77RS0003-02-2025-008113-57

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 07 ноября 2025 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при ведении протокола помощником фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4877/25 по иску ФИО1 к ООО «Касторфит» об установлении факта прекращения трудовых отношений с внесением записи об увольнении в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим иском, указав, что с 16 марта 2021 года на основании трудового договора работал у ответчика в должности администратора. Организация ликвидирована 11 июля 2023 года, однако сведения об увольнении в фонд социального страхования не предоставила. Указанное является препятствием к дальнейшему трудоустройству истца. Истец просил установить факт прекращения трудовых отношений, признать трудовой договор расторгнутым в связи с ликвидацией юридического лица.

Истец требования поддержал.

Ответчик представителя не направил, извещался в установленном законом порядке.

Третье лицо представителя не направило, извещено.

Изучив письменные материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как пояснил суду истец, вопрос о прекращении с ним трудового договора рассмотрен был.

Суду представлены выписка из трудовой книжки, согласно которой, истец был принят на работу в ООО «Кастор Фит» с 16 марта 2021 года, однако работодатель в нарушение обязанности не представил в Социальный фонд России (СФР) сведения о его увольнении по форме ЕФС-1, утв. Приказом СФР от 17 ноября 2023 года № 2281 (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ Общество с ограниченной ответственностью «Кастор Фит» 11 июля 2023 года исключено из ЕГРЮЛ в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности.

Вместе с тем, трудовой договор с истцом не расторгнут, приказ об увольнении не выносился, сведения в трудовую книжку истца не внесены.

Истец просит признать трудовые отношения прекращенными с 11 июля 2023 года – даты ликвидации организации.

Поскольку истцу как работнику не может быть отказано в реализации гарантированного ему право на свободный выбор труда, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между сторонами были прекращены по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 11 июля 2023 года.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к ООО «Кастор Фит» об установлении факта прекращения трудовых отношений с внесением записи об увольнении в трудовую книжку, удовлетворить.

Признать трудовой договор, заключенный 16 марта 2021 года между ФИО1 и ООО «Кастор Фит» прекращенным с 11 июля 2023 года на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Настоящее решение является основанием со дня вступления в законную силу, для внесения в сведения о трудовой деятельности ФИО1 (СНИЛС <***>) записи об увольнении в соответствии с резолютивной частью настоящего решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 14 ноября 2025 года