УИД: 11RS0002-01-2025-003750-58
Дело № 2-3160/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Воркута 16 октября 2025 г.
Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Комиссаровой Е.С.,
при помощнике судьи Пахмутовой Л.А.,
с участием представителя истца прокурора Журавлёвой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Воркуты в интересах ФИО1 к муниципальному казённому учреждению «Технический контроль» муниципального округа «Воркута» о возложении обязанностей установить оклад, произвести перерасчёт заработной платы, отпускных и иных выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений и выплатить задолженность с учётом денежной компенсации за нарушение сроков выплаты,
установил:
прокурор г. Воркуты обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к муниципальному казённому учреждению «Технический контроль» муниципального округа «Воркута» (далее МКУ «ТК») о возложении обязанности установить ей с 27 мая 2024 г. тарифную ставку (оклад) в размере 24 052,80 руб., с 1 января 2025 в размере 26 673,60 руб., произвести перерасчёт заработной платы, отпускных и иных выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений и выплатить недоплаченные с 27 мая 2024 г. в результате занижения тарифной ставки (оклада) денежные средства, с учётом компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.
В обоснование заявленных требований истец указал, что ФИО1 с 1 апреля 2024 г. работает в МКУ «ТК» сторожем (вахтёром), заработная плата выплачивается ей исходя из оклада в размере 8 402,00 руб., то есть с нарушением Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024-2026 гг., заключённого на федеральном уровне 5 апреля 2024 г., действующего с 27 мая 2024 г. (далее ОТС на 2024-2026 гг.), согласно п. 3.1 которого минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда, занятого в строительной отрасли или отрасли производства строительных материалов при работе в нормальных условиях труда и полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, устанавливается с коэффициентом индексации не ниже 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации, а также с учётом коэффициента инфляции в соответствующем субъекте Российской Федерации и сложившихся межотраслевых соотношений (межотраслевых коэффициентов) согласно приложению 1 к Соглашению. Работодателем оклад истца установлен в соответствии с постановлением администрации МО ГО «Воркута» от 30 июля 2018 г. № 1103, тарифная ставка истца соответствует первому разряду и тарифному коэффициенту 1,0. При применении размера тарифной ставки 1 разряда, установленного ОТС на 2024-2026 гг., оклад истца с 27 мая 2024 г. должен был составлять 24 052,80 руб. (20 044,00 руб. х 1,2 х 1,0), с 1 января 2025 г. в размере 26 673,60 руб. (22 228,00 руб. х 1,2 х 1,0). Поскольку работодатель не выплачивал истцу в полном объёме и в установленные сроки причитающуюся заработную плату с него подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты (л.д. 4-8).
Третьим лицом администрацией МО «Воркута» Республики Коми представлены возражения на иск, в которых оно указало, что согласно выписке из ЕГРЮЛ основным видом деятельности МКУ «ТК» указана деятельность в области архитектуры, инженерных изысканий и предоставление технических консультаций в этих областях (ОКВЭД ОК 029-2014). МКУ «ТК» является казённым учреждением, находится в ведомственном подчинении УГХ администрации МО «Воркута», создано для оказания муниципальных услуг, выполнения работ и исполнения муниципальных функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов местного самоуправления. Не приведение в соответствие сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ, при осуществлении основной деятельности, направленной на обслуживание зданий, не влечёт для работодателя необходимость отказа от присоединения к соглашению. Учредителем МКУ «ТК» является муниципальное образование, учреждение находится на бюджетном финансировании, его имущество находится в муниципальной собственности. Поскольку ОТС на 2024-2026 гг. не подписано органом местного самоуправления, оно не порождает у муниципального образования обязанности по финансированию оплаты труда работников подведомственного ему казённого учреждения за счёт средств бюджета. Система оплаты труда в МКУ «ТК» регулируется положением, которое принято в учреждении на основании постановления администрации МО ГО «Воркута» от 30 июля 2018 г. № 1103. ОТС на 2024-2026 гг. не распространяется на МКУ «ТК», поскольку его деятельность в области строительства не является основной. Также просило о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности (л.д. 54-56).
