Решение по делу № 2-1397/2022 от 15.03.2023

Дело № 2-150/2023г. (ранее № 2-1397/2022г.)

УИД № 42RS0042-01-2022-002901-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новокузнецк 15 марта 2023 года

Судья Новоильинского районного суда г.Новокузнецка Кемеровской области - Кузбасса Рублевская С.В., при секретаре Нагумановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТК Трансуголь» об установлении факта трудовых отношении в режиме полного рабочего времени, о взыскании заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, а также процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Новоильинский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области – Кузбасса с иском к ответчику ООО «ТК Трансуголь» об установлении факта трудовых отношении в режиме полного рабочего времени, о взыскании заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, а также процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении. Истец просит суд: установить факт трудовых отношений между ООО «ТК Трансуголь» и ФИО1 в период с ...... по ...... в режиме полного рабочего времени, согласно своему графику; взыскать с ООО «ТК Трансуголь» в его пользу задолженность по заработной плате за период с ...... по ...... в размере 169 941,45 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 129,50 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 11 991,39 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что между ФИО1 и ООО «ТК Трансуголь» был заключен трудовой договор от ...... ..... по основной работе на неопределенный срок. В соответствии с данным трудовым договором, истец был принят на должность ..... с пятидневной рабочей неделей, восьмичасовым рабочим днем. Согласно п.5 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно п.6 трудового договора, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 30 и 15 числа. В период трудовой деятельности между истцом и ответчиком были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору. Согласно дополнительному соглашению от ...... к трудовому договору от ...... ....., истцу была установлена тарифная ставка в размере 185,31 руб./час., районный коэффициент 30%. Согласно дополнительному соглашению от ......, истца перевели на должность механика гаража с графиком 2/2 по 11 часов. Также, согласно дополнительному соглашению от ......, истца перевели на должность заместителя главного механика, с окладом в размере 40 000 рублей, 30% районный коэффициент, с графиком 2/2 по 11 часов. Приказом от ...... ..... данный трудовой договор был расторгнут по инициативе истца. В день увольнения ответчик не произвел полный расчет по выплате заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск. По имеющейся у истца информации, у него имеется 34 дня неиспользуемого отпуска. С ...... заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме. Ответчик, в целях сокрытия части заработной платы, обязывал работников подписывать дополнительные соглашения о режиме работы неполного рабочего дня, что не соответствует действительности, поскольку истцу был установлен полный рабочий день, согласно его графику. Размер недоплаченной заработной платы за период с ...... составляет 169 941,45 рублей, а именно, ответчиком за период с ...... были произведены следующие выплаты: ...... выплачено 6706,90 руб. за 15 дней по 2 часа, задолженность составила 35 691,50 руб.: 185,31 + 30% р.к. = 240,90 руб./ч. * 11часов = 2649,90руб./день * 15дней = 39748,50руб. + 2649,90 (празд.день) = 42 398,40руб. - 6706,90руб. = 35 691,50 руб. - недополученная сумма ...... ...... выплачено 13413,79 руб. за 16 дней по 4 часа; задолженность 28 984,61руб.: 185,31 + 30%р.к. = 2470,90руб./ч. * 11часов = 2649,90руб./день * 16дней = 42 398,40руб. – 13 413,79руб. = 28 984,61 руб. ...... выплачено 15 928,63 руб. за 15 дней по 4 часа; задолженность составила 34 419,47 руб.: 185,31 + 30%р.к. = 2470,90руб./ч. * 11часов = 2649,90 руб./день * 15дней = 39748,50руб.+ 10 599,60руб.(4 празд.дня) = 50 348,10 руб. – 15 928,63 руб. = 34 419,47руб. ...... выплачено 16451,09руб. за 14 дней по 4 часа; задолженность составила 35 548,91 руб.: 40 000 (оклад) + 30%р.к. = 52 000 руб. (14 дней по 11 часов) – 16 451,09 руб. = 35 548,91 руб. ...... выплачено 20 169,70 руб. за 15 дней по 4 часа: задолженность 35 296,96руб. (52 000 руб. оклад + 3 466,66 руб. празд. д. = 55 466,66 руб. – 20 169,70 руб. = 35 296,96 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена в размере 17 834,36 руб., задолженность составила 29 129,50руб. (40 471,70 руб. : 29,3 (сред.число календ.дней) = 1 381,29 руб х 34 дня = 46 963,86 руб. - 17834,36 руб. = 29 129,50 руб. В адрес ответчика было направлено требование от ...... о расчете при увольнении, до настоящего времени ответ от ответчика не получен. Также, истец пытался урегулировать вопрос в досудебном порядке, но ответчик просьбы игнорировал, на территорию не пускал, отказывался принимать от истца письменные заявления и требования. В связи с этим, истец был вынужден обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, а также в прокуратуру ...... Согласно ответу Трудовой инспекции, были исследованы документы предоставленные ответчиком, из которых следует, что ответчиком были изменены условия трудового договора, а именно, изменен режим рабочего времени и установлен режим неполного рабочего времени: начало работы - 8.00 часов, окончание работы - 12.00 часов, оплата труда пропорционально отработанному времени. О данных изменениях ответчик не информировал, истец продолжал работать полный рабочий день, согласно своему графику, режим работы не нарушал. У ответчика существует пропускная система, через которую истец ежедневно проходил, которая позволяет определить время пребывания и ухода с рабочего места. Также режим полного рабочего дня подтверждается журналом предсменного и послесменного прохождения медицинского осмотра, в котором зафиксировано время прибытия на рабочее место и время убытия с рабочего места. Таким образом, факт сокращения рабочего времени не соответствует действительности, режим работы истцом не нарушался, поскольку он работал полный рабочий день. Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, предоставленного ОПФР по Кемеровской области-Кузбассу следует, что за период с ...... сведения о трудоустройстве, помимо ООО «ТК Трансуголь», отсутствуют, что опровергает неполный рабочий день. Также факт полныого рабочего дня могут подтвердить свидетельские показания сотрудников ООО «ТК Трансуголь». Истец полагает, что данные дополнительные соглашения составлялись работодателем с целью сокрытия части заработной платы работников и не предоставления ответчиком сведений о доходах работников в налоговый орган по заработной плате с учетом районного коэффициента, для сбережения денежных средств и использования в личных целях, что противоречит законодательству. Впоследствии, при заполнении декларации лично подаст в налоговый орган сведения о доходах с указанием и уплатой налога на доходы физлиц. В соответствии с Постановлениями Правительства РФ, установлена следующая ключевая ставка Банка России в соответствующих периодах: с ...... в размере 20,00%, с ...... в размере 9,50%, с ...... в размере 8,50%, с ...... в размере 7,50%. Согласно п.6 трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 числа текущего месяца за первую половину месяца, 15 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. Компенсация за ...... составляет: 35 691,50 руб. - не выплачено за ноябрь 35 691,50 руб. * 7,50% / 150 / 100 * 30 дней = 535,37руб. Компенсация за ...... составляет: 28 984,61руб. - не выплачено ..... 64 676,11 (28 984,61 + 35 691,50) * 7,50%/150/100 * 31день = 970,14руб. Компенсация ...... составляет: 34 419,47руб. не выплачено ..... 99 095,58 (34 419,47+64 676,11) * 8,50%/150/100 * 30дней = 1684,62руб. Компенсация за ...... составляет: 35 548,91 руб. не выплачено ..... 134 644,49 (35 548,91+99 095,58) *9,50%/150/100 * 28дней = 2643,52руб. Компенсация ...... составляет: 35 296,96 руб. не выплачено за март 169 941,45 (35 296,96+134 644,49) * 20,00%/150/100 * 31день = 7024,24руб. Таким образом, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 535,37+970,14+1684,62+2643,52+7024,24 = 12857,89 руб. - 866,50руб. (выплачено) = 11 991,39 руб. Действиями ответчика истцу причинены нравственные и моральные страдания. Постоянные переживания сопровождались нервным напряжением, унизительными разговорами с ответчиком с целью досудебного урегулирования спора, регулярными унизительными просьбами в выплате ему честно заработанной заработной платы, с учетом того, что истец добросовестно, согласно трудовому договору и внутреннему распорядку исполнял свои должностные обязанности. В результате нервного напряжения и переживаний истцу пришлось обратиться за медицинской помощью и находиться на амбулаторном лечении, что сопровождалось тратой денежных средств на медикаменты, а также приходилось через боль и недуг выполнять должностные обязанности у нового работодателя. Таким образом, сумму компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, истец оценивает размере 20 000 рублей.

