Решение по делу № 2-705/2025 от 25.07.2025 | Кумертауский городской суд (Республика Башкортостан)

Дело № 2-705/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Кумертау 15 июля 2025 года

Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Рашитовой Г.Р.,

при секретаре судебного заседания Амировой А.С.,

с участием истца ФИО1, его представителя - адвоката Воронина В.В., представившего удостоверение <...> и ордер <...> от <...>,

представителей ответчика ООО СП «Рустурмаш» директора ФИО2 и ФИО3, действующей на основании доверенности <...> от <...>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью совместное предприятие «Рустурмаш» о признании приказов об увольнении и увольнении незаконными, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с учетом последующего уточнения обратился в суд с указанным выше иском к Обществу с ограниченной ответственностью совместное предприятие «Рустурмаш» (далее по тексту – ООО СП «Рустурмаш»), мотивируя свои требования тем, что он работает в ООО СП «Рустурмаш» с <...>, принят в должности менеджера по продажам, примерно в июле 2023 года был переведен на должность исполнительного директора. С начала середины декабря 2024 года у фирмы были финансовые трудности, были задержки по заработной плате. <...> он через госуслуги запросил сведения из электронной трудовой книжки, из которой узнал, что его уволили с <...>, причина увольнения - расторжение трудового договора по инициативе работника. Однако, заявление на увольнение он не писал, работодателю никакие документы не подавал, продолжает использовать служебный автомобиль предприятия, исполняя свои обязанности в организации. <...> им было направлено работодателю требование о выплате задержанной заработной платы, а также требование о восстановлении на рабочем месте. С увольнением он не согласен, считает его незаконным и подлежащим отмене. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В судебном заседании стало известно, что приказ об увольнении от <...> был изменен и вынесен аналогичный приказ о прекращении действия трудового договора по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. С данным основанием увольнения он также не согласен, поскольку прогулы не совершал. Трудовым договором ему не установлен график работы и место работы, ответчик не представил суду доказательств, подтверждающих установленный ему режим работы в период с <...> по <...> и места работы в этот период. С <...> он работает в должности исполнительного директора, также трудовым договором ему не установлен график работы и место работы. Поскольку факт совершения им прогула бесспорными и достоверными доказательствами не подтвержден, у работодателя отсутствовали основания для увольнения его за прогул и работодателем был нарушен установленный законом порядок увольнения по данному основанию, у него не было истребовано письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте. Ввиду конфликтных отношений с работодателем он не намерен восстанавливаться работе, в связи с этим считает возможным изменить запись в трудовой книжке о прекращении действия трудовых отношений по ст. 78 ТК РФ, указав дату расторжения трудовых отношений дату вынесения решения суда. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ ответчик обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы, размер которой за период с <...> по <...> составляет 327 180 руб. Кроме того, фактически в период работы с <...> по <...> (4 года 11 месяцев 27 дней) ему никогда не оплачивался отпуск, компенсацию за неиспользованный отпуск он не получал, в связи с чем, данная компенсация подлежит взысканию с ответчика: 140 дней (количество отпускных дней за время работы) х средний дневной заработок 5 000 руб. = 700 000 руб. Незаконными действиями работодателя ему причинен существенный моральный вред. Вследствие незаконного увольнения нарушен уклад его жизни, он не может планировать семейный бюджет, нуждается в денежных средствах, постоянно переживает о том, каким образом изыскать средства для обеспечения нормального существования семьи. Все это время он пребывает в сильном нервном напряжении, нарушен его сон. С учетом изложенного, компенсацию причиненного ему морального вреда оценивает в размере 200 000 руб.

ФИО1 просит признать незаконными приказ ООО СП «Рустурмаш» <...>-лс от <...> о прекращении трудовых отношений и увольнении по собственному желанию, приказ ООО СП «Рустурмаш» <...>-лс от <...> о прекращении трудовых отношений и увольнении по основанию п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение с должности исполнительного директора по собственному желанию и по основанию п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, изменить формулировку основания увольнения на ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, дату увольнения - на дату вынесения решения суда, взыскать с ООО СП «Рустурмаш» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с <...> по <...> в размере 825 000 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с <...> по <...>, исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки от суммы 825 000 руб., в размере 327 180 руб., а в дальнейшем по день фактической выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск с <...> по <...> в размере 700 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в <...>.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель Воронин В.В. уточненные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить, привели доводы, изложенные в исковом заявлении и уточнении к нему.

