Дело № 2-36/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Кабанск 09 января 2024 года

Кабанский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Максимова А.А., при секретаре Перевозниковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Партнеры Ноябрьск» к ФИО1 о возмещении убытков, причиненных действиями работника, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Партнеры Ноябрьск» (далее также – истец, работодатель) обратилось в суд с иском к ФИО1 (далее также – ответчик, работник) о взыскании денежных средств в размере 50000 руб. в возмещение причиненного ущерба, судебных расходов на уплату госпошлины.

В судебное заседание представитель истца по доверенности ФИО2 не явилась, ранее ходатайствовала об участии в нем посредством видеоконференц-связи, в чем по заявке суда судом по месту ее нахождения – Первомайским районным судом г. Омска отказано ввиду отсутствия технической возможности; в ее ходатайстве об отложении данного судебного заседания для предоставления ей возможности участия в судебных заседаниях судом отказано, поскольку в силу ст. 155.1 ГПК РФ участие истца в судебном заседании посредством видеоконференц-связи не является его безусловным правом, а обеспечение такового - безусловной обязанностью суда, и реализуется при наличии в суде технической возможности, при этом представитель истца участвовал посредством видеоконференц-связи в проведенной судом беседе в рамках подготовки дела к судебному разбирательству, дал необходимые пояснения, представил по запросу суда дополнительные доказательства; может предоставлять суду не только устные, но и письменные пояснения (ст. 35 ГПК РФ).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о его времени и месте заказным письмом с судебным извещением, которое получил лично, о причинах не явки не сообщил, отзыва (возражений) не представил.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Судом установлено, что между работодателем ООО «Партнеры Ноябрьск» и работником ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (далее также – Трудовой договор) о его работе вахтовым методом в должности водителя грузового автомобиля группы объектов оказания услуг ИЗП, с приступлением к выполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ; договор является срочным - на период действия договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, издан приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ При заключении трудового договора ФИО1 был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка (далее также - ПВТР) и установленными у работодателя правилами работы вахтовым методом (Положение о вахтовом методе) согласно листа ознакомления к нему. Трудовой договор приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Согласно подп. 2.1.1., 2.1.2. Трудового договора работник обязан выполнять требования Правил внутреннего трудового распорядка, приказов, распоряжений и иных локальных актов работодателя, соблюдать производственную и технологическую дисциплину, правила охраны труда, правила противопожарной безопасности, проходить обучение, инструктажи, стажировку и проверку знаний по охране труда и промышленной безопасности.

Согласно Раздела 15 ПВТР работник несет материальную ответственность и обязан возместить прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю.

На основании п. 5.3. Трудового договора работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам по вине работника, в том числе при неявке в пункт сбора по неуважительной причине.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. ФИО1 нарушил скоростной режим на внутрипромысловых дорогах, скорость движения автомобиля КАМАЗ-5759С1 Рефрижератор госрегзнак № зоне проезда от поворота на КП № до Скв. № Ярактинское НГКМ, составила <данные изъяты> км/ч, что следует из акта о нарушении скоростного режима от ДД.ММ.ГГГГ

ООО «ИНК» за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ направило в адрес ООО «Партнеры Ноябрьск» претензию о выплате штрафа в размере 50000 руб. за нарушения п. 7.2.81 Стандарта «Требования заказчика в области производственной, экологической безопасности и охраны здоровья».

Согласно п. 7.2.81 Стандарта «Требования заказчика в области производственной, экологической безопасности и охраны здоровья» все подрядчики и субподрядчики, которые для выполнения своих обязательств в интересах Заказчика задействуют транспортные средства (далее - ТС), а также при выполнении мобилизации или иных перемещений по Территории Заказчика, включая внутри-промысловые дороги и технологические проезды, обязаны соблюдать требования СТ13.10 «Безопасность дорожного движения».

Согласно п. 100 приложения 3 «Шкала штрафов» нарушений превышение установленной требованиями СТ.13.10 скорости движения транспортного средства на величину от 16, но не более 35 километров в час, в томи числе установленное по показаниям системы спутникового мониторинга транспортных средств (за каждое нарушение) влечет неизменную сумму штрафа в размере 50000 руб.

Согласно п. 9.7.26 Стандарта «Безопасность дорожного движения» (СТ.13.10) Редакция 4, утвержденного приказом ООО «ИНК» от 22.12.2021 г. № 2556/00-л, веденного в действие с 02.02.2022 г., на территории ООО «ИНК» и Обществ установлены следующие ограничения скорости: - по внутри промысловым технологическим проездам максимально разрешенная скорость не более 50 км/ч.

На основании вышеуказанной претензии ООО «Партнеры Ноябрьск» оплатило ООО «ИНК» 50000 руб. платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно письменного объяснения ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ он нарушение признал, пояснил, что нарушил скоростной режим по причине того, что ему показалось, что с двигателем что то не так и он решил проверить его на тягу, и не заметил как быстро набрал скорость, прибор контроля скорости не увидел, т.к. было яркое солнце и оно его ослепило, со скоростным режимом на объектах ИНК он был ознакомлен.

Согласно ст.ст. 232, 233 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Из разъяснений, данных в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", следует, что при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (статья 242 ТК РФ).

Из разъяснений, данных в п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", следует, что при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Согласно ст. 241 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Из приведенных нормативных положений следует, что основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника. Применение ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка означает, что, если размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, он обязан возместить только ту его часть, которая равна его среднему месячному заработку. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.

В силу ст. 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Случаи, когда материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, предусмотрены ст. 243 Трудового кодекса РФ, ею же установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Ввиду чего ответчик не относится к лицам, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности, а значит представленный истцом договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ответчиком, не имеет юридической силы как заключенный в нарушение норм закона.

Следовательно ответчик несет ответственность перед истцом только в пределах его среднего месячного заработка.

Согласно представленных истцом документов среднемесячная заработная плата ответчика составляет 91265, 42 руб., что не превышает заявленную к взысканию сумму в 50000 руб., а значит таковая с учетом ст. 241 Трудового кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика.

В силу ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Данный срок истцом не пропущен, поскольку оплата штрафа истцом произведена платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ по претензии от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 2 300 рублей в возмещение судебных расходов на оплату госпошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ООО «Партнеры Ноябрьск» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>) в пользу ООО «Партнеры Ноябрьск» (ИНН <***>, ОГРН <***>) денежные средства в размере 54000 рублей, в том числе 50000 рублей в возмещение убытков, 4000 рублей в возмещение судебных расходов на оплату государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение изготовлено в окончательной мотивированной форме 09.01.2025 г.

Судья А.А. Максимов