16RS0037-01-2022-003012-50

Дело № 2-1154/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

2 августа 2022 года город Бугульма

Бугульминский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Галеевой Д.Б.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Хасановой Л.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Чайна Гэчжоуба групп» о взыскании невыплаченной суммы заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Бугульминский городской суд Республики Татарстан с иском к акционерному обществу «Чайна Гэчжоуба групп» о взыскании невыплаченной суммы заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в Амурский филиал акционерного общества «ЧАЙНА ГЭЧЖОУБА ГРУПП» в городе Благовещенске на должность , заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора продлен по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ срок договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по соглашению сторон.

После увольнения истцу стало известно, что в период работы неоднократно нарушались его права. В нарушение ст. 136 ТК РФ его не извещали в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся за оответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, расчетные листы ему не предоставлялись.

В связи с тем, что расчетные листки ему не выдавали, после увольнения, он обнаружил, что причитающиеся ему выплаты за отработанное время в период работы в выходные и праздничные дни ответчиком выплачены не были, хотя истец каждый выходной и праздничный день отрабатывал полный 8-ми часовой день. Невыплата ответчиком за отработанное время в период работы в выходные и праздничные дни является нарушением норм трудового законодательства, в частности ст. ст. 80, 140 153 ТК РФ (оплата в двойном размере).

В период трудовой деятельности истец неоднократно привлекался к выполнению своих обязанностей в выходные и праздничные дни:

Выполнение работ в выходные и праздничные дни производились по требованию ответчика вынужденно и под угрозой увольнения.

Согласно расчету истца невыплаченная ему заработная плата составляет

388915 рублей 86 копеек, компенсация за задержку зарплаты размер компенсации составляет 59566 рублей 35 копеек.

В связи с нарушением работодателем прав работника, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Нарушение его прав заключается в принуждении к работе в выходные и праздничные дни в отсутствие приказа о выполнение работ в выходные и праздничные дни, а также в отсутствие моего письменного согласия в нарушение ст. 113 ТК РФ; в том, что его не извещали в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, расчетные листы мне не предоставлялись, в нарушение ст. 136 ТК РФ; не выплатили за отработанное время в период работы в выходные и праздничные дней в полном объеме, что является нарушением норм трудового законодательства, в частности ст. ст. 80, 140 153 ТК РФ (оплата в двойном размере); не рассчитали в день увольнения, в нарушение ст. 80, 140 ТК РФ, а именно не выплатили причитающиеся суммы по ст. 153 ТК РФ.

Вместе с тем истец полагает, что пункт 8.5 трудового договора №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о подсудности ущемляет его права и влечет ничтожность данного пункта как ухудшающего права работника.

Истец просит суд взыскать с акционерного общества «ЧАЙНА ГЭЧЖОУБА ГРУПП» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в период действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 388 915 рублей 86 копеек, компенсацию в связи с нарушением срока выплаты заработной платы в размере 59 566 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. В предыдущем судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, своего представителя для участия в судебном заседании не направил. В возражениях на исковое заявление просил в иске отказать, считая его необоснованным, доводы истца бездоказательными.

Руководствуясь статьями 233, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник, в том числе, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, в том числе, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Положения ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые в свою очередь устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, при этом в силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Положения ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации являлись предметом конституционного судопроизводства и постановлением Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П признаны не противоречащими Конституции РФ, поскольку они предполагают установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно: физических и нравственных страданий работника, т.е. морального вреда как последствия нарушения личных неимущественных прав или посягательств на иные нематериальные блага, неправомерного действия (бездействия) причинителя вреда, причиннной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины причинителя вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 63 своего Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из материалов дела следует, что по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в Амурский филиал акционерного общества «ЧАЙНА ГЭЧЖОУБА ГРУПП» в городе Благовещенске на должность лесам, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора продлен по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ срок договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ. Работнику установлена заработная плата в размере 62 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по соглашению сторон.

Согласно пояснениям истца и представленным им доказательствам, в период трудовой деятельности истец неоднократно привлекался к выполнению своих обязанностей в выходные и праздничные дни

Приказы о привлечении работника к работе в выходные дни не выносились. Вместе с тем из распечатки переписки рабочего чата следует, что в указанные дни работник ФИО1 к работе привлекался, однако согласно расчетным листкам оплата за работу в выходные дни работодателем начислена не была. Все расчеты оплаты труда работнику за работу произведены исходя из должностного оклада, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат, что свидетельствует о нарушении вышеуказанных положений действующего трудового законодательства.

При установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца и удовлетворении их в полном объеме.

На основании части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчиков подлежит взысканию уплаченная истцом государственная пошлина при подаче иска в сумме 2844 рубля 40 копеек.

Руководствуясь статьями 194–199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «ЧАЙНА ГЭЧЖОУБА ГРУПП» №, в лице Амурского филиала акционерного общества «ЧАЙНА ГЭЧЖОУБА ГРУПП» в городе Благовещенске, № в пользу ФИО1, .ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <...> выдан МВД по Республике Татарстан 14.12.2021, код подразделения 160-019, невыплаченную заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в период действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 388 915 рублей 86 копеек, компенсацию в связи с нарушением срока выплаты заработной платы в размере 59 566 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Бугульминский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Бугульминский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись

Копия верна:

Судья Галеева Д.Б.

Заочное решение вступило в законную силу «__»__________20__ года.

Судья: Галеева Д.Б.

Решение22.08.2022