Представители ответчика ООО СП «Рустурмаш» ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признали, просили в их удовлетворении отказать по доводам, изложенным в возражении на исковое заявление.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, сведений о причинах неявки суду не представил, не просил об отложении либо рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, полагает о рассмотрении указанного дела в отсутствие не явившегося лица.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, и, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 ч.ч. 1, 3 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от <...> <...>-П и от <...> <...>-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации <...> от <...> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п.п. 38, 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации <...> от <...> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно положениям ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Судом установлено, что на основании приказа ООО СП «Рустурмаш» <...>-лс от <...> и трудового договора <...> от <...> ФИО1 с <...> принят в ООО СП «Рустурмаш» на должность менеджера по продажам по совместительству, сокращенная рабочая неделя, на 0,5 ставки, с тарифной ставкой (окладом) в размере 12 130 рублей (л.д. 33, 35-37 т. 1).

Согласно п.п. 1.2, 1.3 трудового договора, работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству. Место работы находится по адресу: <...>.

Заработная плата выплачивается по месту нахождения работодателя или в ином определенном месте либо путем перечисления денежных средств на банковский счет работника (п. 5.2 трудового договора).

Работнику устанавливается рабочее время в соответствии с графиками дежурств (п. 4.2 трудового договора).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков либо по согласованию с работодателем. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (п. 4.3 трудового договора).

Приказ ООО СП «Рустурмаш» <...>-лс от <...> и трудовой договор <...> от <...> ФИО1 не подписаны, однако, сторонами не оспаривалось, что ФИО1 фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей и был допущен работодателем к работе.

Факт трудоустройства истца ФИО1 в ООО СП «Рустурмаш» также подтверждается сведениями, предоставленными Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <...> (л.д. 156-157 т. 1).

На основании приказа ООО СП «Рустурмаш» <...>-лс от <...> ФИО1 с <...> переведен на должность исполнительного директора, внешнее совместительство, сокращенная рабочая неделя, с тарифной ставкой (окладом) в размере 22 000 рублей (л.д. 34 т. 1).

В соответствии с дополнительным соглашением <...> от <...> к трудовому договору <...> от <...>, заключенному с ФИО1, работник ФИО1 переводится с должности «Менеджер по продажам» на должность «Исполнительный директор» с <...>. За выполнение трудовых обязанностей по должности, на которую осуществляется перевод в соответствии с п.1 настоящего дополнительного соглашения, работнику устанавливается должностной оклад в размере 22 000 рублей в месяц. Работодатель предоставляет работнику работу в должности «Исполнительный директор», а работник обязуется лично выполнять трудовые функции и соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. Датой начала работы является дата <...> (л.д. 41 т. 1).

Приказ ООО СП «Рустурмаш» <...>-лс от <...> о переводе работника на другую работу, дополнительное соглашение <...> от <...> к трудовому договору <...> от <...> ФИО1 не подписаны.

Должностной инструкцией исполнительного директора, утвержденной <...>, предусмотрены должностные обязанности исполнительного директора ООО СП «Рустурмаш» (л.д. 38-40 т. 1).

С указанной должностной инструкцией ФИО1 под роспись не ознакомлен.

Как следует из актов об отсутствии работника на рабочем месте с <...> по <...>, табелей учета рабочего времени за декабрь 2024 года – март 2025 года, ФИО1 с <...> по <...> в течение рабочего дня с 08.00 часов по 17.00 часов отсутствовал на рабочем месте в ООО СП «Рустурмаш» без уважительных причин (л.д.58-106, 109-112 т. 1).

Однако, заявление об увольнении по собственному желанию ФИО1 не подавал, что подтверждено представителями ответчика в судебном заседании.

Приказом ООО СП «Рустурмаш» <...> от <...> создана комиссия для проведения служебного расследования в отношении соблюдения правил увольнения сотрудника исполнительного директора ФИО1 (л.д. 114 т. 1).

По результатам проведенного служебного расследования (акт от <...>) комиссией ООО СП «Рустурмаш» установлено, что по данным ответственного за ведение учета рабочего времени с марта 2024 года ФИО1 на рабочем месте не появлялся, согласно табелям учета рабочего времени и актам об отсутствии на рабочем месте ФИО1 с октября 2024 года по <...> отсутствовал в рабочее время, уволен <...> по собственному желанию вследствие недопонимания указаний руководства сотрудником Б.

