УИД 35RS0001-02-2023-004565-88
производство № 2-5241/2023
< >
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
город Череповец 07 ноября 2023 года
Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Малышевой И.Л.,
при секретаре судебного заседания Серебряковой В.Н.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Череповецкий завод металлоконструкций» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 (далее – истец, работник) обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Череповецкий завод металлоконструкций» (далее – ответчик, работодатель, ООО «ЧЗМК»), ссылаясь на невыплату заработной платы за период с декабря 2021 года по март 2022 года, просит взыскать с ООО «Череповецкий завод металлоконструкций» в ее пользу задолженность по выплате заработной плате в сумме 92676 рублей 11 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29149 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что не знает точный размер задолженности, полагает, что суммы, указанные работодателем в справке 2НДФЛ соответствуют размеру задолженности.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Череповецкий завод металлоконструкций» не явился, извещены надлежащим образом, возражений на иск не представлено.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему убеждению.
Согласно пункту 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Абзац 7 части второй статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статей 57, 135 ТК РФ условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.
Согласно абзацу 10 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с частью 1 статьи 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть 3 статьи 282 ТК РФ).
Согласно статье 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно пункту 1 статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Согласно пункту 1 статьи 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ответственность работодателя по статье 236 ТК РФ наступает при нарушении сроков выплаты, причитающихся работнику денежных сумм.
Судом установлено, что 24 мая 2021 года между ООО «ЧЗМК» и ФИО1 заключен трудовой договор № 14, по условиям которого ФИО1 была принята на должность начальника отдела кадров на условиях внешнего совместительства с 21.04.2021 на неопределенный срок, рабочее место – <адрес>, установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и должностной оклад в размере 16500 рублей ежемесячно с районным коэффициентом 1,25.
Приказом от 11 марта 2022 года № 9 действие трудового договора от 24 мая 2021 года, заключенного с ФИО1, прекращено на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы за заявленный истцом период.
Согласно расчету истца, размер недополученной заработной платы по основному месту работы за период с 1 декабря 2021 года по 11 марта 2022 года составил 92676 рублей 11 копеек, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 1 декабря 2021 года по 11 марта 2022 года – 29149 рубля 73 копейки.
Проверяя правильность исчисления количества часов и подлежащей к взысканию в пользу работника размера недополученной заработной платы, суд исходит из расчета работодателя, который полагает правильным. С ответчика в пользу истца подлежат взысканию заработная плата за период с 01.12.2021 по 11.03.2022 в размере 20625х3+7500, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16525 рублей 11 копеек, а всего 85900 рублей 11 копеек.
В силу ст. 236 ТК РФ с работодателя в пользу работника подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 12.03.2022 по 07.11.2023 в размере 33870 рублей 41 копейка.
Со взысканных сумм работодатель, как налоговый агент, обязан удержать налог на доходы физических лиц.
Учитывая нарушение ответчиком трудовых прав ФИО1 на своевременную выплату заработной платы, положения статьи 237 ТК РФ, ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Размер компенсации с учетом фактических обстоятельств дела, личности истца, поведения сторон в спорных правоотношения, требований разумности и справедливости суд оценивает в 5000 рублей.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3895 рублей 41 копеек (3595,41+300).
Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Череповецкий завод металлоконструкций» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Череповецкий завод металлоконструкций», < >, в пользу ФИО1, < >, невыплаченную заработную плату за период с 01.12.2021 по 11.03.2022 и расчет при увольнении в размере 85900 рублей 11 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 12.03.2022 по 07.11.2023 в размере 33870 рублей 41 копейка, с правом удержания с указанных сумм работодателем налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в размере 5000 рублей.
В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в большем размере истцу отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Череповецкий завод металлоконструкций», < >, государственную пошлину в доход местного бюджета городского округа город Череповец в сумме 3895 рублей 41 копейка.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
В окончательной форме решение суда принято 10 ноября 2023 года.
Судья < > Малышева