Представитель истца в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Истец, ответчик, третье лицо о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, об уважительных причинах неявки не сообщили, представитель третьего лица просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 45-47, 56).
Дело рассмотрено в соответствии с ч.ч. 3-5 ст. 167 ГПК РФ в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 21, ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
По смыслу ст. 45 ТК РФ, соглашение это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Согласно ст. 48 ТК РФ, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трёх лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения. В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч.с. 3 и 4 настоящей статьи. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.
5 апреля 2024 г. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей «Российский Союз строителей» заключено ОТС на 2024-2026 гг., действующее с 27 мая 2024 г. по 27 мая 2026 г., оно прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 27 апреля 2024 г., регистрационный номер 15/24-26, было размещено на официальном сайте Минтруда России 16 мая 2024 г.
Письмом от 5 июля 2024 г. № 14-4/10/В-10937, опубликованным 12 июля 2024 г. Минтруд России предложил работодателям присоединиться к данному ОТС на 2024-2025 гг.
Доказательств направления мотивированного отказа от присоединения к ОТС на 2024-2026 гг. МКУ «ТК», администрация МО «Воркута» в предусмотренный законом срок, а также направления письменного предложения к сторонам ОТС на 2024-2026 гг. о временном приостановлении действия отдельных его положений в отношении МКУ «ТК» не представлено.
Как следует из п. 1.4 ОТС на 2024-2026 гг., соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в строительстве, архитектуре, проектировании, инженерных изысканиях, промышленности строительных материалов, осуществляющих добычу строительных материалов (в том числе щебня, гипса, песка, глины), осуществляющих производство цемента, металлических конструкций, теплоизоляционных, стеновых материалов (в том числе керамических стеновых материалов и стеклянных волокон, строительных пенопластов, теплоизоляционных бетонов, иных строительных материалов), строительной индустрии (в том числе производство металлических конструкций), а также организациях, оказывающих им сервисные, транспортные, научные, цифровые, рейтинговые, сертификационные, аккредитационные, аттестационные, лабораторные, образовательные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными. Основной вид деятельности организаций определяется на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц.
При таких обстоятельствах, основным критерием определения круга лиц, на которых распространяется ОТС на 2024-2026 гг., являются сведения о видах экономической деятельности юридического лица, внесённые в ЕГРЮЛ.
В силу абз. 3 п. 1 ст. 4 Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», государственные реестры являются федеральными информационными ресурсами, то есть официальным источником сведений о юридическом лице, указанные в реестре данные считаются достоверными до внесения в них соответствующих изменений.
Исходя из абз. 2 п. 2 ст. 51 ГК РФ, лицо, добросовестно полагающееся на данные ЕГРЮЛ, вправе исходить из того, что они соответствуют действительным обстоятельствам. Юридическое лицо не вправе в отношениях с лицом, полагавшимся на данные ЕГРЮЛ, ссылаться на данные, не включённые в указанный реестр, а также на недостоверность данных, содержащихся в нём, за исключением случаев, если соответствующие данные включены в указанный реестр в результате неправомерных действий третьих лиц или иным путём помимо воли юридического лица.
По сведениям ЕГРЮЛ, основным видом экономической деятельности МКУ «ТК» является деятельность в области архитектуры, инженерных изысканий и предоставление технических консультаций в этих областях (ОКВЭД ОК 029-2014). Дополнительными заявленными видами экономической деятельности учреждения являются, в частности: деятельность в области архитектуры; деятельность в области архитектуры, связанная с созданием архитектурного объекта; деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнение строительного контроля и авторского надзора, предоставление технических консультаций в этих областях; технические испытания, исследования, анализ и сертификация (л.д. 48-53).
