УИД66RS0030-01-2022-001026-85
Дело № 2-729/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02.11.2022 город Карпинск
Карпинский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Габбасовой С.В.,
при секретаре судебного заседания Габовой А.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Навигатор» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Карпинский городской суд Свердловской области с вышеуказанным иском. В исковом заявлении указано, что 21.02.2020 г. между ним и ООО «Навигатор» заключен трудовой договор № 231/2020. Согласно условиям договора, работодатель обязался предоставить работнику работу по указанной в п. 1.2. должности, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативно-правовыми актами, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, a работник обязуется лично выполнять определенную договором, должностной инструкцией трудовую функцию, соблюдать действующее y работодателя правила внутреннего трудового распорядка. 02.06.2022 г. произошло расторжение трудового договора между истцом и ответчиком по инициативе работника, o чем свидетельствует запись в трудовой книжке истца. Ответчик признает, что истец осуществлял трудовую функцию в интересах ответчика и имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы, o чем свидетельствует выданная и подписанная заместителем генерального директора ответчика справка от 29.03.2022 г. За период с января 2022 до момента расторжения трудового договора, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате, исходя из справки о доходах за 2021 год, средний размер заработной платы составил 53706 руб. Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация. Просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 268530 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 10010, 15 руб.
Истец ФИО1, его представитель ФИО2 в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения дела, просили рассмотреть исковое заявление без их участия.
Представитель ответчика ООО «Навигатор» в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещен надлежащим образом, представив возражения на исковое заявление из которого следует, что в исковом заявление ФИО3 верно указывает на то, что в соответствии c заключенным трудовым договором № 231/2020 от 21.02.2020, a также дополнительными соглашениями к трудовому договору, работник был принят на должность машинист погрузчика. 02.06.2022 трудовой договор между работником и ООО «НАВИГАТОР» расторгнут. ФИО1 ошибочно указывает на то, что c января 2022 заработная плата не начислялась. Работодатель своевременно осуществляет начисление заработной платы, o чем свидетельствует справка 2 НДФЛ за 2022 год, в отношении ФИО3 Далее, Работником приведен расчет исходя из среднемесячной заработной платы за 2021 год, что является неправомерным. B соответствии c п.7.2 Трудового договора должностной оклад составлял 24 000,00 (двадцать четыре тысячи) рублей 00 копеек. Так же Работнику установлен районный коэффициент, в соответствии c законодательством РФ. Расчет, предоставленный работником не верный, суммы, указанные в исковом заявлении явно завышены (округлены). Компенсация в соответствии co ст. 236 ТК РФ рассчитала не верно. B соответствии c п.7.5. Трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25 и 10 числа каждого месяца).
B соответствии c расчетным листком сумма задолженности по выплате заработной
платы перед Жyковым П.B. составляет: за январь 2022г. - 16 681 руб. 40 коп.; за февраль 2022г. -18 462 руб. 05 коп.; за март 2022г. - 29 416 руб. 37 коп.; за апрель 2022г. -25 238 руб. 00 коп.; за май 2022г. - 15 833 руб. 89 коп.; за июнь 2022г. -14 541 руб. 87коп. Таким образом, общая сумма задолженности перед работником составляет 120 173,58 (сто двадцать тысяч сто семьдесят три) рубля 58 копейка. C января 2022 года в ООО «НАВИГАТОР» возникли материальные сложности, в настоящее время при активном участии органов Прокуратуры РФ принимаются меры для скорейшего погашения задолженности перед работниками ООО «НАВИГАТОР». ООО «НАВИГАТОР» не отрицает факт наличия задолженности по выплате заработной платы, компенсация будет начислена и выплачена, в соответствии со ст. 236 ТК РФ и за период с 11.02.2022 по 20.10.2022 составляет 15554,65 руб. Таким образом, сумма задолженности ООО «НАВИГАТОР» перед ФИО1 на 20 октября 2022 года составляет: 120 173,58 руб. сумма основного долга; 15 554,65 руб. компенсация за задержку выплаты заработной платы. Итого: 135 728 рублей 22 копейки. Просит исковые требования ФИО3 к ООО «НАВИГАТОР» удовлетворить частично, в размере 135 728 рублей 22 копейки.
Суд, рассмотрев письменные материалы гражданского дела, считает иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.
Судом установлено, что в период с 21.02.2020 по 02.06.2022 истец состоял в трудовых правоотношениях с ООО «Навигатор». После увольнения 02.06.2022 начисленная истцу заработная плата до настоящего времени не выплачена.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч.1 ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении
работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании указанных положений Трудового кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с января 2022 по 02.06.2022, исходя из следующего расчета. Согласно расчетных листков: за январь 2022г. - 16 681 руб. 40 коп.; за февраль 2022г. -18 462 руб. 05 коп.; за март 2022г. - 29 416 руб. 37 коп.; за апрель 2022г. -25 238 руб. 00 коп.; за май 2022г. - 15 833 руб. 89 коп.; за июнь 2022г. -14 541 руб. 87коп.
