Дело № 2-927/2025

УИД 66RS0036-01-2025-001057-13

Решение в окончательной форме принято 27 ноября 2025 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Кушва 13 ноября 2025 года

Кушвинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Мальцевой В.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Жеребцовой А.А., помощником судьи Храповой А.Е.,

рассмотрев в помещении Кушвинского городского суда Свердловской области в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2 обратились в Кушвинский городской суд Свердловской области с иском к индивидуальному предпринимателю (далее ИП) ФИО3 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты, в котором, с учетом уточнения требований в судебном заседании, просят:

-установить факт трудовых отношений между ответчиком и ФИО1 в качестве доярки, ФИО2 в качестве слесаря в период с июля 2024 по апрель 2025,

-обязать ответчика внести сведения работе ответчиков с июля 2024 по апрель 2025 в сведения об их трудовой деятельности,

-взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 заработную плату за отработанное время март, апрель 2025 в сумме 52 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9727 руб. 46 коп.,

-взыскать с ответчика в пользу ФИО2 заработную плату за отработанное время март, апрель 2025 в сумме 60 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 224 руб.

В обоснование иска указано, что в июле 2024 истцы по поручению ответчика фактически приступили к выполнению работы на молочной ферме ответчика по адресу <адрес> ФИО1 в качестве доярки, ФИО2 в качестве слесаря. Несмотря на то, что между истцами и ответчиком не были заключены трудовые договоры, наличие признаков трудовых отношений между истцами и ответчиком служат следующие доказательства: работники выполняли трудовые обязанности лично;соблюдали правила внутреннего распорядка; ответчик выплачивал им зарплату и обеспечивал условия труда; допуск к работе производился непосредственно с ведома и по поручению работодателя. За время работы с июля 2024 года по февраль 2025 года заработная плата выплачивалась своевременно. В марте 2025 года ИП ФИО3 должен был выплатить истцу ФИО1 за месяц 37 800 рублей, но выплатил только 14 000 рублей. В апреле должен был выплатить за месяц 33 200 рублей, за апрель ничего не выплатил. Таким образом долг в конце апреля составил 57 000 рублей. Истцу ФИО2 за это же время ответчик обязан был выплатить 65 000 рублей. С учетом того, что в июне 2025 года ответчик выплатил истцам по 5000 рублей, долг перед ФИО1 составил 52000 рублей, долг перед ФИО2 составил 60 000 рублей. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ответчик обязан выплатить истцам компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в размере 9 727 руб. 46 коп., ФИО2 в размере 11 224 руб.

Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на интернет-сайте Кушвинского городского суда Свердловской области www.kushvinsky.svd.sudrf.ru в соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», ч. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Также стороны извещены путем направления судебных извещений по месту нахождения и регистрации.

В ходе рассмотрения дела истцы исковые требования поддержали, настаивали на удовлетворении. Истец ФИО1 дополнительно указала, что на данной ферме они с ФИО2 работали много лет у ИП ФИО4, она дояркой, а также выполняла функции бригадира. Последний в июне 2024 года продал ферму ИП ФИО3, в связи с чем, они уволились, ФИО2 работал слесарем. ИП ФИО3 предложил им работать у него. Они согласились, однако официально трудовые отношения не оформили. График работы был следующий: 5 дней рабочие, 5 дней выходные, рабочий день с 07 до 20 часов. Заработная плата была установлена для доярки в размере 1500 руб. за смену, а также за выполнение функций бригадира и работу в телятнике предусмотрена доплата в размере 700 руб. и 1200 руб. в день. Бригадирами велся табель учета рабочего времени. Она рассчитывала заработную плату сотрудников согласно табелям учета рабочего времени, передавала ответчику расчеты, он сверял, затем выплачивал заработную плату работникам наличными под роспись в табелях (1 половина – с 5 по 10 число, 2 половина – с 25 по 30 число). По февраль 2025 проблем не было, заработная плата им выплачивалась своевременно. За март и апрель заработная плата не выплачена. В связи с чем, они решили прекратить трудовые отношения с ответчиком. Истец ФИО2 изложенное подтвердил, дополнил, что он также выполнял дополнительно функции дояра, за что получал выплату 1500 руб. в день., а также работы в телятнике (1200 руб. в день).

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ходатайств не заявил, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Согласно ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

При таких обстоятельствах, при отсутствии возражений истцов, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Определение занесено в протокол судебного заседания.

