Копия

16RS0051-01-2023-009807-85

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П.Лумумбы ул., д. 48, г. Казань, Республика Татарстан, 420081, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

19 сентября 2023 года Дело 2-7953/2023

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Бурлаковой Д.Т.

с участием

представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью "Билдстрой" об изменении формулировки увольнения, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат причитающихся сумм и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (далее истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Билдстрой» (далее ответчик), в основание требований указывая на то, что <дата изъята> был принят на работу в ООО «Билдстрой» на должность исполнительного директора, что подтверждается выпиской из ПФР «Сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц». Последняя выплата заработной платы была произведена <дата изъята> за август 2022 года, больше выплаты заработной платы не производилась.

<дата изъята> по почте он направил заявление об увольнении и выплате заработной платы. Указанное письмо не было получено работодателем, возвращено <дата изъята> с отметкой «Не получено адресатом».

В настоящее время работодатель должен выплатить заработную плату за период с сентября 2022 года по <дата изъята> – 221 136,36 рублей, с учетом удержанного налога на доход по ставке 13% - 193 298,36 рублей.

За период с <дата изъята> по <дата изъята> истцу положен отпуск в количестве 44 дня, что составляет 52 953,96 рублей.

Кроме того, работодатель проигнорировав заявление об увольнении от <дата изъята> произвел увольнение <дата изъята> на основании подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, о данном факте стало известно из выписки из сведений о трудовой деятельности, размещенной в интернет ресурсе «Госуслуги». Истец с указанной формулировкой категорически не согласен. Также работодателем нарушена процедура увольнения.

На дату подачи искового заявления размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составил 20 759,74 рублей, оплаты отпуска – 3 317,801 рублей.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «Билдстрой» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 221 136,36 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52 953,96 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 20 759,74 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков оплаты в размере 3 317,80 рублей, обязать ответчика изменить формулировку оснований увольнения и обязать сделать запись об увольнении истца по собственному желанию, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Представитель истца, действующая на основании доверенности и ордера, в судебном заседании исковые требования поддержали, просила удовлетворить. Не возражала против вынесения заочного решения.

Ответчик ООО «Билдстрой» в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, при этом извещался о слушании дела в суде надлежащим образом - направлением судебного извещения по юридическому адресу, указанному в ЕГРЮЛ, - 420095, респ. Татарстан, <адрес изъят>, каб. 23, однако почтовый конверт с судебным извещением вернулся в суд не врученным адресату по истечении срока хранения.

Согласно статье 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (пункт 67 постановления).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68 постановления).

На основании приведенных норм закона, подзаконных актов и разъяснений суда вышестоящей инстанции суд приходит к выводу о том, что уклонение ответчика от явки в учреждение почтовой связи для получения судебного извещения может быть расценено как отказ от его получения и данные извещения следует считать доставленными.

Пунктом 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод закреплено право каждого на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом. С учетом требований указанной нормы, а так же пункта 3 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах судопроизводство по гражданским делам должно осуществляться без неоправданной задержки, в сроки, позволяющие оптимально обеспечить право граждан на судебную защиту.

Ответчик не сообщил суду о причинах своей неявки в суд, доказательств уважительности причин неявки также не предоставлено. Такие действия ООО «Билдстрой» суд расценивает как отказ от реализации своих прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела.

При таких обстоятельствах, руководствуясь частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного заседания.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абз. 5, 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно статье 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе, в виде увольнения по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Билдстрой» с <дата изъята> в должности исполнительного директора.

<дата изъята> ФИО2 написал заявление об увольнении по собственному желанию с <дата изъята> без отработки в связи с невыплатой заработной платы с августа 2022 года. Письмо было направлено по почте <дата изъята>. Однако работодателем оно не получено.

Согласно элетронным сведениям о трудовой деятельности истца, он был уволен <дата изъята> на основании приказа от <дата изъята>, по основанию, предусмотренному подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Истец заявление о своем увольнении не отзывал, работу не продолжал, это свидетельствует о его намерении прекратить трудовые отношения. Поскольку заявление ФИО2 об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено нарушением работодателем его обязанности по выплате заработной платы, ответчик не позднее <дата изъята> обязан был издать приказ о прекращении трудового договора с ФИО2.

То обстоятельство, что ответчиком такой приказ не издан, не свидетельствует о продолжении трудовых отношений с работником за пределами, установленного законом для увольнения. Возможности применения к работнику мер дисциплинарного взыскания после прекращения трудовых отношений, трудовое законодательство не допускает.

В судебное заседание ответчик не явился, не представил суду никаких доказательств, в подтверждение совершения истцом дисциплинарного проступка (прогула), а также процедуру привлечения его к дисциплинарной ответственности.

При таком положении увольнение ФИО2 <дата изъята> по подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации следует признать незаконным.

Согласно положениям статьи 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В силу положений статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В связи с признанием увольнения истца по пп. «а» пункта 6 части статьи 81 ТК РФ незаконным, суд считает обоснованными требования истца об изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения на увольнение по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ) с <дата изъята>.