Данные сведения из государственного реестра не исключены и являются актуальными, в связи с чем, оснований считать, что МКУ «ТК» не осуществляет указанные виды экономической деятельности, у суда не имеется.
В соответствии с разделом 2 Устава МКУ «ТК», утверждённого постановлением администрации МО «Воркута» от 8 ноября 2024 г. № 1402, целью уставной деятельности учреждения является оказание содействия в выполнении муниципальных функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством полномочий органов местного самоуправления муниципального образования, для достижения которой учреждение, в частности разрабатывает сметную документацию и технические задания на выполнение работ по ремонту, капитальному ремонту, модернизации, строительству и реконструкции объектов недвижимого имущества, объектов социальной сферы, объектов производственно-технического назначения, объектов жилищно-коммунального и дорожного хозяйства, находящихся в собственности муниципального образования; контролирует качество (экспертиза) проектно-сметной, сметной документации муниципальных заказчиков; осуществляет строительный контроль за качеством, объёмом, стоимостью и своевременностью выполнения работ ремонту, капитальному ремонту, модернизации, строительству и реконструкции объектов недвижимого имущества, объектов социальной сферы, объектов производственно-технического назначения, объектов жилищно-коммунального и дорожного хозяйства, находящихся в собственности муниципального образования; проводит строительно-техническую экспертизу, техническую экспертизу зданий и сооружений муниципальной формы собственности. Кроме того, учреждение вправе разрабатывать сметную, проектно-сметную документации по ремонту, капитальному ремонту, модернизации, строительству и реконструкции объектов недвижимого имущества, не являющихся собственностью муниципального образования; осуществлять строительный контроль при осуществлении строительства, ремонта, реконструкции, модернизации и капитального ремонта объектов недвижимого имущества, не являющихся собственностью муниципального образования; проводить строительно-техническую экспертизу, техническую экспертизу зданий и сооружений, не являющихся собственностью муниципального образования, а также экспертизу проектно-сметной, сметной документации.
Аналогичные положения содержал Устав МКУ «ТК», утверждённый постановлением администрации МО ГО «Воркута» от 16 июля 2018 г. № 1001.
Штатными расписаниями МКУ «ТК», действующими с 1 января 2024 г., с 1 апреля 2024 г., с 16 октября 2024 г., с 1 декабря 2024 г., с 1 января 2025 г. подтверждается наличие в его структуре строительного отдела, что свидетельствует об осуществлении учреждением уставной деятельности, для которой оно создано (л.д. 86-89).
Таким образом, представленные доказательства свидетельствуют о том, что МКУ «ТК» относится к числу организаций, осуществляющих деятельность в строительстве, архитектуре, проектировании, инженерных изысканиях, следовательно, ОТС на 2024-2026 гг. распространяется на него и его положения является обязательным при формировании фонда оплаты труда его работников с применением закреплённых в нём положений.
МКУ «ТК» является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета; если иное не предусмотрено бюджетным законодательством Российской Федерации, от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и неимущественные права, несёт обязанность, выступает истцом и ответчиком в суде; отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами; обязано обеспечивать своевременную и в полном объёме выплату работникам заработной платы, следовательно, оно является надлежащим ответчиком по заявленному спору, снований для возложения субсидиарной ответственности по обязательствам учреждения на собственника его имущества либо главного распорядителя бюджетных средств, отсутствуют, поскольку о недостаточности денежных средств на выплату работникам заработной платы МКУ «ТК» не заявляло, доказательств, свидетельствующих об этом, суду не представило.
ФИО1 с 1 апреля 2024 г. принята на работу в МКУ «ТК» сторожем (вахтёром) 1 разряда, с окладом в размере 8 402,00 руб., заработная плата выплачивалась ей из указанного должностного оклада (л.д. 14, 15-18).
25 марта 2025 г. трудовой договор с ФИО1 прекращён по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 76).