Суд, принимая во внимание доводы истцов, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Одной из основных гарантий защиты субъективных прав граждан выступает установленное статьей 46 Конституции Российской Федерации право на судебную защиту. Это право по своей природе универсально и не подлежит никаким ограничениям. Наличие иных процедур (иных форм защиты) восстановления нарушенных прав не лишает граждан права на судебную защиту.

Основным нормативным правовым актом, регулирующим вопросы разрешения трудовых споров, помимо имеющей высшую юридическую силу Конституции Российской Федерации, закрепляющей право на судебную защиту, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Развивая положения статьи 46 Конституции Российской Федерации, статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает судебную защиту как один из способов защиты трудовых прав работников.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.ст. 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как утверждают истцы, следует из материалов дела, не опровергнуто ответчиком, Н-вы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работали у ИП ФИО3: ФИО1 в качестве доярки, ФИО2 в качестве слесаря. Дополнительно выполняли по соглашению с ответчиком за согласованную плату функции бригадира и дояра, а также работали в телятнике.

По факту невыплаты заработной платы жители г. Кушва, в том числе, Н-вы, обратились в правоохранительные органы. В ходе проведенной проверки по данному обращению было установлено, что, в частности, ФИО1 и ФИО2 без оформления трудовых отношений выполняли на ферме ИП ФИО3 работы в качестве доярки и слесаря соответственно. Работали по графику 5 дней рабочих и 5 выходных, рабочий день с 07 до 20 часов. При этом, рабочее время учитывалось в табелях учета рабочего времени, на основании которых рассчитывалась заработная плата, ответчик регулярно оплачивал им их труд. Дополнительно выполняли по соглашению с ответчиком за согласованную плату функции бригадира и дояра, а также работы в телятнике. Указанное не опровергнуто ИП ФИО3

Совокупность представленных суду доказательств позволяет суду установить, что истцы с ведома ответчика и в его интересах, под его контролем и управлением приступили к трудовой деятельности в указанный период в качестве доярки и слесаря, в связи с чем, наличие трудовых отношений между ними установлено. Дополнительно выполняли по соглашению с ответчиком за согласованную плату функции бригадира и дояра, а также работы в телятнике.

При таких обстоятельствах, на ответчика необходимо возложить обязанность внести в сведения о трудовой деятельности каждого из истцов записи о приеме на работу и увольнении.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку письменный трудовой договор между истцами и ответчиком не заключался, но установлено, что размер платы за выполняемые работниками функции был установлен соглашением с работодателем, доказательств соглашения об ином размере оплаты труда истцов суду ответчиком не представлено, суд считает возможным исходить из представленных истцами сведений, представленный в дело расчет задолженности по оплате труда судом принимается за основу. Ответчиком он не опровергнут.

Таким образом, ФИО1 начислено к выплате за март 37 800 руб., за апрель 33 200 руб., выплачено 19 000 руб., к выплате 52 000 руб.; ФИО2 начислено к выплате за март 41000 руб., за апрель 24000 руб., выплачено 5 000 руб., к выплате 60 000 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцами представлен расчет компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 08.05.2025по ДД.ММ.ГГГГ, который математически верный, принимается судом.

Таким образом, заявленные истцами исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации истцы освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче исковых заявлений, касающихся отношений, вытекающих из трудовых или гражданско-правовых отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета в размере 10989 руб. из расчета 6 000 руб. (по 3 000 руб. за каждое требование неимущественного характера) + 4989 руб. (за требования имущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО1 в качестве доярки в период с июля 2024 по апрель 2025, а также ФИО2 в качестве слесаря в период с июля 2024 по апрель 2025.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 (паспорт №) внести в сведения о трудовой деятельности ФИО1 (паспорт №) сведения о приеме и увольнении.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 (паспорт №) внести в сведения о трудовой деятельности ФИО2 (паспорт №) сведения о приеме и увольнении.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (паспорт №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 52 000 руб., а также компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 9727 руб. 46 коп., а всего 61 727 (шестьдесят одна тысяча семьсот двадцать семь) руб. 46 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (паспорт №) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 60 000 руб., а также компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 11 224 руб., а всего 71 224 (семьдесят одна тысяча двести двадцать четыре) руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (паспорт №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 10989 (десять тысяч девятьсот восемьдесят девять) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в совещательной комнате и изготовлено с использованием компьютера.

Судья В.В. Мальцева