Определением суда от ...... к участию в деле в качестве государственного органа для дачи заключения привлечена Государственная инспекция труда в Кемеровской области-Кузбассе.

Истец ФИО1 в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивал в полном объеме. Доводы, изложенные в иске, поддержал в полном объеме. ФИО1 настаивал, что он работал полный рабочий день, по графику 2/2 по 11 часов в смену. ФИО1 подписывал дополнительное соглашение, потому что ответчик в случае не подписания дополнительного соглашения платил черную зарплату или вообще не платил заработную плату. Ответчик обещал провести с ним расчет, но этого не сделал. Официально работникам ООО «ТК Трансуголь» платили белую зарплату, согласно неполному рабочему дню, остальную часть выдавали наличными денежными средствами по ведомости. Медицинские работники работали до 20.30ч. и уходили домой, рабочий день ФИО1 длился дольше, поэтому не указано время его ухода с работы в журнале, это подтверждается показаниями свидетелей. При увольнении полный расчет с ФИО1 не был произведен.

Представитель истца по устному ходатайству ФИО5 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме. Пояснила, что между ФИО1 и ООО «ТК Трансуголь» был заключен Трудовой договор от ...... ..... по основной работе на неопределенный срок, однако, при расторжении трудового договора с ФИО1 не был произведен полный расчет. Просила суд установить факт трудовых отношений между ООО «ТК Трансуголь» и ФИО1 в период с ...... по ...... в режиме полного рабочего времени, согласно графику; взыскать с ООО «ТК Трансуголь» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ...... по ...... в размере 169 941,45 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 129,50 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 11 991,39 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Представители ответчика ООО «ТК Трансуголь» - ФИО6, действующий на основании доверенности от ......, действительной сроком на 1 год, и генеральный директор ФИО7, действующая на основании Протокола ..... от ..... внеочередного общего собрания участников ООО «ТК Трансуголь» в судебном заседании исковые требования не признали, представили письменные возражения, из которых следует, что с ФИО1 при увольнении был произведен полный расчет. В период с ...... по ...... истец работал не полную рабочую смену, в связи, с чем выплаты произведены пропорционально отработанному времени. ООО «ТК Трансуголь» информировало ФИО1 о составных частях заработной платы, о чем свидетельствуют расчетные листки. Доводы истца о том, что ответчик препятствовал мирному урегулированию спора, являются надуманными. Кроме того, до ...... ФИО1 каких-либо жалоб в адрес ответчика либо в адрес трудовой инспекции не писал. Пропускная система не позволяет фиксировать прибытие и убытие работников, а работает только на вход и выход, путем отпирания и запирания дверной системы. Копия журнала регистрации предрейсового (предсменного) медицинского осмотра, представленная истцом не может служить доказательством по делу, поскольку не заверена, а оригинал журнала утерян. Доводы истца об отсутствие страховых взносов от иных работодателей, сами по себе, не могут свидетельствовать о работе истца только в ООО «ТК Трансуголь», так как ФИО1 в соответствии с действующим законодательством РФ может являться самозанятым во внерабочее время. Кроме того, дополнительные соглашение истцом были подписаны добровольно. Иные доводы истца ничем не подтверждены. ООО «ТК Трансуголь» просит отказать истцу в иске в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ТК Трансуголь» ФИО6 в судебном заседании доводы, указанные в письменных возражениях поддержал в полном объеме. Настаивал на том, что истец работал не полный рабочий день, согласно дополнительному соглашению. С ...... изменен режим рабочего времени. Заработная плата переводилась ФИО1 на банковскую карту. Рабочее время истца указано в табеле. Расчет с истцом ФИО1 произведен полностью, согласно отработанному им времени. Доводы истца о том, что работодатель заставлял его подписывать дополнительные соглашения, - не соответствуют действительности. Истец добровольно подписал дополнительные соглашения. Представитель ответчика ООО « ТК Трансуголь» ФИО6 считает, что оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 нет. Журнал учета рабочего времени за спорный период утерян.

Представитель ответчика ООО «ТК Трансуголь» ФИО7 в судебном заседании пояснила, что она является генеральным директором ООО «ТК Трансуголь» с ...... В ...... у них на предприятии снизился объем реализации продукции. Работникам ООО «ТК Трансуголь» предложили заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам о неполном рабочем дне. Некоторым работникам был установлен рабочий день по 2-4 часа в день. У истца ФИО1 был установлен рабочий день - 4 часа. Заработная плата выплачивалась всем работникам, иногда с нарушением графика выплаты заработной платы, но за допущенные нарушения выплачивали компенсацию. Журнал учета рабочего времени на предприятии ООО «ТК Трансуголь» за спорный период утерян. В журнале указано время входа, медицинского осмотра, время выхода не указано. Истец сам мог заполнить журнал как ему удобно. Истец не обязан был проходить медицинский осмотр. Переход на сокращенную рабочую неделю это была вынужденная мера. Истец обратился в суд за защитой своих нарушенных прав не сразу, а только после того, как один из работников обратился в суд, и в его пользу было вынесено судебное решение. Кроме того, работники могли свободно входить и выходить с предприятия. Истец мог ремонтировать свой автомобиль на территории предприятия. Истец работал по графику 2/2, по 4 часа в смену и 5/2 по 2 часа в смену. Считает, что истец ведет себя недобросовестно.