Комиссия пришла к выводу об изменении основания увольнения в приказе <...>-лс от <...> с «по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации «Расторжение трудового договора по инициативе работника» на «по основанию п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации «Прогул» (л.д. 120-121 т. 1).

В соответствии с приказом ООО СП «Рустурмаш» <...>-лс от <...> ФИО1 уволен с занимаемой должности исполнительного директора ООО СП «Рустурмаш» за прогул на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием увольнения указано: акт о прогуле (л.д. 138 т. 1).

В приказе подпись истца ФИО1 об ознакомлении отсутствует.

До применения дисциплинарного взыскания работодателем ООО СП «Рустурмаш» письменное объяснение от работника ФИО1 затребовано не было, что не оспаривалось представителями ответчика в судебном заседании.

Из журнала регистрации сотрудников ООО СП «Рустурмаш», начатого <...>, предоставленного ООО ЧОО «Альфа-Урал», усматривается отсутствие в журнале сведений о регистрации ФИО1, как сотрудника ООО СП «Рустурмаш», в офисе ООО СП «Рустурмаш» в период с 05 января по <...> (л.д. 198-245 т. 1).

Допрошенный в судебном заседании свидетель К. показал, что с мая 2024 года работает инженером технического отдела ООО СП «Рустурмаш», его кабинет находится на 1 этаже. Знает, что ФИО1 числился исполнительным директором, видел его на работе, хотя по своим обязанностям с ним не пересекался. Функции исполнительного директора он не знает. Дополнил, что совместно с ФИО1 и Г. ездил в командировку в другие города.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Д. показал, что с 2019 года работает слесарем в ООО СП «Рустурмаш», директором которого является ФИО2 Ранее директором был отец ФИО1 – В. Работал или нет в ООО СП «Рустурмаш» сам ФИО1, он не знает, ни с кем из состава руководства не контактирует, выполняет лишь свои трудовые обязанности. Кто является на предприятии исполнительным директором и есть ли такая должность, ответить затруднился.

Допрошенный в судебном заседании свидетель И. показал, что в течение четырех лет работает инженером-конструктором в ООО СП «Рустурмаш». Кабинет ФИО1 находился через четыре кабинета от их цеха, он каждый день на работе не был. В командировки ездили все работники. С ФИО1 в командировку он лично не ездил. Оперативные совещания проходят каждый день, их проводит Г. Директор ФИО2 на предприятие приезжает два раза в месяц, она же ведет бухгалтерию. Не знает, кто начисляет им заработную плату, расчетные листки им не выдаются.

В соответствии с требованиями ст.ст. 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования и возражений. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, исходя из конкретных обстоятельств дела, норм законодательства, регулирующих спорные правоотношения, суд приходит к выводу, что увольнение истца ФИО1 с занимаемой должности исполнительного директора ООО СП «Рустурмаш» на основании приказа <...>-лс от <...> как по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), так и по основанию, предусмотренному п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул), произведено с нарушением порядка, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, в связи с чем, заявленные ФИО1 исковые требования о признании незаконными приказа ООО СП «Рустурмаш» <...>-лс от <...> о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнение по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул), являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника обстоятельствами, имеющими значение для дела, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, которое может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника, и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию. Надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдачи работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений являются обязанностью работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения лица, обратившегося за защитой его трудовых прав, возложена на ответчика.

Поскольку ответчиком ООО СП «Рустурмаш» в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств написания истцом ФИО1 заявления об увольнении по собственному желанию не предоставлено, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не опровергнуты доводы истца ФИО1 о том, что он не писал заявление об увольнении по собственному желанию.

С учетом установленных по делу обстоятельств, согласно которым истец ФИО1 добровольно не изъявил желания на увольнение по собственному желанию и заявление об увольнении по собственному желанию не подавал, следовательно, его увольнение в соответствии с приказом <...>-лс от <...> по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), фактически произведено по инициативе работодателя и с нарушением порядка, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, поскольку произвольное прекращение трудовых отношений с работником не допускается, в связи с чем, приказ ООО СП «Рустурмаш» <...>-лс от <...> о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении ФИО1 с должности исполнительного директора ООО СП «Рустурмаш» по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации не могут являться законными.

