Решение по делу № 2-1530/2025 от 03.07.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Дело №

УИД: 54RS0№-71

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р.Ф.

28 апреля 2025 года <адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Ахметьяновой Л.Н.,

при секретаре Петровой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ посредством почтовой связи истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, обосновав свои требования следующим.

Истец работала у ИП ФИО2 в должности продавца-кассира по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Уволилась по собственному желанию, написав заявление ДД.ММ.ГГГГ.

Спора о выплате окончательного расчета с ответчиком не возникало. Трудовой договор был предоставлен для подписи истцу, но не выдан на руки.

Истец запросила копию трудового договора, отправив ДД.ММ.ГГГГ запрос на официальную электронную почту ответчика, но работодатель договор ей так и не прислал.

Согласно трудового договора с работодателем ИП ФИО2, стоимость рабочего часа составляла 312 руб. 50 коп. (после уплаты налогов).

Заработная плата выплачивалась путем перечисления на расчетный счет истца.

В соответствии с табелем рабочего времени отработано:

июль 2024 года- 60 час. на сумму - 18 750,24 руб., выплачено полностью;

август 2024 года - 119 час. на сумму - 37 187,50 руб., выплачено - 27 500,60 руб., остаток задолженности - 9 686,90 руб.;

сентябрь 2024 года - 172 час. на сумму - 53 750 руб., выплачено - 26 250 руб., остаток задолженности 27 500 руб.;

октябрь 2024 года - 40 час. на сумму - 12 500 руб., выплачено - 7 943,43 руб., остаток задолженности 4 556,57 руб.

Таким образом, общая сумма задолженности окончательного расчета составила: 41 743 рублей 47 коп. Компенсация за задержку выплат составляет 5 128,88 руб.

Ввиду того, что ответчик умышленно задерживает расчет, истец находится долгое время в нервном напряжении, испытывает беспокойство, унижение и беспомощность. Истец оценивает моральный вред, причиненный ответчиком, в размере 15 000 руб.

На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу расчет при увольнении в сумме 41 743 руб. 47 коп., компенсацию за задержку выплат в сумме 5 128 руб. 88 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, ранее в судебном заедании от ДД.ММ.ГГГГ судебного заседания исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить, не возражала против вынесения заочного решения.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, причину неявки не сообщил, ходатайств и возражений в суд не направлял.

Суд на основании статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.

Принимая во внимание позицию истца, настаивающего на удовлетворении заявленных исковых требований, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями процессуального законодательства, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статье 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По общему правилу доказательственная деятельность в первую очередь связана с активным процессуальным поведением сторон, наделенных равными процессуальными средствами защиты в условиях состязательности процесса, стороны должны самостоятельно доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ). Риск непредставления соответствующих доказательств суду несет сторона, на которую в силу закона и характера спорных правоотношений возложена обязанность по представлению соответствующих доказательств. Непредставление доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ч. 2 ст. 150 ГПК РФ).

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу к ИП ФИО2 на должность продавец – кассир, уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ, что подтверждают сведения о трудовой деятельности,, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д. 12-14).

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, окончательный расчет при увольнении истцу не выплачен. Доказательств обратного суду не представлено.

Ответчиком, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, не представлены доказательств отсутствия задолженности перед истцом, либо ее наличия в ином размере, также как и иного расчета имеющейся перед истцом задолженности.

При таком положении дел, в силу норм действующего законодательства, сумма задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере 41 743, руб. 47 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 128,88 руб. являются законными и обоснованными, также подлежат удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Установив факт нарушения работодателем прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

Разрешая заявленные исковые требования в указанной части и определяя размер компенсации морального вреда, суд, руководствуясь вышеназванными нормами материального права, исследовав представленные доказательства в их совокупности, дав им правовую оценку по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о том, что ИП ФИО2 были причинены нравственные страдания ФИО1, учитывая их степень, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, позволяющими максимально возместить причиненный истцу моральный вред, определяет размер компенсации морального вреда в заявленном истцом размере 15 000 руб.

Согласно п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Взысканию с ответчика в местный бюджет подлежит государственная пошлина в сумме 7000 рублей (4000 руб. (за требования имущественного характера) + 3 000 руб. (за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 41 743,47 рублей, компенсацию за задержку выплат в сумме 5 128,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подпись/ Л.Н.Ахметьянова

Подлинник заочного решения находится в гражданском деле № (УИД: 54RS0№-71) Кировского районного суда <адрес>.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заочное решение не вступило в законную силу.