Представитель ГИТ Кемеровской области - Кузбасса в суд не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В ходе судебного разбирательства были допрошены свидетели.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании дал показания, из которых следует, что он работает ..... в ООО «ТК Трансуголь» с ...... Истец является бывшим работником ООО «ТК Трансуголь», в подчинении у свидетеля истец ФИО1 не находился. Рабочий день в ООО «ТК Трансуголь» был не полный, работники работали по 4 часа в день. В настоящее время свидетель ФИО8 продолжает работать в ООО «ТК Трансуголь» неполный рабочий день. Свидетель ФИО8 видел, что ФИО1 приходил на работу в ООО «ТК Трансуголь» к 08-00 часам, истец работал не каждый день, давал задание подчиненным и уходил на свое рабочие место. Истец ФИО1 находился на рабочем месте до 12-00 часов, потом свидетель его не видел. С какой целью истец ФИО1 мог оставаться на работе после 12 часов свидетелю неизвестно. В обязанности свидетеля ФИО8 входило отслеживать работу предприятия. Свидетель не может подтвердить факт нахождения ФИО1 на рабочем месте с 8.00 до 20.00 часов. Свидетель ФИО8 видел истца только в первой половине дня. У свидетеля ФИО8 график работы совпадал с графиком работы истца ФИО1, но свидетель на работе находился до 17.00 часов, а оплата производилась только за 4 часа рабочего времени. Свидетель ФИО8 пояснил, что он свободно мог покинуть рабочее место по истечении 4 часов работы, но ему нужно было осуществлять контроль рабочих моментов. На работе он находился после отработанного времени по своему желанию. Хотя контролировать ход работы он мог и по телефону. Свидетель ФИО8 подписывал дополнительное соглашение о сокращении рабочего времени добровольно. Свидетель ФИО8 настаивал, что получает только официальную заработную плату. Все работники предприятия были переведены на сокращенный рабочий день. Кроме истца работали и другие работники, 2 слесаря, механики, водители, главный механик. Ремонтный лист открывал истец. Главный механик был в курсе всех дел и мог курировать деятельность механиков и слесарей. Истец ФИО1 выдавал задания подчиненным утром на раскомандировке и работал 4 часа в день.

Свидетель ФИО9 в судебном заседании дала показания, из которых следует, что она работала в должности медицинского работника - ..... в ООО «ТК Трансуголь» с ...... ФИО9 проводила осмотр водителей до начала смены и после ее окончания. ФИО9 настаивала, что все работники предприятия работали полный рабочий день. ФИО9 вела журнал учета, в котором указывала время, когда работники приступали к работе, и когда заканчивалась смена, а также жалобы работников. Рабочий день ФИО9 был с 06.30ч. до 21.00ч. Иногда в журнале учета время окончание смены не ставилось, потому что начальник смены уходил позже остальных. Никто не мог расписаться в журнале после ухода медработников, поскольку журнал хранился в закрытом кабинете. ФИО1 приходил к восьми утра и уходил после восьми вечера. ФИО1 работал посменно. Свидетель ФИО9 тоже работала посменно. Истец работал полный рабочий день. Свидетель видела истца в течение всего (полного) рабочего дня. Настаивала, что истец выполнял свои обязанности трудовые в течение всего рабочего дня, потому что ФИО9 сама подписывала путевки слесарям (предсменный осмотр), делала отметки в журнале и талонах прохождения. Талон слесарь забирал с собой, потом вечером они снова расписывались в талоне. Слесари могли уйти раньше, когда автомобиль стоял на ремонте. Когда слесарь хотел уйти раньше, ФИО9 звонила ФИО1 и уточняла можно ли отпустить слесаря. Слесарь мог уйти раньше 17.00ч. Свидетель пояснила, что она могла звонить ФИО1 в течение всей рабочей смены, и он был на рабочем месте. Слесари не работали по 12 часов. Свидетель настаивала, что работники подписывали дополнительные соглашения о неполном рабочем дне, но фактически все работали полный рабочий день. Свидетель также как и все подписывала такое соглашение, по которому ее рабочий день составлял 2 часа, а фактически работала полный день. Часть заработной платы свидетель получала на банковскую карту в размере 7 000 – 8 000 рублей, остальную часть заработной платы (12 000 – 14 000 рублей) выдавали на руки по ведомости. После увольнения свидетелю выплатили полностью заработную плату, а ее сменщице нет.

Свидетель ФИО10 в судебном заседании дал показания, из которых следует, что он работал ..... в ООО «ТК Трансуголь» с ...... График работы сначала был 2/2: день, ночь, отсыпной, выходной. Свидетель ФИО10 встречался с ФИО1 в течение всего рабочего дня. Утром, приходя на смену, все работники получали задания, расписывались в журнале инструктажей, обедали, после обеда работали в боксе, через механика ФИО1 выписывали запчасти, вечером докладывали о выполненной работе и расписывались в журнале. Свидетель настаивал, что истец работал полный рабочий день, выполнял свои обязанности. Задания на дневную смену выдавал начальник смены, если была работа на линии, и механик, если была работа в боксе. Свидетель ФИО10 работал с 07.00ч. до 19.00ч., когда он после окончания рабочего дня уходил домой, истец ФИО1 еще находился на работе. Настаивает, что в ..... видел ФИО1 на рабочем месте с 07.45 часов до 19.30 часов (время, когда ФИО10 выходил из мойки и шел домой). Заработная плата на предприятии выплачивалась частями: часть заработной платы приходила на банковскую карту, а вторая часть выдавалась наличными в кассе по ведомости. Свидетель ФИО10, как и все работники ООО «ТК Трансуголь», подписывал дополнительные соглашения о сокращенном рабочем дне каждый месяц. По дополнительному соглашению свидетель ФИО10 сначала должен был работать 6 часов в день, а потом 4 часа, но фактически ФИО10 работал полную смену. Свидетель ФИО10 не привлекался к дисциплинарной ответственности, каких-либо замечаний по работе от работодателя не поступало. В ночную смену ФИО10 выдавались задания на протяжку автомобилей на отдельном бланке, подписанное механиком. Начальник смены проверял с утра, какая работа была сделана ФИО10 за ночь, в соответствии с заданием. Свидетель уволился с работы, но расчет с ним был произведен не полностью. Расчетные листы за май и ...... ФИО10 не получал, работал полный рабочий день, заработную плату за полтора месяца ему при увольнении не выплатили.

