Установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ИНСТАЛИЯ» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В обосновании заявленных требований, уточненных в судебном заседании, указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ИНСТАЛИЯ» в должности руководителя проектного отдела. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался, однако ДД.ММ.ГГГГ ей был прислан пароль от корпоративной электронной почты, и она приступила к работе. Для оформления трудоустройства она направила бухгалтеру с личной почты сканы документов, свидетельство о рождении ребенка, что подтверждается электронной перепиской. Между тем ДД.ММ.ГГГГ она приступила к своим трудовым обязанностям. С работодателем встречалась в Москве и в офисе в Санкт-Петербурге. С ДД.ММ.ГГГГ телефонные звонки и сообщения работодатель игнорирует. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются скриншотами и перепиской WhatsApp с работодателем и бухгалтером, визитными карточками, чеками о выплате оклада. ДД.ММ.ГГГГ в телефонном разговоре с коллегой последний сообщил ей, что она больше не работает в компании. ДД.ММ.ГГГГ ей отключили доступ к корпоративной электронной почте. При трудоустройстве ей обещали выплачивать заработную плату в размере 100 000 рублей в месяц первые три месяца, в дальнейшем 60 000 рублей +процент с продаж. Просит установить факт трудовых отношений в ООО «ИНСТАЛИЯ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать недополученную заработную плату в размере 160 000 рублей и 70 000 рублей, взыскать компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 41 023,21 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей и восстановить на работе.
В судебном заседании истец поддержала заявленные требования с учетом уточнений в полном объеме и просила их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «ИНСТАЛИЯ» в судебное заседание не явился. в судебное заседание не явился. О времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом – судебными извещениями. Заявлений от ответчика с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие, а также заявлений с указанием уважительности причин неявки в судебные заседания в суд от ответчика не поступало.
Прокурор ФИО3 в своем заключении полагала заявленные требования подлежащими удовлетворению, за исключением требования о взыскании денежных средств за неиспользованный отпуск, также полагалат, что размер компенсации морального вреда завышен, в связи с чем, подлежит снижению до разумных размеров.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившего ответчика в порядке заочного судопроизводства. Изучив материалы дела, выслушав истца, показания свидетеля, заключение прокурора, исследовав представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.
В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ, обстоятельства, имеющие значение для дела, определяются судом в соответствии с нормами права, подлежащими применению к спорным правоотношениям, исходя из требований и возражений лиц, участвующих в деле.
Согласно положениям ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении".
В силу п. 13 Рекомендации МОТ к числу признаков существования трудового правоотношения относится: выполнение работы работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу; признание таких прав, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
На основании заложенных в законодательстве Российской Федерации принципов регулирования трудовых отношений, законодателем в ст. 15 ТК РФ сформулировано определение категории "трудовое отношение", под которым понимается отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудового отношения выступают работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 2 и 4 ст. 20 ТК РФ). Представителем работодателя, обладающего правом на фактическое допущение работника к работе без оформления трудового договора, является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников (абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
К основаниям возникновения трудовых отношений Трудовой кодекс РФ относит либо заключение между работником и работодателем трудового договора либо фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 1 и 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
То есть, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Следовательно, для признания наличия трудового отношения необходимо не только исходить из присутствия формального критерия (заключение трудового договора, подача заявления о приеме на работу, вынесения приказа о приеме на работу и т.д.), но и существенных признаков трудового отношения, сформулированных в актах Международной организации труда и интегрированных Российской Федерацией в национальное законодательство о труде.
Таким образом, признаками трудовых отношений является фактический допуск работника к работе - работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.
Исходя из системного толкования приведенных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
В соответствии со ст. 312.2. ТК РФ, трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 настоящего Кодекса.
По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.
При заключении трудового договора путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
Из доводов искового заявления следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «ИНСТАЛИЯ» в должности руководителя проектного отдела.
Между тем документально, данное обстоятельство истцом не подтверждено.
Судом в ходе судебного разбирательства установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась.
