Дело №2-549/2025
УИД: 23RS0053-01-2025-000367-26
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«23» июня 2025 года город Фролово
Фроловский городской суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Карпухиной Е.В.,
при секретаре судебного заседания Александровой Г.М.,
рассмотрев в городе Фролово Волгоградской области в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия,
установил:
Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на выплату единовременного пособия, в обоснование иска указав, что 12 марта 2024 года между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен трудовой договор №148, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Пассажирское вагонное депо Москва-структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда. Ответчику, сверх гарантий, предусмотренных ст.169 Трудового кодекса РФ, на основании приказа от 29 марта 2024 года о поощрении работников выплачено единовременное пособие при первичном приёме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 рублей. На основании приказа от 27 сентября 2024 года о поощрении работников выплачено единовременное пособие по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в Вагонном участке Волгоград по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 рублей. При этом в соответствии с Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, в случае получения единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона», а так же единовременного пособия за 6 месяцев работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. 03 октября 2024 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, т.е. до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. Ответчиком было дано обязательство погасить задолженность в срок до 11 октября 2024 года, однако на счет истца денежные средства в указанный срок не поступили.
Просят взыскать с ФИО1 в пользу АО «ФПК» денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приёме на работу, в размере 60 000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Представитель истца АО «ФПК» в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставили заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
Ответчик ФИО1 извещался о слушании дела заказным письмом с уведомлением, конверт возвращен с отметкой об истечении срока хранения.
В соответствии с ч.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно п.67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25"О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).
Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Согласно ст.167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
В силу ст.35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
На основании ст.10 ГПК РФ, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.
Таким образом, обязанность по извещению ответчика была выполнена судом надлежащим образом, а неполучение им судебного извещения произошло по причинам, зависевшим от него самого.
Тот факт, что направленное судом извещение ФИО1 не вручено, не свидетельствует о нарушении судом положений ГПК РФ о надлежащем извещении лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного заседания.
Доказательств опровергающих доводы истца, изложенные в исковом заявлении ответчиком в нарушение требований ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.
С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст.167 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В статье 164 ТК РФ даны понятия гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1). Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами (часть 2).
В силу абзаца 3 статьи 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных указанным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, в том числе при переезде на работу в другую местность.
Согласно части 1 статьи 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения), расходы по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 4 статьи 169 ТК РФ).
Сверх гарантий, предусмотренных статьей 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» от 2301.2024 года № 24 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее – Положение) работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.
В соответствии с п.1.2, Положение является локальным нормативным актом АО «ФПК», регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу.
Пунктом 2.2. Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 рублей.
Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (пункт 2.3. Положения).
Согласно п.2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношения с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, в том числе по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6, п. 2.7 Положения).
Как следует из материалов дела, 12 марта 2025 года между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен трудовой договор №325 л/с, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в вПассажирское вагонное депо Москва-структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда (л.д.22).
На основании приказа Пассажирского вагонного депо Москва - структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» от 29 марта 2024 года №ЛВЧД-1-227 «О выплате единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приёме на работу» утверждённого приказом от 23 января 2024 года № 24, ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приёме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000,00 рублей, что подтверждается расчётным листком за март 2024 года (л.д.27, 28).
На основании приказа №1104 от 01 июля 2024 года «По личному составу» Пассажирского вагонного депо Москва - структурного подразделения Северо-Западного филиала АО «ФПК», ФИО1 переведён в Вагонный участок Волгоград-структурное подразделение Приволжского филиала АО «ФПК» (л.д.31).
Согласно изданному приказу Вагонного участка Волгоград - структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК» от 28 июня 2024 года №1161/к, ответчик переведён на должность проводник пассажирского вагона 3-го разряда, заключённого Дополнительного соглашения от 28 июня 2024 года к трудовому договору от 12 марта 2024 года №148 (л.д.32, 34-35).
На основании приказа от 27 сентября 2024 года №960 Вагонного участка Волгоград - структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК», ответчику было выплачено единовременное пособие по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 рублей, что подтверждается расчётным листом за сентябрь 2024 года (л.д.36-37, 39).
03 октября 20224 года приказом Вагонного участка Волгоград - структурного подразделения Северо-Западного филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 03 октября 2024 года №2232/к трудовой договор от 12 марта 2024 года с ФИО1, был расторгнут, по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства (л.д.44).
03 октября 2024 года ответчиком было дано обязательство погасить задолженность в срок до 11 октября 2024 года. Однако на счет истца денежные средства в указанный срок не поступили (л.д.46-47).
25 декабря 2024 года в адрес ответчика было направлено письмо № 177 с требованием о добровольном возврате выплаченного единовременного пособия, которое оставлено без ответа.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Со стороны ответчика каких-либо доказательств, опровергающих обстоятельства, указанные истцом, суду не представлены, доказательств в обоснование возражений относительно иска не представлено.
Учитывая, что период работы ФИО1, в АО «ФПК» составил менее одного года, при этом при увольнении ответчиком обязанность по возврату указанной денежной суммы не исполнена. Следовательно, исковые требования АО «ФПК» к ФИО1, о взыскании единовременного пособия, подлежат удовлетворению.
Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.
С учетом этого, понесённые истцом судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей, что подтверждается платежным поручением №989036 от 20 февраля 2025 года (л.д.9) подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия - удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, <адрес> пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала /ИНН <***>, ОГРН <***>/ денежную сумму выплаченную в качестве единовременных пособий при приёме на работу, а так же по истечении 6 месяцев постоянной работы по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 60 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей, а всего 64 000 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Фроловский городской суд Волгоградской области.
Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено – «30» июня 2025 года.
Судья Е.В. Карпухина