Решение по делу № 2-2030/2023 от 04.07.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июля 2023 года г. Иркутск

Свердловский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Палагута Ю.Г.,

при секретаре Донской Т.А.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2023-001255-87 (2-2030/2023) по иску ФИО5 ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «БайкалСтройИнвест» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

В Свердловский районный суд <адрес обезличен> обратился ФИО1 с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «БайкалСтройИнвест» (ООО «БСИ»), указав в основание иска, что <Дата обезличена> между истцом и ООО «БСИ» заключен трудовой договор, истец принят на должность главного инженера, истцу выдано удостоверение и пропуск. Истцу установлена заработная плата в размере 25000 рублей, установлен график работы, время отдыха.Договор подписан в двух экземплярах, однако на руки истцу не выдан, выдан только приказ о приеме на работу. В дальнейшем истец убыл на объект работодателя, где занимался организацией строительства объекта ГОК «Озерный» на территории <адрес обезличен> Республики Бурятия. Объект был построен, документация подписана, оплата заказчиком произведена, а заработная плата истцу не выплачена, в результате чего истец остался без средств к существованию. Фактически работы были сданы в январе 2023 года. Задолженность по заработной плате составила за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> - 412500 рублей. В результате нарушения трудовых прав, истец испытал моральный вред, который оценивает в 50000 рублей. В добровольном порядке ответчик задолженность по заработной плате выплатить отказывается.

Со ссылкой на нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), истец с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), просит суд:

- установить факт трудовых отношений между ним и ООО «БСИ» в должности главного инженера за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>,

- взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 412500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 316666 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей,

- взыскать расходы на юридические услуги в сумме 5000 рублей за составление искового заявления.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, суду в ходе судебного разбирательства также пояснил, что истец является директором ООО «Проектирование и строительство промышленных и транспортных сооружений» (ОО «ПСПС») до <Дата обезличена> между ООО «ПСПС» и ООО «БСИ» были взаимоотношения как между юридическими лицами, поскольку директор ОО «БСИ» ФИО2 неоднократно обращался в ООО «ПСПС» за подготовкой различной документации в области строительства.В очередной раз ФИО2 предложил ФИО1 устроиться работу в ООО «БСИ» на должность главного инженера, работать нужно было в <адрес обезличен> на объекте ГОК «Озерный». <Дата обезличена> ФИО2 привез в офис ООО «ПСПС» трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «БСИ» на должность главного инженера, в двух экземплярах. Истцу второй экземпляр договора на руки не выдавался, с должностными обязанностями ФИО1 ознакомился, однако на руки должностная инструкция не выдавалась. Через несколько дней ФИО1 на собственном автомобиле уехал на объект в республику Бурятию. На объекте сначала проживал в специальном вагончике с иными сотрудниками, членами бригады, а потом они переселились в общежитие. Проживание и питание осуществлялось за счет работодателя. На объекте ФИО1 работал на вахте по ненормированному графику, с <Дата обезличена> по май 2021 находился на объекте и руководил производственно-технологическим процессом. Строили склад хранения промышленного продукта.У ООО «БСИ» имелись субподрядчики ОО «Регионспецстрой» ООО «ПолимерСибстрой». В начале мая 2021 года выехал с объекта. С мая 2022 по январь 2023 года продолжил работать в Иркутске на стройку больше не ездил, работал с документацией, проводил сверку с заказчиком, у себя дома за компьютером, а также в своем офисе ООО «ПСПС», поскольку у ООО «БСИ» собственного офиса нет. Заработная плата за весь период работы не выплачивалась. Директор ООО «БСИ» обещал выплатить зарплату по окончанию работ, однако до настоящего времени заработная плата не выплачена.

