Решение по делу № 2-3979/2025 от 22.10.2025 - о взыскании суммы невыплаченного должностного оклада, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-3979/2025

(34RS0002-01-2025-006023-36)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 октября 2025 года город Волгоград

Дзержинский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Землянухиной Н.С.,

при секретаре судебного заседания Щербининой К.К.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании суммы невыплаченного должностного оклада, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» о взыскании суммы невыплаченного должностного оклада, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано на то, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключила трудовой договор с ООО «Вайлдберриз», по условиям которого истец принята на должность менеджера по работе с клиентами.

В соответствии с п. 11.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз» от ДД.ММ.ГГГГ (далее - ПВТР), в случае, когда по условиям производства (работы) или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени, при этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

В соответствии с п. 14.1 ПВТР у работодателя действует повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное.

В силу п. 14.5.4 ПВТР заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке в порядке и на условиях, определенных в Трудовом договоре. В последнем случае заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно п. 14.5.5 ПBTP заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени, в следующие дни: 25 числа текущего месяца, выплачивается заработная плата за первую половину месяца; 10 числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается заработная плата за вторую половину месяца.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с п. 14.5.6. ПВТР при выплате заработной платы работодатель обязан известить в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу п. 2.3 Положения об оплате труда и премирования работников ООО «Вайлдберриз» от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положение), заработная плата работников включает в себя: должностной оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера, выплачиваемые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, иные выплаты компенсационного характера (выходное пособие, пособие по временной нетрудоспособности, выплаты за неотработанное время и т.д.), предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, стимулирующие выплаты (надбавки стимулирующего характера и премии).

Согласно п. 3.1 Положения у работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное.

В соответствии с п. 3.2.1 Положения повременная часть оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников (окладная часть заработной платы) зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работодателем в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями учета рабочего времени).

В силу п. 3.2.2 Положения премиальная часть оплаты труда предполагает выплату работникам материального поощрения за качественный, добросовестный, эффективный труд и т.д. в виде надбавок стимулирующего характера и премий в соответствии с трудовым договором, Положением и иными локальными нормативными документами работодателя, регламентирующими порядок и условия выплат стимулирующего характера.

Таким образом, у ответчика установлены повременно-премиальная система оплаты труда, а также суммированный учет рабочего времени при общей нормальной продолжительности рабочего времени для всех работников, если иное не предусмотрено законом или заключенным с работником трудовым договором.

Иных систем оплаты труда Положение и ПВТР не устанавливают. Поскольку трудовыми договорами, заключенными с истцом, иное не предусмотрено, уплата труда истца должна производиться в соответствии с установленной повременно-премиальной системой оплаты труда.

В соответствии с п. 4.1 Положения работникам выплачивается должностной оклад.

В силу п. 4.1.1 Положения должностной оклад работников устанавливается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием.

Согласно п. 4.2 Положения, начисление окладной части заработной платы работника производится за фактически отработанное время.

В соответствии с п. 7.6 Положения при выплате заработной платы работодатель обязан известить в письменной форме работника путем выдачи расчетного листка: о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем в порядке, предусмотренном ТК РФ.

Расчетный листок направляется работнику посредством рабочей электронной почты по адресу, содержащему домен @wildberries.ru, при выплате работнику окончательного расчета за отчетный период (месяц).

Учет рабочего времени у ООО «Вайлдберриз» производится посредством использования рабочей программы (в том числе мобильного приложения) «OfflinePvz». Также в этой же программе отражается порядок начисления и выплаты работникам заработной платы, содержатся сведения относительно показателей, выполненных сотрудником в течение рабочей смены, суммы начисленных за выполнение сотрудником каждого из показателей денежных средств, вознаграждении, поступившем на баланс, премировании, удержаниях и прочее.

С помощью этой же программы осуществляется самостоятельный вывод работниками премиальной части заработной платы.

Более того, в январе 2025 года истец ФИО1 обнаружила, что в рабочей программе «OfflinePvz» перестало отражаться начисление работодателем окладной части заработной платы, в настоящее время в приложении отражаются: отработанные часы, количество отработанных ШК и сумма оплаты за них, продуктивность, итоговая сумма за смену - то есть определенные показатели, от которых зависит начисление премии и/или стимулирующих выплат, но не должностного оклада. В августе 2022 года окладная часть исчезла из начисления в рабочей программе.

