Решение по делу № 2-475/2023 от 13.11.2023 - о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользуемый отпуск, заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг.

№ 2-475/2023

УИД 74RS0036-01-2023-000484-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2023 года г. Пласт

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Петрова А.С.,

при секретаре Петровой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользуемый отпуск, заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее АО «ЮГК») о взыскании трудовых доходов причитавшихся к выплате ее супругу ФИО2: компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 294656,08 руб., компенсацию за несвоевременную выплату трудового дохода 258383,7 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 438964,6 руб., заработной платы за май 2023 года в сумме 61847,22 руб., компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истца в размере 10000 руб., а так же понесенные истцом судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 15000 руб.

В обоснование требований указано, что является супругой умершего ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения. ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «ЮГК» в должности «машинист экскаватора». За указанные периоды работы им не были использованы отпуска и при увольнении в связи с гибельюФИО2, не в полной мере выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Должность «машинист экскаватора» отнесена к тяжелым условиям труда и подпадает под список № года, дающий право на досрочную пенсию. В связи с чем ему полагался отпуск, исходя из расчета 35 дней в год, основной отпуск 28 дней и дополнительный отпуск 7 дней. С ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользуемый отпуск за указанные периоды работы. Также ответчиком не в полном объеме уплачена сумма заработной платы за май 2023 года.

В последствие истцом требования были уточнены, просит в взыскать с ответчика денежные суммы, причитавшиеся к выплате ее супругу ФИО2, умершему ДД.ММ.ГГГГ, а именно: компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 332324,64 руб., компенсацию за несвоевременную выплату трудового дохода в размере314623,05 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работысДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45386,93 руб., компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истца в размере 10000 руб., а так же понесенные истцом судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 15000 руб.

Определением Пластского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований о взыскании заработной платы за май 2023 года в сумме 61847,22 руб., прекращено в связи с отказом истца от исковых требований.

Истец ФИО3 и ее представитель ФИО7 в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований с учетом уточнений.

Представитель ответчика АО «ЮГК» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

На основании ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав объяснения истца и представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения заключен брак, о чем в книге регистрации актов о заключении брака ДД.ММ.ГГГГ произведена запись №. После заключения брака жене присвоена фамилия ФИО8.

ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в АО «ЮГК» в ГОК «Светлинский», рабочим, машинистом Экскаватора «Хитачи» (помощник, стажер), условия труда указаны вредные; с истцом заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – суммированный учет рабочего времени. Учетный период – 1 год, режим рабочего времени устанавливается в соответствии с утвержденным трудовым распорядком подразделения, заработная плата в соответствии с действующей системой оплаты труда состоит из должностного оклада, который установлен в размере 6500 руб., + доплата в размере 18500 руб. Премии, надбавки и иные виды вознаграждений выплачивается работнику в порядке и размерах установленных работодателем.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, что следует из п. 4.4 трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен в ГОК «Светлинский», рабочим, машинистом Экскаватора «Хитачи» (приказ №а-лс от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен в ГОК «Светлинский», рабочим, машинистом ЭКГ KamatsuPC-1250 (приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в АО «ЮГК» в Филиал карьера «Светлинский» рабочим, машинистом экскаватора ЭКГ KamatsuPC-1250.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ условия труда указаны – вредные, установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, режим рабочего времени устанавливается в соответствии с утвержденным трудовым распорядком подразделения, заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. Работнику устанавливается должностной оклад (тариф) в размере 70 руб., доплата 3,20 руб. Премии, надбавки и иные виды вознаграждений и компенсационных выплат выплачиваются работнику в порядке и размерах, установленных работодателем.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда в количестве 7 календарных дней, что следует из п. 4.4 трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), начислена компенсация неиспользованного основного отпуска в размере 4 дня, дополнительного отпуска 3,25 дней.

ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения умер ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью акта о смерти № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов наследственного дела усматривается, что с заявлением о принятии наследства обратилась супруга ФИО3

Согласно расчетного листка ФИО2 за май 2023 года, следует, что работнику начислена заработная плата за 21 смену в сумме 96621 руб., компенсация «Доп.Млк» 735 руб., к выдаче с учетом удержаний и аванса – 80956,4 руб.

Из реестра перечислений № от ДД.ММ.ГГГГ, с отметкой банка об исполнении, усматривается, что на счет ФИО2 АО «ЮГК» перечислены денежные средства в сумме 80956,4 руб.

Согласно расчетного листка ФИО2 за июнь 2023 года, следует, что работнику начислена компенсация за неиспользуемый отпуск за 7,25 дн. в сумме 22308,83 руб., к выдаче с учетом удержаний– 19408,83 руб.

Из реестра перечислений № от ДД.ММ.ГГГГ, с отметкой банка об исполнении, усматривается, что на счет ФИО2 АО «ЮГК» перечислены денежные средства в сумме 19408,83 руб.

Таким образом, работодателем АО «ЮГК» в установленный ст. 141 ТК РФ срок произведена в полном объеме выплата начисленных работнику ФИО2 заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск.

Факт перечисления начисленныхФИО2 заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск в сумме 80956,4 руб. и 19408,83 руб. истец и его представитель подтвердили.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из следующего.

Конституция Российской Федерации в статье 35 устанавливает, что право частной собственности охраняется законом (часть 1), и одновременно гарантирует право наследования (часть 4). Кроме того, статьей 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3), а также на индивидуальные иколлективные трудовые споры (часть 4). При этом само по себе конституционное право наследования не порождает у гражданина прав в отношении конкретного наследства (например, подлежавших выплате наследодателю сумм заработной платы, пособий по социальному страхованию и т.п.) - основания возникновения таких прав определяются законом, каковым в настоящее время является Гражданский кодекс Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 530-О-О, N 531-О-О и др.), который регламентирует наследование отдельных видов имущества.

