Дело № 2-7860/2025

УИД: № 77RS0004-02-2025-012173-46

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 ноября 2025 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7860/2025 по исковому заявлению фио фио к ООО «Стройинжиниринг» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, обязании совершить действия,

УСТАНОВИЛ:

...братилась в суд с иском к ООО «Стройинжиниринг», в котором просит признать трудовыми отношения, сложившиеся между .... и ООО «Стройинжиниринг» при выполнении в период с 03 февраля 2025 года по 28 февраля 2025 года трудовых обязанностей в должности штукатур-маляр; обязать ООО «Стройинжиниринг» внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку .... по должности штукатур-маляр в период с 03 февраля 2025 года по 28 февраля 2025 года; взыскать с ООО «Сройинжиниринг» в пользу ...... заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку зарплаты в размере сумма; обязать ООО «Стройинжиниринг» произвести оплату НДФЛ и страховых взносов за весь период работы; обязать ООО «Стройинжиниринг» представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес и адрес сведения индивидуального персонифицированного учета о трудоустройстве истца по должности штукатур-маляр в период с 03 февраля 2025 года по 28 февраля 2025 года; обязать ООО «Стройинжиниринг» представить в ИФНС России № 27 по адрес сведения по форме 6-НДФЛ за период трудоустройства .... по должности штукатур-маляр в период с 03 февраля 2025 года по 28 февраля 2025 года.

Исковые требования мотивированы тем, что при трудоустройстве между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 03 февраля 2025 года, согласно которому истцом .... лично выполнялась следующая работа: комплексная отделка внутренних и наружных поверхностей зданий, включая оштукатуривание стен и потолков, а также их последующее окрашивание. Трудоустройство у ответчика произведено посредником - частным агентством занятости ООО УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ «АЛЬЯНС», оказывающим услуги для ООО «Стройинжиниринг» по администрированию персонала, куда обратилась ... поисках работы. Указанное лицо также оказывало для ответчика услуги по контролю за работой персонала и т.п. Трудовой договор заключен .... с ответчиком ООО «Стройинжиниринг». При трудоустройстве истец был ознакомлен с внутренними локальными документами, подчинялся Правилам внутреннего распорядка, утвержденным ответчиком как работодателем, в соответствии с которыми истцу установлен режим выполнения работы по графику с перерывом на обед. Размер заработной платы согласован сторонами при заключении трудового договора и установлен в размере сумма в месяц. В связи с осуществлением трудовой деятельности ...мела санкционированный ООО «Стройинжиниринг» доступ на строительную площадку и осуществляла все трудовые функции по специальности. Выполняемая работа подпадала под трудовые обязанности на должности штукатур-маляр, что и было указано в трудовом договоре, указанная должность также имелась в штатном расписании ответчика. Таким образом, истец ...ла принята на работу и фактически допущена к работе и выполняла трудовую функцию по специальности штукатур-маляр. Несмотря на добросовестное исполнение трудовых обязанностей истцом, выплата заработной платы в установленный срок (25 февраля 2025 года) ответчиком не была осуществлена, что послужило причиной для увольнения истца по собственному желанию. При увольнении трудовая книжка ответчиком выдана не была, окончательный расчет и выплата заработной платы до настоящего момента за период с 03 февраля 2025 года по 28 февраля 2025 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск, не произведена. Свое решение не выплачивать заработную плату ответчик объяснил неотработкой истцом .... всего испытательного срока. После увольнения 28 февраля 2025 года истцу также стало известно, что ответчик ООО «Стройинжиниринг» каких-либо записей о приеме и увольнении в трудовой книжке не сделал, а следовательно, не представлял сведения о трудоустройстве в Социальный фонд России, не отчитывался в налоговые органы и не уплачивал налоги.

Истец фио... судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Стройинжиниринг» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений или отзыва на иск не представил.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. При этом согласно ч. 2 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в частности, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 №597-О-О).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из положений ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Из разъяснений, изложенных в п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», следует, что принимая во внимание, что ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом установлено, что истец в период с 03 февраля 2025 года по 28 февраля 2025 года работала в ООО «Стройинжиниринг».