Дополнительно сверх начисленного в рабочей программе ответчик никаких денежных средств в качестве заработной платы истцу не перечислял.

Таким образом, с августа 2022 года окладная часть заработной платы, представляющая из себя безусловную плату за фактически отработанное ФИО1 время безотносительно достижения ей каких-либо показателей в соответствии с принятой у ответчика системой оплаты труда, истцу ответчиком не начислялась и не выплачивалась.

Таким образом, ответчиком непрерывно в длящемся порядке нарушаются права ФИО1 на полную и своевременную оплату ее труда в соответствии с принятыми у ответчика локальными нормативными актами, законодательством Российской Федерации, что влечет не только обязанность по выплате неначисленных или неправомерно неперечисленных в срок сумм, но и обязанность работодателя выплатить работникам компенсацию на нарушение их трудовых прав, в том числе обязанность компенсации нанесенного морального вреда.

По указанным основаниям истец просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в пользу ФИО2 суммы невыплаченного должностного оклада за период с августа 2022 года по июль 2024 года в размере 432 496 рублей 80 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 332 175 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 100 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена государственная трудовая инспекция по <адрес>.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, причины неявки суду не сообщила, оформила доверенность на представителя истца.

Представитель истца ФИО1 – ФИО3 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований ФИО1 настаивает, не возражает против вынесения по делу заочного решения.

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, причины неявки суду не сообщил, явку представителя не обеспечил, возражений на исковые заявление не представил, в связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица государственная трудовая инспекция по <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, причины неявки суду не сообщил.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно требованиям ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Вайлдберриз» в должности менеджера по работе с клиентами. Трудовую функцию она выполняет в обособленном подразделении <адрес>.

Трудовой распорядок во всех подразделениях ООО «Вайлдберриз», порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений определяются и регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз», утвержденного генеральным директором ООО «Вайлдберриз» ДД.ММ.ГГГГ (далее - ПВТР), которые являются обязательными для исполнения всеми Работниками Общества (п. 1.1., п. 2.1. ПВТР).

В соответствии с п. 11.3. ПВТР, в случае, когда по условиям производства (работы) или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени, при этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Согласно п. 14.1 ПВТР у работодателя действует повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное.

В силу п. 14.5.4. ПВТР заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке в порядке и на условиях, определенных в Трудовом договоре. В последнем случае заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно п. 14.5.5. ПBTP заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени, в следующие дни: 25 числа текущего месяца, выплачивается заработная плата за первую половину месяца; 10 числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается заработная плата за вторую половину месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.

При выплате заработной платы работодатель обязан известить в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Извещение осуществляется путем направления Работнику расчетного листка в день выплаты заработной платы за вторую половину оплачиваемого периода (при окончательном расчете за месяц). Расчетный листок может быть направлен Работнику на электронный адрес рабочей почты, содержащей домен @wildberries.ru. Форма расчетного листка утверждается Работодателем в порядке, установленном ТК РФ (п. 14.5.6. ПВТР).

В силу п. 2.3. Положения об оплате труда и премирования работников ООО «Вайлдберриз», утвержденного генеральным директором ООО «Вайлдберриз» ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положение), заработная плата Работников включает в себя: должностной оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера, выплачиваемые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, иные выплаты компенсационного характера (выходное пособие, пособие по временной нетрудоспособности, выплаты за неотработанное время и т.д.), предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, стимулирующие выплаты (надбавки стимулирующего характера и премии).

Заработная плата начисляется и выплачивается работникам в размере и порядке, предусмотренном Положением. Заработная плата выплачивается работнику либо в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, с которой работодателем заключен договор на предоставление банковских услуг, в том числе по выплате заработной платы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца: 25 числа текущего месяца - заработная плата за первую половину месяца; 10 числа, следующего за расчетным месяцем, - за вторую половину месяца (п.п. 7.1., 7.2., п. 7.3.).

У работодателя установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное. Повременная часть оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников (окладная часть заработной платы) зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работодателем в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями учета рабочего времени). Премиальная часть оплаты труда предполагает выплату работникам материального поощрения за качественный, добросовестный, эффективный труд и т.д. в виде надбавок стимулирующего характера и премий в соответствии с трудовым договором, Положением и иными локальными нормативными документами работодателя, регламентирующими порядок и условия выплат стимулирующего характера (п.п. 3.1, 3.2.1, 3.2.2 Положения).