В соответствии с п.п. 3.1., 3.2 ОТС на 2024-2026 гг., минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда, занятого в строительной отрасли или отрасли производства строительных материалов при работе в нормальных условиях труда и полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, устанавливается с коэффициентом индексации не ниже 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации, и сложившихся межотраслевых соотношений (межотраслевых коэффициентов) согласно приложению 1 к Соглашению. Примерный расчёт минимального размера месячной тарифной ставки рабочего I разряда приведен в приложении 2 к Соглашению.
Согласно постановлению администрации МО ГО «Воркута» от 30 июля 2018 № 1103 для работников I разряда установлен тарифный коэффициент 1,0 (л.д. 58-72).
Положением о системе оплаты труда работников МКУ «ТК», разработанным в соответствии с указанным постановлением и утверждённым приказом руководителя от 27 декабря 2018 г. № 92, а также штатными расписаниями и трудовым договором истцу по занимаемой должности установлен межразрядный тарифный коэффициент 1,0 (л.д. 19-27).
Постановлениями Правительства Республики Коми от 23 августа 2023 № 410, от 29 августа 2024 г. № 363 величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Коми на 2024 год установлена в размере 20 044,00 руб., на 2025 год – 22 228,00 руб.
Таким образом, при применении для определения размера должностного оклада по занимаемой истцом должности примерного расчёта минимального размера месячной тарифной ставки рабочего I разряда, предусмотренного п.п. 3.1, 3.2 и приложением 2 к ОТС 2024-2026 гг. его размер в 2024 г. составляет 24 052,80 руб. (20 044,00 руб. х 1,2 х 1,0), в 2025 г. – 26 673,60 руб. (22 228,00 руб. х 1,2 х 1,0).
Разрешая заявление третьего лица о пропуске истцом срока исковой давности, суд приходит к следующему.
Согласно п. 9.5. Правил внутреннего трудового распорядка МКУ «ТК», заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца, полный расчёт с работником производится 15 числа месяца, следующего за расчётным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производиться перед наступлением этих дней (л.д. 90-98).
Расчёт компенсации подлежит исчислению со дня, следующего за днём, когда истец должен был получить причитающиеся ему суммы заработной платы, то есть с 16 числа месяца следующего за расчётным.
При таких обстоятельствах, истец могла знать о нарушенном праве, получая заработную плату в установленный срок – каждого 15 числа месяца, следующего за расчётным.
Исходя из разъяснений, данных в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15, своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры может быть отнесено к уважительным причинам пропуска срока обращения в суд.
21 августа 2025 г. ФИО1 обратилась к прокурору г. Воркуты с жалобой на нарушение своих трудовых прав и просьбой обратиться в её интересах в суд, иск прокурора в защиту интересов ФИО1 подан в суд 26 сентября 2025 г., следовательно, с требованием об установлении тарифной ставки (оклада), перерасчете заработной платы и отпускных, взыскании задолженности по заработной плате и отпускным по июль 2025 г., включительно пропущен.
Поскольку заработная плата выплачивалась истцу не в полном объёме, исковые требования о возложении на ответчика обязанности установить оклад в соответствии с ОТС на 2024-2026 гг. с 1 августа 2024 г., произвести перерасчёт заработной платы и иных выплат и выплатить задолженность, образовавшуюся в результате занижения должностного оклада, подлежат удовлетворению.
Представленный представителем истца расчёт недополученной истцом заработной платы проверен судом, является арифметически неверным, поскольку произведён с 27 мая 2024 г.
На основании представленных расчётных листков фактически выплаченной истцу в спорный период заработной платы и расчёта, заработной платы, исходя размеров должностного оклада, исчисленного в соответствии с ОТС на 2024-2026 гг., задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, отпускным и иным выплатам, осуществляемым в рамках трудовых отношений за период с 1 августа 2024 г. по 25 марта 2025 г. составляет 293 381,88 руб. и подлежит взысканию с ответчика.