Согласно ч.ч. 1, 2 и 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Как следует из п.п. 1.3, 4.2 трудового договора <...> от <...>, работнику ФИО1 устанавливается рабочее время в соответствии с графиками дежурств; место работы находится по адресу: <...> (л.д. 35-37 т. 1).

При этом трудовой договор <...> от <...> работником ФИО1 не подписан, в связи с чем, с изложенными в нем положениями, в том числе, с местом, режимом и графиком работы, ФИО1 ознакомлен не был.

Графики дежурств ФИО1, Правила внутреннего трудового распорядка ответчиком ООО СП «Рустурмаш» в материалы дела не представлены.

Иных письменных доказательств, устанавливающих ФИО1 режим и график работы, место работы, ответчиком ООО СП «Рустурмаш» в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

По данным табелей учета рабочего времени за октябрь 2024 года - март 2025 года ФИО1 фактически отработанного времени не имеет, вместе с тем в табелях учета рабочего времени в соответствующие дни причины неявки ФИО1 также не указаны (пустые строки) (л.д. 107-112 т. 1).

Вместе с тем судом установлено, что в октябре, ноябре и декабре 2024 года при таком учете работодателем ООО СП «Рустурмаш» рабочего времени ФИО1 последнему выплачивалась заработная плата за весь отработанный месяц (за исключением декабря 2024 года), следовательно, работодатель признавал факт выполнения ФИО1 трудовой функции по занимаемой должности.

Из актов об отсутствии работника на рабочем месте от <...> – <...> (л.д. 58-106 т. 1), журнала регистрации сотрудников ООО СП «Рустурмаш», предоставленного ООО ЧОО «Альфа-Урал» (л.д. 198-245 т. 1), следует, что ФИО1 с <...> по <...> в течение рабочего дня с 08.00 часов по 17.00 часов отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.

Однако, поскольку ФИО1 работодателем ООО СП «Рустурмаш» не установлены режим и график работы, место работы, учитывая, что трудовой договор ФИО1 не подписан, ответчиком ООО СП «Рустурмаш» в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлены суду доказательства, подтверждающие установленный ФИО1 режим и график работы в период с <...> по <...> и место работы в этот период, то оснований полагать, что в данный период времени истцом ФИО1 был совершен прогул, у суда не имеется, факт совершения ФИО1 грубого однократного дисциплинарного проступка (прогула) в указанный период бесспорными доказательствами не подтвержден.

Доказательств того, что истец ФИО1 уклонялся от исполнения трудовых обязанностей, суду в нарушение положений ст. 56 ГПК не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Из буквального толкования ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что на работодателя императивно возложена обязанность по истребованию от работника письменного объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка. Данное положение направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания. Поэтому дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику только после получения от него объяснения в письменной форме либо после непредставления работником такого объяснения (отказа предоставить объяснение) по истечении двух рабочих дней со дня затребования объяснения.

Применение к работнику дисциплинарного взыскания без предоставления ему двух рабочих дней со дня затребования объяснений, в силу положений статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, исключают право работодателя по своему усмотрению применить к работнику дисциплинарное взыскание. Если же вопрос о применении к работнику дисциплинарного взыскания решается до истечения двух рабочих дней после затребования от него письменного объяснения, то порядок применения дисциплинарного взыскания, в том числе в виде замечания, считается нарушенным, а привлечение работника к дисциплинарной ответственности - незаконным.

Иное толкование данных норм означало бы необязательность соблюдения работодателем срока для предоставления работником объяснения и возможность игнорирования работодателем требований ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, следовательно, повлекло бы утрату смысла данных норм и существенное нарушение права работника на предоставление объяснения в установленный законом срок.

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в п. 53 постановления Пленума <...> от <...> «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Между тем, в материалах дела отсутствуют и суду не представлены сведения о том, что истцу ФИО1 было предложено дать письменные пояснения по факту совершенного им дисциплинарного проступка, а по истечении двух рабочих дней составлен соответствующий акт об отказе предоставить такие объяснения, чем работодателем ООО СП «Рустурмаш» была нарушена установленная законом процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Поскольку факт совершения истцом ФИО1 прогула бесспорными и достоверными доказательствами не подтвержден, работодателем нарушен установленный законом порядок увольнения по данному основанию, т.к. у ФИО1 не было истребовано письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, не представлено доказательств установления истцу определенного режима и графика работы, а также места работы, суд приходит к выводу, что основания для увольнения истца ФИО1 за прогул отсутствовали, в связи с чем, приказ ООО СП «Рустурмаш» <...>-лс от <...> о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении ФИО1 с должности исполнительного директора ООО СП «Рустурмаш» по основанию, предусмотренному п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, являются незаконными.

