Производство № 2-1756/2025
Дело (УИД) № 59RS0035-01-2025-002239-90
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 сентября 2025 года город Соликамск
Соликамский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Осьмушко С.В.,
при секретаре судебного заседания Четаевой Э.Ю.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Соликамский Лесозаготовительный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
истец ФИО1 обратилась в Соликамский городской суд <...> с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Соликамский Лесозаготовительный комбинат» (далее ООО «СЛЗК») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая следующее. Между ФИО1 и ООО «СЛЗК» <дата> заключен трудовой договор №, согласно которому работа для истца является местом работы по совместительству, установлено рабочее время с 08:00 часов до 12:00 часов без перерыва на обед. Договором определены даты выплаты заработной платы: 30 числа текущего месяца – авансовые выплаты, 15 числа следующего за расчетным месяцем – окончательный расчет. <дата> трудовой договор расторгнут по инициативе истца, на дату расторжения договора произведен расчет выплат, итого начислено к выплате <данные изъяты> рублей (с учетом удержания НДФЛ <данные изъяты> рублей), подлежащая перечислению на расчетный счет истца сумма составила <данные изъяты> рублей. Ответчиком обязательство по выплате денежных средств исполнено в части, <дата> перечислены денежные средства в размере 7 199,71 рублей, <дата> – <данные изъяты> рублей, <дата> – <данные изъяты> рублей, <дата> – <данные изъяты> рублей. На дату подачи искового заявления задолженность по выплате составляет <данные изъяты> рублей. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик также обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 17 377,93 рублей, а также компенсацию морального вреда, который выразился в виде стресса, депрессии, бессонницы из-за переживаний, в размере <данные изъяты> рублей. Истец просит взыскать с ООО «СЛЗК» задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты с <дата> по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивает в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик ООО «СЛЗК» о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, явка представителя в судебное заседание не обеспечена, возражений на исковое заявление не представлено.
Суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом по правилам главы 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства.
Выслушав истца ФИО1, изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства, оценив представленные доказательства в соответствии с положениями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В судебном заседании установлено и ответчиком не оспаривается, что истец ФИО1 в период с <дата> по <дата> состояла в трудовых отношениях с ООО «СЛЗК», была принята на работу в должности юрисконсульта, уволена <дата> по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), что подтверждается трудовой книжкой истца.
Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что у ООО «СЛЗК» перед работником ФИО1 на день расторжения трудового договора имелась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, которая частично выплачена <дата> в размере 7 199,71 рублей, <дата> – в размере <данные изъяты> рублей, <дата> – в размере <данные изъяты> рублей, <дата> – в размере <данные изъяты> рублей. Остаток невыплаченной заработной платы на день рассмотрения настоящего дела составляет <данные изъяты> рублей.
Согласно ч.1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В силу ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации требование о взыскании с ответчика ООО «СЛЗК» денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, при этом суд с учетом доводов истца о взыскании компенсации по день вынесения решения, производит свой расчет неустойки:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с учетом положений ч. 3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежит удовлетворению компенсация за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> рублей.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание установленный факт нарушения трудовых прав истца, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий в связи с невыплатой ответчиком в полном объеме причитающихся ему денежных средств, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «СЛЗК» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации ФИО1 Н.Г. освобождена от уплаты государственной пошлины.
При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 4 000,00 рублей.
Оснований для отказа в удовлетворении исковых требований судом не установлено, дело рассмотрено в рамках заявленных исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Соликамский Лесозаготовительный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Соликамский Лесозаготовительный комбинат» (ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО1, <дата> года рождения (СНИЛС <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего взыскать: <данные изъяты> рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Соликамский Лесозаготовительный комбинат» (ОГРН <данные изъяты>) в доход бюджета муниципального образования Соликамский муниципальный округ государственную пошлину в размере 4 000,00 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд <...> в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Дата изготовления мотивированного решения – <дата>.
Судья С.В. Осьмушко