Решение по делу № 2-1166/2025 от 19.02.2025 - о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

№

03RS0№-20

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 февраля 2025 года город Уфа РБ

Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Абубакировой Э.И.,

при секретаре Фатхелисламовой Ю.Р.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Межрайонной инспекции ФНС России № по <адрес> о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Ленинский районный суд <адрес> РБ с исковым заявлением к Межрайонной инспекции ФНС России № по <адрес> о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивирует свой иск тем, что заработная плата выплачивается в инспекции 2 раза в месяц 5 и 20 числа, работодатель заработную плату за первую половину января 2025 года выплатил ДД.ММ.ГГГГ, учитывая, что он один обеспечивает его семью, претерпел моральные и нравственные страдания ввиду несвоевременной выплаты заработной платы. Просил суд взыскать невыплаченную заработную плату за первую половину января 2025 года, компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в связи с отказом истца от части требований прекращено производство по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к Межрайонной инспекции ФНС России № по <адрес> в части взыскания суммы невыплаченной заработной платы за первую половину января 2025 года, компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную выплату заработной платы за первую половину января 2025 года.

Истец в судебном заседании исковые требования о компенсации морального вреда поддержал, просил их удовлетворить.

Представители ответчика возражали удовлетворению требований.

Выслушав мнение сторон, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что приказом работодателя за № ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 занимает должность специалиста 1 разряда правового отдела № Инспекции.

Согласно коллективному договору Межрайонной ИФНС России № по <адрес> на 2023-2026 годы (с учетом изменений, внесенных протоколом собрания профсоюзного комитета № от ДД.ММ.ГГГГ) заработная плата выплачивается в денежной форме два раза в месяц 5 и 20 числа путем перечисления на лицевой счет работника.

В судебном заседании представители ответчика пояснили, что за первую половину месяца (аванс) выплачивается 20 числа текущего месяца, за вторую половину месяца (расчет) – 5 числа месяца следующего за расчетным.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из табеля учета использования рабочего времени за январь 2025 года следует, что ФИО1 отработаны дни 14, 15, ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетному листу истцу за январь 2025 года начислена заработная плата за три отработанных дня. В нарушение указанных требований трудового законодательства заработная плата за первую половину января 2025 года выплачена истцу лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Работодателем также произведена компенсация работнику в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную выплату заработной платы за первую половину января 2025 года в размере 74,91 рублей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспеченном безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку судом установлено, что действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы за первую половину января 2025 года, суд с учетом принципов разумности и справедливости, степени вины работодателя, степени нравственных страданий работника, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Межрайонной инспекции ФНС России № по <адрес> о взыскании компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за первую половину января 2025 года удовлетворить частично.

Взыскать с Межрайонной инспекции ФНС России № по <адрес> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за первую половину января 2025 года в размере 1000 рублей.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Башкортостан через Ленинский районный суд <адрес> Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Э.И. Абубакирова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.