Решение по делу № 02-7531/2024 от 21.02.2025

77RS0013-02-2024-010992-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2024года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Самойловой И.С., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7531/2024 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Среда Обучения» о взыскании задолженности по заработной плате, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Среда Обучения» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Среда Обучения» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 27.04.2024г. по 21.10.2024г. в размере сумма, в дальнейшем с 22.10.2024г. по день фактического исполнения обязательств.

Взыскать с ООО «Среда Обучения» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.

Судья И.С. Самойлова

77RS0013-02-2024-010992-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2024года адрес

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском с учетом поданных изменений к ответчику ООО «Среда Обучения» о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере сумма, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 27.04.2024г. по 21.10.2024г. в размере сумма, в дальнейшем по день фактического исполнения обязательств, мотивируя свои требования тем, что 02.10.2023г. между сторонами был заключен трудовой договор №62/23, в соответствии с которым истец была принята на работу в ООО «Среда Обучения» в должности продюсер программ.

Согласно п. 5.1 трудового договора №62/23 от 02.10.2023г. ФИО1 был установлен оклад в размере сумма в месяц в порядке и сроки, установленными Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

Согласно п. 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц соразмерно отработанному времени: 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа следующего месяца – окончательный расчет.

Согласно Дополнительному соглашению к Трудовому договору с 01.04.2024г. истцу была повышена заработная плата и составила сумма

27.04.2024г., в связи с неоднократной невыплатой заработной платы, истец расторгла трудовой договор с ответчиком. Приказом №88-ок об увольнении от 27.04.2024г. истец была уволена с занимаемой должности в ООО «Среда Обучения».

Полный расчет при увольнении истца не произведен, на день увольнения 27.04.2024г. долг по заработной плате составил сумма

12.09.2024г. ответчик погасил часть задолженности в размере сумма, в связи с чем, основная задолженность перед истцом на сегодняшний день составляет сумма

Порядок досудебного урегулирования спора ответчиком проигнорирован.

Указанные обстоятельства вынуждают истца обратиться в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена, доверила представлять свои интересы представителю по доверенности фио, которая в настоящем судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенном в иске, уточнениям по нему, просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Среда Обучения» в настоящее судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен, ходатайств об отложении дела не заявлено, возражений на иск не представлено.

В соответствии со ст. 6 Конвенции «О защите прав человека и основных свобод» от 04.11.1950 года, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок. При этом суд учитывает, что гражданским процессуальным законодательством предусмотрен двухмесячный срок для рассмотрения дела, в связи с чем, руководствуясь также ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть при данной явке.

Суд, изучив и исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, исходя из следующего.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд и его вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 02.10.2023г. между сторонами был заключен трудовой договор №62/23, в соответствии с которым истец была принята на работу в ООО Среда Обучения» на должность продюсер программ.

Согласно п. 1.3 трудового договора Работник выполняет трудовые обязанности в должности, указанной в п.1.1 трудового договора, дистанционно, вне места нахождения Работодателя. Работа в соответствии с настоящим договором является для работника основной.

Факт трудовых отношений с работодателем и размер заработной платы подтверждается также сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Пенсионного Фонда РФ, копией трудового договора №62/23 от 02.10.2023г., копией дополнительного соглашения к трудовому договору.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что Приказом №88-ок об увольнении от 27.04.2024г. истец была уволена с занимаемой должности.

Согласно условиями трудового договора на период действия настоящего трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

В соответствии с условиями трудового договора работнику при прекращении трудового договора в последний день его работы у работодателя производится выплата всех сумм, причитающихся работнику.

Из содержания искового заявления, материалов дела следует, что на день увольнения 27.04.2024г. долг по заработной плате составил сумма, что подтверждается расчетным листком за апрель 2024г., выданным истцу при увольнении.

Полный расчет при увольнении истца не произведен, указанный долг погашен позже частично, 12.09.2024г. истцу выплачено сумма, однако до настоящего времени с работником не произведен окончательный расчет по заработной плате, задолженность которой за указанный период составляет сумма

Расчет задолженности составлен на основании расчетных листков, выданных ответчиком при выплате заработной платы на день увольнения 27.04.2024г.; расчета сумм налога на доходы физических лиц, начисленных и удержанных налоговым агентом (налоговая форма 6-НДФЛ).

В соответствии с ГПК РФ обязанность доказывания по спорам, возникающим из трудовых взаимоотношений, возлагается на ответчика.

Согласно ст.35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться всеми предоставленными им процессуальными правами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате лежит на работодателе.

Согласно ч.2 ст.150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В связи с изложенным, при рассмотрении настоящего дела по существу суд полагает возможным исходить из тех доказательств, которые представлены в материалы дела, а также расчетов, произведенных и подписанных представителем истца, поскольку в соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, а согласно части 1 статьи 68 названного Кодекса РФ, в случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как усматривается из материалов дела факт начисленной, но не выплаченной ФИО1 заработной платы подтверждается представленными в материалы дела доказательствами.

Таким образом, исковые требования истца подтверждены, ответчиком не оспорены.

Расчет суммы задолженности ответчиком не оспаривается, в связи с чем, суд с расчетом, представленным истцом соглашается.

Руководствуясь вышеперечисленными нормами права, оценив представленные доказательства по правилам ст. 123, 56, 67 ГПК РФ, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере сумма, поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательства выплаты истцу денежных средств в указанном размере.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы (денежной компенсации) за период с 27.04.2024г. по 21.10.2024г. в размере сумма, в дальнейшем по день фактического исполнения обязательств.

Проверив расчет взыскиваемой суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд полагает, что расчет истцом произведен верно и соглашается с ним.

Ответчиком расчет компенсации за задержку выплаты по заработной плате не оспорен, доказательств обратного не представлено.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст.123, 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение срока выплаты за период с 27.04.2024г. по 21.10.2024г. в размере сумма, в дальнейшем с 22.10.2024г. по день фактического исполнения обязательств

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход адрес государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Среда Обучения» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Мотивированное решение изготовлено 21 февраля 2025г.

Судья И.С. Самойлова