Дело № 2 – 707/2025
(УИД 42RS0011-01-2024-004156-94)
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Ленинск - Кузнецкий городской суд Кемеровской области в составе:
председательствующего Зебровой Л.А.
при секретаре Ефимовой Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ленинске – Кузнецком Кемеровской области
«04» февраля 2025 года
гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СибЭкоПром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в Ленинск-Кузнецкий городской суд Кемеровской области с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «СибЭкоПром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Свои требования мотивирует тем, что 18.01.2024 между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в ООО «СибЭкоПром» на должность сторож.
16.10.2024 ФИО1 уволен из ООО «СибЭкоПром» на основании части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.
В период с 18.07.2024 по 16.10.2024 образовалась задолженность по заработной плате, которая составляет 51 071 рубль, указанную сумму истец просит взыскать с ответчика в свою пользу.
Кроме того, в силу требований части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с рассчитанные по состоянию на 02.12.2024 в сумме 3 285 рублей 61 копейка, с последующим начислением компенсации за задержку по заработной плате по день фактического расчета включительно.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом – судебной повесткой под расписку (лд.60).
Согласно письменного заявления (лд. 62) истец просит рассмотреть дело по существу в свое отсутствие, копию решения суда получит лично в канцелярии суда.
В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца.
Ранее в ходе досудебной подготовки истец ФИО1 с учетом представленной ответчиком справки, согласно которой задолженность по заработной плате составляет 55 111 рублей 79 копеек, а также с учетом выплаты в счет погашения задолженности по заработной плате в размере 28 000 рублей, устно уточнил заявленные им требования и просил взыскать с ответчика оставшуюся задолженность по заработной плате в сумме 27 111 рублей 79 копеек, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии с требованиями ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Представитель ответчика ООО «СибЭкоПром» в суд не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом – судебной повесткой под расписку (лд.61), о причинах уважительности неявки суду не сообщали, о рассмотрении дела по существу в отсутствие своего представителя не просили.
Согласно отзыва на исковое заявление (лд.63) ответчик не возражает против требований истца, признает факт невыплаты ответчиком истцу заработной платы. Также ответчик указывает, что в настоящее время возбуждено исполнительное производство, где ООО «СибЭкоПром» выступает взыскателем, общая сумма взыскания составляет <данные изъяты>, при зачислении данной суммы на счет, ответчик гарантирует выплату оставшегося долга в пользу ФИО1, с учетом компенсации согласно Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.
Проверив письменные материалы дела, с учетом позиции истца и ответчика, суд считает, что уточненные исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, по следующим основаниям:
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Право на своевременную оплату труда гарантировано каждому работнику нормами Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву соответствует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно части 6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Сторонами не оспаривается и также подтверждается письменными материалами дела, а потому суд считает установленными следующие обстоятельства:
На основании Трудового договора <номер> от 18.01.2024 (лд.8-10) истец ФИО1 был принят и состоял в трудовых отношениях с ООО «СибЭкоПром» в должности <данные изъяты>.
Заработная плата согласно п.3.3. трудового договора выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц).
Из трудовой книжки ФИО1 установлено, что на основании приказа <номер> от 16.10.2024 трудовой договор с истцом расторгнут 16.10.2024 по инициативе работника, в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. (лд.23-25).
В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Однако как видно из материалов дела, и ответчиком данное обстоятельство не оспаривается, вышеуказанные требования трудового законодательства ответчиком выполнены не были.
Так, из представленной ответчиком справки о размере задолженности по заработной плате и иным выплатам (лд.28) следует, что на момент расторжения трудового договора у работодателя ООО «СибЭкоПром» перед ФИО1 имелась задолженность по зарплате в сумме 55 111 рублей 79 копеек, из них: за июль 2024 года – в сумме 2 330,30 рублей, за август 2024 года – в сумме 24 708,64 рублей, за сентябрь 2024 года – в сумме 9 614 рублей, за октябрь 2024 года – в сумме 18 458,85 рублей.
Из представленного платежного поручения <номер> от 25.12.2024 (лд.59) следует, что 26.12.2024 (после обращения истца в суд – лд.5 исковое заявление поступило 09.12.2024)) со счета плательщика - ООО «СибЭкоПром» списана и перечислена на счет получателя – ФИО1 заработная плата в размере 28 000 рублей.
