Гражданское дело № 2-122/2023 (№2-1175/2022)

УИД 19RS0001-02-2022-001535-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

село Аскиз 23 марта 2023 года

Аскизский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Райковой И.В.,

при секретаре Чебодаевой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «СибАвтоТранспорт» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3, обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), к обществу с ограниченной ответственностью «СибАвтоТранспорт» (далее – общество, ООО «СибАвтоТранспорт») об установлении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО3 с 09.02.2022 по 05.04.2022 работал в ООО «СибАвтоТранспорт» в должности водителя грузового автомобиля. Трудовой договор он не получал. За время работы он выполнил 1237 рейсов стоимостью 100 руб. за рейс. Задолженность по заработной плате составила 93 700 руб. (123 700 руб. должны были выплатить – 30 000 руб. выплатили).

Истец является инвалидом <...> группы, пенсия по инвалидности составляет <сумма> руб., что ниже прожиточного минимума на душу населения, установленного в Республике Хакасия. У истца на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей. В связи с не выплатой заработной платы, истцу причинены нравственные страдания.

Истец просит установить факт трудовых отношений, взыскать с ответчика 93700 руб. задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, 100 000 руб. компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО3, его представитель ФИО4 исковые требования поддержали. ФИО3 пояснил, что работал в ООО «СибАвтоТранспорт» водителем грузового автомобиля, перевозили горную массу. Он работал каждый день без выходных и праздничных дней, поскольку ему пояснили, что можно работать каждый день. Было несколько дней, когда его автомобиль стоял на ремонте, но за дни ремонта ему обещали оплатить. График работы с 20 часов до 08 часов. 30 000 руб. перечислили на счет его матери, что подтверждается выпиской.

Ответчик ООО «СибАвтоТранспорт» в судебное заседание представителя не направил, извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, однако судебная корреспонденция возвращена в адрес суда невостребованной адресатом.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В пунктах 63, 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

С учетом вышеизложенного, ответчик ООО «СибАвтоТранспорт» считается надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, его представителя, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, проанализировав доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев 2, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Ч. 1 ст. 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовое регулирование оплаты труда работников направлено на создание всем без исключения гражданам благоприятных условий для реализации своих прав в сфере труда, включающих право каждого работающего на своевременную и в полном размере без какой бы то ни было дискриминации выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Из материалов дела следует, что между ООО «<данные изъяты>» (заказчик) и ООО «СибАвтоТранспорт» (подрядчик) заключен договор подряда от 01.11.2021 №. Согласно данному договору подрядчик обязуется выполнить комплекс работ и услуг на участке <адрес> и сдать их результаты заказчику.

Согласно удостоверению №, ФИО3 прошел проверку знания требований охраны труда по итогам обучения по охране труда. Место работы ООО «СибАвтоТранспорт». Должность водитель автомобиля.

Прохождение проверки знаний требований охраны труда ФИО3 по направлению ООО «СибАвтоТранспорт» подтверждается выпиской из протокола заседания комиссии по проверке знаний по безопасности труда от 25.02.2022 №, списком сотрудников ООО «СибАвтоТранспорт» направленных на обучение, платежным поручением от 24.02.2022 №.

Свидетельскими показаниями ФИО1, ФИО2 подтверждается, что ФИО3 работал водителем грузового автомобиля с 20 часов до 08 часов, перевозил горную массу.

В ходе судебного заседания установлено, что ФИО3 фактически допустили к работе без заключения трудового договора водителем грузового автомобиля по перевозке горной массы в ООО «СибАвтоТранспорт» с 09.02.2022 по 05.04.2022. Ответчиком доказательств обратного не представлено.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы ФИО3, не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости установить размер задолженности по заработной плате 30 000 руб. 63 коп. исходя из 22 224 руб. размера минимальной заработной платы, установленной в 2022 году в Республике Хакасия с 01.01.2022, выплаченной 16.03.2022 частично заработной платы в размере 30 000 руб., с учетом ежедневного графика работы за период с 09.02.2022 по 05.04.2022.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы с учетом положений ст. 136 ТК РФ составила 7419 руб. 85 коп.

ФИО3 заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает, что ФИО3 является инвалидом <...> группы, у него на иждивении имеются двое несовершеннолетних детей, которых он обязан обеспечивать, длительный период не выплаты заработной платы, не оформление трудовых отношений в соответствии с требованиями трудового законодательства. Право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом.

Исходя из вышеизложенного 20 000 руб. компенсация морального вреда будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

В силу требований ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «СибАвтоТранспорт» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1922 руб. 61 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 (паспорт серии <...> №) и ООО «СибАвтоТранспорт» (ИНН №) в период с 09.02.2022 по 05.04.2022 в должности водителя автомобиля.

Взыскать с ООО «СибАвтоТранспорт» (ИНН №) в пользу ФИО3 (паспорт серии <...> №) задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 30 000 руб. 63 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с 16.02.2022 по 23.03.2023 в размере 7 419 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Отказать в удовлетворении исковых требований в оставшейся части.

Решение в части взыскания заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «СибАвтоТранспорт» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1922 руб. 61 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Аскизский районный суд Республики Хакасия.

Мотивированное решение изготовлено 30 марта 2023 года.

Председательствующий И.В. Райкова