В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил имеющуюся задолженность по заработной плате с сентября 2022 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Из пояснений истца, данных им в ходе судебного заседания, следует, что он был принят на работу в ООО «Билдстрой» в должности исполнительного директора. За период работы с сентября 2022 года по <дата изъята> ему не выплачивалась заработная плата, претензии от работодателя к его работе ему не поступали. В связи с невыплатой заработной платы он был вынужден уволиться.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств выплаты заработной платы истцу не представил, доводы истца не опроверг.

При таком положении суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период работы с сентября 2022 г. по <дата изъята>

Исходя из справки 2-НДФЛ за 2022 год заработная плата истца составляет 35 000 рублей. Таким образом, задолженность ООО «Билдстрой» перед истцом по заработной плате составляет 221 136,36 рублей (за сентябрь 2022 г. по февраль 2023 г.: 35 000*7= 245 000 рублей; за март 2023 г.: 35000/22 рабочих дней в месяце * 7 фактически отработанных дней = 11 136,36 рублей).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статьи 115 и 116 ТК РФ).

В части 1 статьи 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 за период работы с <дата изъята> по <дата изъята> истцу должен был быть предоставлен отпуск в количестве 44,33 дней. Таким образом, при увольнении подлежит компенсации нереализованное право ФИО2 на отпуск в количестве 44,33 дней.

Расчет среднего заработка, при оплате компенсации за неиспользованный отпуск, работодателем суду не представлен, поэтому суд исходит из размера установленного договором оплаты труда.

Всего за 12 месяцев, предшествующих увольнению подлежала начислению заработная плата в размере 420000 рублей. Среднедневной размер заработной платы для расчета компенсации составляет: 420000 рублей /12/29,3=1194,54 рублей.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск, будет составлять 1194,54 *44,33 = 52 953,96 рублей.

При этом суд считает необходимым указать, что подлежащие взысканию суммы определены без вычета налога, поскольку в силу статьи 226 Налогового кодекса РФ суд не является налоговым агентом и не вправе исчислять, удерживать у налогоплательщика и уплачивать сумму налога. Взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке ответчиком непосредственно из дохода налогоплательщика при их начислении (выплате) истцу.

До настоящего времени работодатель общую задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере не выплатил, в связи с чем, суд находит иск в этой части обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что ФИО2 были задержаны выплаты по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, подлежит начислению компенсация.

За задержанную сумму заработной платы за сентябрь 2022 г. за период с <дата изъята> по <дата изъята> на сумму 35000 рублей размер компенсации составляет 6366,5 рублей;

за октябрь 2022 г. за период с <дата изъята> по <дата изъята> на сумму 35000 рублей размер компенсации составляет 5824 рублей;

за ноябрь 2022 г. за период с <дата изъята> по <дата изъята> на сумму 35000 рублей размер компенсации составляет 5299 рублей;

за декабрь 2022 г. за период с <дата изъята> по <дата изъята> на сумму 35000 рублей размер компенсации составляет 4756,5 рублей;

за январь 2023 г. за период с <дата изъята> по <дата изъята> на сумму 35000 рублей размер компенсации составляет 4214 рублей;

за февраль 2023 г. за период с <дата изъята> по <дата изъята> на сумму 35000 рублей размер компенсации составляет 3811,5 рублей;

за март 2023 г. за период с <дата изъята> по <дата изъята> на сумму 11136,36 рублей размер компенсации составляет 1212,71 рублей;

за задержанную сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 52953,96 рублей размер компенсации составляет 5766,69 рублей.

Общий размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО2 за задержку причитающихся работнику выплат, составляет 37 250,9 рублей.

Согласно требованиям статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

Неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права ФИО2 При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 613,41 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью "Билдстрой" об изменении формулировки увольнения, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат причитающихся сумм и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Билдстрой" (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ИНН <номер изъят>) задолженность по заработной плате в размере 221 136 (двести двадцать одна тысяча сто тридцать шесть) рублей 36 копеек, 52 953 (пятьдесят две тысячи девятьсот пятьдесят три) рублей 96 копеек в счет компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплат 37 250 (тридцать семь тысяч двести пятьдесят) рублей 90 копеек, 5 000 (пять тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда.

Изменить формулировку основания увольнения ФИО2 с подпункта а пункта 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по собственному желанию (часть 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), дату увольнения изменить на <дата изъята>.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Билдстрой" внести в сведения о трудовой деятельности ФИО2 в электронном виде изменения основания увольнения на увольнение по собственному желанию (часть 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) с <дата изъята>.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Билдстрой" (ИНН <***>) государственную пошлину в размере 6 613 (шесть тысяч шестьсот тринадцать) рублей 41 копеек в бюджет муниципального образования г. Казани.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть также обжаловано в Верховный Суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись

Мотивированное решение составлено 26 сентября 2023 года.

Судья: подпись

Копия верна, судья: Иванова И.Е.