Дело №2-219/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с. Кваркено 21 сентября 2023 года
Кваркенский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Тарасенко А.Г.,
при секретаре Ходинской Н.С.,
с участием помощника прокурора Кваркенского района Тулаева И.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора Кваркенского района Оренбургской области, поданному в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю, главе крестьянского фермерского хозяйства ФИО2 об установлении факта трудовых отношений,
установил:
прокурор обратился в суд с указанным иском к названному ответчику.
Указал, что с мая 2021 по сентябрь 2021 года и с мая 2022 по сентябрь 2022 года ФИО1 работал у ИП ФИО2 водителем. Работал согласно рабочему графику с 09 до 18 часов с выходными днями (суббота воскресенье), получал ежемесячную заработную плату. Такие обстоятельства свидетельствуют о наличии трудовых отношений между названными лицами. Трудовой договор за эти периоды между ФИО1 и ИП ФИО2 не заключался, отчисления в фонд пенсионного и социального страхования РФ не производились. В прокуратуру поступило обращение от ФИО1 о нарушении трудовых прав.
Просил установить факт трудовых отношений между ответчиком и ФИО1 в период с 01.05.2021 по 01.09.2021, с 01.05.2022 по 01.09.2022.
Также простит обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу к ИП ФИО2 и о прекращении трудовых отношений по п. 1 ч. 1 ст.77 ТК РФ.
Просит также обязать ответчика направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления денежных средств Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода ФИО1
Помощник прокурора Кваркенского района Тулаев И.Е. в судебном заседании, сославшись на мотивы иска, поддержал заявленные по делу требования, просил эти требования удовлетворить.
Материальный истец, ответчик, представители третьих лиц Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Оренбургской области, ГУ – Оренбургского регионального отделения ФСС РФ, Территориального фонда ОМС Оренбургской области, УФНС России по Оренбургской области судебное заседание не явились, о месте и времени слушания дела извещены своевременно надлежащим способом. Суд в соответствии с совокупными правилами ч. 1 ст. 43, ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие названных лиц.
Выслушав прокурора, исследовав относящиеся к существу спора материалы дела, суд пришел к следующим выводам.
Решением прокурора Кваркенского района от 20 июня 2023 года постановлено провести проверку деятельности ответчика в части исполнения требований трудового законодательства.
В заявлении, адресованном прокурору, полученном им 02 июня 2023 года, ФИО1 просил прокурора обратиться в его интересах в суд. Указал, что в 2021 и 2022 годах работал у ИП ФИО2 не официально.
ФИО1 в отданных 26 июня 2023 года помощнику прокурора письменных объяснениях пояснил, что в 2021 году ответчик предложил работу, он согласился. Ответчик, помимо ежемесячной заработной платы, обещал сено и ячмень. Вскоре он обратился к ответчику с просьбой заключить с ним трудовой договор, в чём ответчик ему отказал. В конце каждого месяца ответчик платил ему деньги. В 2022 году он также работал у ответчика не официально, ответчик уплатил ему 89000 рублей. Обещал выплатить ему еще 59000 рублей, если он согласиться работать у ответчика в 2023 году, в противном случае высчитает с того, что выделял в качестве натуральной оплаты. В конце сезона ответчик выделял ему 3 тонны зерновой смеси, 3 тонны ячменя и 9 тонн сена. Заключить трудовой договор ответчик ему не предлагал.
Согласно письменным объяснениям ФИО2, отданным помощнику прокурора 20 июня 2023 года, ответчик является индивидуальным предпринимателем. В 2021 году к нему обратился ФИО1, просил взять на работу без заключения трудового договора, что он и сделал. С мая по сентябрь 2021 года и 2022 года материальный истец работал у него водителем не официально, без заключения трудового договора. Заработную плату ФИО1 он выплачивал ежемесячно в натуральной форме, выдавал 10 тонн ячменя, 10 тонн зерна, 20 тонн сена в сезон. Он неоднократно предлагал ФИО1 заключить трудовой договор, но тот отказывался.
В связи с указанными обстоятельствами прокурор направил ответчику представление от 30 июня 2023 года.