Как указывает истец, ДД.ММ.ГГГГ она была допущена к исполнению своих трудовых обязанностей в ООО «ИНСТАЛИЯ», ей был предоставлен доступ к корпоративной электронной почте«tkachenko@instalia.ru», озвучены цели и задачи.
Зарплата была согласована устно в размере 100 000 рублей, в том числе в телефонном мессенджере WhatsApp.
С целью подтверждения осуществления трудовой деятельности истец предоставила следующие доказательства: адрес корпоративной электронной почты «tkachenko@instalia.ru», визитку руководителя проектного отдела на имя ФИО1, копию диплома о высшем образовании, квитанции о переводе денежных средств в счет заработной платы.
При этом ответчик выплатил истцу заработную плату частично: за сентябрь 2021 года в размере 24 550 рублей, за октябрь 2021 года в размере 100 000 рублей и частично за ноябрь 2021 года в размере 30 000 рублей, заработная плата за отработанное время в ноябре, декабре 2021 года и январе 2022 года в размере 230 000 рублей не выплатил.
Допрошенная в ходе судебного разбирательства свидетель ФИО4 пояснила суду, что находится с истцом ФИО1 в дружеских отношениях, отдала ей свою банковскую карту, для перечисления зарплаты, поскольку банковские карты истца арестованы. Где и кем она работала, она не знает.
Таким образом, истцом предоставлены доказательства, которые свидетельствуют о выполнении трудовой функции по поручению и в интересах ООО «ИНСТАЛИЯ», фактическом допуске истца к работе с ведома и по поручению ответчика и возникновении между истцом и ответчиком трудовых правоотношений.
Исходя из того, что факт возникновения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ИНСТАЛИЯ» нашел подтверждение в процессе рассмотрения и разрешения настоящего спора, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца в части установления факта трудовых отношений между ООО «ИНСТАЛИЯ» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Исходя из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за ноябрь, декабрь 2021 года, январь 2022 года в размере 230 000 рублей, поскольку доказательств установления размера заработной платы в ином размере ответчиком суду не представлено.
При таких обстоятельствах, с учетом установленных судом нарушений со стороны работодателя норм трудового законодательства, отсутствия каких-либо возражений ответчика по существу заявленного иска и представленного истцом расчета невыплаченной заработной платы, который никем не оспорен, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части восстановления истца на работе в занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ и обязании ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ.
На основании ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.
Так, руководствуясь ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ, суд считает необходимым обратить настоящее решения суда к немедленному исполнению в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за ноябрь, декабрь 2021 года, январь 2022 года в размере 230 000 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца, суд полагает, что истец вправе требовать компенсации морального вреда. Однако, принимая во внимание, что заявленный истцом к взысканию размер компенсации морального вреда не отвечает принципу разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.
Поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений в силу своего правового положения согласно абз. 2 ч. 1 и абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ лежит на работодателе, то именно работодатель обязан представить доказательства, опровергающие доводы истца.
Таких доказательств ответчик не представил, поэтому, в соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, суд полагает доказанным истцом факт существования трудовых отношений с ответчиком.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст 193-198,233 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «ИНСТАЛИЯ» в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «ИНСТАЛИЯ» в пользу ФИО1 не выплаченную в полном объеме заработную плату за ноябрь, декабрь 2021 года и январь 2022 года в размере 230 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать 240 000 рублей.
Исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 42 023,21 рублей, компенсации морального вреда в большем размере - оставить без удовлетворения.
Восстановить ФИО1 на работе в ООО «ИНСТАЛИЯ» в должности руководителя проектного отдела с ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО «ИНСТАЛИЯ» внести в трудовую книжку запись о приеме ФИО1 на работу с ДД.ММ.ГГГГ.
Решение в части восстановления ФИО1 на работе и взыскании заработной платы за ноябрь, декабрь 2021 года, январь 2022 года в размере 230 000 рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «ИНСТАЛИЯ» в доход бюджета муниципального образования городской округ госпошлину в сумме 5 500 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения суда.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Красногорского
городского суда
подпись М.Н. Горячева