Дело №2-4457/2023

76RS0013-02-2023-002883-78

Мотивированное решение изготовлено 12.12.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Рыбинск «05» декабря 2023 г.

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Коноваловой И.В.,

при секретаре Соляковой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Техническая бумага» об установлении факта трудовых отношений,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Техническая бумага» об установлении факта трудовых отношений в период с 30.09.2021 по 03.07.2022; возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности <данные изъяты> с 30.09.2021 и увольнении с 03.07.2022 по основаниям п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ; взыскании компенсации морального вреда 50000 руб.

В обоснование требований указано, что в ходе рассмотрения Рыбинским городским судом гражданского дела № по иску ФИО1 к ООО ТЭК «Регион-76» о взыскании задолженности по зарплате истцу стало известно о наличии ряда договоров гражданско-правового характера, заключенных с АО «Техническая бумага в 2021-2022г.г В частности, договоры от 30.09.2021, 01.11.2021, 01.12.2021, 01.01.2022, 01.02.2022, 01.03.2022, 01.04.2022, 01.05.2022, 01.06.2022, предметом которых являлось оказание услуг <данные изъяты>, принадлежащим АО «Техническая бумага». Основанием для оплаты оказанных услуг являлись названные договоры и акты выполненных работ от 03.11.2021 на сумму 77875 руб., от 03.12.2021- на сумму 98782 руб., от 10.01.2022 на сумму 112413 руб., от 03.02.2022 на сумму 129862 руб., от 03.03.2022 на сумму 63391 руб., от 04.04.2022 на сумму 67965 руб., от 06.05.2022 на сумму 114575 руб., от 03.06.2022 на сумму 71782 руб., от 03.07.2022 на сумму 115230 руб. Денежные средства за оказанные услуги переводились ответчиком в безналичной форме на банковскую карту истца с назначением платежа «оплата командировочных расходов». С сумм вознаграждения ежемесячно производись отчисления и оплата страховых взносов, предоставлялась отчетность в пенсионный орган. Истец считает, что несмотря на наличие между сторонами оформленных гражданско-правовых договоров, он был фактически допущен к работе и выполнял трудовые функции, но трудовой договор не был заключен. Заключенные между сторонами договоры должны квалифицироваться в качестве трудовых, поскольку ими предусмотрены должность, место, режим работы, заработная плата, а также обязанность подчиняться локальным нормативным актам, внутреннему трудовому распорядку. По данным договорам на ответчика возлагалась обязанность по предоставлению истцу автотранспортных средств, путевых листов, заверенных штампом заказчика, топливной карты для заправки транспорта и телефонную связь. Т.о., это является подтверждением обязанностей работодателя, установленных абз.5 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ. Кроме того, согласно ФЗ от 08.11.2007 №259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» в качестве перевозчика может выступать только юридическое лицо, ИП, принявшие на себя по договору перевозки пассажира, договору перевозки груза обязанность перевезти пассажира и доставить багаж. Неправомерными действиями ответчика нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали, пояснили, что основным местом работы считают ООО ТЭК «Регион 76», в АО «Техническая бумага»- работа по совместительству.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании требования не признал по доводам отзыва. Пояснил, что поскольку истец получил деньги от АО «Техническая бумага», то согласился с обстоятельствами его оформления- по договору гражданско-правого характера. Полагал о пропуске срока обращения в суд.

Представитель третьего лица ООО ТЭК «Регион 76» по ФИО4 в судебном заседании требования полагала необоснованными. Пояснила, что ООО ТЭК «Регион 76» занимается перевозками, поскольку не хватает собственных ТС, привлекают автомобили, в т.ч., АО «Техническая бумага. Водителей не принимают в штат.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, третьего лица, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67).

Согласно ст.19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В судебном заседании установлено, что ФИО1, обращаясь в суд, указывал на работу по совместительству в АО «Техническая бумага» в должности <данные изъяты> в период с 30.09.2021 по 03.07.2022, но трудовые отношения надлежащим образом не были оформлены. Основным местом работы в указанное время, по мнению истца, являлось ООО ТЭК «Регион-76».

Согласно пояснениям истца задания он получал от диспетчера АО «Техничская бумага»; в промежутках между поездками находился на территории общества; при необходимости ремонтировал ТС.

Истцом не оспаривалось, что трудовой договор ответчиком с ним не заключался, размер заработной платы не согласовывался, заявление о приеме на работу в АО «Техническая бумага» он не писал, трудовая книжка истцом при трудоустройстве ответчику не передавалась, записи в трудовую книжку истца ответчиком не были внесены, табель учета рабочего времени отсутствует.В подтверждение факта трудовых отношений истец ссылался на путевые листы.

