УИД: 77RS0022-02-2025-012759-50

Дело № 2-9741/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2025 года г. Москва

Преображенский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Канавиной В.А., при секретаре судебного заседания Скородумовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ...Н.Г. к АО «МОСГАЗ» о взыскании невыплаченной премии, процентов за нарушение установленного срока выплаты премии, судебные расходы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «МОСГАЗ» (далее Общество), ссылаясь на то, что в период с ...********...******* она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности н...***. После направления ею в адрес работодателя заявления об увольнении по собственному желанию, в выплате ежемесячной премии за июнь и июль 2024 года ей было отказано. В связи с чем истец просит взыскать с ответчика задолженность по премии за июнь и июль 2024 года в размере сумма, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой премии в размере сумма Неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, которые она оценивает в сумма Также в связи с обращением в суд Истцом понесены расходы на услуги представителя в размере сумма

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, а также в письменных объяснениях.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений,

Суд, выслушав представителей сторон, участвующих в деле, показания свидетелей фио и фио, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - Поощрения за труд).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Судом установлено, что в период с ...********...******* Истец работала в должности начальника планово-экономического отдела Управления по реализации инвестиционных проектов.

...****** Истец обратилась с заявлением об увольнении с ...******* по собственному желанию.

На основании приказа от ...******* № 15/19-02/114/24 Истец уволен с ...******* по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из представленных расчетных листков следует, что Истцу премия за июнь и июль 2024 года не выплачена. Это же обстоятельство подтверждается приказом о выплате премии от ...*******

В соответствии в п. 5.1 трудового договора, истцу был установлен должностной оклад в размере сумма

При этом, согласно п. 5.6 трудового договора, работодатель вправе устанавливать стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, персональные надбавки, премии и иные выплаты) Работнику. Основания, порядок установления и снятия стимулирующих и компенсационных выплат определяются в соответствии с действующими Коллективным договором и другими локальными нормативными актами Работодателя.

На основании представленного Положения об оплате труда работников АО «МОСГАЗ» установлено:

- В Обществе применяются сдельная и повременная система оплаты труда, а также следующие виды выплат – должностной оклад; премия по итогам работы за месяц (п.2.1 Положения).

При этом премия по итогам работы за месяц выплачивается в соответствии с порядком, установленным настоящим Коллективным договором и иными локальными актами Общества. Премирование направлено на обеспечение материальной заинтересованности работников в выполнении плановых заданий, улучшении качественных и количественных результатов труда, повышении производительности труда. Работодатель самостоятельно устанавливает размер и систему премирования Работников. Премирование Работников Общества осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на премирование без ущерба для основной деятельности Общества (п. 2.14 Положения).

Порядок выплаты премии по итогам работы за месяц регулируется также соответствующим Положением, утвержденным руководителем Общества и профсоюзной организацией 25.12.2023.

Согласно разделу 1 вышеуказанного Положения к показателям премирования относятся – обеспечение безаварийного и бесперебойного снабжения газом потребителей; своевременное и качественное выполнение каждым подразделением закрепленных за ним функций, поставленных задач (заданий) и планов работ; соблюдение правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности; отсутствие травматизма на производстве; обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, принадлежащих Обществу; соблюдение иных обязанностей работника, установленных трудовым договором, должностной инструкцией, локальными актами Общества и нормативным регулированием.

Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается приказом Генерального директора АО «МОСГАЗ» в процентах от должностных окладов (п. 2.1 Положения).

По результатам производственно-экономической деятельности структурного подразделения или Общества в целом за отчетный период размер премии может быть пересмотрен (п. 2.2 Положения).

Размер премии Работника устанавливается индивидуально в процентах к должностному окладу в зависимости от персональных результатов его работы, результатов производственно-экономической деятельности структурного подразделения и Общества в целом на основании приказа Генерального директора АО «МОСГАЗ» о назначении премии за отчетный месяц (п. 2.3 Положения).

Если существуют объективные причины невыполнения структурным подразделением плана производственно-экономической деятельности (в случае его утверждения) или иных плановых показателей, то размер коллективной части премии для данного подразделения определяется по решению Генерального директора (п.2.5 Положения).

Размер индивидуальной части премии руководителя структурного подразделения определяет Генеральный директор по представлению курирующего заместителя Генерального директора (п. 2.7 Положения).

Размер коллективной и индивидуальной части премии может снижаться или не выплачиваться полностью в соответствии с единым перечнем нарушений (приложение 1-3 к настоящему Положению) (п. 2.8 Положения).

Согласно п. 3.1 Положения премия выплачивается в процентах к должностному окладу за фактически отработанное время.

При этом премия по итогам работы за месяц не выплачивается работникам, проработавшим неполный месяц и уволенным по собственному желанию без уважительных причин (п. 3.4 Положения).

Согласно единому перечню нарушений, понижающих размер индивидуальной части премии для руководителей, специалистов и служащих указанная выплата снижается до нуля в случае наличия дисциплинарных взысканий, невыполнение обязанностей, входящих в компетенцию работника, предусмотренных локальными правовыми актами Общества или разовыми служебными заданиями, выданными в письменной или устной форме.

