производство № 2-Б10/2023

дело (УИД) 48RS0017-02-2022-000472-70

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«16» января 2023 года с. Долгоруково

Тербунский районный суд Липецкой области в составе

председательствующего судьи Павловой Е.Н.,

при секретаре Тюниной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Долгоруково гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об истребовании трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2 об истребовании трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование которого указала, что 11.03.2009 была принята на работу в магазин «Мастер» ИП ФИО2 на должность продавца, с которой был составлен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ с дальнейшим увольнением со собственному желанию в связи с выходом на пенсию с ДД.ММ.ГГГГ, так как является пенсионером с ДД.ММ.ГГГГ, на что ИП ФИО2 дал своё согласие. Заявление на отпуск и увольнение в двух экземплярах были переданы старшему продавцу ФИО5 В последний день отпуска – ДД.ММ.ГГГГ она (истец) позвонила работодателю, чтобы выяснить, когда можно забрать трудовую книжку, на что получила отказ. Заработную плату за сентябрь 2022, старший продавец ФИО3 выдать отказалась, сославшись на распоряжение ИП ФИО2

Просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за сентябрь 2022 года в размере 18 000 рублей, возложить обязанность выдать трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала продавцом-кассиром в магазине «Мастер» <адрес> у ИП ФИО2 В августе 2022 г. она предупредила ИП ФИО2 о том, что с ДД.ММ.ГГГГ она уходит в отпуск с последующим увольнением с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, о чем письменно написала заявления и направила в адрес работодателя и передала старшему продавцу ФИО5 в магазин. В конце отпуска, ДД.ММ.ГГГГ, она позвонила ИП ФИО2 с тем, чтобы узнать когда можно забрать трудовую книжку. Работодатель был против ее увольнения, стал говорить о необходимости проведения ревизии, однако приказ о ревизии издан не был, она не извещалась о дате ее проведения. Впоследствии ИП ФИО2 объявил о том, что он не выдаст ей трудовую книжку и не выплатил заработную плату за сентябрь 2022 года в размере 18 000 руб.

Также пояснила, что документально подтвердить ежемесячный размер заработной платы она не может, поскольку расчетных листков им не выдавали, в ведомостях не расписывались, поскольку они никем не ведутся. Продавцы в конце каждого месяца сами, с согласия работодателя, забирали из кассы деньги в счет заработной платы, которая была сдельная, при этом расписывали в тетради общую сумму, которую забрали, из расчета оклад + 1% от выручки. Поскольку в августе 2022 ее заработная плата составила 18 000 руб., то полагает, что в сентябре 2022 г. сумма не изменилась.

Ситуация с увольнением и невыдачей заработной платы сказалась на её здоровье, она сильно переживала по поводу сложившейся ситуации и телефонного разговора с работодателем, который, несмотря на её возраст, грубо разговаривал с ней, переходя на ненормативную лексику, сказал, что ни денег, ни трудовой книжки она не получит. На нервной почве у нее случилось два приступа желчнокаменной болезни. Кроме того в размер компенсации морального вреда она включает работу, которую она выполняла с 2009 года, однако не была оплачена работодателем, это чистка снега, мытьё полов, приёмку товара, то есть выполнение дополнительной работы. Компенсацию морального вреда она оценивает в 100 000 рублей.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом. Направленная судом в адрес ответчика корреспонденция возвращена отправителю с отметкой почтовой службы «истек срок хранения», что в соответствии с Правилами оказания услуг почтовой связи, утвержденными Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 № 234, означает неявку адресата за почтовым отправлением. Указанные судебные почтовые отправления содержат сведения, подтверждающие принятие органом почтовой связи мер необходимых для вручения ответчику корреспонденции, что соответствует требованиям вышеуказанных Правил оказания услуг почтовой связи, а также Особым условиям приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», введенным в действие Приказом ФГУП «Почта России» от 31.08.2005 года № 343.

Сведениями о перемене ответчиком места жительства суд не располагает.

С учетом изложенного, поскольку возвращение в суд не полученных адресатом заказных писем с отметкой «по истечении срока хранения» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем, что расценивается судом в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением отправлений, а также отсутствии сообщений ответчика об уважительных причинах неявки в судебное заседание, отсутствии иных сведений о месте его жительства, с учетом положений ст.118 ГПК РФ, суд считает ответчика извещенным надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в связи с чем, в целях соблюдения баланса интересов сторон и процессуальных сроков, учитывая согласие истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора), по смыслу части 1 статьи 67 и части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, возлагается на работодателя - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового договора Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 обязуется выполнить обязанности по профессии (должности) продавец-кассир в магазине «Мастер» с ДД.ММ.ГГГГ Должностной оклад установлен в 5 250 руб. (л.д. 10-11)

Согласно записи, имеющейся в трудовой книжке АТ-VI № на имя истца на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принята на должность продавца к ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ (запись №).