Ответчик ООО «БСИ» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежащим образом, причины неявки представителя суду не известны. Ранее при подготовке дела к судебному разбирательству представитель ответчика ФИО6, действующий на основании доверенности, заявленные требования не признал, не оспаривал фактическое нахождение ФИО1 на объекте ГОК «Озерный» с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, вместе с тем сослался на заключение между истцом и ответчиком гражданско-правового договора. ФИО1 является директором ООО «ПСПС», между ООО «БСИ» и ООО «ПСПС» сложились отношения партнерства по строительству объекта ГОК «Озерный», однако какой-либо договор не заключался. Формально в отношении ФИО1 был издан приказ о приеме на работу и выданные иные документы, чтобы он мог попасть на территорию объекта и осуществлять там деятельность. Трудовой договор между ФИО1 и ООО «БСИ» не заключался. Также заявил о применении последствий пропуска истцом срока на обращение с иском в суд.

Суд с учетом мнения истца полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившегося представителя ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось сторонами, что между ООО «БСИ» (подрядчик) и ООО «ИстКонТех» (генеральный подрядчик) <Дата обезличена> заключен договор подряда <Номер обезличен>, в соответствии с которым подрядчик обязался в установленный договором срок выполнить строительно-монтажные работы на объекте капитального строительства «Озерный ГОК» (<адрес обезличен>) и объекты его инфраструктуры, склад промышленного продукта, гидроизоляция ложа, расположенном в <адрес обезличен> Республики Бурятия.

Письмом от <Дата обезличена> ООО «ИстКонТех» уведомило директора ООО «БСИ» об отказе от договора <Номер обезличен> с <Дата обезличена>.

Как следует из приказа о приеме работника на работу от <Дата обезличена>, ФИО1 принят в ООО «БСИ» на должность главного инженера табельный <Номер обезличен>, работнику установлен оклад 15625 рублей, северная надбавка 4687 рублей, районный коэффициент 4687 рублей. При этом на приказе имеется отметка условия приема на работу – по договору гражданского-правового характера.

Согласно удостоверению <Номер обезличен>, выданного ООО «БСИ» на имя ФИО1 <Дата обезличена>, место работы ФИО1 ООО «БСИ», должность: главный инженер, руководитель проекта, проведена проверка знаний требований охраны труда для руководителей и специалистов.

Из пропуска с фотографией <Номер обезличен>, выданного ФИО1 усматривается, что ФИО1 главный инженер организации «БСИ», начальник участка, пропуск действителен до <Дата обезличена>.

Из представленных суду доверенностей от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, выданных ООО «БСИ» на имя ФИО1 усматривается, что «ООО БСИ» уполномочивает главного инженера ФИО1 совершать от имени и в интересах ООО «БСИ» распорядительные действия в рамках договора, заключенного <Дата обезличена> с ООО «ИстКонТех» о выполнении строительно-монтажных работ на объекте капитального строительства «Озерный ГОК» (<адрес обезличен>) и объекты его инфраструктуры: руководить работами на объекте, представлять интересы ООО «БСИ» на объекте, подписывать акты приемки выполненных работ по форме КС-2, справки о стоимости выполненных работ и затрат по форме КС-3 и прочие акты, представлять генподрядчику исполнительную документацию по договору, обеспечить материалами и оборудованием, необходимыми для выполнения работ по договору, обеспечить приемку, погрузку, складирование, хранение прибывающих на объект материалов иоборудования, доставку до места выполнения работ, контролировать наличие у используемых для проведения строительства материалов, изделий, конструкций и оборудования соответствующих сертификатов, технических паспортов и других документов, удостоверяющих качество. Полномочия предоставлены до <Дата обезличена>.

Согласно приказу от <Дата обезличена> ООО «БСИ» в целях обеспечения безопасного и качественного производства работ на объекте «Озерный ГОК» (<адрес обезличен>) ответственным за безопасное и качественное производство строительно-монтажных работ, в том числе выполняемых субподрядными организациями, назначен руководитель проекта ФИО1

Из акта приема-передачи материала ООО «БСИ» на объекте ГОК «Озерный» (чаша пром. продукта) от <Дата обезличена>, следует, что данный акт составлен комиссией, членом которой являлся в то числе главный инженер ФИО1.

