ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ г.

<адрес> районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи ФИО9., при секретаре ФИО4, с участием процессуального истца заместителя прокурора ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №по иску прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «<адрес>» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в защиту интересов ФИО3 обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «<адрес>» (далее – ООО «<адрес>») об установлении факта трудовых отношений между Обществом и ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должности охранника; взыскании с ООО «<адрес>» в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате в размере 59 360 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании процессуальный истец заместитель прокурора ФИО5 исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ указала, что она работала охранником, выполняла работу в интересах работодателя, которая заключалась в охране территории <адрес> участка филиала «<адрес>» АО «Дорожная служба <адрес>» (далее - <адрес> участок) - гаражи, склады, также она открывала ворота для транспортных средств, проверяла работоспособность ОПС и наличие и состояние средств пожаротушения, наличие печатей и пломб, принимала меры к недопущению посторонних лиц и чужой техники на территорию. При устройстве на работу трудовой договор с ней не заключался, хотя ею было подано заявление о приеме на работу (по просьбе работодателя заполнены пустые бланки приказов о приеме-увольнении, договор о полной материальной ответственности). Также ей были выданы для ознакомления должностные инструкции охранника. Каждое утро, заступив на смену, она звонила оператору по имени ФИО2 по телефону №, которому называла свою фамилию, населенный пункт, он у себя отмечал, что приступила к работе. Факт ее работы в ООО «<адрес>» могут подтвердить ФИО1 (бухгалтер <адрес> участка <адрес> филиала АО «Дорожная служба <адрес>»), водители ООО «<адрес>», проживающие на охраняемой территории. ФИО1 составляла график дежурств по <адрес> участку, поскольку у нее был компьютер. Она работала посменно (сутки через двое) с оплатой в размере 2040 руб. в сутки. О такой сумме договаривались устно с работодателем. Заработная плата должна была выплачиваться 1 раз в месяц (после 20 числа). В середине ДД.ММ.ГГГГ года она получила заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере около 22 000 руб. В начале ДД.ММ.ГГГГ года она подучила аванс в размере 10 000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ года. Работала в ООО «<адрес>» по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она была переведена в АО «Дорожная служба <адрес>» (<адрес>). Оставшуюся заработную плату за октябрь, а также задолженность за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года и 10 дней ДД.ММ.ГГГГ года ООО «<адрес>» до сих пор не выплатило.

Ответчик ООО «<адрес>» в судебном заседании участие не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, заслушав сторону истца, допросив свидетеля, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм в их системном единстве следует, что, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен предоставить работодатель.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в п. п. 17, 18 указано, что суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда от ДД.ММ.ГГГГ).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие

На основании части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Из материалов дела следует, что ООО «<адрес>» является юридическим лицом, генеральным директором является ФИО2, основным видом деятельности которого является "деятельность охранных служб, в том числе частных"). В качестве дополнительных видов деятельности также значатся: "деятельность систем обеспечения безопасности".

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что она была принята на работу в ООО «<адрес>» на должность охранника. Фактически допущена к работе начиная с ДД.ММ.ГГГГ. С работодателем оговорена заработная плата в размере 2 040 рублей в сутки, график работы посменно, сутки через двое. После фактического допуска к работе, работодателем трудовые отношения не были оформлены в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ - трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме на работу работодателем не подписан.

Истцом в материалы дела представлены графики дежурств по <адрес> участку за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, журнал приема сдачи дежурства ООО «<адрес>», анкета кандидата на должность охранника, заявление ФИО3 о приеме на работу, приказ о приеме ФИО3 на работу, заявление ФИО3 об увольнении, приказ о расторжении трудового договора с ФИО3, договор о полной индивидуальной материальной ответственности, инструкции охранника на объекте охраны, инструкция по организации пропускного режима с использованием бланков строгой отчетности, должностная инструкция охранника ООО «<адрес>», инструкция о действиях охранника при возникновении чрезвычайных ситуаций ООО «<адрес>».

Согласно графику дежурств по <адрес> участку, ФИО3 за ДД.ММ.ГГГГ отработано 11 смен, за ДД.ММ.ГГГГ - 10 смен, за ДД.ММ.ГГГГ - 10 смен. Прием и сдача рабочих смен зафиксированы в журнале приема сдачи дежурства.

