ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

по делу № 2-2826/2025 (43RS0003-01-2025-004198-92)

08 декабря 2025 года г. Киров

Первомайский районный суд г. Кирова в составе председательствующего судьи Бармина Д.Ю., при секретаре Казаковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Хорус» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Хорус» об установлении факта трудовых отношений. В обоснование указано, что занимал должность генерального директора в ООО «Хорус», единственным учредителем которого является ФИО2 Письменный трудовой договор с истцом не заключался, вступление в должность подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, в соответствии с которой с {Дата} внесены изменения, полномочия руководителя юридического лица возложены на генерального директора ФИО1 Истец добросовестно и лично исполнял свои обязанности руководителя организации, в ходе трудовой деятельности работал по установленному ответчиком графику, соблюдал внутренний трудовой распорядок. С учетом уточненных требований просит установить факт трудовых отношений при нормальной продолжительности рабочего времени между ФИО1 и ООО «Хорус» за период с {Дата} по {Дата}, взыскать расходы по уплате государственной пошлины в размере 3000 руб.

Представитель истца на основании доверенности ФИО3 в судебном заседании доводы искового заявления с учетом уточнений поддержал.

Представитель ответчика ООО «Хорус» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте извещен своевременно и надлежащим образом, причины неявки неизвестны.

Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте извещен своевременно и надлежащим образом, причины неявки неизвестны. В материалы дела представлены возражения.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела и оценив имеющиеся доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. При этом согласно ч. 2 ст. 16 Трудового кодекса РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в частности, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно ст. 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Судом установлено, что ООО «Хорус» поставлено на учет в налоговом органе {Дата}. Основным видом деятельности является комплексное обслуживание помещений. Дополнительным видом деятельности является производство электромонтажных работ, производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха, производство прочих отделочных и завершающих работ.

{Дата} в ЕГРЮЛ внесена запись об изменении сведений о юридическом лице, в соответствии с которой полномочия руководителя организации возложены на генерального директора ФИО1

Согласно решению единственного участника ООО «Хорус» от {Дата}, ФИО1 освобожден от должности генерального директора с {Дата}. На должность генерального директора ООО «Хорус» назначен ФИО2

Согласно сведениям УФНС России по Кировской области ФИО1 за период с {Дата} по {Дата} имел право действовать без доверенности от имени ООО «Хорус».

В материалы дела истцом представлены копия сертификата ключа проверки электронной подписи, копия договора {Номер} на круглосуточное непрерывное аварийно-диспетчерское обслуживание многоквартирных домов, копия акта оказания услуг {Номер} от {Дата}, копия договора {Номер} от {Дата}, копия договора {Номер} возмездного оказания услуг с исполнением по требованию от {Дата}, копия договора {Номер} на оказание услуг по содержанию и выполнению работ по ремонту общего имущества многоквартирного дома от {Дата}, копия письма по восстановлению уличного освещения {Номер} от {Дата}, копия договора оказания услуг {Номер} от {Дата}, копия договора № Б-3 на оказание услуг по содержанию и выполнению работ по ремонту общего имущества многоквартирного дома, копия договора на оказание комплекса услуг по содержанию общего имущества многоквартирного дома от {Дата}, копия договора подряда {Дата}, копия договора подряда {Дата}, копия договора подряда от {Дата}, копия договора подряда от {Дата}, копия договора {Номер}ю о техническом обслуживании и ремонте внутридомового газового оборудования в многоквартирном доме от {Дата}, копия соглашения о расторжении договора на круглосуточное непрерывное аварийно-диспетчерское обслуживание многоквартирных домов {Номер} от {Дата}, копия соглашения о расторжении договора на круглосуточное непрерывное аварийно-диспетчерское обслуживание многоквартирных домов {Номер} от {Дата}, копия договора {Номер} аренды жилых помещений от {Дата}, копия акта обследования на предмет установления наличия технической возможности установки приборов учета тепловой энергии и теплоносителя.

Указанные документы подтверждают, что истец допущен к осуществлению трудовой функции в качестве генерального директора ООО «Хорус».

Установив фактические обстоятельства дела и применив к правоотношениям сторон указанные нормы материального права, суд приходит к выводу, что наличие между сторонами спора трудовых отношений в период с {Дата} по {Дата} достоверно подтверждено материалами дела и ответчиком по существу не оспорено. Решением учредителя ООО «Хорус» ФИО1 назначен генеральным директором, информация о нем как о единоличном исполнительном органе (генеральном директоре) указанного юридического лица внесена в ЕГРЮЛ, сведения которого являются открытыми, тем самым общество подтвердило, что его руководителем в отношениях с государственными органами, третьими лицами является ФИО1, что свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений.

Приводимые третьим лицом ФИО2 доводы об отсутствии результатов деятельности ООО «Хорус» в период деятельности ФИО1, отсутствии документов, подтверждающих наличие трудовых отношений, наличии в действиях истца признаков недобросовестности, не являются основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований, поскольку надлежащее оформление трудовых отношений не ставится в зависимость от наличия (отсутствия) положительного результата хозяйственной деятельности организации. Отсутствие документов о трудовой деятельности ФИО1, при фактическом допуске к работе, не может свидетельствовать об отсутствии трудовых отношений.

Не имеется у суда оснований для отказа в иске в связи с пропуском истцом срока обращения в суд, поскольку установление факта трудовых отношений является единственным и основным требованием по гражданскому делу. С учетом того, что ответчик отрицал факт существования трудовых отношений с истцом, последним выбран надлежащий способ защиты нарушенных прав, и срок исковой давности не может быть признан пропущенным. Отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке.

Установив факт трудовых отношений между истцом и ООО «Хорус», принимая во внимание, что в нарушение требований статей 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлены какие-либо доказательства согласования с истцом режима рабочего времен, повременной оплаты труда, суд приходит к выводу об исчислении рабочего времени истца исходя из нормальной продолжительности рабочего времени в спорном периоде.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198, 199, 233 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Хорус» об установлении факта трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений при нормальной продолжительности рабочего времени между ФИО1 ({Номер}) и ООО «Хорус» ({Номер}) в период с {Дата} по {Дата} в должности генерального директора.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ Д.Ю. Бармин

Мотивированное решение изготовлено 16.12.2025