Таким образом, на момент расторжения трудового договора у работодателя ООО «СибЭкоПром» перед ФИО1 имелась задолженность по зарплате в сумме 55 111 рублей 79 копеек; 26.12.2024 в счет погашения задолженности произведена частично выплата задолженности размере 28 000 рублей, то есть с нарушением установленного срока выплат причитающихся при увольнении сумм по состоянию на 26.12.2024 погашена задолженность по заработной плате за июль 2024 года в размере 2 330,30 рублей, за август 2024 года в размере 24 708,64 рубля, а также частично в размере 961,06 рублей погашена задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года.
С учетом изложенного, задолженность по заработной плате по состоянию на 04.02.2025 составляет 27 111 рублей 79 копеек, из них: 8 652 рубля 94 копейки – за сентябрь 2024 года, 18 458 рублей 85 копеек – за октябрь 2024 года.
Ответчиком не оспаривается, а потому суд считает установленным, что указанные денежные средства до настоящего времени Истцу не выплачены.
Поскольку ответчиком не оспорен факт начисленных, но не выплаченных истцу причитающихся ему денежных сумм, то требования истца о взыскании с ответчика задолженности в сумме 27 111 рублей 79 копеек подлежат удовлетворению в указанном размере.
Суд также пришел к выводу об обоснованности требований истца о взыскании ему компенсации за задержку выплаты всех причитающихся при увольнении сумм, по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ)
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»
Как следует из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в редакции от 28.12.2006 года № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (п.55) « При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.»
При таких обстоятельствах, исходя из толкования вышеназванных норм закона, подлежат удовлетворению требования истца о денежной компенсации за задержку выплат причитающихся истцу сумм, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно указания Центрального Банка Российской Федерации от 11.12.2015 г. № 3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» с 01.01.2016 года значение ставки рефинансировании Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.
Исходя из вышеизложенного, с учетом информации Банка России о размерах ключевой ставки с 16.08.2024 (дата возникновения задержки выплат причитающихся истцу сумм за июль 2024 года) по 26.12.2024 (день фактического расчета), расчет денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты причитающихся в пользу истца сумм в размере 2 330, 30 рублей - задолженность по заработной плате за июль 2024 за период с 16.08.2024 по 26.12.2024, будет следующий:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
16.08.2024 – 15.09.2024
18
31
2330,30х31х1/150х18%=86,69
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
2330,30х42х1/150х19%= 123,97
28.10.2024 – 26.12.2024
21
60
2330,30х60х1/150х21%= 195,75
Всего: 406,41
С учетом информации Банка России о размерах ключевой ставки, а также учитывая то, что установленная дата выплаты 15.09.2024 (воскресенье), по правилам ч.8 ст.136 ТК РФ последним рабочим днем является 13.09.2024 (пятница), с 14.09.2024 (дата возникновения задержки выплат причитающихся истцу сумм за август 2024 года) по 26.12.2024 (день фактического расчета), расчет денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты причитающихся в пользу истца сумм в размере 24 708,64 рубля - задолженность по заработной плате за август 2024 за период с 14.09.2024 по 26.12.2024, будет следующий:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
14.09.2024 – 15.09.2024
18
2
24708,64х2х1/150х18%=59,30
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
24708,64х42х1/150х19%= 1314,50
28.10.2024 – 26.12.2024
21
60
24708,64х60х1/150х21%= 2075,53
Всего: 3 449,33
С учетом информации Банка России о размерах ключевой ставки с 16.10.2024 (дата возникновения задержки выплат причитающихся истцу сумм за сентябрь 2024 года) по 26.12.2024 (день частичного погашения задолженности в размере 961,06 рублей), расчет денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты причитающихся в пользу истца сумм в размере 961, 06 рублей - задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 за период с 16.10.2024 по 26.12.2024, будет следующий:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
16.10.2024 – 27.10.2024
19
12
961,06х12х1/150х19%= 14,61
28.10.2024 – 26.12.2024
21
60
961,06х60х1/150х21%= 80,73
Всего: 95,34