Довод ответчика о наличии оснований для увольнения истца являются несостоятельными, поскольку работодателем нарушена процедура увольнения, что в любом случае влечет признание увольнения незаконным.

Порядок и основания вынесения решений по трудовым спорам об увольнении установлен ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ч. 1); орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 2); по заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций (ч. 3); в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 4); в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ч. 5); если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора (ч. 6); если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом, в случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя (ч. 7); если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 8); в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями; размер этой компенсации определяется судом (ч. 9).

Из приведенной нормы права следует, что при признании увольнения незаконным суд принимает решение либо о восстановлении работника на работе (ч. 1), либо по заявлению работника изменяет формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 4), либо изменяет формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора, если был заключен срочный трудовой договор, срок которого истек к моменту вынесения решения (ч. 6).

В соответствии с разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <...> <...> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.

Таким образом, изменение формулировки основания и (или) причины увольнения в соответствии с ч. 5 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации не связывается с признанием увольнения незаконным, а применяется в тех случаях, когда формулировка увольнения работника, изложенная в приказе (в трудовой книжке), не соответствует точной формулировке, предусмотренной соответствующей статьей Трудового кодекса Российской Федерации, по которой работник был уволен, т.е. направлена на приведение формулировки основания увольнения в соответствии с реальной его причиной.

В данном случае суд учитывает, что между сторонами не достигнуто обоюдное согласие на прекращение трудового договора именно по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации), каких-либо письменных соглашений между сторонами также заключено не было. Напротив, сторона ответчика утверждает, что истец был уволен за совершение прогула, т.е. по инициативе работодателя.

При таких данных, у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения искового требования ФИО1 и изменения формулировки увольнения истца на увольнение по ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора.

В свою очередь, поскольку судом признается увольнение истца ФИО1 незаконным, и, учитывая, что истцом не заявляются требования о восстановлении на работе, а имеется заявление об изменении формулировки основания увольнения, то в данном случае должна применятся ч. 4 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, формулировка основания увольнения ФИО1 подлежит изменению на увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации), дата увольнения - на дату вынесения судом решения <...>. Заявленное истцом исковое требование об изменении формулировки увольнения именно на увольнение по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации) решающего значения в данном случае не имеет, т.к. суд самостоятельно применяет ту норму материального права при разрешении спора, которая регулирует возникшие правоотношения.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно части третьей указанной нормы закона при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от <...> <...> утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (пункт 4 Положения).

В силу п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В материалы дела суду представлены расчетные листки за период работы ФИО1 с марта 2024 года по февраль 2025 года (л.д. 141-144 т. 1), справка 2-НДФЛ от <...> о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год (л.д. 25 т. 1), сведения Отделения пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <...> (л.д. 156-157 т. 1) и выписка по счету ФИО1 <...> (л.д. 173-179 т. 1), из которых усматривается, что в период с марта 2024 года по февраль 2025 года ФИО1 была начислена заработная плата (без учета НДФЛ) в следующих размерах: март 2024 года – 172 500 руб., апрель 2024 года – 172 500 руб., май 2024 года – 172 500 руб., июнь 2024 года – 172 500 руб., июль 2024 года – 172 500 руб., август 2024 года – 172 500 руб., сентябрь 2024 года – 172 500 руб., октябрь 2024 года – 172 500 руб., ноябрь 2024 года – 172 500,01 руб., декабрь 2024 года – 6 600 руб.

В справке 2-НДФЛ от <...> о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год в сведениях о сумме дохода ФИО1 за декабрь 2024 года указана сумма 172 500 руб. (л.д. 25 т. 1), а в представленных Отделением пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <...> сведениях – 0 руб. (л.д. 156-157 т. 1), что не соответствует фактически установленным судом обстоятельствам, поскольку, как следует из расчетного листка за декабрь 2024 года и выписке по счету ФИО1 <...>, доход (заработная плата) ФИО1 за декабрь 2024 года составил 6 600 руб., выплачен ФИО1 <...> (л.д. 143, 1179 т. 1).