Согласно трудовому договору .... лично выполнялась следующая работа: комплексная отделка внутренних и наружных поверхностей зданий, включая оштукатуривание стен и потолков, а также их последующее окрашивание.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между истцом .... и ответчиком ООО «Стройинжиниринг», в связи с чем, полагает, что заявленные исковые требования в части установления факта трудовых отношений между сторонами за период с 03 февраля 2025 года по 28 февраля 2025 года, подлежат удовлетворению.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, доказательств неисполнения истцом трудовых обязанностей, обстоятельства, изложенные истцом в исковом заявлении, ответчиком не опровергнуты.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9).

Согласно действующему законодательству бремя представления доказательств в подтверждение размера заработной платы, возлагается на работодателя, как на экономически более сильную сторону трудовых правоотношений, а не на работника.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, которым предусмотрено, что для расчета и выплаты заработной платы работникам организации применяются расчетно-платежная ведомость (форма N Т-49), расчетная ведомость (форма N Т-51), платежная ведомость (форма N Т-53); при применении расчетно-платежной ведомости по форме N Т-49 другие расчетные и платежные документы по формам N Т-51 и Т-53 не составляются; на работников, получающих заработную плату с применением платежных карт, составляется только расчетная ведомость, а расчетно-платежная и платежная ведомости не составляются; ведомости составляются в одном экземпляре в бухгалтерии; начисление заработной платы (формы N Т-49 и N Т-51) производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов.

При этом обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

Утверждения истца о задолженности по заработной плате в размере сумма, работодателем не опровергнуты, как и не представлено контррасчетов относительно указанной суммы долга.

Доказательств выплаты заработной платы истцу в полном размере ответчик ООО ООО «Стройинжиниринг» не представил.

С учетом предусмотренного ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерайии принципа состязательности и равноправия сторон для восстановления нарушенного права истца, суд принимает расчет предоставленный истцом и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 03 февраля 2025 года по 28 февраля 2025 года в размере сумма

Ответственность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику предусмотрена положением ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд приходит к выводу о признании незаконным бездействие ООО «Стройинжиниринг» по невыполнению требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, и о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

В соответствии с действующим законодательством заключение с работником трудового договора влечет за собой установление прав и обязанностей, как для самого работника, так и работодателя.

Согласно ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В силу ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В связи с тем, что запись о работе в трудовую книжку не вносилась, требования истца фио об обязании ООО «Стройинжиниринг» внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку .... по должности штукатур-маляр в период с 03 февраля 2025 года по 28 февраля 2025 года, произвести оплату НДФЛ и страховых взносов за весь период работы, представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес и адрес сведения индивидуального персонифицированного учета о трудоустройстве истца по должности штукатур-маляр в период с 03 февраля 2025 года по 28 февраля 2025 года, представить в ИФНС России № 27 по адрес сведения по форме 6-НДФЛ за период трудоустройства .... по должности штукатур-маляр в период с 03 февраля 2025 года по 28 февраля 2025 года, также подлежат удовлетворению.

С учетом требований ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио фио к ООО «Стройинжиниринг» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, обязании совершить действия, удовлетворить.

Признать трудовыми отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО «Стройинжиниринг» при выполнении в период с 03 февраля 2025 года по 28 февраля 2025 года трудовых обязанностей в должности штукатур-маляр.

Обязать ООО «Стройинжиниринг» внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку фио фио по должности штукатур-маляр в период с 03 февраля 2025 года по 28 февраля 2025 года.

Взыскать с ООО «Сройинжиниринг» в пользу фио фио заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку зарплаты в размере сумма

Обязать ООО «Стройинжиниринг» произвести оплату НДФЛ и страховых взносов за весь период работы.

Обязать ООО «Стройинжиниринг» представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес и адрес сведения индивидуального персонифицированного учета о трудоустройстве фио фио по должности штукатур-маляр в период с 03 февраля 2025 года по 28 февраля 2025 года.

Обязать ООО «Стройинжиниринг» представить в ИФНС России № 27 по адрес сведения по форме 6-НДФЛ за период трудоустройства фио фио по должности штукатур-маляр в период с 03 февраля 2025 года по 28 февраля 2025 года.

Взыскать с ООО «Стройинжиниринг» в доход бюджета адрес госпошлину в сумме сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено изготовлено 29 мая 2025 года.

Судья: Гуляева Е.И.