Свидетель ФИО11 в судебном заседании дал показания, из которых следует, что он работал в ООО «ТК Трансуголь» с ...... ....., с ...... - ....., с ...... - ...... График работы начальника смены: день, ночь, отсыпной, выходной. Свидетель ФИО11, как и истец ФИО1, работали полный рабочий день. ФИО1 давал ночным слесарям задание о протяжке и иной работе. Подтверждает, что ФИО1 уходил с работы домой в период с 20 до 21 часа. Механики, в том числе и ФИО1, работали 2 дня в день, 2 выходных; в ночь механики, начальники смен не работали. ФИО11 подписывал дополнительные соглашения о том, что работает только по 2 часа в смену, каждый месяц, перед получением зарплаты в бухгалтерии. При увольнении ФИО11, посмотрев на ситуацию с ФИО1, стал переживать, что ему тоже при увольнении не заплатят заработную плату, и тогда забрал с предприятия ООО «ТК Трансуголь» оригиналы своих путевых листов за последние 3 месяца, и вернул их только тогда, когда с ним полностью был произведен расчет по заработной плате. За время работы в ООО «ТК Трансуголь» ФИО11 к дисциплинарной ответственности не привлекался. Истец ФИО1 уволился с предприятия ООО «ТК Трансуголь» раньше ФИО11, но полный расчет с ним, как и с некоторыми другими работниками, не был произведен. Заработную плату они получали с задержками. ФИО11 пояснил, что он иногда приезжал на предприятие во внерабочее время для личных нужд, чтобы поремонтировать свой личный автомобиль, но это было возможно только с разрешения ФИО7, с которой он заранее согласовывал дату и время ремонта своего автомобиля. Пояснил, что многим водителям и слесарям при увольнении с предприятия ООО «ТК Трансуголь» не была выплачена заработная плата.

Свидетель ФИО12 в судебном заседании дал показания, из которых следует, что он работает ..... в ООО «ТК Трансуголь» с ...... по настоящее время. С того момента, как ФИО12 устроился на работу, все работники ООО «ТК Трансуголь» стали работать по 2-3 часа в день. Свидетель ФИО12 видел всех работников на предприятии ООО «ТК Трансуголь» именно в течение этого времени: двух-трех часов. ФИО12 работает в ООО «ТК Трансуголь» в качестве подработки, его заработная плата составляет 20 000 рублей. Свидетель также знаком с ФИО1 и ему известно, что истец работал на предприятии по 2-2,5 часа в день. ФИО12 приходил на работу к 07.30ч., присутствовал на рапорте, раскомандировке, работники получали путевые листы, а потом все уходили домой. Некоторые оставались на работе, но это было их личное дело. Свидетель имеет основную работу в ...... На основной работе ФИО12 работает с 11.00ч. Свидетель настаивает, что после 10.00ч. все работники уходили домой. Свидетель уходил с работы последним, у него имеются все ключи, чтобы закрыть все помещения. Медицинские работники находились в подчинении ФИО12 до ......, но ФИО12 не проверял ведение журнала предрейсового осмотра. Пояснил, что диспетчер приходила на работу минут на 30, выпускала всех водителей и уходила домой

Свидетель ФИО13 в судебном заседании дал показания, из которых следует, что он работает ..... в ООО «ТК Трансуголь» с ......, потом он уволился и устроился снова, спустя два месяца, в ...... Свидетель знает истца. Истец находился на территории предприятия полный рабочий день. Свидетель пояснил, что их всех работников ООО «ТК Трансуголь» перевели на неполный рабочий день. ФИО13 в рабочее время находился в боксе предприятия, работал. После работы свидетель ФИО13 также находился в боксе, где занимался своими делами, ремонтировал сторонние агрегаты, редукторы (чинил их), т.е. занимался подработкой, а также чинил свой автомобиль. За пользованием боксом с него денежные средства работодатель не брал. ФИО13 пользовался боксом с разрешения ФИО7 ООО «ТК «Трансуголь» всегда платили заработную плату. Когда ФИО13 увольнялся, с ним расчет был произведен полностью. Свидетель пояснил, что у них имелся журнал, где отмечалось время нахождения на предприятии. Истец оставался на предприятии, даже тогда, когда свидетель уходил. С ...... их табелировали по 4 часа. ФИО13 не уходил домой сразу и не отмечался в журнале, так как этого не требовали. Запасные запчасти привозили на склад после обеда, иногда привозили запчасти утром, а иногда в 17.00ч. Истец ФИО1 выписывал свидетелю запчасти. Журнал выдачи нарядов тоже имеется на предприятии. Заработную плату свидетель получал на карту в среднем 30 000 рублей в месяц. Свидетель не работал у ответчика с ...... Свидетель уволился, так как ему предложили должность повыше, но его ожидания не оправдались. ФИО13 вернулся из-за стабильности, у ответчика всегда во время выплачивают заработную плату. ФИО14 работал не полный рабочий день, но просто уходил с работы в 16-45ч., а ФИО1 еще оставался на работе, но табелировали работников по 4 часа в смену. Все работники ООО «ТК «Трансуголь» подписывали дополнительные соглашения. Свидетель не видел, чтобы истец уходил в 12-00ч. Свидетель работал в боксе на первом этаже, а кабинет истца ФИО1 был на втором этаже, и потому свидетель ФИО13 не видел, во сколько истец уходил с работы. В кабинете с истцом сидело три человека. Иногда свидетель ФИО13 заходил в кабинет истца в 15-16 часов, и ФИО1 иногда был в кабинете, а иногда его не было.

Свидетель ФИО15 суду пояснила, что работает ..... в ООО «ТК Трансуголь» с ...... Истца знает, раньше вместе работали. В период с ...... работники ООО «ТК Трансуголь» работали не полный рабочий день. ФИО15 работала 4 часа в смену, с 08.00ч. до 12.00ч., все работники работали только в первую смену. В ООО «ТК Трансуголь» работает два кладовщика, график работы 2 дня через 2 дня. ФИО15 получает заработную плату 6-7 тысяч рублей в месяц, ее все устраивает, в час получает 116 рублей. Знает, что истец ФИО1 работал механиком. У свидетеля ФИО15 и истца ФИО1 совпадала одна смена. ФИО15 с истцом работала до 12 часов, затем она закрывала склад и уходила домой, на работе никогда не задерживалась. Пояснила, что они с истцом ФИО1 иногда вместе уходили домой, как часто это было, не может пояснить, говорили друг другу: «До свидания», и уходили. Пояснила, что работники ООО «ТК Трансуголь» добровольно каждый месяц подписывали дополнительные соглашения, так как не хотели терять работу. Свидетель ФИО15 нравится так работать. На квартал дополнительные соглашения не подписывали ни разу. Свидетель ФИО15 знает, что ФИО13 работал мотористом или агрегатчиком, Дорбан работал начальником снабжения. Если привозили запчасти после обеда, то их принимали на следующий день, либо свидетель ФИО15 задерживалась на работе, и потом я не выходила на работу. Склад не работал до 20-00ч. У свидетеля ФИО15 нет претензий денежного характера к ООО «ТК Трансуголь», получает оплату за отработанное время. Зарплату платят два раза в месяц.

Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В силу ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В силу ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ..... между ООО «ТК Трансуголь» и ФИО1 заключён трудовой договор ....., в соответствии с которым ФИО1 был принят на должность инженера по эксплуатации.

Время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Выходные дни: суббота, воскресенье. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (раздел 5 Договора).

Работнику устанавливается оклад, согласно штатному расписанию. Сверх установленной тарифной ставки, работнику устанавливается районный коэффициент в размере 30%. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, в сроки, указанные в Правилах внутреннего трудового распорядка (раздел 6 Договора). Настоящий договор может быть изменен или дополнен в любое время по взаимному соглашению сторон (п. 7.1 Договора).

...... между ООО «ТК Трансуголь» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ..... от ......, согласно которому ФИО1 установлен оклад 12 850 рублей в месяц, установлен районный коэффициент 30%. Работнику могут устанавливаться доплаты и надбавки, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 30 числа текущего месяца – за первую половину месяца, 15 числа месяца следующего за отработанным – окончательный расчет, за отработанный месяц. Выплата заработной платы производится путем ее перечисления на лицевой счет работника, указанный им для этой цели или через кассу предприятия (раздел 6 дополнительного соглашения).

...... между ООО «ТК Трансуголь» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ..... от ......, согласно которому ФИО1 переводится на должность начальника смены и он должен выполнять обязанности, согласно должностной инструкции начальника смены. Выходные дни: согласно графикам выхода на работу, утвержденным в установленном порядке.

...... между ООО «ТК Трансуголь» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ..... от ......, согласно которому ФИО1 устанавливается тарифная ставка 90,00 руб./час., районный коэффициент 30%.

Согласно дополнительному соглашению от ...... к трудовому договору ..... от ......, работнику устанавливается тарифная ставка 185,31 руб./час., районный коэффициент 30%.

...... между ООО «ТК Трансуголь» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ..... от ......, согласно которому ФИО1 переводится на должность механика гаража и он должен выполнять обязанности, согласно должностной инструкции.

...... ООО «ТК Трансуголь» издан приказ о переводе работника на другую работу ....., согласно которому ФИО1 с ...... переведен на должность механика гаража, с тарифной ставкой 185,31 руб./час.

...... между ООО «ТК Трансуголь» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ..... от ......, согласно которому ФИО1 временно переводится на должность начальника мастерской и он должен выполнять обязанности, согласно должностной инструкции начальника мастерской, на срок с ...... по ...... Оклад 38 461,54 рубль в месяц.

...... между ООО «ТК Трансуголь» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ..... от ......, согласно которому ФИО1 переводится на должность заместителя главного механика и он должен выполнять обязанности, согласно должностной инструкции заместителя главного механика. Оклад составляет 40 000 рублей в месяц. Также ООО «ТК Трансуголь» издан приказ ..... от ...... о переводе работника ФИО1 на другую работу - на должность заместителя главного механика, с окладом 40 000 рублей.

...... ФИО1 написано заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию с ......

...... ООО «ТК Трансуголь» издан приказ ..... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому с ...... прекращается действие трудового договора ..... от ...... ФИО1 – заместителя главного механика по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), на основании личного заявления.

Истец ФИО1 в заявленных доводах указал, что после расторжения трудовых отношений с ООО «ТК Трансуголь» в нарушение его законных прав, работодателем не были произведены выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Также пояснил, что в нарушение его трудовых прав, были изменены условия оплаты труда, а именно, изменен режим рабочего времени, дополнительные соглашения были подписаны им в принудительном порядке, и, несмотря на изменение рабочего времени, он продолжал работать полный рабочий день, согласно графику.

Дополнительным соглашением от ...... для ФИО1 установлен режим неполного рабочего времени: начало с работы – 8.00, окончание работы – 13.00, на период с ...... по ...... При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.

Дополнительным соглашением от ...... для ФИО1 установлен режим неполного рабочего времени: начало с работы – 8.00, окончание работы – 10.00, на период с ...... по ...... При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.

Дополнительным соглашением от ...... для ФИО1 установлен режим неполного рабочего времени: начало с работы – 8.00, окончание работы – 12.00, на период с ...... по ...... При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.

На основании вышеуказанных, подписанных ООО «ТК Трансуголь» и ФИО1, дополнительных соглашений были изданы приказы об установлении неполного рабочего времени:

-...... ....., график работы 2/2, продолжительность работы 5 часов, время работы – 8.00, окончание 13.00, оплата пропорционально отработанному времени, с .....;

-...... ....., график работы 2/2, продолжительность работы 5 часов, время работы – 8.00, окончание 13.00, оплата пропорционально отработанному времени, с ......;

-...... ....., график работы 2/2, продолжительность работы 2 часа, время работы – 8.00, окончание 10.00, оплата пропорционально отработанному времени, с ......;

-...... ....., график работы 2/2, продолжительность работы 4 часа, время работы – 8.00, окончание 12.00, оплата пропорционально отработанному времени, с ......;

-...... ....., график работы 2/2, продолжительность работы 2 часа, время работы – 8.00, окончание 10.00, оплата пропорционально отработанному времени, с .....

-...... ....., график работы 2/2, продолжительность работы 4 часа, время работы – 8.00, окончание 12.00, оплата пропорционально отработанному времени, с .....

ООО «ТК Трансуголь» представлены табели рабочего времени ФИО1: ...... (график 2/2, рабочее время 5 часов), за ...... (график 2/2, рабочее время 5 часов), за ...... (график 2/2, рабочее время 5 часов), за ...... (график 2/2, рабочее время 5 часов), за ...... (график 2/2, рабочее время 5 часов), ...... (график 2/2, рабочее время 5 часов), за ...... (график 2/2, рабочее время 5 часов), за ...... (график 2/2, рабочее время 2 часа), за ...... (график 2/2, рабочее время 2 часа), за ...... (график 2/2, рабочее время 4 часа), за ...... (график 2/2, рабочее время 2 часа), за ...... (график 2/2, рабочее время 4 часа), за ...... (график 2/2, рабочее время 4 часа), за ...... (график 2/2, рабочее время 4 часа), за ..... (график 2/2, рабочее время 4 часа).