Истец в обосновании своих доводов указывает, что начиная с момента ее трудоустройства, ей ежемесячно выплачивалась премия, однако при написании заявления об увольнении вышеуказанная выплата не была произведена за июнь и июль 2024 года. Кроме того за период ее работы к дисциплинарной ответственности она не привлекалась, какие-либо претензии к ней со стороны работодателя не поступали. Наоборот, в связи с отсутствием работников в отделе, который она возглавляла, ей приходилось выполнять обязанности отсутствующих сотрудников, в связи с чем у нее были постоянные переработки. Также просила восстановить срок для обращения в суд, поскольку первоначально обращалась в суд с настоящим иском в мае 2025 года, однако исковое заявление было оставлено без движения. В связи с неполучением определения об оставлении иска без движения, она не смогла своевременно исправить установленные судом недостатки. Поэтому после получения определения о возврате иска 15.08.2025, она повторно обратилась в суд 18.08.2025.

Представитель ответчика в свою очередь суду пояснил, что премия за июнь 2024 году Истцу не была выплачена по причине ненадлежащего исполнения ФИО1 своих должностных обязанностей и недостижения экономических показателей. Кроме того из-за её неумелого руководства планово-экономическим отделом за короткий промежуток времени уволилось 6 работников указанного отдела. В связи с чем руководителем было принято решение о невыплате Истцу премии за июнь 2024 года. Премия за июль 2024 года не выплачена так как она не проработала полный месяц, кроме того она уволилась по собственному желанию без указания уважительных причин. Также, по мнению представителя ответчика, Истцом пропущен годичный срок для обращения в суд за взысканием невыплаченной премии.

Таким образом, суд, оценив в совокупности представленные доказательства, в том числе положения трудового договора, заключенного с истцом и локально-нормативных актов работодателя, регулирующих вопросы оплаты труда и премирования, пояснения сторон, суд приходит к выводу, что премия по итогам работы за месяц является составной частью заработной платы работников АО «МОСГАЗ» и подлежит обязательной выплате.

Ответчиком вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ не представлены надлежащие доказательства в обоснование его доводов о правомерности невыплаты истцу ежемесячного премиального вознаграждения с указанием на то, каких результатов работы не достиг работник, какие показатели и условия премирования не выполнил либо выполнил не в полном объеме. Ответчиком не подтверждена обоснованность применения индивидуального размера премии за июнь 2024 года в размере нуля. Объективных доказательств, подтверждающих невыполнение ФИО1 должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и основания (причины) снижения ей премии на 100%, ответчиком в материалы дела не представлено. Обязанность по начислению и выплате истцу заработной платы в полном размере работодателем не выполнена.

Одновременно суд отмечает, что факт надлежащего либо ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей свидетельскими показаниями не подтверждаются, поскольку отсутствуют иные объективные доказательства указанных фактов.

Также факт ненадлежащего исполнения Истцом своих должностных обязанностей не подтверждаются представленными отчетами о выполнении работ.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования Истца в части взыскания премии по итогам работы за июнь 2024 года является обоснованным.

При определении размера подлежащей взысканию премии за июнь 2024 года суд исходят из премиальной выплаты за май 2024 года, размер которой составлял сумма

При рассмотрении ходатайства Истца о восстановлении срок для обращения в суд, прихожу к следующему.

В силу положений ч. 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора связанного с невыплатой заработной платы в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Кроме того на основании ч. 5 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Учитывая, что первоначально Истец обратился с настоящим иском 02.05.2025, который был оставлен без движения 16.06.2025, а в последующем 25.07.2025 возвращен ФИО1, суд считает, что срок для обращения пропущен по уважительным причинам, в связи с чем подлежит восстановлению.

При решении вопроса о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по выплате премии за июль 2024 год, суд приходит к выводу, что в данной части требования не подлежат удовлетворению, поскольку согласно п. 3.4 Положения о выплате премии по итогам работы за месяц указанная выплата не предусмотрена работникам, уволенным по собственному желанию, за месяц в котором они были уволены.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ.

Истцом заявлено требование о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты премии за июнь и июль 2024 года в общем размере сумма

Учитывая, что требования истца о взыскании премии удовлетворено только в части взыскания задолженности за июнь 2024 года, с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере сумма, поскольку судом установлен факт невыплаты истцу окончательного расчета на день увольнения, доказательств произведенной выплаты суду не представлено, судом в ходе рассмотрения дела не получено. При этом суд соглашается с расчетом процентов, произведенным Истцом, поскольку он является арифметически верным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ при установленном факте наличия нарушений со стороны работодателя трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, а также иных выплат, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца также компенсации морального вреда в размере сумма, исходя из принципа разумности и справедливости с учетом конкретных обстоятельств данного дела. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судом не установлено.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Таким образом, расходы на оплату юридических услуг, понесенных истцом в рамках рассмотрения настоящего дела, с учетом объема заявленных требований, цены иска, сложности дела, объема оказанных юридических услуг, времени, затраченного на подготовку им процессуальных документов, продолжительности рассмотрения дела подлежат уменьшению до сумма, учитывая также частичное удовлетворение имущественных требований.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, а также ст. ст. 333.19-333.20 НК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ...Н.Г. удовлетворить частично.

Взыскать с АО «МОСГАЗ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ...Н.Г. (...*******) задолженность по премии за июнь 2024 год в размере сумма, проценты за нарушение установленного срока выплаты премии в размере сумма, расходы на юридические услуги в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с АО «МОСГАЗ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд города Москвы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 27.02.2026.

Судья В.А. Канавина