Дело № 2-4231/2025
22RS0011-02-2024-005556-30
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 декабря 2025 года город Рубцовск
Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Зелепухиной Н.А.,
при секретаре Ильиной Д.А.,
с участием прокурора Коноваленко Ю.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску А.. к ООО «Управляющая компания «Альфа» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
А.. обратился в суд с иском к ответчику ООО «УК «Альфа», в котором просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 года в размере 240 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере 35 648 руб., компенсацию морального вреда 150 000 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГ. стороны заключили трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность мастера с окладом 30 000 руб. Ответчиком на протяжении длительного времени несвоевременно исполняются обязательства о выплате заработной платы. В период с апреля по ноябрь 2024 года истцу не выплачивалась заработная плата в полном объеме. Задолженность ответчика перед истцом составила 240 000 руб. Невыплату заработной платы ответчик обосновывает ненадлежащим исполнением обязательств перед ним со стороны контрагентов и отсутствие денежных средств на счете организации. По состоянию на ДД.ММ.ГГ. сумма компенсации за задержку заработной платы составила 35 648 руб. При этом, незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, моральных и психологических страданиях. Причиненный моральный вред истец оценивает в 150 000 руб.
Решением Рубцовского городского суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ., принято признание иска ответчиком ООО «Управляющая компания «Альфа» частично. Взыскано с ООО «Управляющая компания «Альфа» в пользу А.. задолженность по заработной плате за период апреля по ноябрь 2024 года в размере 240 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере 35 648 руб., компенсация морального вреда 5 000 руб., всего взыскано 280 648 руб.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от ДД.ММ.ГГ., решение Рубцовского городского суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ. оставлено без изменения, апелляционная жалоба А.. без удовлетворения.
Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГ., решение Рубцовского городского суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от ДД.ММ.ГГ. отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Истец А.. в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке.
Представитель истца С.. в судебном заседании исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ООО «УК «Альфа» - А.. в судебном заседании просила принять признание иска в полном объеме, согласно ранее представленного заявления о признании исковых требований.
Выслушав участников процесса, прокурора полагавшего, что моральный вред подлежит удовлетворению, исходя из принципа разумности и справедливости, исследовав материалы дела, рассматривая иск в пределах заявленных требований, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Судом установлено, материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГ. между ООО «УК «Альфа» и А.. заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу в ООО «УК «Альфа» на должность мастера с окладом в размере 30 000 руб., выплата заработной платы производится 2 раза в месяц. Работнику установлено рабочее время - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы 8 часов.
В обоснование иска истец ссылался на обстоятельства того, что при осуществлении им трудовых обязанностей в ООО «УК «Альфа», ему не была выплачена заработная плата за период с апреля по ноябрь 2024 года в размере 240 000 руб.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно справке ООО «УК «Альфа» *** от ДД.ММ.ГГ., задолженность по заработной плате перед А.. за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. составляет: окладная часть за апрель 2024 года – 30 000 руб., окладная часть за май 2024 года – 30 000 руб., окладная часть за июнь 2024 года – 30 000 руб., окладная часть за июль 2024 года – 30 000 руб., окладная часть за август 2024 года – 30 000 руб., окладная часть за сентябрь 2024 года – 30 000 руб., окладная часть за октябрь 2024 года – 30 000 руб., окладная часть за ноябрь 2024 года – 30 000 руб. Общая сумма задолженности – 240 000 руб.
Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы истцу в полном размере, не представлено.
Таким образом, судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца на выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ..
Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы в размере 35 648 руб., представив расчет компенсации, который не оспаривался ответчиком.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Представитель ООО «УК «Альфа» - А.. в судебном заседании просила принять суд признание иска, согласно ранее представленного заявления о признании исковых требований в полном объеме. Пояснив так же, что ответчик признает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2024 года по ноябрь 2024 года, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб. Моральный вред в заявленном размере в сумме 150 000 руб. признают, поскольку истцу причинены неудобства, он несет юридические расходы и обращается за юридической помощью. ООО «УК «Альфа» имеет задолженность по заработной плате перед сотрудниками, однако выплачивает по мере возможности.
Статьей 9 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если эти действия противоречат закону или нарушают права и охраняемые законом интересы других лиц.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд не принимает признание иска ответчиком, поскольку исходя из заявления ООО «УК «Альфа» ( л.д. 39) о признании иска, ответчик просил удовлетворить требования истца А.. о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда полностью в размере 461 296 руб., однако истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с апреля 2024 года по ноябрь 2024 года в размере 240 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере 35 648 руб., компенсацию морального вреда 150 000 руб., всего 425 648 руб., следовательно в письменном заявлении ответчик признал требования в размере больше заявленного истцом, не указав конкретные суммы задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплат и сумму компенсации морального вреда.
Кроме того, учитывая пояснения представителя ответчика о том, что управляющая компания имеет задолженность по заработной плате перед иными сотрудниками, суд приходит к выводу, что признание иска, в части взыскания с ответчика в пользу истца А.. компенсации морального вреда в размере 150 000 руб., нарушает права и охраняемые законом интересы работников ООО «УК «Альфа», у которых так же имеется задолженность по заработной плате и ответчиком не произведены выплаты.
Разрешая заявленные требования, принимая во внимание, что материалами дела подтверждается факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с апреля 2024 года по ноябрь 2024 года в размере 240 000 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере 35 648 руб.
В части взыскания с ответчика в пользу истца заявленного размера компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В обоснование морального вреда истец ссылался на обстоятельства того, что в связи с невыплатой работодателем заработной платы в течении длительного времени ему причинены нравственные страдания, которые выражаются в чувствах разочарования, обиды, переживания, в том числе в связи с необходимостью оплаты кредита, оплаты коммунальных платежей. С июля 2025 года его состояние здоровья ухудшилось, в августе 2025 года ему проведена операция на сердце, после чего назначено длительное дорогостоящее лечение и отсутствие выплат по заработной плате усугубляет его состояние здоровья, он вынужден занимать деньги, оплачивать лечение, в связи с этим испытывает переживания и дискомфорт.
Довод истца о том, что в связи с невыплатой ответчиком задолженности по заработной плате его состояние здоровья ухудшилось, является несостоятельным, поскольку не представлены надлежащие доказательства.
С учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика, выразившихся, в задержке выплаты истцу причитающихся денежных средств, длительности периода задержки выплат, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., что соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, соответствует требованиям разумности и справедливости. Кроме того, суд учитывает, что компенсация морального вреда не должна носить формальный характер, ее целью является реальное восстановление нарушенного права.
По мнению суда, в рассматриваемых правоотношениях сумма в размере 5000 руб. является достаточной компенсацией морального вреда, причиненного истцу незаконными действиями работодателя. Оснований для увеличения размера компенсации морального вреда суд не усматривает.
Таким образом, с ответчика ООО «УК «Альфа» в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате за период с апреля по ноябрь 2024 года в размере 240 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере 35 648 руб., компенсация морального вреда 5 000 руб.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «УК «Альфа» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 269 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования А.. к ООО «Управляющая компания «Альфа» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Управляющая компания «Альфа» (ИНН <***>) в пользу А.. (паспорт *** *** ОУФМС России по Алтайскому краю в г. Рубцовске от ДД.ММ.ГГ.) задолженность по заработной плате за период с апреля 2024 года по ноябрь 2024 года в размере 240 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере 35 648 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., всего взыскать - 280 648 руб.
В удовлетворении остальной части иска А..- отказать.
Взыскать с ООО «Управляющая компания «Альфа» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Рубцовск» в размере 12 269 руб.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Н.А. Зелепухина
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГ..