Дело № 2-1980/2025 (2-9447/2024)
УИД 50RS0036-01-2024-012720-37
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 апреля 2025 года г. Пушкино Московской области
Пушкинский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Бляблиной Н.Н.,
с участием помощника Пушкинского городского прокурора Макаревич Л.Н. при секретаре Ляльковой А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пушкинского городского прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Русское индустриальное общество - Полимер» о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Пушкинский городской прокурор обратился в Пушкинский городской суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Русское индустриальное общество - Полимер» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты при увольнении, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что прокуратурой проведена проверка по коллективному обращению работников общества с ограниченной ответственностью «Русское индустриальное общество-Полимер» от <дата> о нарушении работодателем требований трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы. В ходе проверки установлено, что ФИО1 в соответствии с приказом о приеме на работу от <дата> № и трудовым договором от <дата> № состоял в трудовых отношениях с ООО «РИО-Полимер» и с <дата> осуществлял трудовую деятельность в должности заместителя коммерческого директора. По состоянию на <дата> задолженность ООО «РИО-Полимер» по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск перед работником составляет: за май – 320099 руб. 36 коп., в общей сумме – 320099 руб. 36 коп. Факт невыплаты заработной платы работнику и компенсации за неиспользованный отпуск подтверждается справками о доходах и суммах налога. Таким образом, работодателем - ООО «РИО-Полимер» допущено нарушение требований трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за 2024 года, заместителю коммерческого директора ФИО1 По состоянию на <дата> размер денежной компенсации, причитающейся работнику ФИО1, составляет 80 451 руб. 64 коп.
В ходе рассмотрения дела в порядке ст. 39 ГПК РФ ФИО1 уточнил требования, просил взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Русское индустриальное общество-Полимер» денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 62796 руб. 33 коп.; компенсацию за причинение морального вреда в размере 48 000 руб.
В судебном заседании помощник Пушкинского городского прокурора Макаревич Л.Н. уточненные требования ФИО1 поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить.
ФИО1 в судебном заседании уточнённые требования поддержал, не оспаривал, что заработная плата была выплачена в полном объеме в период рассмотрения дела. Также показал то, что на иждивении имеется ребенок ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период задержки заработной платы работал в другой организации, пенсионером не является, хроническими заболеваниями не страдает. Также имеются на иждивении двое детей супруги, которые взяли его фамилию.
Представитель ответчика в судебном заседании против взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы не возражала, высказала возражения против взыскания компенсации морального вреда, так как несение физических и нравственных страданий ФИО1 не представлено.
Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременное получение заработной платы в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Кроме того, согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Стороной ответчика не оспаривалось, что ФИО1 работал в ООО «РИО-Полимер» в должности менеджера по закупкам и продажам, затем заместителем коммерческого директора с <дата> по <дата>. (л.д. 25-26).
В день увольнения выплаты произведены не были, размер задолженности составил 299 194 руб. 10 коп., что не оспаривалось сторонами, до подачи иска <дата> произведена выплата в размере 100 000 руб.
На дату подачи иска задолженность ООО «РИО-Полимер» перед ФИО1 составляла – 199 194 руб. 10 коп.: по выплате заработной платы – 45023 руб., отпускных – 154171 руб. 10 коп., что не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела.
Задолженность ООО «РИО-Полимер» перед ФИО1 по выплате заработной платы за май 2024 года и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 199 194 руб. 10 коп. полностью оплачены, следующими платежами:
- 30 099 руб. - <дата>, что подтверждается Реестром № о зачислении денежных средств по зарплатному проекту ПАО Сбербанк на счета физических лиц от <дата> (л.д. 66-67);
- 64 094 руб. 10 коп. - <дата>, что подтверждается Реестром № о зачислении денежных средств по зарплатному проекту ПАО Сбербанк на счета физических лиц от <дата> (л.д. 68-70);
- 100 001 руб. - <дата>, что подтверждается Реестром № о зачислении денежных средств по зарплатному проекту ПАО Сбербанк на счета физических лиц от <дата>. (л.д. 71)
Выплата заработной платы не оспаривалась ФИО1
Таким образом, задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 199 194 руб. 10 коп. полностью оплачена.
Представленный ФИО1 расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 62 796 руб. 33 коп.
Судом был произведен расчет компенсации, размер которой 65 077 руб. 43 коп.
Период
Сумма
Расчёт
с <дата> по <дата>
17 871.86 руб.
299 194.10 руб. * 56 дн * 1/150 * 16%
<дата>
- 100 000.00 руб.
Оплата долга
с <дата> по <дата>
424.95 руб.
199 194.10 руб. * 2 дн * 1/150 * 16%
с <дата> по <дата>
11 712.61 руб.
199 194.10 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%
с <дата> по <дата>
10 597.13 руб.
199 194.10 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%
с <дата> по <дата>
14 780.20 руб.
199 194.10 руб. * 53 дн * 1/150 * 21%
<дата>
- 30 099.00 руб.
Оплата долга
с <дата> по <дата>
2 130.60 руб.
169 095.10 руб. * 9 дн * 1/150 * 21%
<дата>
- 69 094.10 руб.
Оплата долга
с <дата> по <дата>
7 560.08 руб.
100 001.00 руб. * 54 дн * 1/150 * 21%
<дата>
- 100 001.00 руб.
Оплата долга
Сумма процентов:
65 077.43 руб.
Сумма основного долга:
0.00 руб.
На основании ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В связи с чем, судом взыскивается компенсация за задержку выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в заявленным размером.
Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, данных в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком выплат при увольнении истцу, что повлекло за собой причинение ему нравственных страданий, наличие у него на иждивении несовершеннолетнего ребенка, длительный период невыплаты, суд приходит к выводу приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, определив в размере 15 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, по удовлетворенным судом требованиям истца с ответчика в доход бюджета городского округа Пушкинский Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб.: в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ по требованиям имущественного характера и в соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ по требованию о компенсации морального вреда
Руководствуясь статьями 198,199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования Пушкинского городского прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Русское индустриальное общество - Полимер» о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Русское индустриальное общество - Полимер» ИНН <***> в пользу ФИО1, <дата> года рождения, паспорт №, компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с <дата> по <дата> в размере 62 796 руб. 33 коп., в счет компенсации морального вреда 15 000 руб.
Требования о взыскании компенсации морального вреда в большем размере оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Русское индустриальное общество - Полимер» ИНН <***> в доход бюджета городского округа Пушкинский Московской области госпошлину в размере 7 000 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме – 10 апреля 2025 года.
Судья