период
начислено с учетом установленной судом тарифной ставки
начислено работодателем из ранее установленной тарифной ставки
недоплата заработной платы c учётом НДФЛ
недоплата заработной платы без учета НДФЛ
авг.24
84 399,43р.
50 288,95р.
34 110,48р.
29 676,48р.
сен.24
100 964,52р.
54 742,83р.
46 221,69р.
40 212,69р.
окт.24
83 082,63р.
50 797,09р.
32 285,54р.
28 088,54р.
ноя.24
78 334,61р.
52 214,28р.
26 120,33р.
22 724,33р.
дек.24
86 246,47р.
53 675,93р.
32 570,54р.
28 336,54р.
янв.25
104 635,36р.
63 641,85р.
40 993,51р.
35 577,51р.
фев.25
57 967,25р.
41 736,31р.
16 230,94р.
14 120,94р.
мар.25
154 436,29р.
89 587,44р.
64 848,85р.
56 418,85р.
Итого
750 066,56р.
456 684,68р.
293 381,88р.
255 155,88р.
В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) российские организации в результате отношений, с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ с учётом особенностей, предусмотренных настоящей статьёй.
Поскольку суд не является налоговым агентом, а в ТК РФ и НК РФ не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании налога с гражданина по его иску о взыскании заработной платы, сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога должно производиться при исполнении решения суда.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку между сторонами имеется спор о порядке определения размера заработной платы, который разрешён в пользу истца, у суда имеются основания для возложения на ответчика обязанности выплатить задолженность с причитающимися процентами.
Согласно п. 9.5. Правил внутреннего трудового распорядка МКУ «ТК», заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца, полный расчёт с работником производится 15 числа месяца, следующего за расчётным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производиться перед наступлением этих дней.
При таких обстоятельствах, компенсация по ст. 236 ТК РФ подлежит исчислению со дня, следующего за днём, в котором истец должен был получить причитающиеся ему суммы заработной платы, то есть с 16 числа следующего месяца.
Компенсация по ст. 236 ТК РФ рассчитывается на суммы, причитающиеся к выплате работнику, то есть за вычетом сумм НДФЛ.
По расчёту суда, исходя из установленного размера задолженности, сроков выплаты заработной платы, ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующий период, количества дней задержки соответствующих выплат, размер денежной компенсации за несвоевременную выплату причитавшихся истцу сумм за период с 14 сентября 2024 г. по 16 октября 2025 г. составляет 97 895,89 руб. (л.д. 99-100).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
иск прокурора г. Воркуты в интересах ФИО1 (...) к муниципальному казённому учреждению «Технический контроль» муниципального округа «Воркута» (ОГРН <***>) удовлетворить частично.
Обязать муниципальное казённое учреждение «Технический контроль» муниципального округа «Воркута» установить ФИО1 с 1 августа 2024 г. должностной оклад в размере 24 052,80 руб., с 1 января 2025 г. в размере 26 673,60 руб.
Взыскать с муниципального казённого учреждения «Технический контроль» муниципального округа «Воркута» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, отпускным и иным выплатам, осуществляемым в рамках трудовых отношений за период с 1 августа 2024 г. по 25 марта 2025 г. в размере 293 381,88 руб., компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты за период с 14 сентября 2024 г. по 16 октября 2025 г. в размере 97 895,89 руб., всего 391 277 (триста девяносто одну тысячу двести семьдесят семь) рублей 77 копеек.
Обязать муниципальное казённое учреждение «Технический контроль» муниципального округа «Воркута» произвести расчёт и выплатить ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная с 17 октября 2025 г. по день фактического расчёта включительно.
В остальной части в удовлетворении иска прокурора г. Воркуты в интересах ФИО1 к муниципальному казённому учреждению «Технический контроль» муниципального округа «Воркута» отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (17 октября 2025 г.).
Председательствующий Е.С.Комиссарова