Согласно протоколу технического совещания от <Дата обезличена> по объектам капитального строительства «Озерный ГОК», склад пром.продукта, на совещании присутствовал от ООО «БСИ» главный инженер ФИО1

Из акта от <Дата обезличена> ГОК «Озерный» за подписью главного инженера ООО «БСИ» ФИО1 следует, что ООО «РегионПромСтрой» приняли от ООО «БСИ» дизельное топливо.

Согласно письму за подписью главного инженера ООО «БСИ» ФИО1 на имя управляющего ООО «Озерное», ФИО1 просит разрешить использование автомобилей предприятия в служебных целях на технологических дорогах ГОК «Озерный».

Как пояснил допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3, он являлся сотрудником ООО «ПолимерСибСтрой» - должность специалист ПТО которое являлось субподрядчиком ООО «БСИ» при выполнении строительно-монтажных работ на ГОК «Озерный» в <адрес обезличен>. С ФИО1 истец знаком, поскольку они вместе работали на ГОК «Озерный». Еще до прибытия на объект руководитель ООО «Полимер Сибстрой» предупредил ФИО3 о том, что будет звонить главный инженер ООО «БСИ» и определять фронт работ на объекте. ФИО1 звонил примерно в сентябре 2021 года, рассказывал, где будем жить и работать на ГОК «Озерный». <Дата обезличена> ФИО3 прибыл на объект ГОК «Озерный» в Бурятию. На объекте находился ФИО1, встречал на КПП сотрудников ООО «ПолимерСибстрой», проводил инструктаж по безопасности на объекте. Сначала в жилых вагончиках, а потом в общежитии. Общежитие предоставил генеральный подрядчик ООО «ИстКонТех». В различных документах, которые видел ФИО3 во время работы на объекте ФИО1 пописывался как главный инженер ООО «БСИ». Когда приехали на объект, сразу было совещание, ФИО1 обсуждал производство на объекте, рассказывал, что нужно сделать. На всех совещаниях, которые проводились с генеральным подрядчиком ООО «ИстКонТех» присутствовал ФИО1 в качестве главного инженера ООО «БСИ», на совещаниях обсуждались темпы производства работ, сроки, корректировки работы и тому подобное. Также во время работы на объекте ФИО1 вел переговоры с генеральным подрядчиком по поводу топлива, аренды спец.техники. На объекте ФИО1 был не постоянно, уезжал 1 раз на 7-10 дней, потом находился на объекте до декабря 2021 года, потом опять уезжал в Иркутск. Также на объект приезжалдиректор ООО «БСИ» ФИО2. На объекте работали в режиме работы без выходных, ненормированный рабочий день. В январе-феврале 2022 года обсуждали с ФИО1 по телефону вопрос земельных работ ООО «БСИ» на ГОК «Озерный», решался вопрос о том, что ООО «ПолимерСибСтрой» заберет себе земельные работы. В 2022 году ФИО1 приезжал на ГОК «Озерный» в марте месяце как главный инженер «БСИ», ездил на совещание с генеральным подрядчиком, нужно было передать конус с песком в ООО «ИстКнТех». В апреле 2022 года ФИО1 уехал в Иркутск. После этого свидетель с ФИО1не общался. <Дата обезличена> ФИО3 покинул ГОК «Озерный». Фактически ООО «ПолимерСибСтрой» окончены работы а объекте к концу мая 2022 года.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Ш., суду пояснил, что работал в ООО «ПСПС» с апреля 2018 года по <Дата обезличена> помощником главного инженера. Ему известно, что в сентябре 2021 года ООО «БСИ» вышло на объект на ГОК «Озерный» в качестве подрядчика. ФИО1 работал на объекте главным инженером, фактически выезжал на объект примерно в сентябре-октябре 2021 года, организовывал работу, технику, заезд, выезд сотрудников, в это время свидетель поддерживал с ФИО1 связь по телефону. Известно свидетелю это потому, что ООО «ПСПС» частично готовило исполнительную документацию для ООО «БСИ» по данному объекту. ФИО1 периодически уезжал на объект, а потом возвращался в Иркутск, точные даты свидетель не помнит, однако на <Дата обезличена> (на день увольнения свидетеля) ФИО1 еще выполнял функции главного инженера ООО «БСИ». После даты увольнения свидетелю ничего не известно о работе ФИО1 в ООО «БСИ».

