Дело №2-4267/2023 УИД- 77RS0009-02-2023-005109-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2023 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием представителя истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4267/2023 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Терра-М» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Терра-М» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что 23 сентября 2021 года между ФИО1 и ООО «ТЕРРА М» был заключен срочный трудовой договор № 16/21. Согласно записи Трудовой книжки (копия прилагается), Истец был принят на должность Заместителя руководителя в строительно-монтажное управление ОП адрес. Согласно Трудовому договору, Истцу был установлен ежемесячный должностной оклад в размере сумма. 30 сентября 2022 года, в связи с истечением срока действия Трудового договора, трудовые отношения между Истцом и Ответчиком были прекращены. На момент прекращения действия Трудового договора, у Ответчика перед Истцом имелась задолженность по выплате заработной платы за период с 28.02.2022г по 30.09.2022г., с учетом компенсации отпуска, в сумме сумма Сумма ежемесячной заработной платы Истца отражена в Справке о доходах за 2022 год, заверенная Ответчиком. Итоговая сумма заработной платы Истца за период с 01.01.2022г по 30.09.2022г так же отражена в Справке от 30.09.2022г о сумме заработной платы и иных выплат, на которые были начислены страховые взносы в ФСС, и составила 768 092. сумма, что соответствует данным, указанным в Справке о доходах за 2022 год. За период с 28.02.2022г по дату подачи настоящего искового заявления, никаких выплат в счет погашения задолженности по заработной плате Ответчиком Истцу не производилось. Истец просит суд с учетом уточнений: Взыскать с ООО «ТЕРРА М» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма. Взыскать с ООО «ТЕРРА М» в пользу ФИО1 задолженность денежную компенсацию за задержку выплат по день подачи искового заявления в размере сумма. Взыскать с ООО «ТЕРРА М» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда сумма. Взыскать с ООО «ТЕРРА М» в пользу ФИО1 расходы на оказание юридической помощи, в размере сумма.

Представитель истца, в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, уважительных причин отсутствия не представил, возражений по существу требований не заявил.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что 23 сентября 2021 между ФИО1 и ООО «Терра-М» был заключен трудовой договор, в соответствии которым истец был принят на работу на должность заместителя руководителя в строительно-монтажное управление ОП адрес с должностным окладом в размере сумма

Приказом №24 -у от 30.09.2022 г. трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут в связи с истечением срока действия трудового договора.

Вместе с тем, при увольнении, окончательный расчет с истцом произведен не был.

Как установлено судом, подтверждается материалами дела и не оспорено ответчиком, задолженность работодателя по выплате истцу начисленной заработной платы, составляет за период с 28.02.2022 по 30.09.2022 г. сумму в размере сумма, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

Расчет судом проверен, является арифметически верным. Доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком суду не представлено. Доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено.

Исходя из изложенного, требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере сумма, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

Поскольку у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы, а также при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из периода просрочки и размера ключевой ставки в сумме сумма

При этом в данном случае суд соглашается с расчетом истца, который судом проверен и является арифметически верным, произведен с учетом фактически начисленной и не выплаченной заработной платы.

Поскольку трудовые права истца нарушены несоблюдением требований ст. ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ о своевременной выплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении, суд с учетом заявленных исковых требований находит обоснованными требования истца о взыскании компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ и с учетом требований разумности и справедливости, всех обстоятельств дела определяет размер компенсации морального вреда в сумме сумма, полагая необходимым в остальной части данных требований отказать.

В силу положений ст. 98, 100 ГПК РФ, с учетом фактических обстоятельств дела, объема и характера оказанной правовой помощи, количества судебных заседаний с участием представителя истца, времени, необходимого на подготовку представителем процессуальных документов, результата рассмотрения дела, с учетом требований разумности, справедливости, соразмерности, а также характера спора, связанного с защитой трудовых прав, а также с учетом того, что требования истца удовлетворены, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес, соответствующая сумме удовлетворенных требований в размере в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Терра-М» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Терра-М» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы за услуги представителя в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Терра-М» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Е.И. Сафьян