Дело №

УИД 55RS0№-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 24.08.2022

Советский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Захаровой Г.Г.,

секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис-Интегратор» о признании не проведения индексации незаконной, взыскании денежных средств в счет индексации заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, возложении обязанности повысить тарифную ставку, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис-Интегратор» о признании не проведения индексации незаконной, взыскании денежных средств в счет индексации заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, возложении обязанности повысить тарифную ставку, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что с 06.09.2017 на основании заключенного трудового договора осуществляет трудовую деятельность в должности водителя в ООО «Сервис-Интегратор». По условиям трудового договора ему установлена пятидневная 40-часовая неделя, с выходными днями в субботу и воскресенье, тарифная ставка 80 рублей 12 копеек. Действующим законодательством предусмотрена индексация заработной платы. Указанную обязанность ответчик не выполняет, повышение тарифной ставки с .... работодателем не производилось. При этом индекс потребительских цен момента принятия его на работу по май 2022 вырос на 33,34%. Полагал, что работодатель не осуществляя индексацию заработной платы нарушает его трудовые права. Действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50 000 рублей.

Просил признать не проведение ООО «Сервис-Интегратор» индексации его заработной платы в период с октября 2017 по май 2022 незаконным, возложить обязанность на работодателя повысить тарифную ставку до 111 рублей 39 копеек; взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» в его пользу денежные средства в связи с не проведением индексации за период с октября 2017 по май 2022 87735 рублей 74 копейки, денежную компенсацию в связи с задержкой заработной платы с октября 2017 г. по май 2022 в размере 24 378 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Впоследствии истец уточнил исковые требования в части взыскания индексации в связи с не проведением индексации с октября 2017 г. по май 2022 просил взыскать за указанный период индексацию в размере 68130 рублей 41 копейка, денежной компенсации за задержку выплат за период с октября 2017 г. по май 2022 г., в остальной части требования оставил без изменения.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержал суду пояснил, что обязанность индексировать заработную плату возложена на ответчика ФИО5 кодексом РФ и им не исполняется, что влечет нарушение трудовых прав работника. Просил не принимать во внимание представленные работодателем положение об индексации. Полагал, что такая крупная компания как ООО «Сервис-Интегратор» не может не достигать рентабельности по чистой прибыли, установленной в положении о порядке индексации заработной платы. Просил обратить внимание, что работникам постоянно выплачиваются премии, в связи с чем, по его мнению общество уклоняется от обязанности индексировать заработную плату. На заявление ответчика о пропуске срока исковой давности по заявленным требованиям, указал, что работодатель был обязан ознакомить его с положением об индексации заработной платы, однако этого не сделал, ФИО1 не было известно о порядке индексации. На письмо, направленное в адрес работодателя ...., последний не ответил. О финансовом положении организации ему известно не было. Таким образом ему не известно о том, с какого момента его права нарушены.

Представитель ответчика ООО «Сервис-Интегратор»» ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился. До перерыва в судебном заседании возражал против удовлетворения требований истца. Указал, что общество в вопросе индексации заработной платы руководствуется локальными нормативными актами. Во исполнение ст. 134 Трудового кодекса РФ работодателем был разработан локальный нормативный акт – приказ от .... № СИ-ЛНА-0515 «Об утверждении Положения по порядке индексации заработной платы». Указанным положением установлено два условия при которых производится индексация: значение рентабельности по чистой прибыли общества за отчетный год более 10% и изменение индекса потребительских цен на 1%. Указанные условия в совокупности не были достигнуты, общество не достигало 10% рентабельности по чистой прибыли ни в 2020 ни в 2021 г.г. в связи с чем заработная плата не индексировалась. Не отрицал, что на предприятии ежемесячно, работникам выплачиваются премии. Кроме того, указал на пропуск ответчиком срока исковой давности по заявленным требованиям за период до ..... Просил применить последствия пропуска срока исковой давности.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения представителя истца, представителей ответчиков, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В трудовом договоре, в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, в числе прочих условий указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.1 ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 4 названной статьи определено, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии с ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса РФ в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статья 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом статьей 34 Трудового кодекса РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 с .... состоит в трудовых отношениях с ООО «Сервис-Интегратор» на основании заключенного между ними трудового договора № ОМС46/2017, по условиям которого он принят на работу на должность водителя автомобиля в подразделении Транспортное управление адрес, Автоколонна. Место работы: обособленное подразделение ООО «Сервис-Интегратор» в адрес.

Согласно п. 1.7 трудового договора договор является срочным, заключается на период действия договора с ООО «Гемонт», согласно абз. 8 ч. 1 ст. 59 в связи с выполнением заведомо определенной работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой и в соответствии с частью 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ. О принятии истца на работу .... ответчиком издан приказ № ОМС46-ЛСП. Пунктом 1.8 трудового договора установлен испытательный срок 3 месяца.

За выполнение трудовых обязанностей истцу установлена тарифная ставка в размере 80,12 руб. в час. с применением районного коэффициента 1,15 (п. 4.1,4.6 трудового договора)

Из условий трудового договора следует, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в дни, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя путем денежного перевода на банковский счет работника в рамках корпоративной программы по зарплатному проекту. Компания вправе устанавливать работнику иные персональные надбавки и доплаты, в том числе за работу с конфиденциальной информацией, за особые условия работы и др. Компания вправе принять решение о премировании работника (п.п.4.2-4.5 трудового договора).