Также ООО «ТК Трансуголь» представлены графики работы 2/2 за ......, согласно которым длительность рабочей недели составляет 40 часов, смена составляет 11 часов.

Из претензии ФИО1 от ......, адресованной в ООО «ТК Трансуголь», следует, что у работодателя перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Ответ на претензию от ООО «ТК Трансуголь» не последовало.

В связи с тем, что требования, указанные ФИО1 в претензии, ООО «ТК Трансуголь» не выполнены, ...... истец обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда Кемеровской области и Прокуратуру Заводского района г.Новокузнецка Кемеровской области-Кузбасса.

Из ответа Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе .....-ОБ от ...... следует, что действиями работодателя ООО «ТК Трансуголь» нарушены положения Трудового кодекса Российской Федерации и ООО «ТК Трансуголь» выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований ст.74, ст.84.1, ст.103, ст.136, ст.140 ТК РФ.

Ответ из Прокуратуры Заводского района г.Новокузнецка ФИО1 не получен.

В материалы дела представлены табеля учета рабочего времени за период с ......, из которых следует, что рабочий день ФИО1 составлял то 5 часов, то 2 часа, то 4 часа.

Из расчетных листков ФИО1 следует, что за ...... за первую половину месяца перечислено -2 934,64 рубля, за вторую половину месяца перечислено – 9 640,54 рублей; за ...... за первую половину месяца перечислено – 3 353,45 рублей, за вторую половину месяца перечислено – 3 353,45 рублей; за ...... за первую половину месяца перечислено - 6 706,90 рублей, за вторую половину месяца перечислено – 6 706,89 рублей; за ...... за первую половину месяца перечислено - 5 868,23 рублей, за вторую половину месяца перечислено – 10 060,35 рублей; за ...... за первую половину месяца перечислено 8 224,55 рубля, за вторую половину месяца перечислено – 8 226,54 рублей; за ...... за первую половину месяца перечислено – 7 677,24 рублей, за вторую половину месяца перечислено – 25 385,82 рублей; за ...... компенсация за задержку зарплаты – 866,50 рублей. Перечисление денежных средств через банк на счет ФИО1 подтверждается выпиской по счету.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 настаивал на том, что, несмотря на подписание им дополнительных соглашений об изменении режима рабочего времени, он, как и другие работники предприятия ООО «ТК Трансуголь», выполнял свои трудовые обязанности, согласно занимаемой должности, в прежнем режиме, в течение всей рабочей смены – 11 часов, находился на предприятии.

В судебном заседании представители ответчика ООО «ТК Трансуголь» поясняли, что истцом были подписаны соглашения об изменении условий трудового режима с ......, истец работал неполный рабочий день, в соответствии с изменениями истцу производилась оплата труда.

Согласно ст.306 ТК РФ, об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее, чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).

В материалы дела представлены дополнительные соглашения от ...... к трудовому ..... от ...... из которых следует, что пункт 5.2 «Режим труда и отдыха» изложен в следующей редакции: согласно ст.93 ТК РФ, установлен для работника режим неполного рабочего времени: начало работы – 08.00 час., окончание работы (исходя из доп.соглашений) – 13.00 час./ 12.00ч./ 10.00ч. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.

В силу ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе, перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Представленные дополнительные соглашения содержат изменения в части режима труда с указанием режима неполного рабочего времени: начало работы – 08.00 час., окончание работы – 13.00 час./12.00час./10.00 час. При этом, ответчиком не представлено никаких доказательств о причинах таких существенных изменений условий труда истца, а также о том, что условия труда истца действительно были изменены.

Таким образом, суд полагает, что ответчиком не доказан факт того, что истцу изменены условия трудового договора, причины таких изменений, что является существенным обстоятельством при изменений работодателем существенных условий труда работникам.

Судом были допрошены в качестве свидетелей бывшие работники ООО «ТК Трансуголь» ФИО10, ФИО9, ФИО11, которые подтвердили, что ФИО1 работал в ООО «ТК Трансуголь» в течение полного рабочего дня, согласно графику, и в течение всего рабочего дня они решали с ним рабочие вопросы. Также свидетели подтвердили, что между работодателем и всеми работниками предприятия ООО «ТК Трансуголь», в том числе, ФИО1 были подписаны дополнительные соглашения об изменении режима рабочего времени (об уменьшении рабочего времени), но при этом рабочий режим, продолжительность и количество рабочих смен и заработная плата оставались прежними, только половину заработной платы стали выдавать работникам на руки наличными денежными средствами по ведомости, а половина заработной платы - перечислялась на банковские карты работников.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей ФИО10, ФИО9, ФИО11, поскольку они являются четкими, логичными, последовательными, полностью согласуются между собой, подтверждаются показаниями истца по делу ФИО1 и не противоречат другим исследованным в судебном заседании доказательствам по делу.

Суд отвергает в качестве доказательств показания свидетелей ФИО8 (..... ООО «ТК Трансуголь»), ФИО12 (.....), ФИО15 (.....), поскольку поименованные свидетели являются действующими работниками предприятия ООО «ТК Трансуголь» и находятся в служебной зависимости от работодателя.

Вместе с тем, из показаний свидетеля ФИО13, работающего в настоящее время агрегатчиком в ООО «ТК Трансуголь» следует, что работники предприятия, в том числе, и свидетель ФИО13, и истец по делу ФИО1 работали(ют) на предприятии ООО «ТК Трансуголь» в течение полного рабочего дня, однако, табелируют всем сокращенное рабочее время, а именно, по 4 рабочих часа в рабочую смену.

Кроме того, истцом ФИО1 в подтверждение своих исковых требований представлено решение Центрального районного суда г.Новокузнецка Кемеровской области-Кузбасса от ...... по делу ..... по иску ФИО16 к ООО «ТК Трансуголь» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной плати и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, которым (решением суда) также был установлен факт работы ФИО16 на предприятии ООО «ТК Трансуголь» в режиме полного рабочего времени. Данное решение вступило в законную силу ...... на основании апелляционного определения Кемеровского областного суда.

Также, истцом ФИО1 в подтверждение заявленных доводов относительно осуществления им трудовой деятельности в течение полного рабочего времени представлена копия журнала регистрации предрейсового (предсменного) медицинского осмотра, из которого следует, что ФИО1 проходил предрейсовый осмотр в период с ......, в утреннее время (8.00-8.15час.) и вечернее (20.00-20.49час.) в дни, указанные в табеле рабочего времени.

Доводы представителей ответчика ООО «ТК Трансуголь», что представленный истцом журнал имеется только в виде копии и его достоверность проверить не представляется возможным, поскольку оригинал данного журнала утерян (похищен), что подтверждается результатами служебного расследования, и потому копия представленного суду журнала не может быть учтена в качестве доказательства по делу, - суд находит необоснованными.

