Дело № 2-1822/2025

УИД 24RS0032-01-2025-001897-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2025 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Ковязиной Л.В.,

при секретаре судебного заседания Щуко А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИнвестСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ИнвестСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с 01.06.2018 года по 27.12.2024 года состоял в трудовых отношениях с ООО «ИнвестСтрой». 27.12.2024 года при увольнении ему выдан расчетный лист за декабрь 2024 года, в соответствии с которым рассчитана заработная плата с 01.12.2024 года по 27.12.2024 года с учетом районного и северного коэффициентов 62 553 руб. 74 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 2 816 руб. 21 коп. и 56 324 руб. 20 коп., итого 121 694 руб. 16 коп. Из указанной суммы истцу выплачено 27 210 руб. 86 коп., в связи с чем, задолженность составляет 94 483 руб. 30 коп., из низ: заработная плата 35 342 руб. 88 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 59 140 руб. 12 коп. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за декабрь 2024 года в размере 35 342 руб. 88 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59 140 руб. 12 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 27.12.2024 года по 27.03.2025 года в размере 12 037 руб. 17 коп., а также проценты, начиная с 28.03.2025 года по день фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что ему 16.05.2025 года на счет поступили денежные средства в сумме 78 663 руб. 30 коп., вместе с тем, денежные средства поступили от ООО «Строительно-торговая компания №1», с которой истец не состоял в трудовых отношениях. В связи с чем, истец ставит под сомнение факт выплаты ответчиком 78 663 руб. 30 коп., и настаивает на требованиях в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ИнвестСтрой» ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, первоначально представила в суд отзыв на исковое заявление, в котором не оспаривала факт наличия перед истцом задолженности в сумме 78 663 руб. 30 коп. в связи с трудным финансовым положением ответчика. В последующем, представителем ответчика в подтверждение погашения задолженности по заработной плате представлено платежное поручение №296 от 16.05.2025 года о перечислении ФИО1 78 663 руб. 30 коп.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Красноярском крае в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, неявившихся в судебное заседание, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, отзыв ответчика на исковое заявление, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что 01.06.2018 года между ООО «ИнвестСтрой» и ФИО1 заключен трудовой договор №4/18, согласно которому ФИО1 с 01.06.2018 года принят на работу на должность инженера технического надзора.

Согласно п. 5.1. трудового договора, работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад в размере 15 000 руб. в месяц, процентная (северная) надбавка к заработной плате в размере 30%, районный коэффициент 30%.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 30.12.2022 года работнику установлен оклад в размере 18 500 руб. в месяц, процентная (северная) надбавка к заработной плате в размере 30%, районный коэффициент 30%.

В последующем дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.06.2023 года работнику установлен оклад (целая ставка) в размере 46 696 руб. в месяц, расчет осуществляется пропорционально отработанному времени, процентная (северная) надбавка к заработной плате в размере 30%, районный коэффициент 30%, дополнительным соглашением от 01.12.2023 года установлен оклад (целая ставка) в размере 57 471 руб. в месяц, расчет осуществляется пропорционально отработанному времени, процентная (северная) надбавка к заработной плате в размере 30%, районный коэффициент 30%.

Приказом №38 от 27.12.2024 года ФИО1 уволен с ООО «ИнвестСтрой» с 27.12.2024 года по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из расчетного листа за декабрь 2024 года, в декабре (с 01.12.2024 года по 27.12.2024 года) ФИО1 отработал 20 дней, 160 часов, оплата по окладу составила 39 096 руб. 09 коп., районный коэффициент 11 728 руб. 83 коп., северная надбавка 11 728 руб. 83 коп., компенсация отпуска (отпуск основной) 2 816 руб. 21 коп., компенсация отпуска (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера) 56 324 руб. 20 коп. Всего начислено 121 694 руб. 16 коп., из них НДФЛ 15 820 руб., выплачено за первую половину месяца 27 210 руб. 86 коп., расчет при увольнении – 78 663 руб. 30 коп.

При разрешении требований ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд учитывает, что спора относительно расчета заработной платы не имеется.

Факт перечисления ФИО1 денежной суммы за первую половину месяца в размере 27 210 руб. истец не оспаривает, последним представлена справка по операции ПАО «Сбербанк», из которой видно, что 27.12.2024 года ФИО1 перечислено 27 210 руб. 86 коп. (зачисление зарплаты).

Сумма задолженности в размере 78 663 руб. 30 коп. была погашена ответчиком в период рассмотрения дела 16.05.2024 года путем перечисления указанной суммы на расчетный счет ФИО1, факт поступления которой 16.05.2025 года последний не оспаривает.

Погашение задолженности по заработной плате на основании платежного поручения №296 от 16.05.2025 года суд полагает возможным признать с качестве допустимого и надлежащего доказательства по делу, несмотря на то, что в качестве плательщика указано ООО «Строительно-торговая компания №1», поскольку в качестве назначения платежа указано: «выплата заработной платы, расчета при увольнении за ООО «ИнвестСтрой» ИИН 2466178025, получатель ФИО1, сумма 78 663,30 руб. НДС не облагается».

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате в размере 78 663 руб. 30 коп. перед истцом погашена в полном объеме, в связи с чем, в удовлетворении требований в данной части суд полагает необходимым отказать.

При этом, суд не соглашается с представленным истцом расчетом задолженности в размере 94 483 руб. 30 коп., из которых заработная плата 35 342 руб. 88 коп., компенсация зав неиспользованный отпуск 59 140 руб. 12 коп., поскольку данный расчет истцом произведен без учета удержанного налога.

Так, согласно представленного расчетного листка за декабрь 2024 года и расчета выплат при увольнении, представленного ответчиком, следует, что заработная плата составляет 62 553 руб. 75 коп. (39 096 руб. 09 коп. + 11 728 руб. 83 коп. + 11 728 руб. 83 коп.), компенсация отпуска составляет 59 140 руб. 41 коп. (2 816 руб. 21 коп. + 56 324 руб. 20 коп.), всего доход составляет 121 694 руб. 16 коп., из указанной суммы подлежит вычету налог в сумме 15 820 руб., что составляет 105 874 руб. 16 коп., и которая в свою очередь состоит из выплаты за первую половину месяца 27 210 руб. 86 коп. и 78 663 руб. 30 коп., перечисленных истцу в период рассмотрения дела в суде.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что денежные средства ответчиком истцу выплачены только 16.05.2025 года, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ИнвестСтрой» компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ в размере 15 307 руб. 88 коп., согласно следующего расчета: 78 663 руб. 30 коп. х 21% х 139 дней (период задержки выплаты с 28.12.2024 года по 15.05.2025 года).

Таким образом, размер процентов за задержку выплат заработной платы составляет 15 307 руб. 88 коп., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ полагает необходимым определить к взысканию с ответчика в пользу истца проценты с 16.05.2025 года по день фактического исполнения требования в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки от суммы неисполненного обязательства по оплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Как установлено ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая факт нарушения работодателем трудовых прав истца, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7 000 руб. (за требование имущественного характера 4 000 руб. + за требование о компенсации морального вреда 3 000 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИнвестСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИнвестСтрой» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 28.12.2024 года по 15.05.2025 года в размере 15 307 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Определить к взысканию с общества с ограниченной ответственностью «ИнвестСтрой» в пользу ФИО1 проценты с 16.05.2025 года по день фактического исполнения требования в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки от суммы неисполненного обязательства по оплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИнвестСтрой», отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИнвестСтрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Л.В. Ковязина

Мотивированное решение изготовлено 09 июня 2025 года.