Оценивая показания указанных свидетелей, суд принимает их в качестве доказательств, поскольку они не противоречат друг другу и согласуются с иными письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела. Каких-либо оснований не доверять показаниям данных свидетелей у суда не имеется.

Суд предлагал представителю ответчика представить в материалы дела локальные акты работодателя (правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию главного инженера, штатное расписание и штатную расстановку организации, табели учета рабочего времени), однако такие документы ответчиком в материалы дела не представлены.

Часть 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФотносит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 ТК РФ).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от <Дата обезличена> N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 597-О-О).

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть 3 ст. 19.1 ТК РФ содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ч.4 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - постановление Пленума от <Дата обезличена> N 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от <Дата обезличена> N 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от <Дата обезличена> N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от <Дата обезличена> N 15).

Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от <Дата обезличена> N 15).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума от <Дата обезличена> N 15).

Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Анализируя собранные по делу доказательства в их совокупности, применительно к приведенным выше нормам трудового законодательства, а также правовым позициям Верховного суда РФ, Конституционного суда РФ, суд приходит к выводу, что совокупностью письменных и устных доказательств в виде свидетельских показаний, а также пояснений самого истца, данных в судебном заседании, подтверждается факт трудовых отношений между ООО «БСИ» и ФИО1 в должности главного инженера с <Дата обезличена> по конец апреля 2022 года (<Дата обезличена>).

Так, оценивая представленные в материалы дела доказательства, суд исходит из того, что ФИО1 выполнял работу на объекте по заданию и под контролем ООО «БСИ», при этом как самостоятельный хозяйствующий субъект не выступал. Из всех имеющихся письменных доказательств, а также показаний свидетелей следует, что ФИО1 выступал в интересах ООО «БСИ» в качестве главного инженера, выполняя функции по руководству производственно-хозяйственной деятельностью ООО «БСИ» при выполнении подрядных работ, деятельностью технических служб, осуществлял контроль за соблюдением проектной, технологической дисциплиной на производстве, в том числе соблюдением безопасности производства, то есть фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции главного инженера.

Ответчик, ссылаясь на заключение между истцом и ответчиком договора гражданско-правого характера, вместе с тем такой договор, подписанный сторонами, не представил, при этом не указал, какой конкретно гражданско-правовой договор был заключен, например, договор подряда, оказания услуг и т.д.

Из приказа о приеме на работу ФИО1 от <Дата обезличена> со ссылкой на договор гражданско-правого характера следует, ФИО1 не только установлен размер вознаграждения, но и процентная надбавка к заработной плате, а также районный коэффициент, чего не требуется при заключении гражданско-правового договора. Кроме того в приказе имеется указание на табельный номер сотрудника, что также для гражданско-правового договора не характерно.

Определяя период трудовых отношений, исходя из фактически установленных обстоятельств по делу, суд приходит к выводу, что периодом трудовых отношений является с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. При этом каких-либо доказательств, соответствующих требованиям ст. 59, 60 ГПК РФ, и свидетельствующих о том, что период трудовых отношений окончен <Дата обезличена>, в материалs дела не представлено.

Разрешая заявленное ответчиком ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о признании отношений трудовыми, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Ответчик, заявляя о пропуске истцом срока на обращение с иском в суд, ссылается на то, что о нарушении своего права истец узнал <Дата обезличена>, кода ему не выдали на руки его экземпляр трудового договора, а выдан приказ о приеме на работу, в котором указано основаниедоговор гражданско-правового характера.

Истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока, истец указывает на то, что ответчик обещал выплатить заработную плату по факту оплаты работ заказчиком, чего истец ждал, а также он обращался к уполномоченному по правам человека и ждал от него ответ.

Разрешая ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд с иском, суд приходит к выводу, что такой срок истцом пропущен, поскольку фактически трудовые отношения прекратились в апреле 2022 года. Вместе с тем, разрешая вопрос о восстановлении пропущенного срока по требованию об установлении факта трудовых отношений, суд приходит к выводу, о возможности срок восстановить, поскольку получая на руки приказ о приеме на работу с указанием оклада, процентной надбавки и районного коэффициента, а также табельного номера, осуществляя функции главного инженера, подписывая от имени ООО «БСИ» документы в качестве главного инженера, у истца не было оснований сомневаться, что трудовые отношения отсутствуют, кроме того, как пояснил истец, <Дата обезличена> при приеме на работу в наличии имелось два экземпляра трудового договора. Данные обстоятельства, по мнению суда, свидетельствуют об уважительности причин пропуска на обращение с иском в суд.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в должности главного инженера.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (абз. 1, 3 статьи 129 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу частей первой и второй ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом, между истцом и ответчиком сложились трудовые правоотношения, ФИО1 принят в ООО «БСИ» на должность главного инженера. Из приказа о приеме на работу следует, что работнику установлен оклад 15 625 рублей, северная надбавка 4 687 рублей, районный коэффициент 4 687 рублей.

Из доводов искового заявления следует, что заработная плата ФИО1 не выплачивалась. Доказательств обратного, суду не представлено. В связи с чем суд приходит к выводу что требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными.

Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истом срока исковой давности по данному требованию, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику приувольнении.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, истец принят на работу <Дата обезличена> с этого момента, как пояснил ФИО1 в судебном заседании, заработная плата истцу ни разу не выплачивалась, работодатель обещал выплатить заработную плату по окончанию строительства объекта и получения расчета с заказчиком. Судом установлено, что период трудовых отношений окончен <Дата обезличена>. С настоящим иском в суд истец обратился <Дата обезличена>. В связи чем суд приходит к выводу, что срок исковой давности по требованиям о выплате заработной платы истцом пропущен за период по <Дата обезличена>. При этом истцу было достоверно известно о нарушении его прав, когда по окончанию каждого календарного месяца с ним не производился расчет в размере, предусмотренном трудовым договором, в данном случае размер заработной платы указан в приказе о приеме на работу, который выдан истцу на руки.

В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - Постановление Пленума Верховного СудаРоссийской Федерации от <Дата обезличена> N 15).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от <Дата обезличена> N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснил следующее: "Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ст. 392 ТК РФ срок.

Разрешая ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока исковой давности, суд принимает во внимание, что по вопросу восстановления трудовых прав истец также обращался <Дата обезличена> к уполномоченному по правам человека, а <Дата обезличена> в трудовую инспекцию,связи чем полагает возможным восстановить истцу срок на обращение в суд по требованию о взыскании заработной платы с <Дата обезличена>. В остальной части суд не находит каких-либо уважительных причин для восстановления пропущенного срока и таких доказательств суду не представлено.

Производя расчет задолженности, суд исходит из размера заработной платы, установленной ФИО1 в приказе о приеме на работу. А также в отсутствие каких-либо иных доказательств руководствуется производственным календарем для пятидневной рабочей недели.

Размер заработной платы в месяц составляет 24999 рублей.

Таким образом, расчет следующий: за декабрь 2021 года: 24999/22*4 – 4545 27 рублей, с января по апрель 2022 года: по 24999 рублей, а всего 104541, 27 рублей.

В связи с чем в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 104541, 27 рублей.

В соответствии с требованиями ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев в сумме 74997 рублей.