Запись о прекращении трудовых отношений с истцом, в трудовой книжке отсутствует, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, ответчиком обратного не предоставлено.

Согласно письменному заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, адресованному ИП ФИО2, она просила освободить её от занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию (л.д. 7).

Данное заявление было направлено в адрес ИП ФИО2, однако возвращено заявителю за истечением срока хранения.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

При рассмотрении дела установлено, что приказ об увольнении истца по собственному желанию ответчиком не издавался, соответствующая запись в трудовую книжку не вносилась, ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ данные факты не опровергнуты. Между тем судом установлен факт подачи написания 15.09.2022 ФИО4 заявления об увольнении по собственному желанию.

Как следует из материалов дела, в день прекращения трудового договора (01.10.2022) работодатель не выдал работнику трудовую книжку, не направил в её адрес уведомление о возможности получения трудовой книжки. Соответствующая обязанность, по направлению трудовой книжки ответчиком не исполнена до настоящего времени.

Из установленных судом обстоятельств следует, что у работодателя отсутствовали объективные причины для неисполнения общих положений, содержащихся в ч.4, 6 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Допрошенный в ходе рассмотрения дела свидетель ФИО6 пояснил, что он приходится истцу сыном. Его мама ФИО1 примерно с января 2009 года по середину сентября 2022 года работала в магазине «Мастер» у ИП ФИО2 Затем до ДД.ММ.ГГГГ ушла в отпуск с последующим увольнением. Когда ФИО1 работала, он часто привозил на своей машине ее на работу, а вечером забирал, также помогал матери принимать товар в магазине, поскольку магазин строительных материалов, а грузчиков в штате нет, тяжелую работу приходилось выполнять продавцам. Со слов матери ему известно, что заработная плата у продавцов, в том числе у нее, сдельная, то есть платили минимальный размер оплаты труда и 1% от выручки. Заработную плату мама сама брала из кассы магазина в последний день каждого месяца с ведома работодателя, при этом сумма фиксировалась в тетради.

Знает о том, что при увольнении, ИП ФИО2 не выплатил маме заработную плату за сентябрь 2022 года, не отдал трудовую книжку. ФИО1 пыталась урегулировать данную ситуацию, звонила по телефону ФИО2, однако он грубо, неуважительно с ней разговаривал, отказался выплачивать заработную плату и отдать трудовую книжку. ФИО1 переживала в связи со сложившейся ситуацией, от нервной нагрузки у нее ухудшилось состояние здоровья.

Суд находит показания данного свидетеля обоснованными, поскольку они не противоречат пояснениям истца, данным в судебном заседании.

Поскольку в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца, что, несмотря на фактическое прекращение трудовых отношений между сторонами, прекращение трудового договора в соответствии с приведенными нормативными требованиями не оформлено, суд приходит к выводу, что требование истца о выдаче трудовой книжки с внесением в нее записи об увольнении по собственному желанию, согласно части 1 ст. 80 ч.п. ТК РФ обосновано и подлежит удовлетворения по изложенным выше правовым основаниям.

Что касается требования о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то истцом заявлено в исковом заявлении и в пояснениях, данных в судебном заседании, что размер заработной платы составлял 18 000 рублей, однако данный размер документально не подтвержден, согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад составляет 5 250,00 руб.

Согласно разъяснениям п. 23 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ № при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Исходя из данных Липецкстата на 2022 год, средняя заработная плата продавцов и помощников продавцов магазинов в Липецкой области составляла 37310 рублей. С учетом того, что при доказанности факта трудовых отношений с ответчиком, именно ответчик обязан был надлежащим образом оформить эти отношения, указав, в том числе и размер заработной платы, а ответчик эту обязанность не выполнил, исходя из трудового договора, доказательств иного размера заработной платы истца, опровергающих представленные истцом доказательства, суду не представил, мотивированных возражений по этому поводу не заявлял, вследствие чего суд на основании ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах исковых требований соглашается с требованием истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 18000 рублей за заявленный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Иного расчета суду не представлено.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с невыплатой заработной платы и находит возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. Определяя такой размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что доказательств наступления тяжких неблагоприятных последствий в связи с действиями ответчика для истца не представлено. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, суд не усматривает.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 1320 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об истребовании трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 выдать ФИО1 трудовую книжку с внесением записи об увольнении по собственному желанию, часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 000 (восемнадцать тысяч) рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Взыскать индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета Долгоруковского муниципального района Липецкой области государственную пошлину в размере 1320 (одна тысяча триста двадцать) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Тербунский районный суд заявление об отмене данного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Липецкий областной суд через Тербунский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья <данные изъяты> Е.Н. Павлова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>