Решение по делу № 2-2270/2023 от 14.09.2023

№ 2-2270/2023; УИД 03RS0014-01-2023-002351-04

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 сентября 2023 года

г. Октябрьский

Республики Башкортостан

Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи

Мулюковой Г.А.

при секретаре

ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Брянсктрубпроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением (с учётом уточнений) к обществу с ограниченной ответственностью «Брянсктрубпроводстрой» (далее по тексту также - ООО «Брянсктрубпроводстрой», общество) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Заявленные требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находился в трудовых отношениях с ООО «Брянсктрубпроводстрой», в должности производитель работ в сварочно-монтажном участке № Управления технологических работ ОП Пуровское, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №

В период с января 2023 года ответчик заработную плату своим работникам, в том числе истцу, не выплачивает.

Проверкой, проведенной Перовской межрайонной прокуратурой <адрес>, по заявлению истца установлено нарушение трудового законодательства, выразившееся в нарушении прав работников на своевременную оплату труда. В адрес генерального директора ООО «Брянсктрубпроводстрой» внесено представление об устранении нарушения трудового законодательства.

ДД.ММ.ГГГГ Следственным Управлением по ЗАО ГСУ СК России по <адрес> в отношении руководителя ООО «Брянсктрубпроводстрой» возбуждено уголовное дело по ч.2 ст.145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

В этой связи, просит в судебном порядке взыскать с ООО «Брянсктрубпроводстрой» задолженность по заработной плате - 244 623,29 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы - 31 377,78 руб., компенсацию морального вреда - 50 000 руб.

Определением Октябрьского городского суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>.

Лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, правом на участие не воспользовались, отзывов, возражений не направили.

Представитель Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседании не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в связи с чем, на основании части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд находит возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Рассмотрение гражданского дела производится в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, статей 2, 15 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ФИО2 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № принят на работу в ООО «Брянсктрубпроводстрой» в сварочно-монтажный участок № Управления технологических работ ОП Пуровское на должность: производитель работ с заработной платой, состоящей из должностного оклада и ежемесячных выплат стимулирующего характера (пункт 4,1. трудового договора).

В соответствии с п.1.4. трудовой договор является срочным, заключенным в соответствии с ч.1 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с тем, что дата окончания работ строительства «Дожимная компрессорная станция на УКПГ-11В Ен-Яхинского НГКМ» не может быть определена конкретной датой.

Пунктом 1.6 трудового договора предусмотрена форма осуществления трудового процесса - вахтовый метод организации труда, в соответствии с утвержденным графиком.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора заключенного между ООО «Брянсктрубпроводстрой» и ФИО2, размер его заработной платы устанавливается из должностного оклада в размере 28 738 руб., также ему установлены дополнительные выплаты, в том числе в виде 4%тарифной ставки.

В ходе судебного разбирательства, в том числе, на основании материалов прокурорской проверки, проведённой по обращению ФИО2, установлено, что в ООО «Брянсктрубпроводстрой» выявлены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в нарушение прав работников на несвоевременную оплату труда, предусмотренных ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с выявленными нарушениями ч.6 ст.136, ст.127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации в адрес генерального директора ООО «Брянсктрубпроводстрой» внесено представление об устранении трудового законодательства.

Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ отделом по расследованию особо важных дел следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по городу Москве в отношении руководителя ООО «Брянсктрубпроводстрой» возбуждено уголовное дело по ч.2 ст.145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Таким образом, инициирование производства по уголовному делу, материалы проверки, представленные государственной инспекцией труда позволяют сделать вывод о несоблюдении ответчиком норм трудового законодательства.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы закреплено в ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно расчету, представленного истцом, задолженность ООО «Брянсктрубпроводстрой» перед ФИО2, по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 244 623,29 руб., что подтверждается также историей операций по дебетовой карте истца и расчетным листком за апрель 2023 года.

Доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности перед истцом по заработной плате в указанной сумме, ответчиком не представлено, как и не представлено доказательств опровергающих данный расчет, либо контррассчет, в связи с чем, суд считает требования истца в части взыскания с ООО «Брянсктрубпроводстрой» в его пользу задолженности по заработной плате в размере 244 623,29 руб. подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требование о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся истцу денежных сумм, суд приходит к следующему.

Из содержания ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, предполагает не только возмещение не полученного работником заработка и иных выплат, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Судом установлен факт просрочки выплаты ответчиком истцу заработной платы размере 244 623,29 руб.

Проценты за задержку выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (согласно исковым требованиям) составят 31 377,78 руб., исходя из следующего расчета представленного истцом.

Представленный расчет задолженности процентов за задержку выплат, судом проверен и признан правильным, соответствующим фактическим обстоятельствам, требованиям закона.

Каких-либо достоверных доказательств о неправильности или необоснованности произведенного расчета задолженности по процентам ответчиком суду не представлено.

Рассматривая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, и в случаях нарушения трудовых прав работников суд в силу ст. ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Судом установлено, что ответчик нарушил имущественные права, не выплатив своевременно причитающуюся истцу заработную плату, чем, несомненно, причинил ему страдания.

С учетом длительности нарушения ответчиком трудовых прав истца, серьезности допущенных нарушений, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в заявленном размере.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден при обращении в суд, в размере 5766,48 руб. за исковые требования имущественного характера, рассчитанная от взысканной суммы заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и 300 руб. за исковые требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, всего 6066,48 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 (№) к обществу с ограниченной ответственностью «Брянсктрубпроводстрой» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брянсктрубпроводстрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 244 623,29 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 31 377,78 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брянсктрубпроводстрой» в доход бюджета городского округа <адрес> Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 6 066,48 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком (ответчиками) заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Г.А. Мулюкова

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