УИД 72RS0014-01-2025-002744-42

дело № 2-3803/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 21 апреля 2025 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Седовой О.Г.,

при секретаре Сагитове А.Р.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СК Сильвер» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя требования тем, что 21.10.2021 ФИО1 принята на работу в ООО «СК-Сильвер» по трудовому договору № 2110-21/пр243 на должность юрисконсульта. Указанный трудовой договор с истцом был расторгнут 26.10.2024 по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. Вместе с тем, ответчик имеет задолженность по оплате труда перед ФИО1: задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 по 26.10.2024 в размере 595 077,92 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 86 382,29 руб. Истцом также заявлена компенсация выходного пособия в размере среднего месячного заработка в связи с ликвидацией организации в размере 66 448,90 руб. Кроме того, Истцом рассчитана компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 27.03.2024 по 28.02.2025 в размере 165 222,53 руб.

Решением Арбитражного суда Тюменской области от 11.07.2024 по делу № А70-8478/2023 в отношении ООО «СК-Сильвер» введено конкурсное производство. Исполняющим обязанности конкурсного управляющего утверждена ФИО2 22.11.2024 истцом в адрес конкурсного управляющего направлено заявление о включении суммы задолженности по заработной плате в реестр текущих платежей, запрошена выписка из реестра в качестве подтверждения заявленных ФИО1 требований. Ответа от арбитражного управляющего не последовало. Таким образом, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 по 26.10.2024 в размере 595 077,92 руб., выходное пособие в размере 66 448,90 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 27.03.2024 по 28.02.2025 в размере 165 222,53 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, направила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме.

Представитель ответчика, конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как установлено судом, с 21.10.2021 истец состояла в трудовых отношениях с ООО «СК-Сильвер» в должности юрисконсульта, что подтверждается копией приказа о приеме на работу № 243 от 21.10.2021, копией трудового договора № 2110-21/пр243 от 21.10.2021, копией трудовой книжки.

26.10.2024 трудовые договор между ООО «СК-Сильвер» и ФИО1 расторгнут, согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности.

В соответствии с условиями трудового договора № 2110-21/пр243 (п. 5.1), работнику установлен должностной оклад в размере 34 500 руб. в месяц с учетом районного коэффициента в размере 1,15.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

Пунктом 5.3 трудового договора установлены дни выплаты заработной платы работнику: не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели. Реквизиты банковского счета передаются работником в бухгалтерию работодателя (п. 5.4 трудового договора).

Приказом № 7 от 26.10.2024 трудовой договор между сторонами по делу был прекращен в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Между тем, судом из представленных сторонами по делу доказательств следует, что, в нарушение ст. 80 Трудового кодекса РФ, при увольнении истца ответчиком не произведен окончательный расчет по заработной плате. Указанное обстоятельство ответчиком не оспаривается. Доказательств обратного материалы дела не содержат.

Решением Арбитражного суда Тюменской области от 11.07.2024 по делу № А70-8478/2023 ответчик признан несостоятельным (банкротом), в отношении ответчика, как должника, введена процедура конкурсного производства. Исполняющим обязанности конкурсного управляющего ООО «СК-Сильвер» утверждена ФИО2

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы с 01 марта 2024 года по 26 октября 2024 года в размере 595 077,92 руб. (без учета НДФЛ), выходного пособия в размере 66 448,90 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 27.03.2024 по 28.02.2025 в размере 165 222,53 руб.

В обоснование требования о взыскании невыплаченной заработной платы с 01 марта 2024 года по 26 октября 2024 года в размере 595 077,92 руб. истцом представлены копии расчетных листков ООО «СК-Сильвер».

В силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 данного Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Из представленных ответчиком документов о заработной плате истца за спорный период времени следует, что задолженность по заработной плате истца с марта по октябрь 2024 года, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, действительно составляет 595 077,92 руб. (без учета НДФЛ), при этом доказательств того, что истцу выплачивалось выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации, в деле не имеется.

Таким образом, суд, принимая во внимание расчеты истца о задолженности ответчика по указанным выплатам, как соответствующие требованиям трудового законодательства и считает их арифметически верные, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы с 01.03.2024 по 26.10.2024 в сумме 595 077,92 руб. и выходного пособия в размере 66 448,90 руб.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Оценив предоставленные по делу доказательства в их совокупности, принимая во внимание, что ответчиком в материалы дела не предоставлено доказательств фактической выплаты ФИО1 указанной в расчетных листках задолженности по оплате труда, то требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 27.03.2024 по 28.02.2025 в размере 165 222,53 руб. подлежат удовлетворению. При этом суд соглашается с расчетом истца, поскольку он не противоречат закону, ответчиком в нарушение 56 ГПК РФ не оспорен.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда, в том числе, о выплате работнику заработной платы. Соответственно, решение по настоящему делу о взыскании с ответчика оплаты труда подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьями 88, 94, 103 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать судебные расходы на оплату госпошлины в доход муниципального образования г. Тюмень в размере 21 535 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 103, 167, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК-Сильвер» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ серия №) задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 по 26.10.2024 в сумме 595 077,92 руб., выходного пособия в размере 66 448,90 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 27.03.2024 по 28.02.2025 в размере 165 222,53 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК-Сильвер» (ИНН <***>) в доход муниципального образования городской округ г. Тюмень государственную пошлину в размере 21 535 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 07 мая 2025 года.

Председательствующий судья /подпись/ О.Г. Седова