Таким образом, средний заработок ФИО1 с марта 2024 года по февраль 2025 года составил 1 559 100,01 руб.

Поскольку ответчиком не представлено суду сведений о количестве отработанных истцом ФИО1 дней за указанный период, суд полагает возможным принять за основу норму рабочего времени в Республики Башкортостан за указанный период – 245 дней.

Следовательно, среднедневная заработная плата ФИО1 составляет 6 363,67 руб. (1 559 100,01 руб. / 245 дн.).

Период вынужденного прогула должен определяться с <...> по дату вынесения судом решения <...>, что согласно норме рабочего времени в <...> составляет 83 дня.

Таким образом, размер заработка истца ФИО1 за время вынужденного прогула за период с <...> по <...> составляет 528 184,61 руб. (6 363,67 руб. х 83 дн.).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определяя задолженность по заработной плате за заявленный истцом период с <...> по <...> (день увольнения), суд исходит из того, что ответчиком ООО СП «Рустурмаш» в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено суду относимых и допустимых доказательств установления истцу определенного режима и графика работы, а также места работы, уклонения ФИО1 от исполнения трудовых обязанностей в указанный период, в связи с чем, считает необходимым взыскать с ООО СП «Рустурмаш» в пользу ФИО1 невыплаченную за указанный период заработную плату.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации <...> от <...> «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из расчетных листков за январь – ноябрь 2024 года следует, что ежемесячная заработная плата ФИО1 в занимаемой им должности исполнительного директора ООО СП «Рустурмаш» составляла 172 500 руб. (за вычетом подоходного налога 13% - 150 000 руб.).

Учитывая изложенное, в отсутствие письменных доказательств, подтверждающих иной размер заработной платы ФИО1, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО СП «Рустурмаш» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января 2025 года по <...> в размере 348 387,09 руб. (за вычетом подоходного налога 13%) (январь 2025 года – 150 000 руб., февраль 2025 года – 150 000 руб., март 2025 года – 48 387,09 руб. (150 000 руб. / 31 дн. х 10 дн.)).

Дни 29, 30, <...> оплате не подлежат, поскольку являлись нерабочими праздничными днями.

Оснований для взыскания задолженности по заработной плате за больший период, как об этом заявлено истцом, суд не усматривает, поскольку с <...> определяется период вынужденного прогула истца и расчет заработной платы за время вынужденного прогула осуществляется по правилам ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации.

В порядке ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в ходе судебного разбирательства по делу был установлен факт несвоевременной выплаты работнику сумм заработной платы, имеются основания для применения положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации к спорным правоотношениям и взыскания с ответчика процентов (денежной компенсации).

В соответствии с п. 7.3 Положения о премировании сотрудников, утвержденного генеральным директором ООО СП «Рустурмаш» <...>, оклад выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно 15 и 30 числа каждого месяца (л.д. 129-133 т. 1).

Следовательно, расчет компенсации необходимо производить с 31-го числа января месяца (по заработной плате за январь), с 1-го числа марта месяца (по заработной плате за февраль), с 31-го числа марта месяца (по заработной плате за март).

Расчет процентов по задолженности заработной платы за январь 2025 года:

Сумма

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

150 000

<...> – 08.06.2025

129

27 090

150 000

<...> – 15.07.2025

7 400

34 490

Расчет процентов по задолженности заработной платы за февраль 2025 года:

Сумма

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

150 000

<...> – 08.06.2025

100

21 000

150 000

<...> – 15.07.2025

7 400

28 400

Расчет процентов по задолженности заработной платы за март 2025 года:

Сумма

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

48 387,09

<...> – 08.06.2025

429,93

<...> – 15.07.2025

216,43

646,36

Таким образом, проценты (денежная компенсация), предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащие взысканию с ответчика в пользу истца по день вынесения судом решения, составят 63 536,36 руб. (34 490 + 28 400 + 646,36), а с <...> по день фактического расчета включительно с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация), предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленной, но не выплаченной в срок суммы задолженности по заработной плате в размере 348 387,09 руб.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно положениям ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 ч. 1 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска.