Иных систем оплаты труда Положение и ПВТР не устанавливают.

В соответствии с п. 4.1 Положения работникам выплачивается должностной оклад.

В силу п. 4.1.1 Положения должностной оклад работников устанавливается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием.

Согласно п. 4.2 Положения начисление окладной части заработной платы работника производится за фактически отработанное время.

В соответствии с п. 7.6 Положения при выплате заработной платы работодатель обязан известить в письменной форме работника путем выдачи расчетного листка: о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем в порядке, предусмотренном ТК РФ.

Расчетный листок направляется работнику посредством рабочей электронной почты по адресу, содержащему домен @wildberries.ru, при выплате работнику окончательного расчета за отчетный период (месяц).

Из содержания п. 6.4.2.1 Положения о премировании следует, что текущие премии могут выплачиваться ежемесячно и (или) ежеквартально при наличии средств на эти цели и при наличии положительной оценки работы от непосредственного руководителя, соблюдении сроков выполнения заданий, качественного выполнения работы, при отсутствии нарушений и упущений, определенных п. 6.5 Положения.

Из содержания п. 6.5 Положения о премировании следует, что стимулирующие выплаты не начисляются и не выплачиваются или начисляются в меньшем размере по распоряжению работодателя, в том числе в следующих случаях:

- невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и/или должностными инструкциями,

- невыполнения производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, правил и норм в области охраны труда и обеспечения безопасности труда, санитарных правил и норм, действующих у работодателя, в том числе установленных законодательством РФ,

- нарушения установленных работодателем в локальных нормативных актах общества, регулирующих трудовую деятельность работника, требований оформления документации и результатов работ,

- нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями генерального директора (иного уполномоченного лица) или договорными обязательствами,

- нарушения трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативный актов работодателя,

- невыполнения указаний и поручений непосредственного руководителя,

- причинения материального ущерба работодателю,

- нарушения пожарной безопасности, а также нарушения в области охраны окружающей среды и иных нарушений.

В соответствии с п. 6.4 Положения о премировании выплаты стимулирующего характера в виде премий направлены на усиление материальной заинтересованности работников общества в улучшении результатов работы общества, являются правом, а не обязанностью работодателя, и не относятся к фиксированной части оплаты труда работников общества.

Таким образом, четких критериев начисления премиальных выплат сотрудникам Положение о премировании не содержит.

В свою очередь, согласно п. 3 должностной инструкции истца ФИО1 по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз», утвержденной ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Вайлдберриз», менеджер по работе с клиентами осуществляет прием, учет, перемещение и выдачу товара, обеспечивает сохранность товара и упаковки, осуществляет операции с денежными средствами, осуществляет операции с банковскими картами.

При приемке товара обязан сверять количество принимаемого товара с данными о товаре, указанными в товаросопроводительных документах, проверять целостность упаковки и самого товара при приемке; оформлять расхождения по количеству, качеству и комплектности, выявленных при приемке; контролировать выгрузку и доставку в зоне приемки товара; в случае несоответствия товара с товаросопроводительными документами и/или выявления дефектов; осуществлять прием и учет поступающего товара на склад; раскладывать принятый товар по местам хранения с учетом оптимального использования складских площадей для оптимизации процессов раскладки, поиска, сборки отпуска; утверждать поступившие заявки на курьера с помощью программного обеспечения для осуществления доставки ТМЦ, предварительно сверяет достоверность и соответствие данных (документов) курьера с данными, указанными в заявке; при выдаче товара распределять и выдавать заказы курьерам; принимать от курьеров заказы, переносить на другие даты, оформлять их в электронном виде с помощью программного обеспечения; обслуживать клиентов в пункте выдачи заказов (выдавать заказанные ТМЦ, принимать возврат ТМЦ и т.д.); отслеживать в перенесенных заказах, отказы клиентов от товара; при отказе клиента от заказа проверять состояние товаров, выявлять брак и дефекты, соответствие артикулам, оформлять возврат обратно на склад.

Учет рабочего времени у ООО «Вайлдберриз» производится посредством использования рабочей программы (в том числе мобильного приложения) «OfflinePvz», также в этой же программе отражается порядок начисления и выплаты работникам заработной платы, содержатся сведения относительно показателей, выполненных сотрудником в течение рабочей смены, суммы начисленных за выполнение сотрудником каждого из показателей денежных средств, вознаграждении, поступившем на баланс, премировании, удержаниях и прочее. С помощью этой же программы осуществляется самостоятельный вывод работниками премиальной части заработной платы.