С учетом информации Банка России о размерах ключевой ставки с 16.10.2024 (дата возникновения задержки выплат причитающихся истцу сумм за сентябрь 2024 года) по 04.02.2025 (дата вынесения решения суда), расчет денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты причитающихся в пользу истца, с учетом частичного погашения задолженности в размере 961,06 рублей - задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 в размере 8 652,94 рубля за период с 16.10.2024 по 04.02.2025 (дата вынесения решения суда), будет следующий:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
16.10.2024 – 27.10.2024
19
12
8652,94х12х1/150х19%= 131,52
28.10.2024 – 04.02.2025
21
100
8652,94х100х1/150х21%= 1211,41
Всего: 1 342,93
С учетом информации Банка России о размерах ключевой ставки с 16.11.2024 (дата возникновения задержки выплат причитающихся истцу сумм за октябрь 2024 года) по 04.02.2025 (дата вынесения решения суда), расчет денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты причитающихся в пользу истца в размере 18 458,85 рублей - задолженность по заработной плате за октябрь 2024 за период с 16.11.2024 по 04.02.2025 (дата вынесения решения суда), будет следующий:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
16.11.2024 – 04.02.2025
21
81
209323х81х1/150х21%= 2093,23
Всего: 2093,23
Таким образом, по-мнению суда, общая сумма компенсации за нарушение срока выплаты сумм причитающихся истцу при увольнении составляет 7 387 рублей 24 копейки (406,41+3 449,33+95,34+1 342,93+2093,23)
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. С учетом требований состязательности, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Исходя из вышеизложенного, с учетом доказательств, представленных сторонами, суд считает, что с Ответчика в пользу Истца надлежит взыскать:
- задолженность по заработной плате в размере 27 111 рублей 79 копеек;
- компенсацию (проценты) за задержку выплат по зарплате, причитающихся работнику за июль 2024 года за период с 16.08.2024 по 26.12.2024 в сумме 406 рублей 41 копейка, за август 2024 за период с 14.09.2024 по 26.12.2024 в сумме 3 449 рублей 33 копейки, за сентябрь 2024 года (частичное погашение задолженности по заработной плате в размере 961,06 рублей) за период с 16.10.2024 по 26.12.2024 в сумме 95 рублей 34 копейки, за сентябрь 2024 года, с учетом частичного погашения задолженности за период с 16.10.2024 по 04.02.2025 в сумме 1 342 рубля 93 копейки, за октябрь 2024 года за период с 16.11.2024 по 04.02.2025 в сумме 2 093 рубля 23 копейки, а всего 7 387 рублей 24 копейки, с начислением компенсации за задержку выплат по зарплате в размере 27 111 рублей 79 копеек, начиная с 05 февраля 2025 по день фактического расчета включительно.
Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ в доход местного бюджета с Общества с ограниченной ответственностью «СибЭкоПром» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 4 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 321 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Уточненные исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СибЭкоПром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СибЭкоПром» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1:
- задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года в размере 8 652 рубля 94 копейки, за октябрь 2024 года в размере 18 458 рублей 85 копеек, а всего 27 111 рублей 79 копеек;
- компенсацию (проценты) за задержку выплат по зарплате за июль 2024 года за период с 16.08.2024 по 26.12.2024 в сумме 406 рублей 41 копейка, за август 2024 за период с 14.09.2024 по 26.12.2024 в сумме 3 449 рублей 33 копейки, за сентябрь 2024 года (частичное погашение задолженности по заработной плате в размере 961,06 рублей) за период с 16.10.2024 по 26.12.2024 в сумме 95 рублей 34 копейки, за сентябрь 2024 года, с учетом частичного погашения задолженности за период с 16.10.2024 по 04.02.2025 в сумме 1 342 рубля 93 копейки, за октябрь 2024 года за период с 16.11.2024 по 04.02.2025 в сумме 2 093 рубля 23 копейки, а всего 7 387 рублей 24 копейки (семь тысяч триста восемьдесят семь рублей 24 копейки), с начислением компенсации за задержку выплат по зарплате в размере 27 111 рублей 79 копеек, начиная с 05 февраля 2025 по день фактического расчета включительно.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СибЭкоПром» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 4 000 ( четыре тысячи) рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ленинск – Кузнецкий городской суд Кемеровской области.
Решение принято в окончательной форме «18» февраля 2025 года
Судья: подпись Л.А. Зеброва
Подлинный документ находится в гражданском деле №2-707/2025 Ленинск – Кузнецкого городского суда Кемеровской области.