Судом установлено, что прекращение <...> трудовых отношений между сторонами в соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации порождает у ответчика обязанность по выплате истцу компенсации за все неиспользованные основные оплачиваемые отпуска за период работы с <...> по <...>.

В период работы у ответчика истец ФИО1 имел право на предоставление 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска.

За период работы с <...> по <...> (5 лет 1 месяц 15 дней) у истца ФИО1 возникло право на 144,67 дней отпуска (28+28+28+28+28+4,67(28/12х2)).

Доказательств того, что истцу за весь период работы в ООО СП «Рустурмаш» предоставлялся отпуск (заявления ФИО1 о предоставлении отпусков, приказы о предоставлении отпусков), в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено, компенсация при увольнении не выплачена.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Заработная плата ФИО1 за 12 предшествующих отпуску месяцев составляет 1 559 100,01 руб.

Размер среднего дневного заработка составляет 4 434,30 руб., из расчета 1 559 100,01 руб. / 12 / 29,3.

Таким образом, истцу подлежала выплате компенсация за неиспользованные отпуска в размере 641 510,18 руб. (4 434,30 руб. х 144,67 дней), которая подлежит взысканию с ответчика ООО СП «Рустурмаш» в пользу истца ФИО1

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <...> <...> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, изложенным в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации <...> от <...> «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (пункт 1).

Работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.) (пункт 46).

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26).

Суд обращает внимание, что понятия разумности и справедливости размера компенсации морального вреда являются оценочными, не имеют четких критериев в законе, и как категория оценочная определяются судом индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела, перечисленных в законе условий, влияющих на размер такого возмещения.

Поскольку судом установлено, что со стороны работодателя ООО СП «Рустурмаш» имело место нарушение трудовых прав истца ФИО1, и, учитывая, что ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав и не указывает конкретных видов правонарушений, исходя из установленных обстоятельств дела, длительности нарушения прав истца, характера и степени причиненного вреда, обстоятельств его причинения, степень вины работодателя, значимость для истца нарушенного права, и с учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО СП «Рустурмаш» в пользу истца ФИО1 компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец ФИО1 при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика ООО СП «Рустурмаш» подлежит взысканию в доход бюджета городского округа <...> Республики Башкортостан государственная пошлина в сумме 33 816 руб., исходя из удовлетворенных судом требований имущественного характера на общую сумму 1 581 618,24 руб. (528 184,61 + 348 387,09 + 63 536,36 + 641 510,18) и требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

уточненные исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью совместное предприятие «Рустурмаш» <...>-лс от <...> о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении ФИО1 с должности исполнительного директора Общества с ограниченной ответственностью совместное предприятие «Рустурмаш» по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью совместное предприятие «Рустурмаш» <...>-лс от <...> о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении ФИО1 с должности исполнительного директора Общества с ограниченной ответственностью совместное предприятие «Рустурмаш» по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью совместное предприятие «Рустурмаш» изменить дату увольнения ФИО1 с <...> на <...> и формулировку основания увольнения на расторжение по инициативе работника (по собственному желанию) по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью совместное предприятие «Рустурмаш» (ОГРН <...>) в пользу ФИО1 (паспорт <...> выдан <...>) задолженность по заработной плате в размере 348 387 рублей 09 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 641 510 рублей 18 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 63 536 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью совместное предприятие «Рустурмаш» (ОГРН <...>) в пользу ФИО1 (паспорт <...> выдан <...>) заработную плату за время вынужденного прогула в размере 528 184 рублей 61 копейка.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью совместное предприятие «Рустурмаш» (ОГРН <...>) в пользу ФИО1 (паспорт <...> выдан <...>) проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы с <...> по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленной, но не выплаченной в срок суммы задолженности по заработной плате в размере 348 387 рублей 09 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью совместное предприятие «Рустурмаш» (ОГРН <...>) в доход бюджета городского округа <...> Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 33 816 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме.

Председательствующий подпись.

Копия верна. Судья Кумертауского

межрайонного суда РБ Г.Р. Рашитова

Секретарь судебного заседания А.С. Амирова

Мотивированное решение составлено 25 июля 2025 года.

Подлинник документа подшит в дело № 2-705/2025, находится в производстве Кумертауского межрайонного суда РБ.

УИД 03RS0012-01-2025-001035-16