Однако возражая против удовлетворения исковых требований, представитель ответчика указывал, что истец никогда не являлся сотрудником АО "Техническая бумага", на работу он не принимался и к исполнению трудовых обязанностей не допускался, трудовая книжка истцом не передавалась, приказ о приеме на работу не издавался.

В материалы дела ответчиком представлены договоры ГПХ с <данные изъяты>, в которых подписи ФИО1 отсутствуют (л.д.№). В то же время согласно п.1.1 договоров исполнитель обязуется оказать услуги по управлению автомобилем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги в порядке и на условиях, которые установлены договором. Как следует из пояснений сторон, перевозки грузов были выполнены на ТС <данные изъяты>, в объеме и по маршрутам, указанным в актах об оказании услуг, путевых листах; оплата произведена. При этом в платежных поручениях в назначении платежа указано «перечисление командировочных расходов»

Доказательств того, что к работе ФИО1 был допущен и выполнял поручения АО «Техническая бумага» в материалах дела нет; подписи в путевых листа ФИО10 в графе «механик», ФИО6 в графе «медицинского специалиста», которые были приняты по совместительству в АО «Техническая бумага» (ФИО10 является учредителем и директором ООО ТЭК «Регион 76»), данное не подтверждают. Выполнение перевозок грузов на транспортных средствах, находящихся в собственности ответчика, об этом не свидетельствует. Выдача путевых листов АО "Техническая бумага» обусловлена требованиями порядка оформления грузов от грузоотправителя грузополучателю, в соответствии с которыми путевые листы оформляются собственником транспортного средства (Приказ Минтранса России от 11.09.2020 N 368).

Ссылка истца на то, что перевозчиком может выступать только юридическое лицо или ИП, не свидетельствуют о наличии трудовых отношений. Из пояснений ответчика, третьего лица следует, что между ООО «ТЭК Регион-76» и АО «Техническая бумага» был заключен договор, по которому АО «Техническая бумага» приняло на себя обязательства оказывать ООО ТЭК «Регион-76» услуги по перевозке грузов, для чего организация привлекала водителей.

Суд полагает отметить, что 30.09.2021 между ФИО5 и ООО ТЭК «Регион 76» был заключен трудовой договор, содержащий все обязательные условия трудового договора. Истцом при рассмотрении настоящего спора не обосновано когда, по его мнению им выполнялась работа по совместительству.

Кроме того, при рассмотрении настоящего спора представителем ответчика заявлено о пропуске срока обращения в суд.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (часть 1). За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5).

На основании ст.207 Гражданского кодекса РФ с истечением срока исковой давности по главному требованию считается истекшим срок исковой давности и по дополнительным требованиям (проценты, неустойка, залог, поручительство и т.п.), в том числе возникшим после истечения срока исковой давности по главному требованию.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

С иском к ООО «ТЭК «Регион 76» о взыскании заработной платы истец обратился 03.08.2022; при этом указывал на заключение между сторонами трудового договора.

Из материалов дела следует и подтверждено самим истцом, что при возникновении правоотношений с ответчиком с 30.09.2021 ФИО5 знал о том, что осуществляет деятельность без оформления трудового договора и получал денежные средства по окончании поездок.

В суд с иском об установлении факта трудовых отношений истец обратился только 22.06.2023, то есть спустя более года после того, как узнал о том, что трудовые отношения с ним надлежащим образом не оформлены.

При указанных обстоятельствах суд исходит из того, что иск об установлении факта трудовых правоотношений предъявлен истцом с пропуском трехмесячного срока исковой давности, предусмотренного ст.392 ТК РФ, следовательно, истек и срок обращения с производными требованиями о внесении записи в трудовую книжку, о приеме на работу, об увольнении.

Довод истца об отсутствии пропуска срока для обращения с настоящим иском, суд считает несостоятельным.

Согласно разъяснениям пункта 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Правовые позиции, изложенные в указанном постановлении Пленума Верховного Суда РФ, в полной мере подлежат применению и при разрешении споров с работодателями, не отнесенными к названным категориям (микропредприятия, индивидуальные предприниматели), так как правовое регулирование вопросов допуска к работе, возникновения трудовых отношений, определения размера оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми не оформлены надлежащим образом, является сходным как для случаев работы у субъектов малого предпринимательства, так и для случаев работы в иных организациях (ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ).

По смыслу приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации по их применению течение трехмесячного срока для обращения в суд по спорам об установлении факта трудовых отношений и производным от них требованиям начинается по общему правилу со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Уважительных причин пропуска срока исковой давности истцом не приведено, потому восстановлению данный срок не подлежит.

Учитывая данные обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт №) к АО «Техническая бумага» (ИНН №) оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Коновалова И.В.