РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2022 года город Тула

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Бушуевой И.А.,

при помощнике судьи Мартьяновой О.Ю.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Пролетарского районного суда г.Тулы гражданское дело № 2-1438/2022 по иску ФИО1 к государственному учреждению здравоохранения Тульской области «Тульский областной перинатальный центр имени В.С.Гумилевской» о взыскании единовременной выплаты,

установил:

ФИО1 обратился с иском к ГУЗ ТО «ТОПЦ имени В.С.Гумилевской», указывая, что с 2010 года по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности заместителя главного врача по хозяйственным вопросам. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Приказом №-о от ДД.ММ.ГГГГ ему предоставлялся отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. При этом работодатель не выплатил ему единовременную выплату, установленную ст.11 закона №-ЗТО от ДД.ММ.ГГГГ «Об охране здоровья граждан в », в размере должностного оклада, но не превышающего средней заработной платы по учреждению, достигнутой за предыдущий календарный год. Он просил взыскать с ГУЗ ТО «ТОПЦ имени ФИО5» в свою пользу единовременную выплату в размере 37685,79 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, подтвердил обстоятельства, указанные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении в связи с отсутствием у учреждения финансирования на 2022 год для такого вида выплат. Она пояснила, что действительно ФИО1 имел право на единовременную выплату при предоставлении очередного отпуска за 2022 год в размере 37685,79 руб. Такие выплаты происходят в учреждении во втором полугодии, после поступления финансирования из средств бюджета Тульской области.

Третье лицо министерство здравоохраненя Тульской области, извещенное о времени и месте судебного заседания, в суд не явилось, письменных возражений по иску не представило, об отложении рассмотрения дела или его рассмотрении в отсутствие своего представителя не просило.

Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося в судебное заседание третьего лица, извещенного о месте и времени рассмотрения дела.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Ст.11 закона Тульской области № 2074-ЗТО от 01.04.2014 «Об охране здоровья граждан в Тульской области» предусматривает как дополнительную гарантию медицинским и иным работникам медицинских организаций области один раз в год единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, условия и порядок ее осуществления устанавливаются правительством области.

Постановлением правительства Тульской области № 111 от 28.03.2016 «О мерах по реализации отдельных положений закона Тульской области от 01.04.2014 № 2074-ЗТО «Об охране здоровья граждан в Тульской области» утверждено Положение об условиях и порядке осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска медицинским, фармацевтическим и иным работникам медицинских организаций Тульской области.

Она осуществляется заместителям руководителей, главным бухгалтерам медицинских организаций один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада, установленного руководителем медицинской организации, в соответствии с положением об оплате труда, но не превышающего средней заработной платы по учреждению, достигнутой за предыдущий календарный год (п.5).

Как установлено судом из материалов личного дела истца, ФИО1 работал в ГУЗ «Родильный дом № 1 г.Тулы В.С.Гумилевской» с 04.10.2010 по 28.02.2022, в том числе в должности заместителя главного врача по хозяйственным вопросам с 28.12.2015 по 28.02.2022. Учреждение является медицинской организацией.

С 01.10.2021 ФИО1 дополнительным соглашением к трудовому договору № 43 от 04.10.2010 установлен должностной оклад в размере 49600 руб.

В соответствии с приказом ГУЗ «Родильный дом № 1 г.Тулы В.С.Гумилевской» № 19-о от 16.02.2022 заместителю главного врача по хозяйственным вопросам ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 1 календарный день 21.02.2022 за рабочий период с 04.10.2017 по 03.10.2018. Из графика отпусков в отношении истца следует, что в период с 01.01.2022 до 20.02.2022 ежегодный основной оплачиваемый отпуск ему не планировался и не предоставлялся, что не оспаривалось ответчиком. Следовательно, реализуя право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск 21.02.2022, истец был вправе рассчитывать на выплату единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, о чем подал заявление работодателю 16.02.2022. Каких-либо ограничений по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска для целей единовременной выплаты не содержится ни в Положении об условиях и порядке осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска медицинским, фармацевтическим и иным работникам медицинских организаций Тульской области, ни в Положении об условиях оплаты труда работников ГУЗ «Родильный дом № 1 г.Тулы В.С.Гумилевской» по состоянию на 20.12.2021.

Из сообщения ответчика усматривается, что средняя заработная плата по ГУЗ «Родильный дом № 1 г.Тулы В.С.Гумилевской» за 2021 год составила 43317 руб., что соответствует размеру выплаты, полагавшейся ФИО1 при предоставлении отпуска в 2022 году, поскольку его должностной оклад превышал среднюю заработную плату по учреждению. После удержания налога на доход физического лица в размере 13% истец должен был получить 37685,79 руб. Из расчетных документов по заработной плате истца следует, что единовременная выплата в феврале 2022 года и при окончательном расчете в связи с увольнением 28.02.2022 ему не начислялась и не выплачивалась.

Приказом ГУЗ «Родильный дом № 1 г.Тулы В.С.Гумилевской» № 44-к от 28.02.2022 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с 28.02.2022.

В соответствии с постановлением правительства Тульской области № 778 от 23.11.2021 «О реорганизации Государственного учреждения здравоохранения «Тульский областной перинатальный центр» ГУЗ «Родильный дом № 1 г.Тулы В.С.Гумилевской» реорганизовано в форме присоединения к ГУЗ «ТОПЦ» с наименованием после реорганизации ГУЗ ТО «ТОПЦ имени В.С.Гумилевской». Реорганизация завершена 05.03.2022 с прекращением юридического лица ГУЗ «Родильный дом № 1 г.Тулы В.С.Гумилевской».

Согласно п.2 ст.58 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят все права и обязанности присоединяемого юридического лица в порядке универсального правопреемства вне зависимости от составления передаточного акта.

Суд приходит к выводу, что ГУЗ ТО «ТОПЦ имени В.С.Гумилевской» нарушило право ФИО1 на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в 2022 году в размере 37685,79 руб., которая должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.

Довод представителя ответчика о недостаточности средств на такую выплату не может рассматриваться в качестве основания для отказа в иске о ее взыскании.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, следовательно, с ГУЗ ТО «ТОПЦ имени В.С.Гумилевской» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1331 руб. ((37685,79 – 200000) * 3% + 800).

На основании изложенного, рассмотрев дело в пределах заявленных и поддержанных в судебном заседании исковых требований, руководствуясь статьями руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с государственного учреждения здравоохранения Тульской области «Тульский областной перинатальный центр имени В.С.Гумилевской» в пользу ФИО1 единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 37685 (тридцать семь тысяч шестьсот восемьдесят пять) рублей 79 коп.

Взыскать с государственного учреждения здравоохранения Тульской области «Тульский областной перинатальный центр имени В.С.Гумилевской» государственную пошлину в налоговый доход бюджета города Тулы в размере 1331 (одна тысяча триста тридцать один) рубль 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульский областной суд через Пролетарский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий И.А.Бушуева