Дело № 2-1743/2025
РЕШЕНИЕ СУДА
Именем Российской Федерации
(Заочное)
<...> 20 мая 2025 г.
Балашихинский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Лебедева Д.И.
при секретаре судебного заседания Исламове Б.У.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЛОРТОНС» и ООО «МК ВОЗРОЖДЕНИЕ» о нарушении трудовых и пенсионных прав,
Установил:
Истец ФИО1 предъявил к ответчикам ООО «ЛОРТОНС» и ООО «МК ВОЗРОЖДЕНИЕ» иск, в котором просит суд обязать ответчиков выплатить ему заработную плату 20000 руб/мес. за январь – декабрь 2024 года с уплатой процентов в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с 16 числа следующего календарного месяца по день фактической выплаты включительно; обязать ответчиков представить в ИФНС России по г. Балашихе Московской области расчеты по страховым взносам за 1-4 кварталы 2024 года с приведением в отношении него помесячных сведений о заработной плате и страховых взносах.
В обоснование иска указано о том, что с 01 сентября 2017 года он работает в ООО «ЛОРТОНС» (основное место работы) и с 05 апреля 2021 года в ООО «МК ВОЗРОЖДЕНИЕ» (по совместительству) в должности главного бухгалтера. Начисленная заработная плата в каждой из организаций за каждый календарный месяц 2024 года составила 20000 рублей. На день обращения в суд заработная плата ни за один месяц с января по декабрь 2024 года ему не выплачена. На его требования о выплате заработной платы работодатели не отвечают. В его индивидуальном лицевом счете сведения о заработной плате и страховых взносах у ответчиков за 2024 год отсутствуют, так как ответчики не представили соответствующие сведения в налоговый орган. Данное бездействие ответчиков нарушает его трудовые и пенсионные права.
Определением суда от 25 марта 2025 года (протокольное) к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена ИФНС России по г. Балашихе Московской области.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте надлежащим образом извещен лично под расписку, о причинах неявки суду не сообщил.
Ответчики ООО «ЛОРТОНС» и ООО «МК ВОЗРОЖДЕНИЕ» в судебное заседание своих представителей не направили, о времени и месте надлежащим образом извещены, о причинах неявки представителей суду не сообщили.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ИФНС России по г. Балашихе Московской области в судебное заседание своего представителя не направило, о времени и месте надлежащим образом извещено, о причинах неявки представителя суду не сообщило.
Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Из положений ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право, в числе иного, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как установлено ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из положений ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как установлено ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из материалов гражданского дела следует, что ООО «ЛОРТОНС» и ООО «МК ВОЗРОЖДЕНИЕ» зарегистрированы в установленном законом порядке, являются действующими.
ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрирован по месту жительства и проживает в <...>.
Вступившими в законную силу решениями Балашихинского городского суда Московской области от 02 декабря 2021 года по гражданскому делу № 2<данные изъяты>, от 23 декабря 2022 года по гражданскому делу № <данные изъяты>, от 12 марта 2024 года по гражданскому делу № <данные изъяты> (с учетом дополнительного решения и определения об исправлении описки) установлено, что ФИО1 работает в должности главного бухгалтера в ООО «ЛОРТОНС» (основное место работы) и в ООО «МК ВОЗРОЖДЕНИЕ» (работа по совместительству), где ему определена заработная плата в размере 20000 рублей в месяц (в каждой из указанных организаций).
Как усматривается из письменного ответа на судебный запрос из ИФНС России по г. Балашихе Московской области от 21 марта 2025 года, расчета по страховым взносам за 2024 год в налоговый орган не представлены. Последние расчеты представлены за 12 месяцев 2022 года.
Данные обстоятельства подтверждены надлежащими представленными в дело письменными доказательствами в их совокупности, и сторонами не опровергнуты.
Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к выводу об обоснованности рассматриваемого в данном гражданском деле иска по следующим основаниям.
Как установлено по данному гражданскому делу, каждый ответчик не выплатил ко дню судебного заседания истцу заработную плату в размере 20000 рублей за период с января 2024 года по декабрь 2024 года включительно.
При этом, ответчики также не представили в отношении истца расчеты по страховым взносам и соответствующие сведения в налоговый орган за 2024 год.
Ответчики не представили суду доказательств, опровергающих доводы истца и представленные по делу доказательства, исследованные в судебном заседании. Расчет задолженности ответчиками также не оспорен и не опровергнут.
С учетом изложенного, суд взыскивает с каждого ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 20000 рублей в месяц за период с января 2024 года по декабрь 2024 года включительно.
Поскольку работодатели нарушили установленный срок выплаты заработной платы, взысканию с каждого ответчика в пользу истца подлежат проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, что соответствует положениям ст. 236 ТК РФ.
Кроме того, в силу положений ст.ст. 419, 420 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) суд считает возможным обязать каждого из ответчиков представить в отношении истца в налоговый орган расчеты по страховым взносам и персонифицированные сведения за первый, второй, третий и четвертый кварталы 2024 года, для чего достаточным сроком является один месяц со дня вступления решения суда в законную силу.