Ответчик на вышеназванное представление ответчик указал, что истец оформлять трудовые отношения с ним в соответствии с законом не желал. Истец трудовую деятельность у него не осуществлял. Их отношения носили гражданско-правовой характер на основании устной договоренности, которую он исполнял. Факт трудовых отношений отсутствует.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в числе прочего, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми может осуществляться: на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по такому договору, не обжалованного в суд предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 ТК РФ; судом, если лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Правилами ст. 20 ТК РФ установлено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель, в том числе, это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Для целей ТК РФ работодателями - физическими лицами признаются, в числе прочих физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются, в числе прочих физическим лицом, являющимся работодателем.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных законом; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав; разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном законом; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
В силу ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина МРОТ в РФ; федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
По общим правилам ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 осуществлял фактическую трудовую деятельность у ИП ФИО2 с 01 мая 2021 года по 01 сентября 2021 года и с 01 мая 2022 года по 01 сентября 2022 года.
Сложившиеся между сторонами отношения в части работы истца водителем у ИП ФИО2 надлежит признать трудовыми отношениями, поскольку такие отношения были основаны на фактическом соглашении между работником ФИО1 и работодателем ИП ФИО2 о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
В частности, материальный истец обязался выполнять работу по профессии водитель в течение в течение двух периодов по четыре месяца каждый. Стороны пришли к фактическом соглашению о том, что истец будет исполнять конкретный вид поручаемой ему работы. Непосредственно, истец весь означенный период обязался осуществлять работу водителем на принадлежащем ответчику тракторе.
Такая работа осуществлялась истцом в интересах, под управлением и контролем представителя работодателя. Истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, установленным у ИП ФИО2, который обеспечивал истца условиями труда, предоставлял непосредственную работу и средства для такой работы.
Истец работал пятидневную рабочую неделю, ежедневно в рабочие дни, с 09 до 17 часов.
Ответчик не сослался и не представил доказательств того, что заключал с материальным истцом трудовые договоры в установленном законом порядке.
Факт наличия в сложившихся между сторонами отношениях трудовых отношений доказан в судебном заседании совокупностью приведенных выше доказательств.
В силу указанных обстоятельств суд по существу полагает о наличии правовых оснований для удовлетворения требования иска прокурора об установлении между сторонами факта трудовых отношений.
Требования прокурора о возложении на ответчика обязанностей направить сведения персонифицированного учета в пенсионный орган, произвести отчисления средств в ФСС РФ, ФФОМС и НДФЛ в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода истцу подлежат удовлетворению в силу совокупного смысла статей ст. ст. 8, 23, 207, 419, 420, 423, 430 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования исполняющего обязанности прокурора Кваркенского района Оренбургской области удовлетворить.
Установить факт наличия трудовых отношений между работником ФИО1 и работодателем, индивидуальным предпринимателем, главой крестьянского фермерского хозяйства ФИО2 в периоды: с 01 мая 2021 года по 01 сентября 2021 года и с 01 мая 2022 года по 01 сентября 2022 года.
Возложить на индивидуального предпринимателя, главу крестьянского фермерского хозяйства ФИО2 обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю, главе крестьянского фермерского хозяйства ФИО2 с 01 мая 2021 года и с 01 мая 2022 года.
Возложить на индивидуального предпринимателя, главу крестьянского фермерского хозяйства ФИО2 обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 записи о прекращении трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем, главой крестьянского фермерского хозяйства ФИО2 с 01 сентября 2021 года и с 01 сентября 2022 года в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Возложить на индивидуального предпринимателя, главу крестьянского фермерского хозяйства ФИО2 обязанность направить сведения персонифицированного учета в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области, произвести отчисления денежных средств в Фонд социального страхования Российской Федерации, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и налог на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой фактической заработной платы ФИО1.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке, на решение может быть принесено апелляционное представление прокурором в Оренбургский областной суд через Кваркенский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Тарасенко А.Г.
Мотивированный текст решения суда составлен 21 сентября 2023 года, в 10 часов 50 минут.
Судья Тарасенко А.Г.