Судом проверен расчет указанных сумм, суд считает их верными. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию невыплаченная заработная плата в общем размере 120173,58 руб.
Также на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 11.02.2022 по 02.11.202022, исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств за январь 16 681,40
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
11.02.2022 -13.02.2022
8,5
3
28,36
14.02.2022-27.02.2022
9,5
14
147,91
28.02.2022 -10.04.2022
20
42
934,16
11.04.2022-03.05.2022
17
23
434,83
04.05.2022 - 26.05.2022
14
23
358,09
27.05.2022 -13.06.2022
11
18
220,19
14.06.2022 - 24.07.2022
9,5
41
433,16
25.07.2022 -18.09.2022
8
56
498,22
19.09.2022 - 02.11.2022
7,5
44
366,99
Итого:
3421.91
Сумма задержанных средств за февраль 18 462,05
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
11.03.2022 -10.04.2022
20
31
763,10
11.04.2022-03.05.2022
17
23
481,24
04.05.2022-26.05.2022
14
23
396,32
27.05.2022 -13.06.2022
11
18
243,70
14.06.2022 -24.07. 2022
9,5
41
479,40
25.07.2022 -18.09.2022
8
56
551,40
19.09.2022- 02.11.2022
7,5
44
389,92
Итого: 3305,08
Сумма задержанных средств за март 29 416,37
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
09.04.2022 - 10.04.2022
20
2
78,44
11.04.2022-03.05.2022
17
23
766,79
04.05.2022 - 26.05.2022
14
23
631,47
27.05.2022 -13.06.2022
11
18
388,30
14.06.2022-24.07.2022
9,5
41
763,85
25.07.2022 - 18.09.2022
8
56
878,57
19.09.2022-02.11.2022
7,5
44
647,16
Итого:
4154,58
Сумма задержанных средств 25 238,00
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
07.05.2022 - 26.05. 2022
14
20
47 1, 11
27.05.2022-13.06.2022
11
18
333,14
14.06.2022 - 24.07.2022
9,5
41
655,35
25.07.2022 -18.09.2022
8
56
753,77
19.09.2022-02.11.2022
7,5
44
555,24
Итого:
2768,61
Сумма задержанных средств 15 833,89
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
03.06.2022 -13.06.2022
11
11
127,73
14.06.2022 - 24.07.2022
9,5
41
411,15
25.07.2022 -18.09.2022
8
56
472,91
19.09.2022 - 02.11.2022
7,5
44
348,35
Итого: 1360.14
Сумма задержанных средств 14 541,87
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
03.06.2022-13.06.2022
11
11
117,30
14.06.2022 — 24.07.2022
9,5
41
377,60
25.07.2022 — 18.09.2022
8
56
434,32
19.09.2022-02.11.2022
7,5
44
319,92
Итого: 1249,14
Сумма компенсации: 16259 руб. 46 коп.
Доводы представителя истца в возражении на отзыв ответчика о том, что представленные им расчеты неверные, размер заработной платы занижен, а расчетные листки являются ненадлежащим доказательством несостоятельны, поскольку расчет истца основан исходя из справки 2 НДФЛ за 2021 год путем деления суммы дохода на 12 месяцев, в то время как согласно трудового договора и дополнительных соглашений к нему, оклад, установленный истцу составлял 24000 рублей. Исходя из представленных ответчиком расчетных листков, истец в январе и мае 2022 года находился на больничном, в марте и июне находился в основном отпуске, кроме того в марте 2022 года брал отпуск за свой счет. В расчетах истца данные обстоятельства не учтены. Кроме того расчет заработной платы, исходя из представленных расчетных листков работодателя, проверен судом, является правильным, достоверность изложенных в нем сведений сомнений у суда не вызывает. В своих возражениях представитель истца ссылается лишь на несогласие с расчетами ответчика, однако не опровергает указанные в расчетных листках сведения.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Навигатор » подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 3928 руб. 66 коп..
Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Навигатор» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Навигатор», ИНН <***>, в пользу ФИО1: сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2022 по 02.06.2022 в размере 120173 (сто двадцать тысяч сто семьдесят три) руб. 58 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы с 11.02.2022 по 02.11.2022 в размере 16259 (шестнадцать тысяч двести пятьдесят девять) руб. 46 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Навигатор», ИНН <***>, в доход местного бюджета государственную пошлину за рассмотрение дела судом в сумме 3928 (три тысячи девятьсот двадцать восемь) руб. 66 коп.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд с принесением жалобы через Карпинский городской суд Свердловской области.
Дата изготовления решения в окончательной форме – 03.11.2022.
Судья: С.В. Габбасова
Копия верна: