Решение по делу № 2-7158/2025 от 30.04.2025 - о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, штрафа.

Дело № 2-7158/2025

24RS0048-01-2025-003010-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 апреля 2025 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Клопотовской А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Красноярского края к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, штрафа

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения Красноярского края обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, штрафа. Требования мотивированы тем, что между сторонами был заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ № о целевом обучении по образовательной программе высшего образования, в соответствии с договором ответчику предоставлено целевое место. ФИО1 обязалась освоить образовательную программу по специальности Лечебное дело (ДД.ММ.ГГГГ), реализуемую в ФГБОУ ВО «Красноярский государственный медицинский университет им. проф. В.Ф. Войно-Ясенецкого» Министерства здравоохранения РФ, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с краевой государственной организацией, подведомственной «Министерству», по направлению Министерства и отработать в такой организации не менее трех лет, а Министерство обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. Во исполнение условий договора министерство перечислило ответчику денежные средства за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 112 000 рублей. Согласно выписке из приказа КрасГМУ от ДД.ММ.ГГГГ №-ст «О присвоении квалификации врач-педиатр по специальности ДД.ММ.ГГГГ Лечебное дело», ФИО8 отчислена из университета в связи с окончанием срока обучения. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием возвратить средства социальной выплаты, а также требование об уплате штрафа за неисполнение обязательства по трудоустройству в соответствии с п№ договора о целевом обучении, письмо вернулось в министерство в связи с истечением срока хранения. В настоящее время сумма социальной выплаты и штрафа ответчиком не оплачена. Просит взыскать с ответчика в краевой бюджет расходы связанные с предоставлением мер социальной поддержки в размере 112 000 рублей, штраф в размере 224 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца Министерства здравоохранения Красноярского края- ФИО6, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, заявленные требования по основаниям изложенным в иске поддержала, пояснив, что срок обращения в суд не пропущен, составляет 3 года исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ, заканчивался ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в медицинскую организацию ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД - медицина» на должность врач-терапевт участковый цехового врачебного участка. С ДД.ММ.ГГГГ продолжила обучение, поступив по очной форме обучения в ординатуру по специальности «онкология». ДД.ММ.ГГГГ успешно окончила обучение. С ДД.ММ.ГГГГ работала врачом-стажером центра амбулаторной онкологической помощи, а с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность врач-онколог. Таким образом, условия договора нарушены не были, с момента окончания ВУЗа работала в медицинской организации в должности врача. Договор, заключенный между ней и Министерством здравоохранения Красноярского края не содержат требований о трудоустройстве в КГБУЗ «Боготольская межрайонная больница». Просила применить последствия пропуска срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 1 Закона Красноярского края от 01.12.2014 №7-2869 «О социальных выплатах обучающимся по образовательным программам высшего медицинского или фармацевтического образования, заключившим договор о целевом обучении», право на получение социальной выплаты имеет гражданин Российской Федерации, обучающийся по образовательной программе высшего медицинского или фармацевтического образования в государственной образовательной организации по очной форме обучения, заключивший договор о целевом обучении или дополнительное соглашение к договору о целевом обучении, заключенному до вступления в силу настоящего Закона, с органом исполнительной власти края в сфере здравоохранения (далее - уполномоченный орган), предусматривающие предоставление в период обучения меры социальной поддержки в виде социальной выплаты в размере, порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Законом, а также обязанность обучающегося после окончания обучения отработать не менее трех лет по трудовому договору (контракту) в медицинской или фармацевтической организации, подведомственной уполномоченному органу (далее - получатель).

В силу ст. 2 данного закона, социальная выплата предоставляется в размере 1600 рублей. Социальная выплата предоставляется получателю на основании результатов его промежуточной аттестации при отсутствии у него академической задолженности.

Согласно ст. 3 закона, социальная выплата предоставляется уполномоченным органом на основании договора о целевом обучении, заключенного с получателем в соответствии с типовой формой договора о целевом обучении, утвержденной Правительством Российской Федерации. Социальная выплата предоставляется получателю ежемесячно в срок не позднее тридцатого числа текущего месяца путем перечисления денежных средств на расчетный счет получателя, открытый в российской кредитной организации, указанный в договоре о целевом обучении.

Социальная выплата предоставляется получателю в период обучения начиная с месяца, следующего за месяцем начала действия договора о целевом обучении или дополнительного соглашения к договору о целевом обучении; предоставление социальной выплаты прекращается с месяца, следующего за месяцем окончания обучения получателя в государственной образовательной организации.

В соответствии с подп. «а» ч. 1 ст. 4 вышеуказанного закона, возврат средств социальной выплаты, полученных получателем за период обучения, производится в следующих случаях отчисления получателя из государственной образовательной организации до окончания срока освоения образовательной программы, за исключением отчисления по обстоятельствам, не зависящим от воли получателя социальной выплаты.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Красноярского края и ФИО1 заключен договор о целевом обучении №, в соответствии с условиями которого, ФИО1 обязалась освоить образовательную программу по специальности Лечебное дело (ДД.ММ.ГГГГ), реализуемую в ФГБОУ ВО «Красноярский государственный медицинский университет им. проф. ФИО5» Министерства здравоохранения РФ, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с краевой государственной организацией, подведомственной «Министерству», по направлению Министерства и отработать в такой организации не менее трех лет, а Министерство обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

При этом, Министерство обязалось предоставлять ФИО1 в период обучения меры социальной поддержки в виде социальной выплаты в размере, порядке и на условиях, предусмотренных Законом Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ № «О социальных выплатах обучающимся по образовательным программам высшего медицинского или фармацевтического образования, заключившим договор о целевом обучении».

ФИО1 обязалась осваивать образовательную программу по лечебное дело реализуемую в ГБОУ ВПО «Красноярский государственный медицинский университет проф. В.Ф. В ой но -Ясенецкого» Министерства здравоохранения РФ (далее - КрасГМУ), успешно пройти государственную итоговую аттестацию но указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с краевой государственной медицинской организацией, подведомственной «Министерству» (далее –медицинская организация), по направлению «Министерства» и отработать в такой организации не менее трех лет, а «Министерство» обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Пункт № договора содержит обязанность ответчика осваивать образовательную программу в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по указанной в пункте 1.1. (лечебное дело) настоящего договора.

Пункт № договора содержит обязанность ФИО1 заключить с медицинской организацией трудовой договор (контракт), не позднее чем через два месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Пункт № Договора содержит обязанность ответчика возместить «Министерству» в течение месяца расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

Так же ФИО1 обязалась возвратить полученные за период обучения средства социальной поддержки в случае отчисления из КрасГМУ до окончания срока освоения образовательной программы, за исключением отчисления по обстоятельствам, не зависящим от воли получателя социальной выплаты.

Приказом ФГБОУ ВО «Красноярский государственный медицинский университет им. проф. ФИО5» Министерства здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-ст, ФИО1, присвоена квалификация врач-лечебник по специальности ДД.ММ.ГГГГ Лечебное дело бюджетной целевой основы обучения отчислена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием срока обучения.

Протоколом № задания рабочей группы для подготовки предложений по трудоустройству студентов (ординаторов), завершивших обучение или обучающихся в соответствии с договорами о целевом обучении и (или) договорами о подготовке в образовательной организации с применением образовательного сертификата, ФИО1 определено место работы – <данные изъяты>».

ДД.ММ.ГГГГ Министерство здравоохранения Красноярского края в адрес ФИО1 направило претензию о возврате средств социальной выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ год в размере 112 000 рублей, штраф в размере 224 000 рублей.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

ФИО1 при заключении договора о целевом обучении добровольно приняла на себя обязанность осваивать образовательную программу по специальности Лечебное дело, реализуемую в ФГБОУ ВО «Красноярский государственный медицинский университет им. проф. В.Ф. Войно-Ясенецкого», заключить трудовой договор (контракт) с краевой государственной организацией, подведомственной «Министерству», по направлению Министерства и отработать в такой организации не менее трех лет, в ином случае обязалась возвратить полученные за период обучения средства социальной выплаты, принимая во внимание, тот факт, что ответчик отчислена из КрасГМУ в связи с окончанием срока обучения, однако не трудоустроилась по направлению министерства, суд приходит к выводу о наличии у ответчика обязанности по возврату денежных средств в виде мер социальной поддержки в размер 112 000 рублей, штрафа 224 000 рублей.

Доводы стороны ответчика о том, что она была трудоустроена в государственное учреждение здравоохранения, подведомственное Министерству здравоохранения Красноярского края, поэтому она выполнила свои обязательства по договору о целевом обучении, суд находит несостоятельными, поскольку исходя из условий договора о целевом обучении, место осуществления гражданином трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, устанавливается именно Министерством здравоохранения Красноярского края в государственном учреждении здравоохранения, подведомственном Министерству, расположенном на территории Красноярского края, обучающийся обязан заключить трудовой договор именно по направлению Министерства здравоохранения Красноярского края и осуществлять трудовую деятельность в государственном учреждении здравоохранения, подведомственном Министерству.

Суд, разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, исходит из следующего.

Отношения по целевому обучению регулируются статьей 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в соответствии с которой гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.

Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) обязательства заказчика целевого обучения: а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер; б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;

2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором (часть 2 статьи 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации").

Согласно части 3 статьи 56 данного закона, сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении.

