Решение по делу № 2-1949/2023 от 20.09.2023

50RS0004-01-2023-002605-52

№2-1949/2023

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волоколамск 20 сентября 2023 года

Волоколамский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Коняхиной Е.Н.

при секретаре судебного заседания Васильевой В.А.

с участием истца помощника Волоколамского городского прокурора Хасановой И.А., истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волоколамского городского прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Базент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

Установил:

Волоколамский городской прокурор в интересах ФИО2 (после заключения брака ДД.ММ.ГГГГ фамилия изменена на ФИО3) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Базент», с учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2023 года в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В обоснование иска указал, что городской прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО2 о нарушении трудового законодательства ООО «Базент». Установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Базент» в должности бухгалтера. Приказом генерального директора ООО «Базент» о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. В нарушение требований ТК РФ окончательный расчет с работником при увольнении не произведен. До настоящего времени не выплачена заработная плата за январь 2023 года.

В судебном заседании истец помощник Волоколамского городского прокурора Хасанова И.А., истец ФИО1 уточненные исковые требования подтвердили в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Базент» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.

Рассмотрев исковые требования, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании части 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из материалов дела установлено, что Волоколамской городской прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО4 о нарушении трудового законодательства ООО «Базент», в том числе по невыплате заработной платы.

В ходе проверки было установлено, что ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Базент» на должность бухгалтера. Приказом генерального директора ООО «Базент» ФИО4 уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. В нарушение требований трудового законодательства окончательный расчет с работником при увольнении не произведен.

ДД.ММ.ГГГГ Волоколамским городским прокуроров внесено представление генеральному директору ООО «Базент» об устранении нарушений законодательства о труде. Указанное представление было рассмотрено ООО «Базент». Как следует из представленого ответа задолженность по заработной плате ФИО2 за январь 2023 года составила <данные изъяты> руб., в ближайшее время будут взысканы денежные средства для погашения задолженности по заработной плате перед ФИО2 Виновные лица привлечены к административной ответственности.

Однако, как следует из объяснений истца ФИО1 до настоящего времени заработная плата за январь 2023 года ей не выплачена.

Доказательств выплаты заработной плате ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено, в связи, с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО4 задолженности по заработной плате за январь 2023 года в размере <данные изъяты>

Поскольку заработная плата не была выплачена в установленный срок. С ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер виновных действий ответчика, требования разумности, справедливости и соразмерности последствиям допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, и считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Требования Волоколамского городского прокурора в интересах ФИО4 направлены на защиту прав, установленных трудовым законодательством (статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации), что предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Волоколамского городского прокурора в интересах ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Базент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Базент» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2023 года в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Базент» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

Решение суда о выплате ФИО1 заработной платы подлежит немедленному исполнению согласно абзаца 3 статьи 211 ГПК РФ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Коняхина Е.Н.

Мотивированное решение изготовлено 22 сентября 2023 года.

Копия верна

Судья