Дело №2-413/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 марта 2023 годаадрес

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Армяшиной Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Айкрафт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Айкрафт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 01 апреля 2019 года между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор №126, в соответствии с которым Истец был принят на работу в должности Менеджера магазина в 716 Торговый отдел Афимолл, с окладом размере сумма. Дополнительным соглашением №б/н от 30 октября 2020 года истец был переведён на должность Администратора в Торговый отдел Охотный ряд №786, размер оплаты труда был увеличен до сумма в час. С марта 2021 года по апрель 2022 года ответчик свои обязательства по выплате заработной плате не исполняет, выплаты в полном объёме не производил, расчеты с Истцом производил на условиях по часовой оплате труда по ставке сумма в час. Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листками за период с ноября 2020 года по апрель 2022 года. При увольнении работодатель вычел из заработной платы истца сумма в размере сумма, мотивируя это тем, что за период с ноября 2020 – февраль 2021 года истцу переплачивали по ставке сумма. Таким образом, по мнению истца задолженность по выплате заработной платы за период с ноября 2020 г. по апрель 2022 года составила сумма.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ноября 2020 года по апрель 2022 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании против заявленных исковых требований возражал, по доводам, изложенным в письменном возражениях на исковое заявление.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01 апреля 2019 года между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор №126, в соответствии с которым Истец был принят на работу в должности Менеджера магазина в 716 Торговый отдел Афимолл, с окладом размере сумма.

Дополнительным соглашением №б/н от 30 октября 2020 года истец был переведён на должность Администратора в Торговый отдел Охотный ряд №786, размер оплаты труда был увеличен до сумма в час.

Приказом № 1601 от 04 апреля 2022 г. ФИО1 уволена с занимаемой должности по инициативе работника.

Истец в обоснование иска ссылалась на то, что с марта 2021 года по апрель 2022 года ответчик выплату заработной платы в полном объёме не производил, а именно оплата труда производилась по ставке сумма в час. Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листками за период с ноября 2020 года по апрель 2022 года. Кром того, при расторжении трудового договора работодатель вычел из заработной платы истца сумма, мотивируя это тем, что за период с ноября 2020 – февраль 2021 года истцу переплачивали по ставке сумма.

В соответствии ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Как следует из пояснений представителя ответчика между сторонами был заключен трудовой договор №126, в соответствии с которым Истец был принят на работу в должности Менеджера магазина в 716 Торговый отдел Афимолл, с окладом в размере сумма. Приказом №341 от 01.07.2020 г. истец был переведен на должность Территориального менеджера, Работнику была установлена пятидневная рабочая неделя, с продолжительностью рабочая неделя 8 часов, с оплатой по часовому тарифу сумма в час. 30 октября 2020 г. Приказом №492 от 30.10.2020 г. истец был переведен на должность Администратора Торгового отдела, с оплатой по часовому тарифу сумма в час. Иных изменений в трудовой договор Работника не вносилось. Истец осуществляла трудовую деятельность в должности администратора торгового отдела в период с октября 2020 г. по апрель 2022 года, то есть до своего увольнения с установленным размером оплаты труда сумма в час. Истец не обращался к ответчику с возражениями относительно оплаты труда.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании с ответчика невыплаченной зарплаты за период с ноября 2020 г. по апрель 2022 года в размере сумма, поскольку доказательств наличия данной задолженности стороной истца, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

В ходе рассмотрения дела ответчиком не оспаривался факт удержания из заработной платы истца суммы в размере сумма, которая была удержана в связи со счетной ошибкой, ответчик готов выплатить удержанную сумму за вычетом НДФЛ в размере сумма (сумма – сумма = сумма).

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но невыплаченная заработная плата в размере сумма

Согласно положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, оценив в совокупности обстоятельства спора, действия сторон и степень понесенных истцом нравственных страданий, определяет подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере сумма

Учитывая, что при подаче иска о взыскании заработной платы истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд, руководствуясь ст.103 ГПК РФ, считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Айкрафт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Айкрафт» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Айкрафт» государственную пошлину в размере сумма в доход бюджета субъекта РФ города федерального значения Москвы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья фио