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 14 Закона Российской Федерации от <Дата обезличена> N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством, в том числе в связи с осуществлением трудовой функции в особых климатических зонах. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Принимая во внимание дату приема работника на работу, п. 1 "Правил об очередных и дополнительных отпусках"(утв. НКТ СССР <Дата обезличена> N 169, в ред. от <Дата обезличена>), количество дней положенного основного отпуска – 28 дней, дополнительного отпуска - 8 дней, за весь период работы у ответчика ФИО1 положено 24 календарных дней отпуска.

Доказательств того что ФИО1 предоставлялся отпуск в материалах дела не имеется.

Таким образом, ФИО1 при увольнении в соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ работодателем должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 24 дня (период работы 7 месяцев 17 дней с учетом округления отпуск за 8 месяцев).

Вместе с тем доказательств указанной выплаты ответчиком в материалы дела не представлено.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от <Дата обезличена> N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат; для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) – пункты 2, 3.

Согласно п. 4 названного Постановления Правительства РФ расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п. 5 Постановления Правительства РФ от <Дата обезличена> N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от <Дата обезличена> N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Принимая во внимание названные положения Постановления Правительства РФ от <Дата обезличена> N 922 расчетным периодом для исчисления среднего заработка будет являться период сапреля 2021 года по март 2022 года. Расчет будет следующий: полностью отработанные месяцы: октябрь, ноябрь, декабрь 2021 года, февраль, март 2022 года, неполностью отработанный месяц сентябрь 2021. За указанный период должно быть начислено: сентябрь 2021: 24999/22*13 = 14772,13 рублей, за октябрь 2021 – март 2022: 6*24999 = всего должно быть начислено за расчетный период 164766, 13 рублей. Коэффициент по не полностью отработанному месяцу: 29,3/30*13 = 12,69. Таким образом, средний заработок: 164766, 13 / (29,3* 6+12,69) = 164766,13/188,49 = 874, рублей.

Таким образом, размер компенсации за не использованный отпуск = 24 дня *874, 13 = 24034, 84 рублей.

Срок исковой давности по требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая период окончания трудовых отношений, истцом не пропущен.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела судом установлено нарушение трудовых прав работника ФИО1, в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства, исходя из установленных по делу обстоятельств, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушенных трудовых прав, заявленный истцом размер компенсации суд полагает несоразмерным и находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца 12000 рублей в счет компенсации морального вреда. Доказательств в обоснование заявленного размера компенсации морального вреда истцом не представлено.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с нарушением трудовых прав истец вынужден был обратиться за юридической помощью для составления искового заявления. Согласно квитанции-договору на выполнение работ по оказанию юридических услуг от <Дата обезличена>, истец уплатил ФИО4 за составление иска 5000 рублей.

Поскольку истцом заявлены требования имущественного и неимущественного характера, принцип пропорционального распределения судебных издержек судом не применяется. В связи с тем, что обращение с иском в суд вызвано нарушением трудовых прав истца, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы за составление искового заявления 5000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 4072 рубля рассчитанная в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БайкалСтройИнвест» (ИНН<***>) в пользу ФИО1 (место рождения <адрес обезличен>, паспорта <Номер обезличен>, выдан отделом УФМС России по <адрес обезличен> в <адрес обезличен>, <Дата обезличена>) задолженность по заработной плате в сумме 104541 рубль 27 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24034 рубля 84 копейки, в счет компенсации морального вреда 12000 рублей, 5000 рублей в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «БайкалСтройИнвест» (ИНН<***>) в пользу ФИО1 (<Дата обезличена> года рождения, место рождения <адрес обезличен>, паспорта <Номер обезличен>, выдан отделом УФМС России по <адрес обезличен> в <адрес обезличен>, <Дата обезличена>) задолженности по заработной плате за три месяца в сумме 74 997 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БайкалСтройИнвест» (ИНН<***>) в муниципальный бюджет <адрес обезличен> государственную пошлину в размере 4072 рубля.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд <адрес обезличен> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Председательствующий судья: Ю.<адрес обезличен>

Мотивированное решение изготовлено 12.07.2023