УИД: 77RS0034-02-2022-019017-89

Дело № 2-15720/2022

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 сентября 2022 года город Москва

Щербинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Кузнецова А.А. при секретаре Конопко В.А. с участием истца ФИО1, представителя ответчика ИП ФИО2 по доверенности ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-15720/2022 по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

28.06.2022 исполнитель ФИО1 обратился в суд настоящим с иском к заказчику ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений с последним и внесении записи о его трудовой деятельности у ИП ФИО2 в свою трудовую книжку, ссылаясь на то, что 22.11.2021 между сторонами на неопределенный срок на выполнение исполнителем лично по своему усмотрению и самостоятельно без привлечения наемных работников под контролем заказчика работ в принадлежащем последнему на праве собственности нежилом помещении № 6 по адресу: Московская область, Ленинский муниципальный район, сельское поселение Булатниковское, <...>, были заключены два гражданско-правовых договора, условия и содержание которых отвечают требованиям, предъявляемым трудовым законодательством для заключения трудовых договоров, при этом он привлекался к работам по таким договорам не на конкретный результат и объем работы, а на постоянное выполнение определенных трудовых функций и должностных обязанностей каждый будний день с 9 до 19 часов на оборудованном рабочем месте, а после окончания деятельности неоднократно направленные отправленные ответчику акты выполненных работ последним подписаны не были, что свидетельствует о его незаинтересованности в конечном результате, при том что ИП ФИО2 являлся единственным заказчиком у самозанятого ФИО1

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика ИП ФИО2 по доверенности ФИО3 просил отклонить требования истца по доводам письменных возражений, ссылаясь в том числе на то, что ФИО1 в соответствии с договором привлекался на конкретный результат работ, однако им нарушены предусмотренные п. 2.3 договора сроки их выполнения, а сами работы выполнены не в полном объеме и ненадлежащего качества, о чем было сообщено в претензии от 30.03.2022, при том, что полная оплата работ была произведена ответчиком в день подписания договоров, а выполнение работ в будние дни с 9 до 19 без привлечения наемных работников, информирование заказчика о ходе их выполнения не говорит о наличии трудовых правоотношений между сторонами.

Третье лицо Государственная инспекция труда г. Москвы в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, возражений на иск не представила.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ решение суда постановлено при данной явке.

Выслушав объяснения явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что 22.11.2021 между заказчиком ИП ФИО2 (ИНН <***>) и исполнителем ФИО1 (ИНН <***>) был заключен договор на выполнение работ по проектированию, сборке и монтажу водоотвода, водоснабжения, канализации с согласованным сроком выполнения указанных работ 40 календарных дней. Стоимость выполняемых по договору работ составила 275 000 руб.

22.11.2021 между заказчиком ИП ФИО2 (ИНН <***>) и исполнителем ФИО1 был заключен договор на выполнение работ по сборке и монтажу вентиляции с согласованным сроком выполнения указанных работ 40 календарных дней. Стоимость выполняемых по данному договору работ составила 66 912,20 руб.

По данным договорам исполнитель обязался выполнить работы самостоятельно без привлечения наемных работников, а заказчик их принять и оплатить.

Местом выполнения указанных работ являлось нежилое помещение № 6 по адресу: Московская область, Ленинский муниципальный район, сельское поселение Булатниковское, <...>.

Письмом от 24.05.2022 (номер почтового идентификатора 80110272928257) истец предложил заказчику принять выполненные работы, осмотреть результат этих работ, провести фото- и видеосъемки выполненных работ внутри помещения, определить текущее состояние помещения, подписать акты выполненных работ по названным договорам.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, ФИО1 указывал, что с ИП ФИО2 была согласована заработная плата в размере 95 000 руб. лично на руки, а названные договоры заключены с ним как с самозанятым по инициативе ответчика, при этом он работал на объекте заказчика 6 месяцев.

Стороной ответчика, не согласившейся с представленными стороной истца доводами, указано, что последний привлекался ИП ФИО2 на конкретный результат работ, которые полностью перечислены в п. 2.2 оспариваемых договоров, обязательства по которым выполнены исполнителем не в полном объеме и ненадлежащего качества, в связи с чем последнему была направлена претензия от 30.03.2022, от получения которой он уклонился (номер почтового идентификатора 10942869012503).

Вместе с тем ответчик пояснил, что 95 000 руб. были получены ФИО1 по гражданско-правовому договору между сторонами от 16.08.2021 на выполнение истцом в названном месте выполнения работ подготовительных работ общей стоимостью 95 000 руб., что подтверждается соответствующими доказательствами.

Справка Межрайонной ИФНС № 4 по Московской области № 19063437 от 02.09.2022 подтверждает получение ФИО1 (паспорт <...>, ИНН <***>) 95 000 руб. в качестве профессионального дохода.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

В соответствии с п. 2 ст. 7 Федеральный закон РФ № 422-ФЗ от 27.11.2018 «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима Налог на профессиональный доход» профессиональный доход - доход физических лиц от деятельности, при ведении которой они не имеют работодателя и не привлекают наемных работников по трудовым договорам, а также доход от использования имущества.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем приведенные доводы стороны ответчика об отсутствии оснований для установления отношений между сторонами трудовыми в совокупности с предоставленными доказательствами находит убедительными и заслуживающими внимания.

Так, комплексное изучение положений названных договоров позволяет установить прямую зависимость между сроком действия договоров и сроком исполнения обязательств по ним. Кроме того, выполнение работ лично, без привлечения наемных работников происходит из самой сути понятия плательщика налога на профессиональный доход (самозанятого). При этом, идентичность двух договоров от 22.11.2021 сама по себе не может изменить их статус как гражданско-правовых, равно как и выполнение исполнителем поручений заказчика, информирование последнего о ходе выполнения работ и указание на ответчика как единственного клиента истца.

При этом в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не приведены доказательства наличия с ИП ФИО2 трудовых правоотношений, в материалах дела отсутствуют сведения, что истец обращался к ответчику с заявлением о приеме на работу, передаче трудовой книжки ответчику, и работодателем при этом был издан приказ о приеме истца на работу, а в последующем – приказ об увольнении. Кроме того, нет информации, что в отношении истца велся табель учета рабочего времени, начислялась работодателем и получалась работником заработная плата. Также ФИО1 не представил документы, подтверждающие его ознакомления при приеме на работу с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами ответчика, подчинение правилам внутреннего распорядка организации. Доводы истца о выполнении им трудовой функции на оборудованном рабочем месте в будние дни с 9 до 19 часов также не нашли своего документального подтверждения в ходе рассмотрения материалов дела.

При таких данных, учитывая, что юридически значимые для определения отношений между сторонами как трудовых обстоятельства истцом – стороной, на которую возложена обязанность доказывания по настоящему делу, относимыми, достоверными, достаточными доказательствами при рассмотрении настоящего дела не подтверждены, весь комплекс установленных законом требований для признания отношений трудовыми ФИО1 не доказан, данные, свидетельствующие о факте выполнения им определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, определения круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы, отсутствуют, правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений и обязании ответчика о внесении записи в трудовую книжку у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Щербинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.А. Кузнецов

Решение суда в окончательной форме изготовлено 06 сентября 2022 года.