Иных требований по данному гражданскому делу не заявлено.
Таким образом, по указанным выше основаниям, рассматриваемый в данном гражданском деле иск подлежит удовлетворению.
При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона.
С учетом изложенного, поскольку ответчики от уплаты государственной пошлины не освобождены, суд взыскивает с каждого из ответчиков в доход бюджета государственную пошлину в размере 8200 рублей.
Кроме того, в силу положений ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
С учетом изложенного, данное решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания с каждого из ответчиков в пользу истца заработной платы в течение трех месяцев: январь, февраль и март 2024 года в общем размере 60000 рублей.
Предусмотренных ст. 226 ГПК РФ оснований для вынесения частного определения по письменному заявлению истца не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 211, 233 – 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к ООО «ЛОРТОНС» и ООО «МК ВОЗРОЖДЕНИЕ» о нарушении трудовых и пенсионных прав – удовлетворить.
Взыскать с ООО «ЛОРТОНС» (ИНН юридического лица 5001054801) в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за январь 2024 года в размере 20000 рублей, за февраль 2024 года в размере 20000 рублей, за март 2024 года в размере 20000 рублей, за апрель 2024 года в размере 20000 рублей, за май 2024 года в размере 20000 рублей, за июнь 2024 года в размере 20000 рублей, за июль 2024 года в размере 20000 рублей, за август 2024 года в размере 20000 рублей, за сентябрь 2024 года в размере 20000 рублей, за октябрь 2024 года в размере 20000 рублей, за ноябрь 2024 года в размере 20000 рублей, за декабрь 2024 года в размере 20000 рублей, а всего в размере 240000 рублей.
Обязать ООО «ЛОРТОНС» в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу представить в ИФНС России по г. Балашихе Московской области расчеты по страховым взносам и персонифицированные сведения в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт <данные изъяты> года, код подразделения <данные изъяты>) за первый, второй, третий и четвертый кварталы 2024 года.
Взыскать с ООО «ЛОРТОНС» в пользу ФИО1 в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы денежных средств в размере 20000 рублей (за каждый месяц 2024 года), начиная взыскание таких процентов с 16 февраля 2024 года, с 16 марта 2024 года, с 16 апреля 2024 года, с 16 мая 2024 года, с 16 июня 2024 года, с 16 июля 2024 года, с 16 августа 2024 года, с 16 сентября 2024 года, с 16 октября 2024 года, с 16 ноября 2024 года, с 16 декабря 2024 года, с 16 января 2025 года и по день фактического расчета включительно.
Взыскать с ООО «МК ВОЗРОЖДЕНИЕ» (ИНН юридического лица <данные изъяты>) в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за январь 2024 года в размере 20000 рублей, за февраль 2024 года в размере 20000 рублей, за март 2024 года в размере 20000 рублей, за апрель 2024 года в размере 20000 рублей, за май 2024 года в размере 20000 рублей, за июнь 2024 года в размере 20000 рублей, за июль 2024 года в размере 20000 рублей, за август 2024 года в размере 20000 рублей, за сентябрь 2024 года в размере 20000 рублей, за октябрь 2024 года в размере 20000 рублей, за ноябрь 2024 года в размере 20000 рублей, за декабрь 2024 года в размере 20000 рублей, а всего в размере 240000 рублей.
Обязать ООО «МК ВОЗРОЖДЕНИЕ» в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу представить в ИФНС России по г. Балашихе Московской области расчеты по страховым взносам и персонифицированные сведения в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>. (паспорт <данные изъяты>) за первый, второй, третий и четвертый кварталы 2024 года.
Взыскать с ООО «МК ВОЗРОЖДЕНИЕ» в пользу ФИО1 в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы денежных средств в размере 20000 рублей (за каждый месяц 2024 года), начиная взыскание таких процентов с 16 февраля 2024 года, с 16 марта 2024 года, с 16 апреля 2024 года, с 16 мая 2024 года, с 16 июня 2024 года, с 16 июля 2024 года, с 16 августа 2024 года, с 16 сентября 2024 года, с 16 октября 2024 года, с 16 ноября 2024 года, с 16 декабря 2024 года, с 16 января 2025 года и по день фактического расчета включительно.
Данное решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания с ООО «ЛОРТОНС» в пользу ФИО1 заработной платы в течение трех месяцев: январь, февраль и март 2024 года в общем размере 60000 рублей.
Данное решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания с ООО «МК ВОЗРОЖДЕНИЕ» в пользу ФИО1 заработной платы в течение трех месяцев: январь, февраль и март 2024 года в общем размере 60000 рублей.
Взыскать с ООО «ЛОРТОНС» в доход бюджета Городского округа Балашиха Московской области государственную пошлину в размере 8200 рублей.
Взыскать с ООО «МК ВОЗРОЖДЕНИЕ» в доход бюджета Городского округа Балашиха Московской области государственную пошлину в размере 8200 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Д.И. Лебедев
Решение принято судом в окончательной форме 21 мая 2025 г.
Судья Д.И. Лебедев