В силу ч.7 ст.67 ГПК РФ, суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Вместе с тем, оценив объяснения сторон, свидетелей и представленные в материалы дела доказательства, принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств наличия документов иного содержания, суд приходит к выводу о достаточности и полноте представленного доказательства, подтверждающего факт нахождения истца ФИО1 на рабочем месте в течение всего (полного) рабочего дня.

Кроме того, истец ФИО1 пояснял, что у работодателя ООО «ТК Трансуголь» существует пропускная система, через которую он ежедневно проходил, позволяющая определить время прибытия на предприятие и время ухода. Ответчик наличие пропускной системы не оспаривал, однако, указал, что пропускная система не позволяет фиксировать прибытие и убытие работников, а работает только на вход и выход, путем отпирания и запирания дверной системы. При этом, доказательств в опровержение таких доводов истца ответчиком суду не представлено.

Истцом также представлены сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, по состоянию на ......, из которого следует, что в период с ...... по второй ...... сведений о доходах в отношении ФИО1 другими агентами, помимо ООО «ТК Трансуголь», в ПФР не предоставлялось.

Суд отвергает в качестве доказательств доводы представителя ответчика ООО «ТК Трансуголь» генерального директора ФИО7 о том, что все работники предприятия ООО «ТК Трансуголь», в том числе, и истец ФИО1 по собственному/личному желанию находились на своем рабочем месте в течение всего (полного) рабочего дня с 07.45 утра и до 20.00 часов вечера, не уходили домой либо на другую работу, а занимались своими личными делами, поскольку на предприятии все обеспечены компьютером, имеются кухонные принадлежности, телевизор, - поскольку указанные доводы ответчика опровергаются показанием свидетелей ФИО9, ФИО10, ФИО11, временем прибытия истца на предприятие ООО «ТК Трансуголь» и временем его убытия, копией журнала регистрации предрейсового (предсменного) медицинского осмотра и другими доказательствами по делу.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что доводы ответчика о том, что истец работал не полный рабочий день, опровергаются вышеизложенными доказательствами по делу.

Таким образом, учитывая вышеизложенные доказательства, суд считает правильным установить факт работы ФИО1 в должности механика гаража ООО «ТК Трансуголь» в период с ...... и в должности заместителя главного механика с ...... в режиме полного рабочего времени (смены) - 11 часов в день, по графику 2/2 (два дня рабочих, два дня выходных).

Материалам дела подтверждается, что стороны состояли в трудовых отношениях весь период, который указывает истец ФИО1, заработная плата за период с ...... начислялась не в полном объеме, ООО «ТК Трансуголь» за период с ...... допускало невыплату заработной платы с нарушением установленного режима оплаты труда за полный рабочий день (смены) - 11 часов, по графику 2/2.

В связи с чем, истец ФИО1 имеет право на доплату невыплаченной заработной платы за период с ...... по ......

Согласно условиям трудового договора от ......, дополнительному соглашению от ...... к трудовому договору ..... от ......, ФИО1 установлена тарифная ставка 185,31 руб./час, районный коэффициент 30%. Согласно дополнительному соглашению от ......, ФИО1 установлен оклад 40 000 рублей в месяц.

Из представленного истцом расчета следует, что истцом не была применена основная ставка НДФЛ - 13%.

Судом установлено, что невыплаченная заработная плата истца за период с ...... по ...... составляет 169 941,45 рублей.

-...... выплачено 6706,90 руб. за 15 дней по 2 часа, задолженность составляет 35 691,50 руб.:

185,31 (ставка) + 30% (районный коэффициент) = 240,90 руб./ч. х 11 часов = 2 649,90 руб./день х 15дней = 39 748,50 руб. + 2649,90 (празд. день 04.11.2021г.) = 42 398,40 руб. - 6706,90 руб.= 35 691,50руб.-недополученная сумма за ......

-...... выплачено 13 413,79 руб. за 16 дней по 4 часа; задолженность 28 984,61 руб.:

185,31 (ставка) + 30% (районный коэффициент) = 2 470,90 руб./ч. х 11часов = 2 649,90руб./день х 16 дней = 42 398,40руб. – 13 413,79руб.= 28 984,61 руб.

-...... выплачено 15 928,63 руб. за 15 дней по 4 часа; задолженность 34 419,47 руб.;

185,31 (ставка)+30% (районный коэффициент) = 2 470,90руб./ч. х 11 часов = 2 649,90 руб./день х 15 дней = 39 748,50руб.+ 10 599,60руб.(4 празд. дня: 04.01.2022г., 05.01.2022г., 07.01.2022г., 08.01.2022г.) = 50348,10руб. – 15 928,63руб. = 34 419,47руб.

-...... выплачено 16 451,09 руб. за 14 дней по 4 часа; задолженность 35 548,91 руб.:

40 000 (оклад) + 30% (районный коэффициент) = 52 000 (15 дней по 11 часов) – 16 451,09 руб. = 35548,91руб.

-...... выплачено 20169,70 руб. (заработная плата, без учета отпускных) за 15 дней по 4 часа: задолженность 35 296,96 руб.:

40 000 (оклад) + 30% (районный коэффициент) = 52 000 (15 дней по 11 часов) + 3 466,66 (празд. день 08.03.2022г.) – 20 169,70 руб. = 35 296,96 руб.

Всего невыплаченная заработная плата истца за период с ..... по ...... составляет 169 941,45 рублей.

Соответственно, недоплаченная истцу ФИО1 заработная плата, с учетом районного коэффициента, с применением ставки НФДЛ составляет в размере 147 849,06 руб., из расчета: 169 941,45 - (169 941,45 рублей х 13% (ставка НДФЛ)) = 147 849,06 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснял, что существует вероятность не предоставления ответчиком сведений о его доходах в налоговый орган по заработной плате с учетом районного коэффициента, впоследствии при заполнении декларации будет лично подавать в налоговый орган сведения о доходах с указанием и уплатой налога на доходы физлиц (13%).

Суд считает, что данное положение не противоречит действующему законодательству.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Постановлениями Правительства РФ установлена следующая ключевая ставка Банка России в соответствующих периодах:

с ...... в размере 7,50 %

с ...... в размере 8,50%

с ...... в размере 9,50%

с ...... в размере 20%

Из материалов дела следует, что истцу за период с ...... по ...... ответчиком произведены следующие выплаты заработной платы:

...... в размере 3 353,45 руб.;

...... в размере 6 706,90 руб.;

...... в размере 6 706,89 руб.;

...... в размере 5 868,28 руб.;

...... в размере 10 060,35 руб.;

...... в размере 8 224,55 руб.;

...... в размере 8 226,54 руб.;

...... в размере 7 677,24 руб.;

...... в размере 25 385,82 руб., из них заработная плата 12 492,46 руб.;

...... в размере 866,5руб. - проценты за задержку расчетных сумм при увольнении.

