Дело №

Поступило в суд 04.04.2023

УИД 54RS0026-01-2023-000292-02

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 апреля 2023 года р.п. Чистоозерное

Купинский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Баева Ю.П.,

при секретаре Жук Е.С.,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование заявленных требований, что в <......> года он трудоустроился в фермерское хозяйство ФИО2. Письменный договор с ним не заключался, при этом он добросовестно выполнял порученную ему работу. В счет заработной платы ФИО2 покупал ему продукты, давал небольшие деньги на мелкие расходы, окончательный расчет обещал выплатить при увольнении. В <......> года истец получил производственную травму, в результате чего попал в больницу, где находился с <......> по <......> года, после чего в результате полученной травмы работать уже не смог. В течение полутора лет истец неоднократно обращался к ФИО2, чтобы тот выплатил ему задолженность по заработной плате в сумме <......> рублей, но тот отказал. Истец просит взыскать с ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме <......> рублей.

В предварительное судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом. Направленный истцом в качестве его представителя <......> не был судом допущен к участию в деле ввиду непредставления документов, подтверждающих его полномочия.

Ответчик ФИО2 в предварительное судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о проведении предварительного судебного заседания в его отсутствие, просил применить последствия пропуска срока обращения в суд.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с ч.4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Корреспондирующая данному праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ч.2 ст. 22 ТК РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Истцом указано, что он был трудоустроен в КФХ ФИО2 с <......> года по <......> года. Трудовой договор в письменном виде с ним не заключался. Истец просил взыскать задолженность по заработной плате, образовавшуюся за указанный период его работы, в размере <......> рублей.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенного права.

В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 и 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <.....> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке.

Таким образом, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное основание достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, должен действовать не произвольно, а проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от <.....> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Согласно ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом указано на фактическое прекращение им трудовых отношений по состоянию здоровья после проведенного с <.....> по <.....> лечения, то есть с <.....>.

Таким образом, о предполагаемом нарушении своих прав на своевременное и в полном объеме получение заработной платы и иных выплат, истец узнал не позднее <.....>.

С настоящим исковым заявлением ФИО1 обратился в суд <.....>, то есть со значительным пропуском годичного срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ, по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с <......> года по <......> года включительно.

Уважительных причин пропуска срока обращения в суд истцом не указано.

Таким образом, учитывая, что доказательств, свидетельствующих о наличии у истца уважительных причин пропуска срока для обращения в суд, не представлено, суд полагает, что оснований к его восстановлению не имеется.

Пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Таким образом, оснований для удовлетворения иска ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, не имеется.

При изложенных обстоятельствах, исковые требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 50000 рублей удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 152 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение 1 месяца.

<Председательствующий: судья Ю.П. Баев......>

Мотивированное решение изготовлено <.....>.