УИД 31RS0016-01-2022-012283-38 дело № 2-1324/2023

Решение

Именем Российской Федерации

16 февраля 2023года город Белгород

Октябрьский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи: Боровковой И.Н.,

при секретаре: Пилипенко Л.В.,

с участием истца ФИО2, представителя истца ФИО3 (в порядке ст. 53 ГПК РФ), представителя ответчика ФИО4 (по доверенности),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Сириус» о взыскании среднего заработка (компенсации) за задержку выдачи трудовой книжки,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Сириус» (далее по тексту- ООО «Управляющая компания «Сириус»), с учетом уточнений просила взыскать средний заработка за время вынужденного прогула.

В обоснование заявленных требований указала, что 1 июля 2022 г. она заключила с ответчиком трудовой договор с испытательным сроком, по условиям которого ей установлена заработная плата в размере 15 300 руб.

30 августа 2022 г. она была уволена по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Между тем, ответчик с приказами и актами не ознакомил, тягло как копия приказа об увольнении и трудовая книжка получена в начале декабря 2022г., в связи с чем просила суд взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 30.08.2022 по 29.11.2022 в сумме 47437,74 руб.

В судебном заседании истец ФИО2, ее представитель ФИО3 исковые требования, с учетом их уточнения поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Управляющая компания «Сириус» по доверенности ФИО4 в суд явился, требования истца не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 3 статьи 37 и части 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждому гарантируется социальное обеспечение в случаях, установленных законом.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По правилам ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, приказом директора ООО «Управляющая компания «Сириус» от 1 июля 2022 г. ФИО2 принята на работу в должности обсуживающего персонала - уборщицы с 1 июля 2022 г.

В этот же день с истцом заключен трудовой договор №, в соответствии с пунктом 1.4. которого ФИО1 принята на работу с испытательным сроком 3 месяца.

Согласно пункту 5.2. договора размер заработной платы установлен в сумме 15 300 руб.

Заработная палата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца- за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц) (п.5.4. трудового договора).

Приказом от 30 августа 2022 г. трудовой договор с истцом был расторгнут на основании части 1 статьи 71 ТК РФ, то есть в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Факт работы истца ФИО2 с августа 2020г. по 1 июля 2022г. у ответчика без оформления трудового договора и подписания ею актов выполненных работ, подтвердила в судебном заседании допрошенная по ходатайству истца в качестве свидетеля председатель совета МКД ФИО5

Согласно материалам дела, о предстоящем расторжении трудового договора ФИО2 уведомлена 12.08.2022, от подписи в получении уведомления от 12.08.2022 истец отказалась и 25.08.2022 в ее адрес направлена телеграмма, в которой указаны причины послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание, телеграмма получена истцом 26.08.2022.

Поскольку ФИО2 29.08.2022 и 30.08.2022 отсутствовала на рабочем месте, работодателем составлены соответствующие акты о не выходе на работу, с приказом не ознакомлена в связи с отсутствием на рабочем месте, о чем на приказе сделана соответствующая запись бухгалтером Общества.

ФИО2 в ООО «Управляющая компания «Сириус» с требованием о выдаче трудовой книжки не обращалась.

Согласно материалам дела, 28 ноября 2022 года работодателем в адрес ФИО2 направлена трудовая книжка, что подтверждается письмом № с описью вложения Почты России от ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений истца ФИО2 следует, что трудовую книжку она получила в декабре 2022 года, тогда как в октябре 2022 года она уже была трудоустроена в должности уборщицы в Арбитражный суд Белгородской области, при трудоустройстве она предъявила справку об отсутствии у нее трудовой книжки и до настоящего времени для оформления трудовой книжки в суд не предъявила.

Статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе, в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации со дня направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно абзацу первому статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

При рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как: факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО2, поскольку истцом по сути заявлены требования о компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд исследовал юридически значимые обстоятельства, дав оценку представленным доказательствам в их совокупности, приходит к выводу, что истцом не представлены доказательства того, что задержка выдачи трудовой книжки повлекла невозможность трудоустройства, не представлены доказательства отказа потенциальных работодателей в принятии истца на работу в связи с отсутствием у нее трудовой книжки. В связи с чем, у суда отсутствуют основания для взыскания с работодателя компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «К «Сириус» о взыскании среднего заработка (компенсации) за задержку выдачи трудовой книжки, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.

Судья И.Н. Боровкова

Мотивированный текст изготовлен 06.03.2023 г.