Согласно п.6 условий трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 числа текущего месяца за первую половину месяца, 15 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет, за отработанный месяц.

Поскольку ответчик нарушил право истца по выплате заработной платы в полном объеме, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ...... по ...... в размере 11 400,25 руб., исходя из следующего расчета:

за период с ...... по ...... составляет: 35 691,50 руб. (невыплаченная заработная плата) х 7,50% / 150 / 100 х 30 дней = 535,37 руб.

за период с ...... по ...... составляет: 64 676,11 руб. (28 984,61 руб. + 35 691,50 руб.) х 7,50% / 150 / 100 х 19 дней = 614,42 руб.

за период с ...... по ...... составляет: 64 676,11 руб. (28 984,61 руб. + 35 691,50 руб.) х 8,50% / 150 / 100 х 12 дней = 439,80 руб.

за период с ...... по ...... составляет: 99 095,58 руб. (34 419,47 руб.+ 64 676,11руб.) х 8,50% / 150 / 100 х 31 день = 1740,78 руб.

за период с ...... по ...... составляет: 134 644,49 руб. (35 548,91 руб.+ 99 095,58руб.) х 8,50% / 150 / 100 х 13 дней = 991,88 руб.

за период с ...... по ...... составляет: 134 644,49 руб. (35 548,91 руб.+99 095,58руб.) х 9,50% / 150 / 100 х 14 дней = 1193,85 руб.

за период с ...... по ...... составляет: 134 644,49 руб. (35 548,91 руб. + 99 095,58руб.) х 20,00% / 150 / 100 х 1 день = 179,53 руб.

за период с ...... по ...... составляет: 169 941,45 руб. (134 644,46руб. + 35 296,96 руб.) х 20,00% / 150 / 100 х 29 дней = 6571,07 руб.

Таким образом, компенсация за нарушения срока выплаты заработной платы составляет 535,37+614,42+439,80+1740,78+991,88+1193,85+179,58+6571,07 = 12 266,75 руб. - 866,50руб. (выплачено) = 11 400,25 руб.

Истцом заявлено ко взысканию задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 169941,45 рублей. Данный расчет проверен судом, и является правильным, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с ...... по ...... в размере 169 941,45 рублей.

Однако, расчет компенсации за невыплату заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ, истцом произведен неверно, в связи с чем, суд полагает, необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию исходя из расчета, произведенного судом, а именно, 11 400,25 рублей.

Кроме того, истец ФИО1 в судебном заседании просил суд взыскать компенсацию на неиспользованный отпуск.

Согласно ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Материалами дела подтверждается, что истец был принят в ООО «ТК Трансуголь» – ......, уволен – ......

Согласно п.5.4 Трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Из записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ...... следует, что за период работы с ...... по ...... количество не использованных дней отпуска составляет 34 дней.

Среднедневной заработок ФИО1 составляет: 973,56 рублей, исходя из следующего расчета: 172364,32 рублей (среднегодовой заработок, выплаченный работодателем за период с ...... по ......) +169 941,45 рублей (невыплаченная заработная плата) =342 305,77 рублей / 12 месяцев = 28 525,48 руб. (среднемесячная заработная плата) / 29,3 = 973,56 руб.

Невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 15 267,02 рублей, исходя из расчета: 973,57 руб. (среднедневная заработная плата) х 34 (количество не использованных дней отпуска) = 33 101,48 руб. – 17 834,36 руб. (выплаченная компенсация) = 15 267,02 рублей.

Доказательств того, что среднемесячная заработная плата ФИО1 за период работы с ...... по ...... составляет 40 471,70 рублей, суду не представлено, из материалов дела не усматривается. Оплата, произведенная ответчиком в период с ...... ФИО1 не оспаривалась, доказательств того, что ООО «ТК Трансуголь» выплачивало истцу заработную плату в большем размере, чем указано в расчете оплаты отпуска (л.д.219, т.1), суду не представлено.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет денежную сумму в размере 15 267,02 рублей.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что с ООО «ТК Трансуголь» в пользу К;онради К.В. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15 267,02 рублей.

Истцом заявлена ко взысканию компенсация в размере 29 129,50 рублей, однако, судом установлено, что расчет истцом ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск произведен неверно, в связи с чем, суд полагает, что не может нарушить право ответчика и должен взыскать суммы в рассчитанном судом размере.

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст.1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных № физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник, в силу статьи 237 ТК РФ, имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

При определении компенсации морального вреда, суд считает, что в результате действий ответчика ФИО1 причинены нравственные страдания. Так, суд при определении размера компенсации учитывает такие обстоятельства как: нарушение трудовых прав истца, в течение длительного периода времени не производилась выплата заработной платы, обращения истца к работодателю по выплате задолженности по заработной плате игнорировались, в связи с чем, истец испытывал душевные переживания в виду сложившейся ситуации.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что заявленный истцом размер вреда в размере 20 000 рублей является завышенным. С учетом степени нравственных страданий истца ФИО1, характера и тяжести причиненного ему вреда, с учетом требований разумности и принципа справедливости, суд считает правильным взыскать с ответчика ООО «ТК Трансуголь» в пользу истца ФИО1 в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика ООО «ТК Трансуголь» в доход местного бюджета должна быть взыскана госпошлина в размере 5 732,17 рублей (от размера имущественных требований (196 608,72руб.) – 5 132,17 руб. и плюс за два требования неимущественного характера – 600 рублей).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТК Трансуголь» об установлении факта трудовых отношении в режиме полного рабочего времени, о взыскании заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, а также процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении, - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «ТК Трансуголь» (.....) и ФИО1, родившимся ..... в период с ...... по ...... в режиме в режиме полного рабочего времени, согласно графику.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТК Трансуголь» (.....) в пользу ФИО1,, .....

-задолженность по заработной плате за период с ...... по ..... в размере 169 941 (сто шестьдесят девять тысяч девятьсот сорок один) рубль 45 копеек,

-компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 11 400 (одиннадцать тысяч четыреста) рублей 25 копеек,

-компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 267 (пятнадцать тысяч двести шестьдесят семь) рублей 02 копейки,

-компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «ТК Трансуголь», - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТК Трансуголь» (.....) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 732 (пять тысяч семьсот тридцать два) рубля 17 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: С.В. Рублевская

Мотивированное решение изготовлено 20.03.2023г.

Судья: С.В. Рублевская