Согласно части 6 статьи 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

В соответствии с частью 7 статьи 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 2 Правил заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, утверждённых Постановление Правительства РФ от 27.11.2013 года № 1076"О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении", действовавшего на момент заключения договора о целевом обучении (на момент 10.06.2016 года), договор о целевом приеме заключается организацией, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования (далее - образовательная организация), с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования (далее - органы или организации), заключившими договор о целевом обучении с гражданином.

Договор о целевом обучении заключается с гражданином до начала целевого приема. Орган или организация до начала целевого приема в письменной форме информируют образовательную организацию, заключившую договор о целевом приеме, о количестве граждан, с которыми заключены договоры о целевом обучении, с приложением копий указанных договоров (п.10).

В силу п. 13 вышеуказанных Правил договор о целевом приеме и договор о целевом обучении расторгаются по соглашению сторон (в том числе в связи с отчислением гражданина из образовательной организации), в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, в том числе в связи с ликвидацией образовательной организации, органа или организации, смертью гражданина, а также в судебном порядке.

Из указанных положений следует, что гражданин, заключивший договор о целевом обучении, берет на себя обязательства по освоению образовательной программы, а также по осуществлению трудовой деятельности в течение 3-х лет. В случае неисполнения принятых обязательств, как по освоению образовательной программы, так и по осуществлению трудовой деятельности в течение 3-х лет, гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

При этом к существенным условиям договора о целевом обучении относятся обязательства заказчика целевого обучения, в данном случае Министерства здравоохранения Красноярского края по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Правовое урегулирование правоотношений, связанных с ученическими договорами, закреплено в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (здесь и далее в редакции, действовавшей на дату заключения с ответчиком договора о целевом обучении - 29 июля 2019 года) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой, которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Проанализировав условия заключенного между истцом и ответчиком договора о целевом обучении, суд приходит к выводу о том, что он заключен между Министерством здравоохранения Красноярского края как работодателем и ФИО1 с целью дальнейшего трудоустройства ее в государственное учреждение здравоохранения, подведомственное Министерству здравоохранения Красноярского края и установленное им же, расположенное в Красноярском крае, по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников. Такой договор, по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Согласно нормативным положениям главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 198 - 208) необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального их образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении, по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица затрат, связанных с его обучением, разрешаются в том числе с учетом нормативных положений части второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Работодатель согласно приведенным выше нормам Трудового кодекса Российской Федерации вправе требовать от лица, заключившего ученический договор, приступить к работе по полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение определенного соглашением времени, а при неисполнении данного обязательства обучающимся требовать от него возмещения затрат на его обучение.

Согласно части 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Исходя из характера спорных отношений (отношения по возмещению ущерба - затрат на обучение по договору о целевом обучении, причиненного Министерству здравоохранения Красноярского края (работодателю) обучающимся, принявшим обязательство по отработке в учреждении здравоохранения Красноярского края в течение трех лет после окончания образовательного учреждения) к настоящим требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный частью 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом годичный срок обращения в суд органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения с требованиями о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в образовательном учреждении, к лицу, претендующему на осуществление трудовой функции у работодателя после окончания обучения ФИО1, следует исчислять со дня обнаружения причиненного Министерству здравоохранения Красноярского края ущерба, то есть в данном случае с момента, когда Министерству здравоохранения Красноярского края стало известно о том, что ФИО1 не трудоустроилась в <данные изъяты>».

То обстоятельство, что Министерство здравоохранения Красноярского края не является непосредственным работодателем ФИО1, само по себе не влияет на правовую природу указанных правоотношений, поскольку договор заключен в целях профессионального обучения ФИО1 для дальнейшей реализации ФИО1 трудовой функции согласно полученной квалификации в ФГБОУ ВО «Красноярский государственный медицинский университет им. проф. В.Ф. Войно-Ясенецкого» Министерства здравоохранения РФ.

Договором о целевом обучении установлена обязанность ФИО1 заключить с медицинской организацией трудовой договор (контракт), не позднее чем через два месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации. Установив, что ответчик отчислена из университета в связи с его окончанием ДД.ММ.ГГГГ, с учетом установленного 2-х месячного срока. О нарушенном праве истцу должно было стать известно с ДД.ММ.ГГГГ, который истекал ДД.ММ.ГГГГ, с иском в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, истец обратился в суд за защитой своих прав с пропуском срока, установленного частью 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, судом установлено, что определением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление Министерства здравоохранения Красноярского края к ФИО7 о взыскании мер социальной поддержки, штрафа по договору о целевом обучении, поданное ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд стороной истца в ходе рассмотрения дела не представлено, соответствующее ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявлено.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает достаточных правовых оснований для удовлетворения исковых требований Министерства здравоохранения Красноярского края к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, штрафа.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Министерства здравоохранения Красноярского края к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, штрафа, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий: Н.А. Хованская

Мотивированный текст решения изготовлен 20.05.2025 года

Судья Н.А. Хованская