В развитие приведенных конституционных положений Гражданский кодексРФ устанавливает в статье 1112, что в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности; напротив, не входят в состав наследства, среди прочего, права и обязанности, неразрывно связанные с личностью наследодателя.

Как неоднократно подчеркивал Конституционный Суд Российской Федерации, использованным в статье 35 Конституции Российской Федерации понятием "имущество" в его конституционно-правовом смысле и с учетом положений международных актов о правах человека охватываются, в частности, вещные права и права требования, в связи с чем необоснованный отказ в удовлетворении таких требований может составить нарушение права частной собственности (постановления от 16 мая 2000 года N 8-П, от 10 декабря 2014 года N 31-П, от 15 февраля 2016 года N 3-П, от 17 января 2019 года N 4-П и др.). При этом имущественное требование, подлежащее правовой защите, должно быть в достаточной степени определенным (конкретным) как с точки зрения правовых оснований его возникновения, так и с точки зрения его размера.

В соответствии с п. 1 ст. 1183 ГК РФ право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.

Согласно п. 2 ст. 1183 ГК РФ требования о выплате сумм на основании п. 1 настоящей статьи должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства.

В соответствии с п. 3 ст. 1183 ГК РФ при отсутствии лиц, имеющих на основании п. 1 ст. 1183 ГК РФ право на получение сумм, не выплаченных наследодателю, или при не предъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм в установленный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных ГК РФ. Однако такое право предоставляется в отношении тех денежных сумм, которые входят в состав наследственной массы, то есть реально начислены, но не были по различным причинам получены ко дню открытия наследства.

В п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2012 г. N 9 "О судебной практике по делам о наследовании" также разъяснено, что подлежавшие выплате наследодателю, но не полученные им при жизни денежные суммы, предоставленные ему в качестве средств к существованию, выплачиваются по правилам, предусмотренным пунктами 1 и 2 статьи 1183 Гражданского кодекса РФ, за исключением случаев, когда федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены специальные условия и правила их выплаты (в частности, статьей 141 Трудового кодекса РФ, пунктом 3 статьи 23 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации и т.д.).

В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

С учетом особенностей трудовых правоотношений, которые в отличие от гражданско-правовых характеризуются наличием элементов власти - подчинения: заключив трудовой договор, работник включается в хозяйственную сферу работодателя, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку, организационной и дисциплинарной власти работодателя; учет рабочего времени, нормирование труда, определение режима труда и отдыха, утверждение графиков сменности, привлечение к сверхурочной работе и т.п. - сфера ответственности работодателя, который в соответствии с установленными нормами и правилами обязан рассчитать заработную плату и выдать ее работнику не реже, чем два раза в месяц.

Между тем до определения работодателем размера денежных средств, причитающихся работнику на конкретную дату, работник имеет право не на заработную плату в определенной сумме, а на оплату затраченного им труда в соответствии с его количеством и качеством. Соответственно, эти средства еще не могут считаться имуществом работника и обладать свойством оборотоспособности (в том числе переходить в порядке наследования). Реализация субъективного права на оплату труда в рамках трудового правоотношения возможна при наличии распорядительного акта работодателя, который является значимым юридическим фактом.

Исходя из изложенного, именно начисленная и признанная работодателем к выплате на определенную дату заработная плата обладает качеством имущества и подлежит выдаче членам семьи умершего работника или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти (статья 141 Трудового кодекса РФ), или наследуется в общем порядке, установленном частью третьей ГК Российской Федерации.

С учетом изложенного, требования лиц, наделенных правом на получение указанных в пункте 1 статьи 1183 Гражданского кодекса РФ невыплаченных наследодателю денежных сумм, а также требования наследников о признании за наследодателем права на их получение либо права на их получение в размере, превышающем установленный наследодателю при жизни, и о возложении на соответствующее лицо обязанности произвести начисление и выплату таких денежных сумм удовлетворению не подлежат.

Материалами дела подтверждается, что истцом ФИО3 в суд заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за несвоевременную выплату трудового дохода, компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе в размерах которые умершему не начислялись. Поскольку умершему не были начислены указанные истцом денежные суммы, на получение которых претендует истец, следовательно, согласно ст. 1112 и 1183 ГК РФ они не входят в состав наследственного имущества.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании не начисленных умершему при жизни ФИО2 денежных сумм в виде недополученных трудовых доходов и компенсаций, поскольку в отношении сумм компенсаций за неиспользуемые отпуска и их несвоевременную выплату, которые не были начислены ФИО2, при его жизни имелся спор, но сам ФИО2 за разрешением этого трудового спора в установленном порядке, в установленный законом срок в суд не обратился, оснований для удовлетворения заявленного ФИО6 иска у суда не имеется.

Разрешая заявленные исковые требования о компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

На основании ст. 151 ГК РФ в силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и ст. 151 данного кодекса.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с п. 2 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Принимая во внимание, что нарушений прав истца ФИО3 действиями ответчика АО «ЮГК»не установлено, правовые основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют.

Поскольку в удовлетворении исковых требований ФИО3 отказано, правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов по оплате юридических услуг не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании причитающихся ее супругу ФИО2 умершему ДД.ММ.ГГГГ компенсации за неиспользуемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 332324,64 руб., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользуемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 314623,05 руб., компенсации за неиспользуемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45386,93 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб., судебных расходов по оплате юридических услуг в сумме 15000 руб., - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 20 ноября 2023 года.