Истцом ФИО1 заявлено требование о взыскании в свою пользу с ответчика невыплаченной окладной части заработной платы за период с августа 2022 года по июль 2024 года в размере 432 496 рублей 80 копеек.

Заявляя вышеуказанные требования, истец указывает на то, что с августа 2022 года по июль 2024 года выплата оклада и премии, предусмотренная условиями Трудового договора, ей не производилась.

Более того, в январе 2025 года ФИО1 обнаружила, что в рабочей программе «OfflinePvz» перестало отражаться начисление работодателем окладной части ее заработной платы. В настоящее время в приложении отражаются: отработанные часы, количество отработанных ШК и сумма оплаты за них, продуктивность, итоговая сумма за смену - то есть определенные показатели, от которых зависит начисление премии и/или стимулирующих выплат, но не должностного оклада. В августе 2022 года окладная часть исчезла из начисления в рабочей программе.

Оценивая доводы истца ФИО1, суд исходит из положений ст. 22 ТК РФ, в силу которых на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом в силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм в их взаимосвязи, заработная плата работника, включающая стимулирующие выплаты (премии), зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Таким образом, несмотря на наличие у работодателя права по определению размера денежных премий, оно не может быть произвольным, и должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу учреждения. В свою очередь, снижение размера поощрения работника должно быть мотивировано, в том числе должно согласовываться с требованиями, изложенными в локальном акте ответчика, коим в данном случае является Положение о премировании, и прежде всего, рекомендованная система вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов, утвержденная работодателем и доведенная до сведения сотрудников общества.

Представитель истца ФИО1 – ФИО3 в судебном заседании пояснил, что дополнительно ответчик никаких денежных средств в качестве заработной платы истцу не перечислял, и с августа 2022 года по июль 2024 года окладная часть заработной платы истцу не начислялась и не выплачивалась.

Согласно представленному истцом расчету задолженности, у ответчика перед истцом имеется задолженность по невыплаченной заработной плате (должностному окладу) за период с августа 2022 года по июль 2024 года в размере 432 496 рублей 80 копеек. Доказательств обратному ответчиком суду не представлено.

Проанализировав расчет истца, суд соглашается с ним, так как данный расчет является арифметически верным, и не оспорен представителем ответчика в ходе судебного разбирательства по настоящему гражданскому делу.

До настоящего времени сумма должностного оклада истцу ответчиком не выплачена.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суду не представлено доказательств того, что на момент рассмотрения настоящего гражданского дела задолженность по выплате должностного оклада за период с августа 2022 года по июль 2024 года перед работником со стороны работодателя погашена (выплачена).

При таких обстоятельствах, исковое требование ФИО1 о взыскании с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца невыплаченной заработной плате в виде должностного оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 432 496 рублей 80 копеек подлежит удовлетворению.

Также истцом ФИО1 заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты должностного оклада.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П).

Поскольку судом установлен факт наличия задолженности ответчика перед ФИО1 по выплате должностного оклада за период с августа 2022 года по июль 2024 года в сумме 432 496 рублей 80 копеек, требование о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит удовлетворению.

В силу требований ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу работника подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату должностного оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 332 175 рублей 19 копеек, исходя из расчета, представленного ФИО1 в исковом заявлении, с которым суд соглашается, признавая его арифметически верным.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает положения абз. 4 ст. 3 и абз. 9 ст. 394 ТК РФ, согласно которым суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка, о компенсации морального вреда.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда в случае спора возмещается в денежной форме в размере, определяемом судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению в размере 20 000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В удовлетворении остальной части требования ФИО1 о компенсации морального вреда суд полагает необходимым истцу отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 333.36 НК РФ истец освобождена от уплаты государственной пошлины. Оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины у суда не имеется.

При таких данных, с учетом требований ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 23 293 рубля.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО2 (паспорт серия 18 04 №) к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН <***>) о взыскании суммы невыплаченного должностного оклада, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в пользу ФИО2 сумму невыплаченного должностного оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 432 496 рублей 80 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в виде должностного оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 332 175 рублей 19 копеек, 20 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в бюджет муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в сумме 23 293 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд Волгограда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд города Волгограда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено машинописным текстом с использованием технических средств 22 октября 2025 года.

Судья Н.С. Землянухина