РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 ноября 2022 года адрес
Тушинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Куличева Р.Б.,
при помощнике фио,
с участием прокурора Двуреченских А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6463/2022 по иску ФИО1 к ООО «Управляющая компания «ОПЕКА» о восстановлении на работе,
установил:
истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Управляющая компания «ОПЕКА» о восстановлении на работе. В обоснование иска указывает, что 25.06.2021 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на должность управляющей пансионатом. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. 13.07.2022 истца вынудили заключить соглашение о расторжении трудового договора. Данное соглашение было подписано истцом под психологическим давлением. Воли на подписание соглашения истец не имел. В связи с этим, истец просит признать незаконным соглашение о расторжении трудового договора, восстановить истца в должности управляющий пансионатом, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, судебные расходы.
В судебном заседании истец и его представители – фио, фио исковые требования поддержали.
В судебном заседании представитель ответчика – фио просила в иске отказать.
Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оценив фактические правоотношения сторон, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковые требований по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Из материалов дела следует, что 25.06.2021 между ООО «Управляющая компания «ОПЕКА» и истцом был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность Управляющий пансионатом. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д. 13, 14). 25.06.2021 ответчиком издан приказ о приеме истца на работу (л.д. 117).
13 июля 2022 года между истцом и ответчиком заключено соглашение, в соответствии с которым стороны договорились о прекращении трудового договора по соглашению сторон с 13.07.2022 (л.д. 15). В тот же день ответчиком издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон. Статьей 78 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В обосновании иска истец указывает, что он был вынужден подписать соглашение о расторжении трудового договора в результате сильнейшего психологического давления, путем угроз и унижений. Истец не имел возможности, находясь в эмоциональном потрясении, обдумать и осознать последствия совершенных им юридически значимых действий.
Пунктом 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Подпунктом «а» пункта 22 вышеуказанного постановления дано разъяснение, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В подтверждение заявленных истцом доводов, им представлена претензия от 20.07.2022, адресованная ответчику (л.д. 16). Однако, по сути, претензия указывает на несогласие истца с размером компенсационных выплат, произведенных ответчиком, спор о котором не является предметом настоящего иска. Пункт 1 претензии о психологическом и эмоциональном давлении не является доказательством фактического давления, а, по сути, является желанием стороны истца возобновить прекращенные трудовые отношения.
Правоотношения с ответчиком по поводу оформления истцом отпуска без сохранения заработной платы, предшествующие заключению соглашения о расторжении трудового договора, суд оценивает следующим образом. Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статьями 122 и 123 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В соответствии со статьей 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Как следует из представленной истцом переписки «WhatsApp» с уполномоченным лицом ответчика – фио, истцом было подготовлено заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 27.07.2022 по 28.07.2022 года (л.д. 17, оборот). Однако данное заявление в службу кадров ответчика направлено не было. Как указывает истец, предоставление желаемого истцом отпуска должно являться благодарностью ответчика за работу в период проверок и ненормированный рабочий день (л.д. 18), что не согласуется с положениями Трудового кодекса Российской Федерации о правилах и порядке предоставления отпусков.
Представленные истцом справки о посещении психиатра и приобретения лекарственных препаратов датированы октябрем 2022 года и не содержат указаний на причинно-следственную связь с прекращением истцом трудовых отношений, а также на то, что истец не имел возможности понимать значение своих действий при заключении с ответчиком оспариваемого договора.
Оценивая сложившиеся между сторонами правовые и фактические отношения суд считает необходимым отметить представленную ответчиком от имени фио переписку с истцом в «WhatsApp». Из писем истца следует, что он морально подавлен, у истца произошел надлом, истец устал. Переписка датирована 06.07.2022 годом. Также суд может сделать вывод о психологической усталости истца в представленной ответчиком переписке с истцом в «WhatsApp» от имени фио Переписка датирована июлем 2022 года. Из стенограммы от 10 июня 2022 года следует, что истец критически относится к размеру заработной платы, полагая ее не соответствующий уровню жизни. Однако указанные данные, показывающие на возможную усталость истца, не свидетельствуют о каком-либо принуждении при заключении соглашения о расторжении трудового договора.
Показания допрошенных в судебном заседании свидетелей со стороны истца – фио, фио, фио, указывающие, в частности, на подавленное состояние истца после подписания соглашения о расторжении трудового договора, о порядке прекращении трудовых отношений с иными работниками ответчика по убеждению суда не свидетельствуют о том, что соглашение о расторжении трудового договора было подписано истцом под принуждением.
Показания допрошенного в судебном заседании свидетеля фио указывают на то, что вопрос об увольнении истца до даты заключения оспариваемого соглашения не обсуждался. Свидетель показал, что соглашение о расторжении трудового договора было составлено непосредственно 13.07.2022 года и распечатано в помещениях рабочего места истца. Оценивая данные показания суд исходит из следующего.
В соответствии с пунктом 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
Пунктом 1 статьи 166 ГК РФ установлено, что сделка недействительна по основаниям, установленным законом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка).
В соответствии с пунктом 1 статьи 179 ГК РФ сделка, совершенная под влиянием насилия или угрозы, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.
Оценив имеющиеся в деле доказательства, представленные сторонами, суд не может прийти к выводу, что соглашение о расторжении трудового договора от 13.07.2022 было заключено под влиянием какого-либо принуждения (как психологического, так и физического) и у истца не было возможности отказаться от заключения данного соглашения либо отложить его заключение на определенный срок.
При таких обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении требования истца о признании незаконным соглашения от 13.07.2022 о расторжении трудового договора, восстановлении на работе и удовлетворении производных требований о взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда и судебных расходов.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд,
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспортные данные......) к ООО «Управляющая компания «ОПЕКА» (ИНН <***>) о восстановлении на работе, - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья
Решение изготовлено в окончательной форме 14 ноября 2022 года.