Согласно Положению об оплате труда, утвержденному ООО «Сервис-Интегратор» от .... заработная плата работников общества состоит из должностного оклада (тарифной ставки по штатному расписанию), стимулирующих выплат, компенсационных выплат, материального стимулирования, ежемесячная заработная плата работника, отработавшего за период норму рабочего времени, не может быть ниже установленного законодательном порядке размера МРОТ. В состав МРОТ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

В обществе предусмотрена повременно-премиальная и сдельно-премиальные системы оплаты труда. При этом повременно-премиальная система, предусматривает оплату труда работников общества исходя из должностных окладов (часовых тарифных ставок), выплаты надбавок, доплат и материального стимулирования. (п.3.1-3.3).

Согласно Положению премирование работников не является гарантированной частью заработной платы. Премия начисляется при условии отсутствия ухудшения общих результатов работы общества в пределах установленного фонда заработной платы.

Из анализа расчетных листков, выданных работнику работодателем следует, что оплата труда ФИО1 осуществляется по повременно-премиальной системе, в состав заработной платы включены плата по часовому тарифу, компенсация за разъездной характер работы, оплата за разрывной характер работы, оплата за выходные и праздничные дни, из расчетных листков также следует, что ФИО1 ежемесячно выплачивались премии по результатам работы.

Ссылаясь на то, что его заработная плата не индексировалась ФИО1 обратился в суд с настоящим иском и требованиями.

.... ООО «Сервис-Интегратор» утверждено положение о порядке индексации заработной платы № СИ-ЛНА-0515, которое вступило в действие с .....

Локальных нормативных актов, определяющих индексацию заработной платы за период с 2017 по 2019 г. ООО «Сервис-Интегратор» суду не представлено.

Согласно заявленным истцом требованиям он просит взыскать индексацию по заработной плате за период с 2017 по 2022. Исковое заявление ФИО1 поступило в суд .....

Ответчиком заявлено о пропуске исковой давности по требованиям, заявленным истцом до .....

Истец ссылаясь на то, что ему не было известно о наличии принятых ответчиком локальных актов относительно индексации заработной платы, просил пропущенный срок восстановить.

В соответствии с ч.1,2 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Частью 5 названной статьи предусмотрено, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Суд полагает, что срок исковой давности в рассматриваемом случае ФИО1 по требованиям заявленным до .... не пропущен.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Принимая во внимание, что трудовой договор между ФИО1 и ООО «Сервис-Интегратор» является действующим, а правоотношения длящимися, а также то обстоятельство, что ответчиком не опровергнуто утверждение работника о том, что он не был ознакомлен с ЛНА о порядке индексации заработной платы, утвержденным работодателем ...., суд не находит оснований для выводов о том, что срок исковой давности по заявленным требованиям истцом пропущен.

Вместе с тем суд не находит оснований для удовлетворения заявленных истцом требований ввиду следующего.

Как уже было указано локально-нормативные акты, устанавливающие порядок устанавливающие порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги 2017 по 2019 г. у ответчика отсутствовали.

Из представленного суду ответчиком Положения об индексации заработной платы от .... № СИ-ЛНА-0515 следует, что индексации подлежит заработная плата работников общества, оформленных по трудовому договору при одновременном соблюдении следующих условий: рентабельности по чистой прибыли общества за отчетный год более чем на 10% и изменения индекса потребительских цен на 1%. При показателях финансово-экономической деятельности в меньшем размере, чем указано в п.п.2 Положения 10% на индексацию заработной платы накладывается мораторий до следующего года на основании приказа Генерального директора общества.

Из Положения также следует, что в случае достижения показателей индексации подлежат часовые тарифные ставки, индексация проводится не реже чем 1 раз в год.

Информация о финансово-экономических результатах общества за предшествующий отчетный год предоставляется в срок до 05 апреля планово-экономическим отделом в отдел экономики труда и организационно-правового развития. Выплата заработной платы с учетом индексации производится на основании приказа об индексации от 01 мая текущего года.

Из представленных суду приказов от .... №ДТ-АМ-015 и от .... № ДТ-ЛН -009 следует, что индексация заработных плат работникам транспортных управлений не проводилась, принятие решения об индексации откладывалось на будущий год.

Представленными суду справками о показателях финансово-экономической деятельности ООО «Сервис-Интегратор» за 2020 и 2021 г. подтверждается, что общество не достигло показателя рентабельности по чистой прибыли 10%, указанный показатель составлял 4,3% и 3,22 % соответственно.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности, суд не находит оснований для признания незаконными действий работодателя по не проведению индексации заработной платы.

Принимая во внимание, что ФИО1 установлена повременно-премиальная оплата труда, а из расчетных листков работника следует, что хотя и премия, в соответствии с Положением об оплате труда, не является обязательной, однако выплачивалась работнику ежемесячно, при этом размер указанных премий в 2019 году составлял 1/3 часть суммы начисленной за работу истца по часовому тарифу, а в 2020 году размер премий превышал размер заработной платы в два раза. Что по мнению суда свидетельствует о том, что работодателем применялись иные способы повышения реального содержания заработной платы ФИО1 весь период его работы в ООО «Сервис-Интегратор». Указанные меры отвечали финансовому состоянию работодателя, что не противоречит правовым нормам, регулирующим оплату труда работников организаций, не относящихся к бюджетной сфере.

Доводы представителя ФИО1 о том, что иным работникам ООО «Сервис-Интегратор» повышалась заработная плата не могут свидетельствовать о том, что указанное повышение было связано именно с индексацией тарифных ставок или окладов. При этом суд отмечает, что представитель истца в ходе рассмотрения дела по существу не отрицал то обстоятельство, что водителям и иным работникам автопарка заработные платы не индексировались.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в полном объеме и считает необходимым удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Сервис-Интегратор» отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис-Интегратор» о признании не проведения индексации незаконной, взыскании денежных средств в счет индексации заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, возложении обязанности повысить тарифную ставку, взыскании компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Г.Г. Захарова

Мотивированное решение составлено .....

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>