Представленные приказ о приеме на работу, приказ о расторжении трудового договора не заполнены, вместе с тем, изготовлены на бланках ООО «<адрес>», указаны фамилия, имя, отчество ФИО3 Договор о полной индивидуальной материальной ответственности не подписан генеральным директором, но содержит данные ООО «<адрес>».

Инструкции охранника на объекте охраны, инструкция по организации пропускного режима с использованием бланков строгой отчетности, согласованы генеральным директором ООО «<адрес>» ФИО2 Должностная инструкция охранника ООО «<адрес>», инструкция о действиях охранника при возникновении чрезвычайных ситуаций ООО «<адрес>» утверждены генеральным директором ООО «<адрес>» ФИО2

Кроме того, в судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена ФИО1, которая суду показала, что она работает мастером АО «Дорожная служба <адрес>» филиала «<адрес>». ФИО3 знает как охранника ООО «<адрес>», которые охраняли территорию, также выпускали технику с объекта. Со слов охранников знает, что их официально не трудоустроили и задерживали зарплату по два месяца. ФИО3 примерно приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ, точно сказать не может, может раньше принята, но точно знает, что истец проработала до ДД.ММ.ГГГГ. Она сама составляла графики дежурств охранников ООО «<адрес>», поскольку у нее имелся компьютер. Охранники работали посменно полные сутки 24 часа, с 9.00 до 9.00 часов, всего было трое охранников. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 стала работать на том же объекте, но по договору с АО «Дорожная служба <адрес>» и с знает, что с ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась.

Оснований не доверять показаниям данного свидетеля у суда не имеется, они согласуются с пояснениями истца и с другими установленными обстоятельствами по настоящему делу.

Таким образом, указанные выше документы свидетельствуют о том, что ФИО3 допускалась к работе, однако трудовой договор не был с ней заключен надлежащим образом, так как работодатель уклонялся от его оформления.

Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на банковскую карту ФИО3 поступил перевод денежных средств от ФИО11 в размере 20 400 рублей и ФИО2 Б. в размере 10 000 рублей.

Истец обратилась к оператору по имени ФИО2, с которым созванивалась на каждой смене по номеру телефона №, с вопросом о выплате остатка заработной платы, на что ответчиком был дан ответ о том, что ООО «<адрес>» по вопросу невыплаты денежных средств судится с АО «Дорожная служба <адрес>».

Доказательств выплаты заработной платы ответчиком представлено не было.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что ФИО3 являлась работником ООО «<адрес>», выполняла работу в соответствии с указаниями и под контролем работодателя, была интегрирована в организационную структуру работодателя, осуществляла деятельность по охране объекта с предоставлением устного отчета на каждой смене о проделанной работе и ее результатах по номеру телефона №.

Трудовая деятельность ФИО3 носила продолжительный характер, была основана на личном выполнении за плату трудовой функции, на нее была возложена обязанность личного выполнения работы в определенном месте и в определенное время, что не может соответствовать гражданско-правовому характеру отношений.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 395 ТК РФ установлено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Поскольку не доказано обратное, суд принимает сведения о заработной плате истца исходя из ее пояснений в размере 2040 рублей за смену.

Учитывая, что иное ответчиком не доказано, его задолженность перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 59 360 рублей, исходя из количества отработанного времени (в ДД.ММ.ГГГГ – 11 смен, в ДД.ММ.ГГГГ – 10 смен, в ДД.ММ.ГГГГ – 10 смен, в ДД.ММ.ГГГГ – 3 смены), размера заработной платы за смену и фактически произведенных выплатах (20 400 +10 000).

Исходя из положений ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 59 360 рублей подлежит исполнению немедленно.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) определено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных судом обстоятельствах с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исковые требования имущественного характера удовлетворены в размере 59 360 рублей, а также требования неимущественного характера, следовательно, применяя п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика ООО «<адрес>» подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в сумме 7000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «<адрес>» (ОГРН №) и ФИО3 (паспорт № №, выдан Отделом внутренних дел <адрес> <адрес> ДД.ММ.ГГГГ), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должности охранника.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<адрес>» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 59 360 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение суда в части взыскания в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате в размере 59 360 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Обществом с ограниченной ответственностью «<адрес>» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Ответчик вправе подать в <адрес> районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья ФИО12