УИД 77RS0019-02-2024-012398-15
Дело № 02-5210/2024
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
28 октября 2024 года адрес
Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Болотниковой А.И., при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-5210/2024 по иску Останкинского межрайонного прокурора гоода Москвы в интересах ФИО1 к ООО «ВЕЛЕС-СТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Останкинский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ООО «ВЕЛЕС-СТРОЙ» о взыскании заработной платы в размере сумма, компенсации за невыплаченную заработную плату в размере сумма
Требования мотивированы тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «ВЕЛЕС-СТРОЙ» в период с 06.03.2024 г. по 04.06.2024 г. в должности кладовщика на основании трудового договора № 06/03-2024/01 от 06.03.2024 г. На основании приказа № 173-У от 04.06.2024 г. трудовые отношения между ООО «ВЕЛЕС-СТРОЙ» и ФИО1 прекращены. За период с апреля 2024 года по июнь 2024 года у работодателя образовалась задолженность по заработной плате перед истцом в размере сумма, что подтверждается расчетным листком, представленным организацией в межрайонную прокуратуру. Ссылаясь на указанные нарушения прав ФИО1, установленные в ходе проведенной проверки, прокурор обратился в суд с указанным иском.
Помощник Останкинского межрайонного прокурора адрес фио в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.
Ответчик ООО «ВЕЛЕС-СТРОЙ», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, представителя в судебное заседание не направил, возражений относительно заявленных требований не представил, ходатайств не заявил.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ решение по делу постановлено при данной явке.
Суд, выслушав помощника Останкинского межрайонного прокурора адрес фио, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему.
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
Как установлено судом и следует из материалов дела, 06.03.2024 г. ФИО1 принят на работу в ООО «ВЕЛЕС-СТРОЙ» на основании приказа (распоряжения) № 78-П о приеме работника на работу и трудового договора от 06.03.2024 г. № 06/03-2024/01 на должность кладовщика с должностным окладом в размере сумма (п. 6.2 трудового договора).
04.06.2024 г. трудовой договор между сторонами был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию работника на основании приказа (распоряжения) ООО «ВЕЛЕС-СТРОЙ» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 04.06.2024 г. № 173-У.
В связи с тем, что ответчик не выплатил истцу задолженность по заработной плате с апреля 2024 года по июнь 2024 года, ФИО1 обратился за защитой своих прав в Останкинскую межрайонную прокуратуру адрес, которой проведена проверка и установлено, что сумма задолженности организации перед истцом по заработной плате за период с апреля 2024 года по июнь 2024 года составляет сумма, в соответствии с расчетным листком, представленным организацией в межрайонную прокуратуру.
Указанные истцом обстоятельства и размер заявленной ко взысканию задолженности стороной ответчика не оспорены, контррасчет, равно как и сведения о выплате истцу причитающихся при увольнении денежных средств не представлены.
Размер начисленной истцу заработной платы: за апрель 2024 – сумма, при этом задолженность за апрель 2024 составит сумма; за май 2024 – сумма; при этом задолженность за май 2024 составит сумма; за июнь 2024 – сумма; в том числе компенсация за неиспользованный отпуск сумма, при этом задолженность за июнь 2024 составит сумма
В этой связи, сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию в пользу истца, составляет сумма, с учетом того, что при увольнении ФИО1 полагается компенсация за семь дней отпуска.
Доказательств опровергающих доводы истца ответчиком не представлено.
Расчет представленный истцом судом проверен, является арифметически верным, подтверждается представленными в материалы дела письменными доказательствами и ответчиком не оспорен.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку ответчик при прекращении трудового договора в день увольнения не произвел выплату истцу всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в заявленном к взысканию размере в сумме сумма за период с 08.06.2024 г. по 22.08.2024 г., исходя из расчета истца.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования – удовлетворить.
Взыскать с ООО «ВЕЛЕС-СТРОЙ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
Взыскать с ООО «ВЕЛЕС-СТРОЙ» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья А.И. Болотникова
Мотивированное решение составлено 31 января 2025 года.